為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，吸引更多優(yōu)秀人才，服務(wù)金山經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，經(jīng)區(qū)委同意，面向本市公開(kāi)選拔6名區(qū)管副職領(lǐng)導(dǎo)干部?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選拔職位及報(bào)考資格條件

報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》的基本條件。本市戶籍，公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的單位的工作人員，應(yīng)當(dāng)是副處級(jí)干部，或在正科級(jí)崗位任職3年以上，且有兩個(gè)以上正科級(jí)崗位任職經(jīng)歷，有兩年以上基層工作經(jīng)歷，年齡一般在45周歲以下，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件；企事業(yè)單位工作人員，應(yīng)當(dāng)具備與上述要求相當(dāng)?shù)馁Y格。近三年年度考核為稱(chēng)職或合格以上等次；身體健康；同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)符合所報(bào)考崗位的職位要求。

1、金山區(qū)檔案局副局長(zhǎng)1名（公務(wù)員職位）

職位說(shuō)明：負(fù)責(zé)主編《金山年鑒》，審查、驗(yàn)收鎮(zhèn)志及專(zhuān)業(yè)志，指導(dǎo)各鎮(zhèn)開(kāi)展村志編纂工作，完善并維護(hù)好“金山地情網(wǎng)”及方志、年鑒編纂系統(tǒng)，開(kāi)展《金山區(qū)志》編修工作等。

職位要求：中共黨員，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中文或歷史專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；熱愛(ài)地方志工作，熟悉金山歷史和區(qū)情；有較強(qiáng)的組織管理能力和綜合協(xié)調(diào)能力。有崗位所需主編及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2、金山區(qū)統(tǒng)計(jì)局副局長(zhǎng)1名（公務(wù)員職位）

職位說(shuō)明：主管服務(wù)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)、社會(huì)事業(yè)統(tǒng)計(jì)工作，協(xié)管統(tǒng)計(jì)法規(guī)工作。

職位要求：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)類(lèi)、統(tǒng)計(jì)類(lèi)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；熟悉統(tǒng)計(jì)工作及相關(guān)法律法規(guī)和統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)工作業(yè)務(wù)；具有履行崗位職責(zé)所需要的政治理論水平和組織領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力。有經(jīng)濟(jì)類(lèi)中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格者優(yōu)先。

3、金山區(qū)財(cái)政局副局長(zhǎng)1名（公務(wù)員職位）

職位說(shuō)明：貫徹執(zhí)行財(cái)政工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策；參與分析預(yù)測(cè)本區(qū)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，參與擬定本區(qū)宏觀經(jīng)濟(jì)政策；負(fù)責(zé)執(zhí)行政府采購(gòu)制度，擬定有關(guān)政府采購(gòu)管理辦法并負(fù)責(zé)監(jiān)督管理；負(fù)責(zé)行政事業(yè)單位預(yù)算管理及高新技術(shù)、小企業(yè)貸款信用擔(dān)保服務(wù)等工作。

職位要求：中共黨員，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有經(jīng)濟(jì)或會(huì)計(jì)類(lèi)中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格；熟悉行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理及財(cái)政、稅務(wù)、經(jīng)濟(jì)等方面政策法規(guī)；有較強(qiáng)的綜合判斷、調(diào)研決策和組織協(xié)調(diào)能力；有5年以上財(cái)政管理工作經(jīng)驗(yàn)。

4、金山區(qū)供銷(xiāo)合作社副主任（兼糧油總公司副總經(jīng)理）1名（企業(yè)職位）

職位說(shuō)明：協(xié)助主任、總經(jīng)理分管企業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和糧油購(gòu)、銷(xiāo)、儲(chǔ)等企業(yè)的管理。包括：負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)事務(wù)；組織制定企業(yè)改革發(fā)展計(jì)劃、規(guī)劃；負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)管理事務(wù)；負(fù)責(zé)組織制定并實(shí)施企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)章制度。

職位要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和方向，熟悉資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)管理及《國(guó)資法》、《公司法》和相關(guān)制度流程；具有較為豐富的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)；有5年以上企業(yè)中、高層管理崗位任職經(jīng)歷（機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報(bào)考該職位的，可不受此項(xiàng)條件限制，但一經(jīng)錄用不保留原編制和身份）。

5、金山開(kāi)發(fā)建設(shè)股份有限公司副總經(jīng)理1名（企業(yè)職位）

職位說(shuō)明：協(xié)助總經(jīng)理分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的工作；為公司決策層提供分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的短期及中長(zhǎng)期決策支撐；承擔(dān)分管業(yè)務(wù)范圍的營(yíng)運(yùn)體系、工作流程等的建設(shè)；根據(jù)決策層的戰(zhàn)略決策具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并確保分管業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

職位要求：中共黨員，大學(xué)本科及以上學(xué)歷；熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理的運(yùn)作方式；具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力和風(fēng)險(xiǎn)管理能力；有5年以上大中型企業(yè)高級(jí)管理崗位任職經(jīng)歷（機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報(bào)考該職位的，可不受此項(xiàng)條件限制，但一經(jīng)錄用不保留原編制和身份）。

6、金山區(qū)工業(yè)總公司副總經(jīng)理1名（企業(yè)職位）

職位說(shuō)明：協(xié)助總經(jīng)理分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的工作；包括：參與制定并組織實(shí)施公司發(fā)展規(guī)劃；組織實(shí)施公司資產(chǎn)管理和資源整合；組織制定并實(shí)施公司有關(guān)規(guī)章制度；指導(dǎo)和協(xié)調(diào)下屬公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作。

職位要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作，了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和方向；有5年以上企業(yè)中、高層管理崗位任職經(jīng)歷（機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報(bào)考該職位的，可不受此項(xiàng)條件限制，但一經(jīng)錄用不保留原編制和身份）。

以上資格條件和職位要求中的年限和年齡計(jì)算時(shí)間截至2013年3月31日。在國(guó)（境）外獲得的學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)國(guó)家教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證中心認(rèn)證。

具有下列情況之一的，不得報(bào)考：受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；其他不宜報(bào)考的。

二、選拔程序

1、報(bào)名與資格初審

每人限報(bào)一個(gè)職位。資格初審合格人數(shù)與所報(bào)職位的比例低于10∶1的，由區(qū)委研究是否開(kāi)考。對(duì)未開(kāi)考的職位，報(bào)名者符合其他職位報(bào)考條件和資格的，征求本人意見(jiàn)后可改報(bào)其他職位。

2、筆試與資格復(fù)審

筆試以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》為基本依據(jù)，試題按職位命制，采取閉卷方式進(jìn)行。根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分各職位按1∶6比例確定資格復(fù)審人選。復(fù)審合格者進(jìn)入面試，資格復(fù)審人選由于未參加復(fù)審或未通過(guò)復(fù)審，出現(xiàn)面試名額不足的，按該職位筆試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

3、面試與資歷評(píng)價(jià)

面試采用半結(jié)構(gòu)化面試、資歷評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行。半結(jié)構(gòu)化面試分兩輪，第1輪為專(zhuān)業(yè)素質(zhì)測(cè)試，第2輪為領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)試和即興演講。面試成績(jī)按照第1輪面試、第2輪面試、資歷評(píng)價(jià)4:5:1的比例計(jì)算。根據(jù)面試成績(jī)，各職位按1∶3比例確定差額考察對(duì)象。

4、考察與決定任職

按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的程序和選拔職位的要求，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等進(jìn)行全面考察，并組織統(tǒng)一體檢。如經(jīng)考察無(wú)合適人選的，經(jīng)區(qū)委討論同意，該職位可空缺。各職位差額考察情況提交相關(guān)會(huì)議進(jìn)行差額投票表決，決定擬任人選。對(duì)擬任人選進(jìn)行任前公示，公示期滿未發(fā)現(xiàn)影響任用問(wèn)題的，履行任職手續(xù)。非公務(wù)員身份的人選錄取公務(wù)員職位的，需按有關(guān)規(guī)定報(bào)批辦理調(diào)任手續(xù)，待審批通過(guò)后方可任職。對(duì)決定任用的人員，按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期。

三、報(bào)名及考試有關(guān)事項(xiàng)

1、報(bào)名時(shí)間：2013年4月7日～4月21日，為期15天。

2、報(bào)名方式：主要采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。報(bào)名人員須登陸金山人才網(wǎng)（http://js.21cnhr.com/），在仔細(xì)閱讀相關(guān)公告信息后，下載填寫(xiě)《上海市金山區(qū)2013年公開(kāi)選拔區(qū)管副職領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名表》，與本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位及技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、近期彩色證件照和工作成果等相關(guān)書(shū)證的電子材料，一并發(fā)送至報(bào)名郵箱（jsrcsc＠126.com）。報(bào)名時(shí)請(qǐng)務(wù)必注明應(yīng)聘崗位。若提供電子材料有困難的，需在報(bào)名期間將上述相關(guān)書(shū)證的復(fù)印件寄送至金山區(qū)人才服務(wù)中心（金山區(qū)石化龍山路555號(hào)東二樓Ｃ209受理窗口，郵編：200540，聯(lián)系人：滕學(xué)軍，聯(lián)系電話:021-57922282），也可持上述相關(guān)書(shū)證的原件與復(fù)印件到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。受理時(shí)間每天9:00～16:30(雙休日除外)。應(yīng)聘材料恕不退回。

3、考試：

筆試時(shí)間為5月上旬，面試時(shí)間為5月下旬。筆試、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，以筆試準(zhǔn)考證或面試通知為準(zhǔn)。

報(bào)考人員必須實(shí)事求是地提供有關(guān)信息，如有提供虛假材料，偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在后續(xù)的考試和體檢中作弊，在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)等情況，一經(jīng)查實(shí)即取消資格，并將有關(guān)情況向干部主管部門(mén)反饋。

四、選拔工作的監(jiān)督

本次面向本市公開(kāi)選拔工作，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行全程監(jiān)督，歡迎社會(huì)各界進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)電話：021-57921127，網(wǎng)上舉報(bào)信箱：http://www.jsdj.cn/

本公告及其他未盡事宜由上海市金山區(qū)公開(kāi)選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系人：沈鈺、姚德磊，咨詢電話：57921708、57921709。

上海市金山區(qū)公開(kāi)選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

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