根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》，為深入貫徹落實(shí)《中共黔西南州委關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作的意見(jiàn)》精神，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，提高選人用人公信度，結(jié)合崗位空缺實(shí)際，經(jīng)中共安龍縣委研究，決定面向全省公開(kāi)選拔17名鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公選職位及人數(shù)

（一）正科級(jí)職位（2名）

1、安龍縣園區(qū)管理辦公室綜合科科長(zhǎng)(事業(yè))　1名

2、安龍縣園區(qū)管理辦公室協(xié)調(diào)監(jiān)督科科長(zhǎng)(事業(yè))　1名

（二）副科級(jí)職位（15名）

1、縣直部門(mén)(2名)

(1)安龍縣統(tǒng)計(jì)局副局長(zhǎng)1名

(2)安龍縣療養(yǎng)院(安龍縣社會(huì)福利醫(yī)院)副院長(zhǎng)(事業(yè))1名

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)和街道辦事處科技副主任　 13名

二、范圍和對(duì)象

面向全省公開(kāi)選拔。全省各級(jí)黨政群機(jī)關(guān)公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位人員)，事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員。

三、條件和資格

（一）條件

應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《貴州省鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法》規(guī)定的基本條件。

（二）資格

1、具有履行崗位職責(zé)所需要的政治素質(zhì)、政策水平和組織協(xié)調(diào)能力。

2、大專及以上學(xué)歷。

3、身體健康。

4、報(bào)考正科級(jí)職位的，年齡在40周歲以下;報(bào)考副科級(jí)職位的，年齡在35周歲以下。具有研究生及以上學(xué)歷的，可放寬2周歲。

5、報(bào)考正科級(jí)職位的，須現(xiàn)任副科級(jí)職務(wù)(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))滿1年以上、且工作年限滿3年以上(具有研究生及以上學(xué)歷的，工作年限可放寬到滿2年以上)的各級(jí)黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位人員)、事業(yè)單位人員。事業(yè)單位八級(jí)及以上管理崗位人員或具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱、且任職滿1年以上的人員，也可以報(bào)考正科級(jí)職位。

報(bào)考副科級(jí)職位的，須現(xiàn)任科員級(jí)職務(wù)滿1年以上、且工作年限滿2年以上(具有研究生及以上學(xué)歷的，工作年限可放寬到滿1年以上)的各級(jí)黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位人員)、事業(yè)單位人員。事業(yè)單位九級(jí)及以上管理崗位人員或具有初級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱、且任職滿1年以上的人員，也可以報(bào)考副科級(jí)職位。

其他職務(wù)相當(dāng)于或高于所報(bào)考職位的職務(wù)層次，符合年齡、學(xué)歷及職位相關(guān)要求的也可報(bào)考。

6、符合所報(bào)考職位的相關(guān)要求(見(jiàn)《安龍縣公開(kāi)選拔鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位一覽表》)。

7、計(jì)算年齡、任職和工作年限的截止時(shí)間均為2013年9月30日。

（三）有下列情況之一者，不受理報(bào)名

1、受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰(含緩刑、免予刑事責(zé)任、治安處罰)的。

2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，在處分影響期內(nèi)的。

3、涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查，尚未作出結(jié)論的。

4、近兩年年度考核有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)及不定等次(試用期除外)情況的。

5、法規(guī)規(guī)定的其他不宜提拔使用的。

四、工作程序

（一）組織報(bào)名

采取組織推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。報(bào)名人員可直接到安龍縣公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡(jiǎn)稱“安龍縣公選辦”)報(bào)名，也可以通過(guò)電子郵件方式報(bào)名。每位報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)職位。

（二）資格初審

由安龍縣公選辦在報(bào)名期間對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，審查通過(guò)后由安龍縣公選辦向符合條件的對(duì)象發(fā)放準(zhǔn)考證。經(jīng)資格初審合格參加筆試的人數(shù)與選拔職位職數(shù)的比例不少于8︰1，某一職位比例少于8︰1的取消公開(kāi)選拔或減少公開(kāi)選拔的職數(shù);報(bào)考職位考生比例達(dá)不到8︰1，經(jīng)征求考生本人意見(jiàn)，可以改報(bào)其他職位。

資格審查貫穿公選工作全過(guò)程。報(bào)名人員報(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試和體檢中作弊，在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加公選資格。

（三）組織考試

安龍縣公選辦負(fù)責(zé)考試工作的統(tǒng)籌安排。

考試分為筆試和面試?？荚嚲C合成績(jī)由筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分組成，筆試、面試分?jǐn)?shù)的權(quán)重分配為：筆試分占50%，面試分占50%。計(jì)算筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試綜合成績(jī)時(shí)，經(jīng)四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。

1、筆試。由安龍縣公選辦統(tǒng)一組織實(shí)施，命題、評(píng)判由安龍縣公選辦委托專門(mén)機(jī)構(gòu)代理。筆試內(nèi)容分為公共科目和專業(yè)科目。以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》為依據(jù)，公共科目主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合素質(zhì)和能力;專業(yè)科目主要測(cè)試選拔職位所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、管理知識(shí)、政策法規(guī)和業(yè)務(wù)能力。

2、面試。按照面試人選與擬選拔職位職數(shù)5︰1的比例，從筆試總成績(jī)的高分到低分依次確定面試人選(入圍最后一名出現(xiàn)成績(jī)相同者一并列入)。面試方案另行制定。

考生的筆試、面試成績(jī)和綜合成績(jī)通過(guò)荷都安龍網(wǎng)(http://www.gzal.gov.cn)、安龍縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://www.alrlj.gov.cn)及時(shí)進(jìn)行公示。

（四）組織考察

按考察人選與擬選拔職位數(shù)3：1的比例，從綜合成績(jī)高分到低分依次確定體檢人選(入圍最后一名出現(xiàn)成績(jī)相同者一并列入)。體檢合格者(參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行)確定為考察對(duì)象;體檢不合格者不再列為考察對(duì)象，按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。

確定為考察對(duì)象后，由安龍縣公選領(lǐng)導(dǎo)小組組建考察組對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行考察，并進(jìn)行資格復(fù)審。

（五）討論決定

根據(jù)考察和綜合成績(jī)情況，由安龍縣公選領(lǐng)導(dǎo)小組提出擬任用人選建議，報(bào)中共安龍縣委常委會(huì)研究決定，通過(guò)新聞媒體進(jìn)行任前公示;其中：科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)、街道辦事處副主任原則上按每個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)1名安排，縣委根據(jù)干部考察情況、個(gè)人性格特質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況綜合安排鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)。為確保選拔質(zhì)量，對(duì)經(jīng)過(guò)嚴(yán)格考察，中共安龍縣委常委會(huì)研究認(rèn)為某一職位確無(wú)合格人選的，放棄該職位選拔。