山東大學（威海）非事業(yè)編制人員管理暫行辦法

第一章總 則

第一條 為進一步深化高校用人制度改革，探索人事管理新機制，突破事業(yè)單位用人機制的局限性，促進學校教學、科研、管理、服務等各項工作協(xié)調(diào)發(fā)展，保障學校和非事業(yè)編制人員合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及屬地政府部門對勞動用工管理的有關規(guī)定，結合我校實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所指非事業(yè)編制人員，是指自本辦法實施之日起學校新聘用的不列入事業(yè)編制的流動崗位人員，不包括按勞動用工（勞務協(xié)議用工）管理的人員。

在聘用期間，用人單位與非事業(yè)編制人員之間只建立崗位雇用關系，不發(fā)生人事隸屬關系。

第三條 非事業(yè)編制人員聘用的原則：按需設崗，依法聘用，聘期管理，合理流動。

第四條 按非事業(yè)編制管理的實施對象：

（一）根據(jù)工作需要，學校專門設崗招聘的非事業(yè)編人員；

（二）經(jīng)學校批準安置的引進高層次人才的配偶；

（三）經(jīng)學校研究需要安置的其他人員。

第二章 聘用管理

第五條 學校成立非事業(yè)編制用工領導小組，負責非事業(yè)編制用工的規(guī)劃管理。領導小組辦公室設在人事處。

用人部門每年根據(jù)工作需要提出設崗申請報人事處匯總，經(jīng)學校非事業(yè)編制用工領導小組審核，報學校黨政聯(lián)席會研究批準后，統(tǒng)一組織招聘。

第六條 由學校人才交流中心、用工部門及非事業(yè)編制人員共同簽訂聘用合同。崗位聘期一般為三年，首個聘期約定試用期。用工部門負責非事業(yè)編制人員的管理、考核。試用期滿考核、年度考核或聘期滿考核不合格的予以解聘。合同期滿用工部門不再續(xù)聘的、或崗位撤并的，學?？山獬c非事業(yè)編制人員的雇用關系。

第七條 用工部門及非事業(yè)編人員一方要求變更、解除或終止聘用合同的，須提前30日通知對方并報學校人事處人才交流中心備案并辦理相關手續(xù)。與非事業(yè)編制人員續(xù)簽合同，須報學校非事業(yè)編制用工領導小組審批。

第八條 非事業(yè)編制人員的專業(yè)技術職務任職資格及晉升等，原則上由人事檔案托管單位按原渠道辦理。若符合學校相應崗位系列專業(yè)技術職務任職條件的，可申請由學校代評任職資格。通過學校專業(yè)技術任職資格評審的，學校為其辦理相應的專業(yè)技術職務任職資格證書。

第三章 相關待遇

第九條 非事業(yè)編制人員薪酬待遇標準由學校單獨制定。

第十條 各用工部門（財務獨立核算單位除外）經(jīng)學校批準聘用的非事業(yè)編制人員經(jīng)費由學校承擔。

第十一條 用工部門每月3日前根據(jù)考勤情況報送非事業(yè)編人員月薪。人事處核批后，由財務處發(fā)放。

第十二條 學校按國家及屬地規(guī)定為非事業(yè)編制人員依托山大威海學術交流中心企業(yè)戶繳納五險一金 （養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)、住房公積金）。個人應承擔部分由學校從其月薪中代扣。

第十三條 非事業(yè)編制人員享受國家法定節(jié)假日。學校寒暑假期間工作安排由用工部門與非事業(yè)編制人員根據(jù)崗位需要約定。

第四章 勞動爭議處理

第十四條 學校成立非事業(yè)編制人員勞動爭議調(diào)解工作組，成員由工會代表、學校代表、勞動者代表等組成，工作組辦公室設在學校工會。用工部門與勞動者因履行合同發(fā)生爭議，按照爭議調(diào)解程序辦理。

第五章 人事關系與檔案管理

第十五條 非事業(yè)編制人員人事關系不進入學校，人事檔案由個人委托辦理托管。

第十六條 學校不負責解決非事業(yè)編制人員的威海市戶口。凡符合威海市城鎮(zhèn)戶口申報條件的，學?？梢詤f(xié)助申報。

第十七條 用人單位為非事業(yè)編制人員建立工作檔案，包括聘用合同、崗位職責、年度考核、獎懲記錄等，并報人事處人才交流中心備案。

第十八條 非事業(yè)編制人員需要開具與工作相關的證明文件等，由人才交流中心協(xié)助辦理。

第六章 附 則

第十九條 本辦法自公布之日起執(zhí)行，本辦法由人事處負責解釋。

2013年4月15日

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