為深化干部人事制度改革，形成優(yōu)秀人才到基層去、各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部從基層來的良性互動(dòng)的選人用人導(dǎo)向，根據(jù)工作需要，面向全州范圍內(nèi)公開遴選部分工作人員到州委農(nóng)村工委工作。為確保遴選工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。

一、遴選工作原則

遴選工作堅(jiān)持面向基層、德才兼?zhèn)?、人崗相適、以用為先的選人標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開、民主、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)把政治素質(zhì)好、工作實(shí)績(jī)突出、具有基層工作經(jīng)歷、群眾公認(rèn)的工作人員遴選上來。

二、遴選工作組織形式

（一）本次遴選工作按本《實(shí)施方案》規(guī)定的程序進(jìn)行，《實(shí)施方案》報(bào)州委組織部備案。

（二）由州委農(nóng)工委成立遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組），領(lǐng)導(dǎo)小組按有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定的條件、程序和方法以及本實(shí)施方案具體負(fù)責(zé)遴選工作的組織實(shí)施。

三、遴選計(jì)劃

本次計(jì)劃遴選工作人員共2名。

四、遴選對(duì)象和條件

（一）遴選對(duì)象

黔東南州內(nèi)在編、在職（崗）的各級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員。報(bào)考人員應(yīng)具備公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員身份或事業(yè)單位正式干部身份。公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員通過公開遴選調(diào)入后，執(zhí)行事業(yè)單位工資福利待遇，不再保留原有身份。

（二）遴選條件

1、政治素質(zhì)好，堅(jiān)決擁護(hù)和認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)；

2、勤奮敬業(yè)，品行端正，工作能力強(qiáng)；

3、年齡在35周歲以下（1978年5月1日及以后出生）；

4、近3年年度考核均為稱職（合格）及以上（試用、見習(xí)期除外）；

5、具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

6、具有正常履行職責(zé)的身體條件，身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定；

7、具有3年以上機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作經(jīng)歷；

8、符合遴選崗位所要求的其他條件；

9、具有以下情形之一的，不得參加遴選：

①受處分期間或未滿影響期限的；

②正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的；

③招考錄用、聘用到我州機(jī)關(guān)單位、事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員（參公管理單位工作人員）或事業(yè)人員；

④參加工作試用期未滿或正處于任職試用期的人員；

⑤法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

五、遴選工作程序

遴選工作按照發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查和筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理調(diào)動(dòng)的程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布信息

由領(lǐng)導(dǎo)小組在黔東南州人民政府網(wǎng)等媒體上公開發(fā)布遴選工作信息。

（二）報(bào)名、資格審查

1、報(bào)名和資格審查時(shí)間：2013年5月9日至5月15日（假日不休），上午8:30—12:00，下午14:30—17:30。

2、報(bào)名地點(diǎn)：州委農(nóng)工委黨建科（凱里市文化北路15號(hào)州農(nóng)業(yè)委員會(huì)辦公樓一樓）

3、報(bào)考者須如實(shí)填寫《州委農(nóng)村工委公開遴選部分工作人員報(bào)名表》（見附件2）。報(bào)名須提交以下材料：

（1）本人有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）、畢業(yè)證書等相關(guān)材料原件及1份復(fù)印件；

（2）所在單位及其行政主管部門同意報(bào)考證明原件；

（3）公務(wù)員登記表復(fù)印件、參照公務(wù)員法管理人員登記表復(fù)印件、事業(yè)單位人員參加工作文件復(fù)印件、按干部管理權(quán)限出具的近3年年度考核表復(fù)印件等，上述材料均需簽署審核意見、加蓋縣（市）委組織部或人力資源和社會(huì)保障局公章。

（4）近期同底1寸免冠彩色照片4張；

（5）系公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）的，還需提交本人自愿從行政機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員法管理單位）調(diào)入事業(yè)單位并放棄公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）身份，同意按照調(diào)入單位人事工資管理的承諾書。

4、資格審查

由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行審查。資格審查合格人員與遴選計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到3：1及以上方可組織進(jìn)行筆試。如報(bào)考比例為1：1（不含1：1）以上，3：1以下（不含3：1）的，調(diào)減該崗位遴選計(jì)劃；如報(bào)考比例為1：1及以下的，取消該崗位遴選計(jì)劃。

資格審查貫穿整個(gè)遴選工作過程，如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考者遴選資格。

準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間和地點(diǎn)：考試前三天由領(lǐng)導(dǎo)小組電話通知報(bào)考考生于考試前一天，持本人有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）到州委農(nóng)工委黨建科領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。

（三）考試

按照干什么考什么的原則組織考試?？荚嚪譃楣P試、面試兩項(xiàng)?？荚嚳偝煽?jī)按筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占40%，考察量化評(píng)分占10%計(jì)算。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考察量化評(píng)分和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字?？荚嚨木唧w工作由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

考試不指定范圍、不指定參考書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班?？荚囍饕疾鞈?yīng)試人員的政策理論水平、政策法規(guī)、基本知識(shí)素養(yǎng)以及從事報(bào)考崗位工作所需的相關(guān)知識(shí)。

1、筆試

筆試采取閉卷形式進(jìn)行，成績(jī)按百分制計(jì)，由領(lǐng)導(dǎo)小組按照“干什么，考什么”的原則，聘請(qǐng)相關(guān)專家命題、制卷、閱卷，并負(fù)責(zé)考務(wù)工作。

報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

筆試時(shí)間：2013年5月18日上午09：00至11：00

筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。

2、面試

面試由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，采取面試考官組集中面試、綜合評(píng)分的方式進(jìn)行，成績(jī)按百分制計(jì)。

面試人員按照?qǐng)?bào)考人數(shù)與遴選崗位計(jì)劃人數(shù)3∶1的比例，從筆試成績(jī)高分到低分確定。如遇某崗位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。

面試時(shí)間另行通知?？忌诿嬖嚽耙惶欤直救擞行А毒用裆矸葑C》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）、《筆試準(zhǔn)考證》到州委農(nóng)工委黨建科領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》。

未參加面試或未取得面試有效成績(jī)的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

若遇計(jì)劃遴選人數(shù)因筆試、面試環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因，致使進(jìn)入面試人員達(dá)不到3∶1比例的，考生筆試、面試綜合成績(jī)按占總成績(jī)比例計(jì)算，合計(jì)60分及以上者，可按2:1比例進(jìn)入考察。

（四）考察

根據(jù)筆試、面試成績(jī)綜合得分，從高到低按職位計(jì)劃遴選數(shù)按1：2比例確定考察對(duì)象?？疾旃ぷ靼凑罩菸M織部、州編委辦、州人社局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部等部門關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部調(diào)配工作的通知的通知》（黔東南組通〔2010〕109號(hào)）要求，由領(lǐng)導(dǎo)小組組成考察組進(jìn)行考察。如遇考察不合格或放棄考察的，或者考生所在單位、主管部門不同意放人的，按參加筆試、面試人員綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。無遞補(bǔ)對(duì)象的不再遞補(bǔ)?？疾旖M向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)考察情況后，由考察組成員與領(lǐng)導(dǎo)小組成員根據(jù)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的情況按百分制進(jìn)行量化打分，以10%比例計(jì)入考察對(duì)象總分。

（五）體檢

根據(jù)考察對(duì)象總分從高到低按計(jì)劃遴選職數(shù)等額確定人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)按黔人社廳通〔2010〕181號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。如遇體檢不合格或放棄體檢的，按考察對(duì)象總分從高到低依次遞補(bǔ)，無遞補(bǔ)對(duì)象的不再遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

（六）公示

領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)考者總成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，確定擬遴選的人員，并在擬遴選人員原單位進(jìn)行公示。公示期7天。

（七）辦理調(diào)動(dòng)

經(jīng)公示期滿無反映或反映不影響遴選的，由州委農(nóng)工委按照規(guī)定程序和干部管理權(quán)限，報(bào)州委組織部審批辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

六、紀(jì)律要求

遴選工作嚴(yán)格遵守公開、民主、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受有關(guān)部門及社會(huì)公眾監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋和確定。

咨詢電話：

州委農(nóng)工委黨建科（8226237，8225870）

監(jiān)督電話：

州紀(jì)委第二紀(jì)工委（8506802）

州紀(jì)委第二紀(jì)工委綜合辦公室（8226277）

附件：

州委農(nóng)工委公開遴選部分工作人員實(shí)施方案附件

《州委農(nóng)工委公開遴選部分工作人員實(shí)施方案附件.doc》來源于黔東南州人民政府網(wǎng)，最近更新2013年 4月24日。

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