為滿足河西區(qū)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的需要，根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)【2011】10號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（津人社局函【2012】151號(hào)）要求，河西區(qū)衛(wèi)生、教育、房管、體育系統(tǒng)所屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘專業(yè)性較強(qiáng)的專技崗位工作人員159名。為確保此項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。

一、招聘對(duì)象

符合職位要求的普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)人員。

二、報(bào)考條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、除招聘崗位有明確要求的，年齡應(yīng)在35周歲以下（1977年5月6日以后出生）；

3、社會(huì)人員需具有天津市常住戶口，非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需具有全日制普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位；

4、具備崗位需求的專業(yè)技能；

5、身體健康，品行端正；

6、具有崗位要求其他條件。

（二）凡有下列情形之一者，不得報(bào)考：

1、現(xiàn)役軍人；

2、在以往公開(kāi)招聘考試中，被認(rèn)定為有考試作弊行為的人員；

3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；

4、正在接受立案審查的人員；

5、其他屬法律法規(guī)規(guī)定不能應(yīng)聘的人員。

三、招聘辦法

招聘工作由河西區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位共同組織實(shí)施，面向全市實(shí)行公開(kāi)招聘，采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：

（一）發(fā)布招聘公告

2013年3月30日起在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http:www.tj.lss.gov.cn）、河西政務(wù)網(wǎng)（www.tjhexi.gov.cn）、西岸人才網(wǎng)（www.tjxianhr.com）發(fā)布招聘公告。

（二）報(bào)名、繳費(fèi)與資格審查

1、報(bào)名、繳費(fèi)：本次考試報(bào)名與繳納考務(wù)費(fèi)均在網(wǎng)上進(jìn)行，天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)網(wǎng)址：www.tjtalents.com.cn。

報(bào)名時(shí)間：2013年5月6日8：30開(kāi)始至5月10日16：00結(jié)束。

繳費(fèi)時(shí)間：2013年5月6日8：30開(kāi)始至5月11日16：00結(jié)束。

每個(gè)崗位的招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考確認(rèn)人數(shù)之比低于1：3的不能開(kāi)考，河西區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位相應(yīng)調(diào)整或取消該職位的招聘計(jì)劃。報(bào)考上述職位的人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。

改報(bào)時(shí)間：2013年5月13日8:30至16:00。

2、資格審查

招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。資格審查結(jié)果在考生報(bào)名后48小時(shí)之內(nèi)給予答復(fù)。

準(zhǔn)考證下載時(shí)間：2013年5月22日8：30開(kāi)始至5月25日16：00結(jié)束。

（三）考試

1.筆試：

筆試科目為《職業(yè)能力測(cè)試》和《專業(yè)知識(shí)測(cè)試》。筆試均采取閉卷形式，試題由市級(jí)專業(yè)考試機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命制?？荚嚥恢付ㄝo導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

筆試時(shí)間：2013年5月26日

上午：09:00—11:00職業(yè)能力測(cè)試

下午：14:00—16:00專業(yè)知識(shí)測(cè)試

其中，《專業(yè)知識(shí)測(cè)試》科目根據(jù)崗位類(lèi)別分為四類(lèi)：報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)、教育系統(tǒng)保健醫(yī)生崗位人員使用《專業(yè)知識(shí)測(cè)試（衛(wèi)生綜合知識(shí)）》試卷，報(bào)考教育系統(tǒng)教師崗位人員使用《專業(yè)知識(shí)測(cè)試（教育綜合知識(shí)）》試卷，報(bào)考房管系統(tǒng)崗位人員使用《專業(yè)知識(shí)測(cè)試（房管綜合知識(shí)）》試卷，報(bào)考體育系統(tǒng)崗位人員使用《專業(yè)知識(shí)測(cè)試（體育綜合知識(shí)）》試卷。

①報(bào)考人員按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證（二代），缺少任一證件的報(bào)考人員不得參加考試。

②不得缺考，缺考一科及以上者，不得進(jìn)入面試。

③按照筆試成績(jī)由高至低排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

④報(bào)考人員于６月5日登錄報(bào)名網(wǎng)址查詢筆試成績(jī)及相關(guān)信息。

2．面試：

①資格復(fù)審：

面試前，進(jìn)入面試的人選需持相關(guān)材料于2013年６月８日至６月９日在指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。對(duì)資格復(fù)審不合格、自動(dòng)放棄資格復(fù)審或未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，以及在資格復(fù)審時(shí)弄虛作假，提供不真實(shí)材料者，一經(jīng)查實(shí)，一律取消面試資格。

資格復(fù)審需帶材料：

應(yīng)屆畢業(yè)生需攜帶：報(bào)名表（機(jī)打表）、身份證、學(xué)業(yè)成績(jī)單（加蓋院系公章）、學(xué)生證等報(bào)考崗位要求的相關(guān)證件原件及復(fù)印件；

社會(huì)人員需攜帶：報(bào)名表（機(jī)打表）、身份證、戶口本、學(xué)歷證、學(xué)位證、同意報(bào)考證明（現(xiàn)單位加蓋公章）、相關(guān)崗位工作經(jīng)歷證明材料等報(bào)考崗位要求的相關(guān)證件原件及復(fù)印件。

資格復(fù)審合格并已繳費(fèi)的人員可下載面試準(zhǔn)考證，下載面試準(zhǔn)考證時(shí)間：2013年6月19日8：30至6月21日16:00。

②組織面試：

面試時(shí)間：2013年6月22日—6月26日，面試由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位聯(lián)合組織實(shí)施。面試采取結(jié)構(gòu)化面談（其中，教育系統(tǒng)招聘的教師崗位面試采取模擬授課，除幼教全科教師外，均含板書(shū)設(shè)計(jì)）的方式。

3.計(jì)分：

①筆試：筆試成績(jī)滿分為100分，其中職業(yè)能力測(cè)試滿分50分、專業(yè)知識(shí)測(cè)試滿分50分。

②面試：面試成績(jī)滿分為100分，及格線為60分。達(dá)不到及格線的，不予聘用。

③綜合成績(jī)：綜合成績(jī)滿分為100分，計(jì)算方法按照筆試、面試成績(jī)4：6的比例合成綜合成績(jī)。筆試成績(jī)和面試成績(jī)各保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù),若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，依次以筆試、面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定參加體檢人員，若仍出現(xiàn)并列則一同確定為參加體檢人員。公開(kāi)招聘考試成績(jī)確定后，河西區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位在7個(gè)工作日內(nèi)公布綜合成績(jī)。

（四）體檢

面試結(jié)束后，以綜合成績(jī)由高到低排序，按崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人數(shù)之比為1:1的比例，確定參加體檢人員名單。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。

（五）考察

根據(jù)招聘職位的要求，對(duì)被考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核?？疾旖Y(jié)束后，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

（六）公示

區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和招聘單位按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)報(bào)考人員的筆試、面試、體檢、考察情況確定擬聘用人員名單，并在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公示，公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、招聘崗位情況以及擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院?；蚬ぷ鲉挝唬酒跒?個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

（七）報(bào)批與備案

按照干部人事管理權(quán)限，在公示期滿后報(bào)天津市人力資源和社會(huì)保障局審核、備案。

（八）聘用

招聘單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用，試用期考核不合格的，取消聘用。

擬聘人員在辦理聘用手續(xù)時(shí)，未取得相應(yīng)崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位等相關(guān)證書(shū)，取消其聘用資格。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）此次公開(kāi)招聘工作人員實(shí)行回避制度。招聘單位的領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，實(shí)行回避。

（二）區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和招聘單位主動(dòng)接受社會(huì)和上級(jí)監(jiān)督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

（三）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分。

（四）對(duì)提供虛假材料、考試作弊等違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對(duì)違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

（五）區(qū)監(jiān)察局對(duì)招聘全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。

監(jiān)督電話：23278563

政策咨詢電話：28275879

考務(wù)咨詢電話：

1.河西區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)：23278726

2.河西區(qū)教育系統(tǒng)：28331949

3.河西區(qū)房管系統(tǒng)：28362148

4.河西區(qū)體育系統(tǒng)：83815632

河西區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2013年3月30日

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