事業(yè)單位招聘專業(yè)技術人員與事業(yè)單位招聘工勤人員有什么區(qū)別？事業(yè)單位招聘工勤人員屬于事業(yè)單位的正規(guī)編制嗎？

回復：《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》（以下簡稱“試行辦法”）規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別。

按照規(guī)定，管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，這一崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要；專業(yè)技術崗位指從事專業(yè)技術工作，具有相應專業(yè)技術水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設置要符合專業(yè)技術工作的規(guī)律和特點，適應發(fā)展社會公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要；工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位這一崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業(yè)務工作的實際需要。

試行辦法同時規(guī)定，為鼓勵事業(yè)單位后勤服務社會化，已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。

同時公布的試行辦法實施意見則明確規(guī)定了不同性質(zhì)的事業(yè)單位，三種崗位人員所占的比例：

——主要以專業(yè)技術提供社會公益服務的事業(yè)單位，應保證專業(yè)技術崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。

——主要承擔社會事務管理職責的事業(yè)單位，應保證管理崗位占主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

——主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業(yè)單位，應保證工勤技能崗位占主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

——事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。