因工作需要，經(jīng)市扶貧辦研究，并報(bào)市人力資源和社會保障局同意，決定面向全市公開遴選機(jī)關(guān)工作人員，特制定本簡章。

一、遴選原則及程序

（一）遴選原則

1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；

2.堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則；

3.堅(jiān)持能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)的原則；

4.堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合的原則。

（二）遴選程序

遴選工作在畢節(jié)市人力資源和社會保障局指導(dǎo)下，按照制定遴選計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、公示、確定調(diào)動人員等程序進(jìn)行。

二、遴選范圍

全市機(jī)關(guān)已經(jīng)進(jìn)行公務(wù)員身份登記備案且在編、在崗的公務(wù)員（不含參照公務(wù)員管理人員）。

三、遴選計(jì)劃

市扶貧辦秘書科工作人員1名（見附表1）。

四、遴選條件

（一）基本條件

1.具有良好的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)；

2.年齡在35周歲以下（1978年5月2日后出生）、大專及以上文化程度；

3.具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷（2011年5月2日前進(jìn)入公務(wù)員崗位工作）；

4.具有專項(xiàng)扶貧開發(fā)工作經(jīng)歷；

5.年度考核均為稱職（合格）及以上等次。

（二）以下人員不得參加遴選

1.違法違紀(jì)未解除處分的；

2.尚在新錄用公務(wù)員試用期的；

3.按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；

4.法律、法規(guī)規(guī)定不能參加遴選的其他情形。

五、報(bào)名及資格審查

（一）公告發(fā)布

本次公開遴選公告及相關(guān)信息將在畢節(jié)市人民政府門戶網(wǎng)站（/）、畢節(jié)市扶貧開發(fā)信息網(wǎng)（http://www.bjfpw.gov.cn/）等媒體上發(fā)布。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名；

報(bào)名地點(diǎn)：市扶貧辦秘書科（畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)碧陽大道518號市行政辦公中心C棟東1202室）；

報(bào)名時(shí)間：2013年5月8日—5月11日（節(jié)假日不休），每天上午8：30—11：30，下午2：30—5：30。

2.報(bào)名時(shí)須提供以下資料：

（1）本人有效身份證、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件1份；

（2）本人填寫的《畢節(jié)市扶貧開發(fā)辦公面向全市公開遴選機(jī)關(guān)工作人員報(bào)名表》一式2份（見附表2）；

（3）所在單位同意報(bào)考證明；

（4）縣級及以上扶貧管理部門出具的從事專項(xiàng)扶貧開發(fā)工作證明；

（5）公務(wù)員登記表復(fù)印件（須加蓋當(dāng)?shù)亟M織或人事部門印章）；

（6）本人近期同底正面免冠1寸彩照5張。

（三）資格審查

1.根據(jù)參加遴選對象提供的報(bào)名信息，對照遴選職位及其資格條件進(jìn)行審查。經(jīng)審查合格，符合條件的遴選對象，參加筆試。

2.通過資格初審的每人繳納100元考務(wù)費(fèi)。報(bào)名確認(rèn)并繳費(fèi)后，報(bào)名人數(shù)與遴選計(jì)劃達(dá)不到競爭性差額遴選規(guī)定的，予以取消職位,對取消遴選職位的報(bào)考人員辦理退費(fèi)手續(xù)。

3.領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)間及地點(diǎn)：待定。

六、遴選辦法

實(shí)行差額遴選，資格審查合格人數(shù)大于擬遴選計(jì)劃數(shù)的開展遴選，等于或低于擬遴選計(jì)劃數(shù)的取消遴選。遴選分為筆試和面試，參加遴選人員總成績按筆試成績占50%，面試成績占50%的比例計(jì)算，筆試成績和面試成績均按“四舍五入法”保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

（一）筆試

筆試科目為《申論》，總分為100分。筆試不劃定學(xué)習(xí)范圍，不指定參考用書，主要測試應(yīng)試者政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

筆試時(shí)間：2013年5月18日上午9：00—11：30。

（二）面試

根據(jù)職位遴選計(jì)劃數(shù)按筆試成績從高到低1：3的比例確定面試人員（同一職位參加遴選人員筆試總成績末位并列，或者參加筆試人數(shù)大于遴選計(jì)劃數(shù)但不足3人的，同時(shí)進(jìn)入面試）。面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，總分為100分。主要測試應(yīng)試者履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。

面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

七、考察

根據(jù)職位遴選計(jì)劃數(shù)，按總成績由高到低等額確定考察對象，總成績并列的，以面試成績高者確定為考察對象?？疾觳缓细竦?，從進(jìn)入面試的人員中按成績由高到低依次遞補(bǔ)?？疾旃ぷ饔墒蟹鲐氜k遴選工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組成立考察組實(shí)施。

（一）考察主要對考察對象德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

（二）在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，確定為考察不合格，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格并按總成績依次遞補(bǔ)。

1.在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

2.不符合遴選職位所需資格條件的；

3.有法律、法規(guī)規(guī)定不得遴選的人員。

八、公示

對考察合格者，在畢節(jié)市人民政府門戶網(wǎng)站（/）、畢節(jié)市扶貧開發(fā)信息網(wǎng)（http://www.bjfpw.gov.cn/）等媒體上進(jìn)行7天公示。

八、調(diào)動

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響遴選的，決定為擬遴選人選，報(bào)市人力資源和社會保障局辦理調(diào)動及有關(guān)手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立市扶貧辦遴選工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組。由辦黨組書記任組長，黨組其他成員和副縣級領(lǐng)導(dǎo)任成員，邀請第四紀(jì)工委監(jiān)察分局全程監(jiān)督，接受市人力資源和社會保障局全程指導(dǎo)。

本方案由市扶貧辦遴選工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。本方案未盡事宜，由黨組研究確定。

咨詢聯(lián)系電話：0857--8290019 　

聯(lián)系人：張　洋13985351519　劉澤宏13985892017

監(jiān)督電話：0857—8290011

附件：

2013年畢節(jié)市扶貧開發(fā)辦公室面向全市遴選機(jī)關(guān)工作人員職位表

畢節(jié)市扶貧開發(fā)辦公室面向全市公開遴選機(jī)關(guān)工作人員報(bào)名表

《畢節(jié)市扶貧開發(fā)辦公室面向全市公開遴選機(jī)關(guān)工作人員報(bào)名表.doc》來源于畢節(jié)市人民政府門戶網(wǎng)站，最近更新2013年5月4日。

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畢節(jié)市扶貧開發(fā)辦公室

2013年5月3日

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