根據《隆陽區(qū)區(qū)直黨政機關工作人員、事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術人員調配工作有關問題的規(guī)定（暫行）》的相關規(guī)定，現(xiàn)將隆陽區(qū)人事局（編辦）公開選調公務員的有關事宜公告如下：

一、選調職位和人數(shù)
計劃選調3個職位（人事仲裁、工資管理、編制管理），每個職位選調1人，共選調3人。

二、選調條件

（一）年齡30歲以下（1979年1月1日以后出生），國民教育本科及以上學歷；

（二）參加工作3年以上（2007年1月30日前參加工作），現(xiàn)在隆陽區(qū)各級機關具有公務員身份的人員，歷年年度考核均為稱職以上；

（三）遵紀守法、品行端正、身體健康，具有為人民服務的精神；

（四）具有選調職位要求的素質和資格條件（見附表）。

三、組織報名

（一）報名時間：2009年7月25日。

（二）報名地點：隆陽區(qū)人才市場。

（三）報名要求：報名時需帶身份證、畢業(yè)證、所在單位同意報考證明及所報職位需要的其他證明材料，并交近期彩色同版5分照片2張。

四、組織考試
考試分為筆試和面試，筆試和面試均按百分制計分。并按筆試成績40%與面試成績60%的比例加權計算為綜合成績。

（一）筆試

1、筆試時間和地點：筆試時間為2009年8月1日。具體時間和地點另行通知。

2、筆試形式和內容：近兩年的時事政治（含隆陽區(qū)區(qū)情）、《中華人民共和國公務員法》、機關公文寫作。

（二）面試

1、根據筆試成績，按每個選調職位從高分到低分順序，以1：3的比例確定面試人員。面試主要測試應試者的實際工作能力和應變能力。

2、面試時間和地點另行通知。

五、考核考察
按每個選調職位考生的綜合成績從高分到低分的順序，以1：2的比例確定考核考察對象。采取查閱個人檔案、個別訪談等形式，對考察對象的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考核考察，并形成書面考核考察材料。

六、確定擬調人選
根據綜合成績，結合考核、考察情況，經人事局黨組研究，按每個選調職位1：1的比例確定擬調人選，并按程序報批。

七、紀律要求

（一）通知時效：整個選調工作期間，在人事局發(fā)出筆試、面試、考察及其他事宜通知的時限內，不能按時到場者視為自動放棄選調資格。

（二）在選調過程中，報考者應如實反映自己的真實情況，若在報名、筆試、面試、考察等過程中出現(xiàn)舞弊行為，一律取消選調資格。

（三）公開選調工作邀請紀檢監(jiān)察機關實施全程監(jiān)督，歡迎社會各界和廣大干部職工進行監(jiān)督。

附：《隆陽區(qū)人事局公開選調公務員計劃表》

聯(lián)系電話：0875—2122827

聯(lián)系人：張麗莉

網址：www.lyrsrc.gov.cn

保山市隆陽區(qū)人事局

二00九年七月十三日

隆陽區(qū)人事局公開選調公務員計劃表