為深化干部人事制度改革，形成優(yōu)秀人才到基層去、各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部從基層來的良性互動(dòng)的選人用人導(dǎo)向，根據(jù)工作需要，面向全縣范圍內(nèi)公開遴選部分工作人員到縣委社會(huì)組織工委工作。為確保遴選工作順利進(jìn)行，特將相關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、遴選工作原則

遴選工作堅(jiān)持面向基層、德才兼?zhèn)洹⑷藣徬噙m、以用為先的選人標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開、民主、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)把政治素質(zhì)好、工作實(shí)績(jī)突出、具有基層工作經(jīng)歷、群眾公認(rèn)的工作人員遴選上來。

二、遴選工作組織形式

本次遴選工作在縣紀(jì)委、監(jiān)察局的監(jiān)督和縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下進(jìn)行。

三、遴選計(jì)劃

本次計(jì)劃遴選工作人員共1名。

四、遴選對(duì)象和條件

（一）遴選對(duì)象

報(bào)考人員應(yīng)為鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣內(nèi)在編、在職（崗）的行政、事業(yè)單位工作人員（工勤人員除外）。公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員通過公開遴選調(diào)入事業(yè)單位后，執(zhí)行事業(yè)單位工資福利待遇，不再保留原有身份。

（二）遴選條件

1、有一定的組織協(xié)調(diào)能力和文字功底，能熟練操作電腦，專業(yè)不限。

2、政治素質(zhì)好，堅(jiān)決擁護(hù)和認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)；

3、勤奮敬業(yè)，品行端正，工作能力強(qiáng)；

4、年齡在35周歲以下（1978年5月1日以后出生的）；

5、一年以上工作經(jīng)歷（年度考核為稱職（合格）及以上（試用除外）；

6、大專及以上學(xué)歷；

7、具有正常履行職責(zé)的身體條件；

8、符合遴選崗位所要求的其他條件；

9、具有以下情形之一的，不得參加遴選：

①受處分期間或未滿影響期限的；

②正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的；

③2012年5月1日以后招聘到我縣事業(yè)單位、招錄到我縣行政機(jī)關(guān)的工作人員；

④法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

五、遴選工作程序

遴選工作按照發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查和筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理調(diào)動(dòng)的程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布信息

由領(lǐng)導(dǎo)小組在鎮(zhèn)遠(yuǎn)門戶網(wǎng)上公開發(fā)布遴選工作信息。

（二）報(bào)名、資格審查

1、報(bào)名和資格審查時(shí)間：5月13-17日；5月20-24日

（上午8：30-12：00；下午14：30-17：30）。

2、報(bào)名地點(diǎn)：縣民政局辦公室

3、報(bào)考者須如實(shí)填寫《縣委社會(huì)組織工委公開遴選部分工作人員報(bào)名表》（見附件2）。報(bào)名須提交以下材料：

（1）本人有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）、畢業(yè)證書等相關(guān)材料原件及復(fù)印件1份；

（2）所在單位及其行政主管部門同意報(bào)考證明原件；

（3）報(bào)考人員參加工作的文件復(fù)印件，組織人事部門出具的近2年年度考核表復(fù)印件等，上述材料均需簽署審核意見并加蓋縣委組織部或人力資源和社會(huì)保障局公章。

（4）近期同底1寸免冠彩色照片4張；

（5）系公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）的，還需提交本人自愿從行政機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員法管理單位）調(diào)入事業(yè)單位并放棄原有身份的承諾書。

4、資格審查

由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行審查。資格審查合格人員與遴選計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到3：1及以上方可組織進(jìn)行筆試。

資格審查貫穿整個(gè)遴選工作過程，如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考者遴選資格。

準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間和地點(diǎn)：考生于考試前一天，持本人有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）到縣民政局辦公室領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。

（三）考試

按照干什么考什么的原則組織考試?？荚嚪譃楣P試、面試兩項(xiàng)?？荚嚳偝煽?jī)按筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%計(jì)算。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字?？荚嚨木唧w工作由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

1、筆試

筆試采取閉卷形式進(jìn)行，成績(jī)按百分制計(jì)，由領(lǐng)導(dǎo)小組按照 “做什么，考什么”的原則，聘請(qǐng)相關(guān)專家命題、制卷、閱卷，并負(fù)責(zé)考務(wù)工作。

報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知

2、面試

面試由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，采取面試考官組集中面試、綜合評(píng)分的方式進(jìn)行，成績(jī)按百分制計(jì)。

面試人員按照?qǐng)?bào)考人數(shù)與遴選崗位計(jì)劃人數(shù)3∶1的比例，從筆試成績(jī)高分到低分確定。如遇崗位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（四）考察對(duì)象確定

根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分按崗位計(jì)劃遴選數(shù)等額確定考察對(duì)象?？疾旃ぷ饔深I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。如遇考察不合格或放棄考察的，從參加面試人員中按總成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（五）公示

領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)考者考試總成績(jī)和考察情況，確定擬遴選的人員，并在鎮(zhèn)遠(yuǎn)門戶網(wǎng)站上進(jìn)行為期一周的公示。

（六）辦理調(diào)動(dòng)

經(jīng)公示期滿無(wú)反映或反映問題不影響遴選的，由領(lǐng)導(dǎo)小組按照規(guī)定程序和權(quán)限，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局直接審批辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

六、紀(jì)律要求

遴選工作嚴(yán)格遵守公開、民主、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察、有關(guān)部門及社會(huì)公眾監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

未盡事宜由 領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋和確定。

咨詢電話：縣民政局辦公室 0855-5725086

監(jiān)督電話：縣紀(jì)委、監(jiān)察局 0855-5722076

附件：

2013年黔東南州鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣委社會(huì)組織工委遴選部分工作人員崗位表

縣委社會(huì)組織工委公開遴選部分工作人員報(bào)名表

工作經(jīng)歷（同意報(bào)考）證明

《縣委社會(huì)組織工委公開遴選部分工作人員報(bào)名表.doc》《工作經(jīng)歷（同意報(bào)考）證明.doc》來源于鎮(zhèn)遠(yuǎn)門戶網(wǎng)站，最近更新2013年5月3日。

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中共鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣委組織部

中共鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣委社會(huì)組織工作委員會(huì)

2013年5月2日

更多信息請(qǐng)查看貴州省公務(wù)員選調(diào)及黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔網(wǎng)