為深化干部人事制度改革,形成優(yōu)秀人才到基層去、各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部從基層來的良性互動(dòng)的選人用人導(dǎo)向,根據(jù)工作需要,面向全縣范圍內(nèi)公開遴選部分工作人員到縣委非公經(jīng)濟(jì)組織工委工作。為確保遴選工作順利進(jìn)行,特制定本實(shí)施方案。
一、遴選工作原則
遴選工作堅(jiān)持面向基層、德才兼?zhèn)?、人崗相適、以用為先的選人標(biāo)準(zhǔn),按照“公開、民主、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,切實(shí)把政治素質(zhì)好、工作實(shí)績(jī)突出、具有基層工作經(jīng)歷、群眾公認(rèn)的工作人員遴選上來。
二、遴選工作組織形式
本次遴選工作在縣紀(jì)委、監(jiān)察局的監(jiān)督和縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下進(jìn)行。
三、遴選計(jì)劃
本次計(jì)劃遴選工作人員共1名。
四、遴選對(duì)象和條件
(一)遴選對(duì)象
報(bào)考人員應(yīng)為鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣內(nèi)在編、在職(崗)的行政、事業(yè)單位工作人員(工勤人員除外)。公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員通過公開遴選調(diào)入事業(yè)單位后,執(zhí)行事業(yè)單位工資福利待遇,不再保留原有身份。
(二)遴選條件
1、有一定的組織協(xié)調(diào)能力和文字功底,能熟練操作電腦,專業(yè)不限。
2、政治素質(zhì)好,堅(jiān)決擁護(hù)和認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,自覺遵守國家法律法規(guī);
3、勤奮敬業(yè),品行端正,工作能力強(qiáng);
4、年齡在40周歲以下(1972年12月31日以后出生的);
5、一年以上工作經(jīng)歷(年度考核為稱職(合格)及以上(試用除外);
6、大專及以上學(xué)歷;
7、具有正常履行職責(zé)的身體條件;
8、符合遴選崗位所要求的其他條件;
9、具有以下情形之一的,不得參加遴選:
①受處分期間或未滿影響期限的;
②正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查,或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的;
③2012年4月1日以后招聘到我縣事業(yè)單位、招錄到我縣行政機(jī)關(guān)的工作人員;
④法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。
五、遴選工作程序
遴選工作按照發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查和筆試、面試、考察、公示、辦理調(diào)動(dòng)的程序進(jìn)行。
(一)發(fā)布信息
由領(lǐng)導(dǎo)小組在鎮(zhèn)遠(yuǎn)門戶網(wǎng)上公開發(fā)布遴選工作信息。
(二)報(bào)名、資格審查
1、報(bào)名和資格審查時(shí)間:5月6日-15日
2、報(bào)名地點(diǎn):縣工商聯(lián)辦公室
3、報(bào)考者須如實(shí)填寫《縣委非公經(jīng)濟(jì)組織工委公開遴選部分工作人員報(bào)名表》(見附件2)。報(bào)名須提交以下材料:
(1)本人有效《居民身份證》(或有效《臨時(shí)居民身份證》)、畢業(yè)證書等相關(guān)材料原件及復(fù)印件1份;
(2)所在單位及其行政主管部門同意報(bào)考證明原件;
(3)報(bào)考人員參加工作的文件復(fù)印件,組織人事部門出具的近2年年度考核表復(fù)印件等,上述材料均需簽署審核意見并加蓋縣委組織部或人力資源和社會(huì)保障局公章。
(4)近期同底1寸免冠彩色照片4張;
(5)系公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)的,還需提交本人自愿從行政機(jī)關(guān)(參照公務(wù)員法管理單位)調(diào)入事業(yè)單位并放棄原有身份的承諾書。
4、資格審查
由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行審查。資格審查合格人員與遴選計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到3:1及以上方可組織進(jìn)行筆試。
資格審查貫穿整個(gè)遴選工作過程,如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)考者遴選資格。
準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間和地點(diǎn):考生于考試前一天,持本人有效《居民身份證》(或有效《臨時(shí)居民身份證》)到縣工商聯(lián)辦公室領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。
(三)考試
按照干什么考什么的原則組織考試??荚嚪譃楣P試、面試兩項(xiàng)??荚嚳偝煽?jī)按筆試成績(jī)占50%,面試成績(jī)占50%計(jì)算。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字??荚嚨木唧w工作由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
考試不指定范圍、不指定參考書,不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班??荚囍饕疾鞈?yīng)試人員的政策理論水平、政策法規(guī)、基本知識(shí)素養(yǎng)以及從事報(bào)考崗位工作所需的相關(guān)知識(shí)。
1、筆試
筆試采取閉卷形式進(jìn)行,成績(jī)按百分制計(jì),由領(lǐng)導(dǎo)小組按照 “做什么,考什么”的原則,聘請(qǐng)相關(guān)專家命題、制卷、閱卷,并負(fù)責(zé)考務(wù)工作。
報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》(或有效《臨時(shí)居民身份證》)和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。
筆試時(shí)間:5月下旬
筆試地點(diǎn):見準(zhǔn)考證。
2、面試
面試由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施,采取面試考官組集中面試、綜合評(píng)分的方式進(jìn)行,成績(jī)按百分制計(jì)。
面試人員按照?qǐng)?bào)考人數(shù)與遴選崗位計(jì)劃人數(shù)3∶1的比例,從筆試成績(jī)高分到低分確定。如遇某崗位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績(jī)并列的,同時(shí)參加面試。
若遇某崗位計(jì)劃遴選人數(shù)如因筆試、面試環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使進(jìn)入面試人員達(dá)不到3∶1比例的,考生筆試成績(jī)必須達(dá)到60分以上,方可按筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(四)考察對(duì)象確定
根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分按崗位計(jì)劃遴選數(shù)等額確定考察對(duì)象。考察工作由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。如遇考察不合格或放棄考察的,從參加面試人員中按總成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
(五)公示
領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)考者考試總成績(jī)和考察情況,確定擬遴選的人員,并在鎮(zhèn)遠(yuǎn)門戶網(wǎng)站上進(jìn)行為期一周的公示。
(六)辦理調(diào)動(dòng)
經(jīng)公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的,由領(lǐng)導(dǎo)小組按照規(guī)定程序和權(quán)限,報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局直接審批辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
六、紀(jì)律要求
遴選工作嚴(yán)格遵守公開、民主、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序,嚴(yán)格把關(guān),嚴(yán)守紀(jì)律,堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象,并主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察、有關(guān)部門及社會(huì)公眾監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員,按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。
未盡事宜由縣委非公經(jīng)濟(jì)組織工委領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋和確定。
咨詢電話:0855-5722183縣工商聯(lián)辦公室
監(jiān)督電話:0855-5722076縣紀(jì)委、監(jiān)察局
附件:
2013年黔東南州鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣委非公經(jīng)濟(jì)組織工委遴選部分工作人員崗位表
縣委非公經(jīng)濟(jì)組織工委公開遴選部分工作人員報(bào)名表
《縣委非公經(jīng)濟(jì)組織工委公開遴選部分工作人員報(bào)名表.doc》《工作經(jīng)歷(同意報(bào)考)證明.doc》來源于鎮(zhèn)遠(yuǎn)門戶網(wǎng)站,最近更新2013年4月4日。
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中共鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣委組織部
中共鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣非公經(jīng)濟(jì)組織工作委員會(huì)
2013年4月24日
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