中共銅仁市委研究決定，面向全市公開競爭性選拔市直機關（單位）科級領導干部?，F(xiàn)公布如下：

一、公開競爭性選拔的職位

公開競爭性選拔的科級領導職位共74個，其中正科級領導職位32個，副科級領導職位42個（詳見職位表）。

二、公開競爭性選拔的范圍和對象

銅仁市黨政群機關、事業(yè)單位在職人員。

三、報名資格條件

　　（一）資格條件

1.黨政群機關工作人員競爭正科級領導職位的應當任副科級職務1年以上（現(xiàn)任正科級職務或博士研究生參加工作試用期滿者不受此限制）。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員應當取得中級專業(yè)技術(shù)職務任職資格2年以上，管理人員應聘用在副科級崗位（八級管理崗位）2年以上。

2. 黨政群機關工作人員競爭副科級領導職位的應當任科員職務2年以上（現(xiàn)任副科級職務或碩士研究生參加工作試用期滿者不受此限制）。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員應當取得中級專業(yè)技術(shù)職務任職資格1年以上，管理人員應聘用在科員級崗位（九級管理崗位）2年以上。

3.競爭正科級職位的，年齡不超過42周歲；競爭副科級職位的，年齡不超過37周歲。（個別職位可適當放寬）

4.身體健康。

5.符合所報職位要求。

6.計算年齡、工齡和任職年限截止時間均為2013年5月 20日。

（二）有下列情形之一者不得報考。

1.受過司法機關刑事處罰的。

2.處于受黨紀、政紀處分所規(guī)定的影響期內(nèi)的。

3.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結(jié)論的。

4.近三年年度考核有不稱職（不合格）或基本稱職（基本合格）情況的。

5.其他不適宜提任科級領導職務的。

6.服務年限未滿等不宜調(diào)動的情況。

7.任用后的職位即構(gòu)成回避關系的（按《黨政領導干部任職回避暫行規(guī)定》第三條所列需回避情形的職位）。

四、公開競爭性選拔的程序

（一）組織報名。報名采取組織推薦和個人自薦方式進行。報名時，填寫《銅仁市2013年市直機關（單位）科級領導干部公開競爭性選拔報名登記表》一式二份，由報名人員所在單位黨組（黨委）或組織人事部門核實并簽署意見。每位報名人員只能報考一個職位。為確保選拔質(zhì)量，選拔職位與經(jīng)資格審查合格的報名人數(shù)原則上應達到1:10。達不到開考比例的職位由市公選辦研究決定調(diào)整開考比例或取消選拔職位。對不能開考的職位，報名人員符合其他職位報考條件和資格的，可改報其他職位。

（二）資格審查。區(qū)（縣）黨委組織部對本地報名人員進行資格初審，初審合格后報市公選辦進行資格復審；市直報名人員由市公選辦直接進行資格審查。

資格審查貫穿公開競爭性選拔工作全過程。報名人員報考時提供虛假材料的，偽造、更改有關證件、材料、信息騙取考試資格的，考試中作弊的，以及在考察中進行非組織活動的，一經(jīng)查實，即取消其參加公開競爭性選拔資格，并按有關規(guī)定嚴肅處理，處理情況在市內(nèi)主要媒體上公示并抄送所在單位。

（三）筆試。筆試按正科級職位和副科級職位分級別測試，由市公選辦統(tǒng)一組織實施。主要測試報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。同時根據(jù)職位需要，對職位表中帶“★”號的職位，需進行文字寫作能力測試。筆試時間定于6月1日，5月30日至31日到市公選辦領取準考證。

按照擬選拔職位職數(shù)與面試人選1:5的比例，從筆試綜合成績（需進行文字寫作能力測試的職位，按公共科目成績占50%、文字寫作能力測試成績占50%的比例計算筆試綜合成績，總分為100分）的高分到低分依次確定面試人選（入圍最后一名出現(xiàn)成績相同者一并列入）。

（四）面試。采用結(jié)構(gòu)化面試方式進行。主要測試應試人員在領導能力素質(zhì)、個性特征等方面對選拔職位的適應程度。

（五）總成績計算。按照筆試成績占60%、面試成績占40%的比例計算總成績，總分為100分。

（六）組織考察?？疾鞂ο笠罁?jù)總成績，從高到低按1:3比例確定。同一職位總成績名次出現(xiàn)末位并列的，一并列為考察對象?？疾旃ぷ饔捎萌藛挝稽h組（黨委）具體負責，市公選辦提供考察參考方案。同一職位人選考察對象由同一個考察組負責考察。

（七）確定擬任職人選。根據(jù)考察情況，用人單位黨組（黨委）集體研究確定擬任職人選，經(jīng)市公選辦審核后，統(tǒng)一進行任前公示。

（八）辦理手續(xù)。經(jīng)市公選辦審核同意的擬任職人選由用人單位按照干部管理權(quán)限和有關規(guī)定辦理擬任職人選的調(diào)動、任職等手續(xù)。擬任職人員實行試用、試崗制，屬職務晉升或公務員調(diào)任的人員任職實行一年的試用期；所任職務與原任職務相當?shù)?，實行試崗制，試崗時間半年（試崗期間享受試崗職位職級待遇）。試用、試崗期滿考核合格的正式任職，考核不合格的，由用人單位按原職級另行安排工作。

五、報名方式及要求

（一）報名時間：2013年5月21日—5月23日。

（二）報名地點。銅仁市人力資源和社會保障局一樓就業(yè)大廳、各區(qū)（縣）黨委組織部。

（二）報名方式。報名人員到報名點進行現(xiàn)場報名，填寫《銅仁市2013年公開競爭性選拔市直機關（單位）科級領導干部報名表》一式兩份。報名表須經(jīng)報名人員所在單位黨組（黨委）或組織人事部門核實報名信息并簽署意見。

（三）報名要求。報名人員在報名時需提供以下資料：

1.《銅仁市2013年公開競爭性選拔市直機關（單位）科級領導干部報名表》一式二份（A4紙規(guī)范打?。?；

2.有效居民身份證、畢業(yè)證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書等有關資料原件和復印件各一份，任職文件復印件一份（需加蓋單位黨組〈黨委〉或組織人事部門公章）；

3.近期同底彩色免冠1寸彩色照片4張（背面寫上姓名）；

4.報名表（Word格式）、照片（jpg格式）均附電子版。

銅仁市市直機關（單位）2013年競爭性選拔科級領導干部職位表

銅仁市2013年公開競爭性選拔市直機關（單位）科級領導干部報名表

《銅仁市2013年公開競爭性選拔市直機關（單位）科級領導干部報名表.doc》來源于銅仁市綜合門戶網(wǎng)，最近更新2013年5月14日。

易賢網(wǎng)下載后為“.zip”的壓縮文件，解壓后得到“.doc”格式的文件，文件使用MS-Office辦公軟件word制作，請確保您使用的電腦已安裝此類軟件，否則打開的文件將是亂碼。

銅仁市公開競爭性選拔（選聘）領導干部

工作領導小組辦公室

2013年5月

更多信息請查看貴州省公務員選調(diào)及黨政領導干部選拔網(wǎng)