畢節(jié)市信息工程學(xué)校是畢節(jié)市財(cái)政局下屬的省級(jí)重點(diǎn)中等職業(yè)學(xué)校。目前，學(xué)校的不斷發(fā)展與專業(yè)人才不足的矛盾日顯尖銳，為加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，解決我校師資力量匱乏的現(xiàn)狀，提高辦學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)畢署人字〔2006〕131號(hào)《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施辦法》文件精神，經(jīng)學(xué)校研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘14名專業(yè)教師，為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本方案。

一、招聘原則和程序

（一）堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

（二）招聘工作采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

（三）實(shí)行公開(kāi)招聘條件、公開(kāi)招聘程序、公開(kāi)招聘結(jié)果“三公開(kāi)”制度。

（四）招聘工作按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用審批等程序進(jìn)行。

二、招聘職位及人數(shù)

公開(kāi)招聘14名專業(yè)教師：汽車維修教學(xué)3名；電子信息教學(xué)2名；機(jī)械電子教學(xué)1名；旅游管理教學(xué)1名；會(huì)計(jì)教學(xué)1名；音樂(lè)教學(xué)1名；舞蹈教學(xué)1名；文秘教學(xué)2名；行政管理教學(xué)2名（詳見(jiàn)職位一覽表）。

三、招聘對(duì)象及條件

（一）招聘對(duì)象：全日制本科及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生。

（二）招聘條件

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，熱愛(ài)教育事業(yè)。

2．品行端正，遵紀(jì)守法，具有良好思想品德和職業(yè)道德，樂(lè)于奉獻(xiàn)，開(kāi)拓創(chuàng)新（無(wú)違反計(jì)劃生育政策、無(wú)吸毒史等）。

3．年齡在30周歲（1983年1月1日以后出生）以下，并具備相應(yīng)招聘職位資格（詳見(jiàn)職位一覽表）。

4．身體健康，能勝任招聘崗位的正常工作。

5．在職人員須提供本人現(xiàn)在工作單位同意報(bào)考證明。

（三）不能參加報(bào)考人員

1．服務(wù)期未滿的“特崗教師”，“特崗計(jì)生工作人員”。

2．違法、違紀(jì)未解除處分的人員。

3．因違反計(jì)劃生育政策被開(kāi)除、被辭退的人員及其他各種原因被解除聘用關(guān)系的人員。

4．不符合招考職位要求的相關(guān)條件的人員。

5．有法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘的人員。

四、報(bào)名及資格審查

（一）公開(kāi)發(fā)布報(bào)名信息

2013年5月30日起，由畢節(jié)市信息工程學(xué)校在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)市教育局網(wǎng)站等媒體公開(kāi)發(fā)布招聘信息。

（二）報(bào)名時(shí)間：2013年 6月5日至 7月1日止（不含周六、周日），上午8:30—11:30 ，下午2:30—5:30。

（三）報(bào)名地點(diǎn)：畢節(jié)市信息工程學(xué)校教務(wù)科（畢節(jié)市擁軍路74號(hào)）。

（四）報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

原則上考生須本人前往報(bào)名，特殊情況可由他人代為報(bào)名。報(bào)名時(shí)需填寫《畢節(jié)市信息工程學(xué)校2013年公開(kāi)招聘教師報(bào)名登記表》，報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《報(bào)名表》并承諾對(duì)自己提供的材料真實(shí)性負(fù)責(zé)（委托他人報(bào)名的視同報(bào)考人員本人填寫）。

報(bào)名時(shí)需交納報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。

（五）報(bào)名須提供材料

1. 畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)證書（報(bào)考專業(yè)教師的需要《教師資格證》，未取得教師資格的須在錄用后一年內(nèi)提供）。

2. 有效《居民身份證》原件及復(fù)印件。

3. 近期免冠藍(lán)底1寸彩照6張。

4. 在職人員還須持所在單位及單位行政主管部門同意報(bào)考證明（中小學(xué)教師需提供縣級(jí)以上教育主管部門同意報(bào)考的證明）。

5. 報(bào)考職位所需的其它證明材料。

（六）報(bào)名資格審查

報(bào)名及資格審查工作在畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下，畢節(jié)市紀(jì)工委（監(jiān)察分局）等相關(guān)部門的監(jiān)督下，由畢節(jié)市信息工程學(xué)校組織在統(tǒng)一的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行。

資格審核人員根據(jù)考生填寫的個(gè)人信息，對(duì)照本《方案》規(guī)定的報(bào)名條件和填報(bào)職位所需的資格條件進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查合格，符合招考職位所需資格條件的應(yīng)聘人員由畢節(jié)市信息工程學(xué)校發(fā)給考生準(zhǔn)考證，加蓋畢節(jié)市信息工程學(xué)校鋼印。

（七）報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)到3:1比例方可開(kāi)考，達(dá)不到3:1比例的相應(yīng)調(diào)整或取消該招聘職位計(jì)劃。

（八）領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間及地點(diǎn)

1．時(shí)間：2013年 7月15日。

2．地點(diǎn)：畢節(jié)市信息工程學(xué)校教務(wù)科。

五、筆試

1．筆試卷面總分為150分，折算成百分制后占招聘總成績(jī)的60%。

2．筆試內(nèi)容：教育學(xué)、心理學(xué)、教育法規(guī)基礎(chǔ)、公共基礎(chǔ)知識(shí)和寫作能力測(cè)試。

3．筆試時(shí)間：2013年 7月16日上午9:00—11:30。

4．筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。

5. 筆試成績(jī)按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

六、面試

1．面試總分為100分，占招聘總成績(jī)的40%。

2．根據(jù)招考職位數(shù)，以各專業(yè)職位筆試成績(jī)從高分到低分的順序按1:3的比例確定各職位面試人員；同一專業(yè)職位報(bào)考人員筆試成績(jī)名次末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。

3. 面試工作在畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局、畢節(jié)市紀(jì)工委（監(jiān)察分局）、畢節(jié)市財(cái)政局的指導(dǎo)監(jiān)督下進(jìn)行。

4. 面試內(nèi)容為所學(xué)專業(yè)知識(shí)。

5. 面試方式采用現(xiàn)場(chǎng)試教方式進(jìn)行。

6. 面試采用現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。

評(píng)分辦法：面試實(shí)行百分制。每位考生的面試得分為去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均值（按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)）。

7. 報(bào)考人員面試成績(jī)低于70分者不能參加下一輪的體檢和考核。

8．面試時(shí)間和地點(diǎn)等有關(guān)事宜另行通知。

七、總成績(jī)、體檢、考核

（一）總成績(jī)

總成績(jī) = 筆試成績(jī)×60% + 面試成績(jī)×40%（按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)）。

（二）體檢

1．體檢工作在畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下，畢節(jié)市紀(jì)工委（監(jiān)察分局）等相關(guān)部門的監(jiān)督下，由畢節(jié)市信息工程學(xué)校統(tǒng)一安排在畢節(jié)城區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，并由體檢單位作出具體結(jié)論（其它體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可）。

2．根據(jù)各職位招聘計(jì)劃人數(shù)按總成績(jī)由高分到低分等額確定體檢對(duì)象（同一專業(yè)職位報(bào)考人員總成績(jī)名次末位并列的，以筆試成績(jī)高的進(jìn)入體檢）。

3．體檢不合格者不列入考核政審對(duì)象，并按面試合格人員中該專業(yè)職位總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)人員體檢。

4．體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知；體檢費(fèi)用由考生自理。

5．體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

（三）考核

1．考核原則：全面、客觀、公正。

2．考核程序及要求：體檢合格者列入考核政審對(duì)象。

考核工作在畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下，由畢節(jié)市信息工程學(xué)校成立考核小組具體組織實(shí)施，考核小組負(fù)責(zé)整個(gè)考核和政審工作。考核政審主要考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。未就業(yè)的應(yīng)往屆畢業(yè)生主要以當(dāng)?shù)亟值擂k事處和公安派出所出具的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及本人學(xué)籍檔案為主要依據(jù)。

3．在考核中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，視為考核不合格，取消該報(bào)考人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，并按該專業(yè)職位總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（1）不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的；

（2）有犯罪記錄或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；

（3）違法、違紀(jì)未解除處分的人員；

（4）因違反計(jì)劃生育政策被開(kāi)除、被辭退的人員及其他各種原因被解除聘用關(guān)系的人員；

（5）組織紀(jì)律渙散，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的；

（6）不符合招聘職位所需資格條件或其它不能聘用的情況。