為深入貫徹落實(shí)黨的十八大精神，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，提高選人用人公信度，經(jīng)研究決定，貴陽市白云區(qū)面向全省公開選拔6名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。為確保選拔工作順利進(jìn)行，特制定《貴陽市白云區(qū)2013年面向全省公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部簡(jiǎn)章》。

一、公選職位及人數(shù)

（一）正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位2名。

白云區(qū)科學(xué)技術(shù)局局長(zhǎng)1名（行政）；

白云區(qū)金融工作辦公室主任1名（事業(yè)）。

（二）副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位4名

白云區(qū)發(fā)展和改革局副局長(zhǎng)1名（行政）；

白云區(qū)統(tǒng)計(jì)局副局長(zhǎng)1名（行政）；

白云區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督局（食品藥品稽查局）副局長(zhǎng)1名（參公）；

白云區(qū)第二中學(xué)副校長(zhǎng)1名（事業(yè)）。

二、范圍和條件

（一）選拔范圍

全省各級(jí)黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、高等院校、科研院所、國有企業(yè)中符合條件的人員。

（二）資格條件

報(bào)考人員除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》所規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)當(dāng)具備以下資格。

1、報(bào)考正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)2年以上（現(xiàn)任正科級(jí)職務(wù)、博士研究生參加工作試用期滿者不受此限制）；

2、報(bào)考副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的應(yīng)當(dāng)具有3年以上工齡（現(xiàn)任副科級(jí)職務(wù)、碩士研究生以上的參加工作試用期滿者不受此限制）；

3、具有全日制普通高校大學(xué)本科及以上文化程度（海外留學(xué)博士、碩士研究生須獲得教育部留學(xué)人員服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)定）；

4、報(bào)考正科級(jí)職位的，年齡不超過40周歲，具有副高及以上職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，年齡可放寬到42周歲；

5、報(bào)考副科級(jí)職位的，年齡不超過35周歲，具有中級(jí)及以上職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，年齡可放寬到40周歲；

6、符合國家規(guī)定的體檢健康標(biāo)準(zhǔn)；

7、符合任職回避規(guī)定；

8、符合報(bào)考職位要求的其他資格條件。

以上年齡、任職時(shí)間計(jì)算截止至2013年7月31日。

企、事業(yè)單位人員報(bào)考公務(wù)員（或參公）崗位的，需符合《貴陽市科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員調(diào)任實(shí)施辦法（試行）》的有關(guān)條件。事業(yè)單位管理人員須具有上述相當(dāng)層次管理職務(wù)和相應(yīng)任職年限；國有企業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任省、市（州、地）屬及中央在黔企業(yè)中層以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或擔(dān)任區(qū)（市、縣）屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員5年以上。專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)擔(dān)任中級(jí)專業(yè)職務(wù)2年以上，或已擔(dān)任副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（三）職位要求

1、白云區(qū)科學(xué)技術(shù)局局長(zhǎng)：了解國家產(chǎn)業(yè)政策，熟悉科技工作的方針政策和相關(guān)法律法規(guī)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，具有相關(guān)工作經(jīng)歷。

2、白云區(qū)金融工作辦公室主任：經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)類、工商管理類相關(guān)專業(yè)，熟悉金融工作的方針政策和法律法規(guī)，有履行崗位職責(zé)所需要的專業(yè)知識(shí)，具備資本運(yùn)作、投融資相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或金融、證券、財(cái)稅等行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷。

3、白云區(qū)發(fā)展和改革局副局長(zhǎng)：熟悉工業(yè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃、項(xiàng)目組織、申報(bào)等方面知識(shí)和政策業(yè)務(wù)，具有相關(guān)工作經(jīng)歷。

4、白云區(qū)統(tǒng)計(jì)局副局長(zhǎng)：統(tǒng)計(jì)學(xué)類、數(shù)學(xué)類、工商管理類相關(guān)專業(yè)，熟悉統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)工作，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和研究分析能力，具有相關(guān)工作經(jīng)歷。

5、白云區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督局（食品藥品稽查局）副局長(zhǎng)：醫(yī)學(xué)、生物工程類、化工與制藥類、化學(xué)類、生物科學(xué)類、公共管理類、社會(huì)學(xué)類相關(guān)專業(yè)，熟悉食品藥品監(jiān)督工作的方針政策和相關(guān)法律法規(guī)，具有相關(guān)工作經(jīng)歷。

6、白云區(qū)第二中學(xué)副校長(zhǎng)：從事教育教學(xué)工作5年以上，具有中學(xué)一級(jí)及以上教師職務(wù)，并有高中教師資格。

（四）有下列情況之一者，不受理報(bào)名：

1、受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；

2、處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的；

3、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

4、近三年年度考核有不稱職（不合格）情況的，以及其他在規(guī)定期限內(nèi)不能提任的；

5、有關(guān)規(guī)定不得任職的其他情況。

三、程序和方法

按照宣傳發(fā)動(dòng)、組織報(bào)名、筆試、面試、崗位適應(yīng)性評(píng)價(jià)、組織考察、體檢、決定任用、公示和任職等程序進(jìn)行。

1、宣傳發(fā)動(dòng)。通過貴州日?qǐng)?bào)、貴陽日?qǐng)?bào)、貴州都市報(bào)、貴州人事人才網(wǎng)、貴陽晚報(bào)、白云快迅、貴陽市白云區(qū)人民政府網(wǎng)、中共貴陽市白云區(qū)委組織部網(wǎng)、貴陽市白云區(qū)黨務(wù)政務(wù)公開網(wǎng)和白云電視臺(tái)等媒體向社會(huì)發(fā)布公告進(jìn)行宣傳動(dòng)員。

2、組織報(bào)名。報(bào)名工作由白云區(qū)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)職稱“公選辦”）統(tǒng)一組織。報(bào)名人員限報(bào)一個(gè)職位，為確保選拔質(zhì)量，選拔職位與經(jīng)資格審查合格的報(bào)名人數(shù)達(dá)到一定比例方能開考，具體比例由區(qū)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)小組按照有關(guān)規(guī)定研究決定。對(duì)不能開考的職位，報(bào)名者符合其他職位報(bào)考條件和資格的，可在接到通知之日起1日內(nèi)，改報(bào)其他職位。

資格審查貫穿公開選拔工作全過程。報(bào)名人員報(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試和體檢中作弊，在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其參加公開選拔資格。

3、筆試。筆試實(shí)行百分制，委托有招考命題資格的單位統(tǒng)一命題、制卷并評(píng)卷。筆試主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平及分析、解決實(shí)際工作問題的能力。根據(jù)筆試成績(jī)按照1∶5的比例從高分到低分確定面試人員（如遇末位分?jǐn)?shù)相同者，則一并進(jìn)入面試程序）。公布筆試成績(jī)2日內(nèi)，可進(jìn)行受理查分。

4、面試。面試實(shí)行百分制，委托有命題資質(zhì)的單位命題。面試主要測(cè)試應(yīng)試者在溝通協(xié)調(diào)、語言表達(dá)等方面的綜合素質(zhì)。面試前，進(jìn)入面試人員攜帶復(fù)審材料原件及復(fù)印件到公選辦進(jìn)行資格復(fù)審。面試及格分?jǐn)?shù)線為60分，面試不及格的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

5、崗位適應(yīng)性評(píng)價(jià)。按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%計(jì)入測(cè)試成績(jī)。根據(jù)測(cè)試成績(jī)由高到低，按1∶4的比例確定進(jìn)入崗位適應(yīng)性評(píng)價(jià)階段人選（如遇末位分?jǐn)?shù)相同者，則一并進(jìn)入）。評(píng)價(jià)前，由公選辦統(tǒng)一組織開展調(diào)研，調(diào)研結(jié)束后，撰寫調(diào)研報(bào)告、提供個(gè)人工作業(yè)績(jī)材料，由評(píng)委組根據(jù)調(diào)研情況，結(jié)合相關(guān)工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)等方面對(duì)其進(jìn)行崗位適應(yīng)性評(píng)價(jià)。崗位適應(yīng)性評(píng)價(jià)成績(jī)按百分制計(jì)分。

6、組織考察。按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占50%、崗位適應(yīng)性評(píng)價(jià)成績(jī)占10%計(jì)入綜合得分。根據(jù)綜合得分由高到低，按1∶3的比例確定考察對(duì)象（如遇末位分?jǐn)?shù)相同者，則一并進(jìn)入考察程序）?？疾觳扇∶裰鳒y(cè)評(píng)、個(gè)別談話、德的專項(xiàng)調(diào)查、查閱檔案、同考察對(duì)象面談等方式進(jìn)行，全面了解考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉及主要不足等情況，尤其是思想政治素質(zhì)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、工作實(shí)績(jī)、發(fā)展?jié)摿?、群眾觀念、干部群眾公認(rèn)度等情況，特別要突出考察干部的品行和“辛苦指數(shù)”以及在重要工作、重點(diǎn)工程、重大突發(fā)事件中的表現(xiàn)情況等。

7、體檢。根據(jù)考察情況，按照1∶2的比例確定體檢人選，體檢合格者，經(jīng)研究后確定為陳述人選。如有不合格者，依次遞補(bǔ)。

8、決定任用。陳述人選在常委會(huì)上進(jìn)行競(jìng)崗陳述，根據(jù)競(jìng)崗陳述和考察情況，區(qū)委常委會(huì)以無計(jì)名投票方式，每個(gè)職位差額票決產(chǎn)生1名擬任職人選。為確保選拔質(zhì)量，如某一職位確無合適人選的，放棄該職位選拔。

9、公示和任職。對(duì)擬任用人員進(jìn)行任前公示，公示期滿，未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，辦理任職手續(xù)。如屬于調(diào)任人選，須報(bào)中共貴陽市委組織部審批。對(duì)公開選拔的干部按規(guī)定實(shí)行試用期制。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，辦理正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)。

四、報(bào)名時(shí)間和辦法

1、報(bào)名時(shí)間：2013年5月2日至2013年5月9日（上午9:00至17:00，節(jié)假日不休）。

2、報(bào)名辦法：區(qū)內(nèi)報(bào)考人員直接到公選辦報(bào)名，區(qū)外報(bào)考人員可通過互聯(lián)網(wǎng)方式報(bào)名，也可直接到公選辦報(bào)名。報(bào)考人員可通過貴陽市白云區(qū)人民政府網(wǎng)站（www.gzbaiyun.gov.cn）、中共貴陽市白云區(qū)委組織部網(wǎng)站（www.gybydjw.gov.cn）、貴陽市白云區(qū)黨務(wù)政務(wù)公開網(wǎng)站（http://222.85.216.81）下載并填寫《貴陽市白云區(qū)2013年面向全省公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表》（見附件）。區(qū)外網(wǎng)上報(bào)名人員，須將《貴陽市白云區(qū)2013年面向全省公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表》、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、身份證、任職情況證明等報(bào)名時(shí)須提供資料的掃描件傳送到貴陽市白云區(qū)公選辦指定郵箱（bygkxb@163.com）。

筆試、面試和崗位適應(yīng)性評(píng)價(jià)的時(shí)間和地點(diǎn)通過貴陽市白云區(qū)人民政府網(wǎng)、中共貴陽市白云區(qū)委組織部網(wǎng)站、貴陽市白云區(qū)黨務(wù)政務(wù)公開網(wǎng)站另行通知。

報(bào)名時(shí)須提供以下資料：

（1）報(bào)名表1份；

（2）畢業(yè)證書、學(xué)位證書、任職文件，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、有效居民身份證、獲縣級(jí)以上表彰證書及其他有關(guān)證明材料復(fù)印件1份；

（3）具有公務(wù)員或事業(yè)參公身份的，需提供本人公務(wù)員（或參公）登記表復(fù)印件1份（加蓋組織人事部門印章）；

（4）近三年年度考核情況（加蓋單位公章）；

（5）近期白色同底（與報(bào)名表上照片一致）正面免冠二寸彩照4張；

（6）垂直管理單位和區(qū)外考生須按干部管理權(quán)限提供所在單位組織（人事）部門同意報(bào)考證明。

五、管理與待遇

公開選拔任用的領(lǐng)導(dǎo)干部在試用期內(nèi)，享受相應(yīng)科級(jí)干部的政治、生活和工資待遇。對(duì)從貴陽市以外考入我區(qū)并在貴陽市沒有住房的，按照《白云區(qū)人才公寓管理實(shí)施細(xì)則（試行）》規(guī)定，經(jīng)區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組研究后，可入住人才公寓；對(duì)從貴陽市以外考入我區(qū)的高層次人才，簽訂工作協(xié)議滿8年以上的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活津貼，自引進(jìn)之日起發(fā)放5年，并一次性發(fā)放住房補(bǔ)貼：

1、博士或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員每月1000元。一次性發(fā)放住房補(bǔ)貼15萬元。

2、獲得碩士學(xué)位并具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員每月500元，一次性發(fā)放住房補(bǔ)貼5萬元。

3、子女義務(wù)教育階段，可根據(jù)本人意愿安排落實(shí)，享受本地戶籍學(xué)生同等待遇；配偶隨同來白云工作的，原則上可調(diào)入相同性質(zhì)的缺編單位或部門。

其他高層次人才有關(guān)待遇按照《白云區(qū)引進(jìn)高層次人才實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。

六、工作紀(jì)律和其他事項(xiàng)

1、紀(jì)律監(jiān)督。公開選拔工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。報(bào)考人員和工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的一經(jīng)查實(shí)，報(bào)考人員取消其參加公開選拔資格，并按照有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

咨詢電話：0851-4616858

監(jiān)督電話：0851-4616859

2、公開選拔公告的發(fā)布、筆試、面試、崗位適應(yīng)性評(píng)價(jià)、組織考察、體檢、公示和任職等程序的具體事項(xiàng)，均通過貴陽市白云區(qū)人民政府網(wǎng)站（www.gzbaiyun.gov.cn）、中共貴陽市白云區(qū)委組織部網(wǎng)站（www.gybydjw.gov.cn）和貴陽市白云區(qū)黨務(wù)政務(wù)公開網(wǎng)站（http://222.85.216.81）向社會(huì)公布。請(qǐng)報(bào)考人員密切關(guān)注，因報(bào)考人員未閱而引起的后果由報(bào)考人員自負(fù)。

3、本簡(jiǎn)章由貴陽市白云區(qū)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未經(jīng)允許嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載。

4、本次公開選拔工作未盡事宜，由貴陽市白云區(qū)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

附件：

貴陽市白云區(qū)2013年面向全省選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位表

貴陽市白云區(qū)2013年面向全省公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表

《貴陽市白云區(qū)2013年面向全省公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表.doc》來源于貴陽市白云區(qū)人民政府，最近更新2013年4月24日。

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貴陽市白云區(qū)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2013年4月24日

更多信息請(qǐng)查看貴州省公務(wù)員選調(diào)及黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔網(wǎng)