各有關(guān)部門、單位：

為進(jìn)一步規(guī)范我縣公益性崗位工作人員管理，加快推進(jìn)隊(duì)伍制度化、規(guī)范化建設(shè)，本著“誰(shuí)用人，誰(shuí)管理，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，根據(jù)《墾利縣公益性崗位開(kāi)發(fā)管理實(shí)施方案》要求，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)就全縣公益性崗位工作人員年度考核工作有關(guān)事宜通知如下：

一、考核對(duì)象

2011年度公開(kāi)招聘的各類公益性崗位在職工作人員。

二、考核內(nèi)容

考核分優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，以公益性崗位工作人員崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

三、考核辦法

1、被考核人按照職責(zé)和要求進(jìn)行個(gè)人工作總結(jié)。

2、各用人單位組織8名相關(guān)工作人員對(duì)被考核人員進(jìn)行考核，單位主要領(lǐng)導(dǎo)在廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)被考核人工作現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，確定單位意見(jiàn)和被考核人的考核等次。

3、按照用工單位崗位類別15%推薦為優(yōu)秀。公益性崗位工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不合格等次：對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響等其他情形。

4、凡經(jīng)考核合格且符合公益性崗位工作人員條件的，聘用方、勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同期限為二年；對(duì)不服從管理、不能勝任工作、經(jīng)常遲到早退、病事假超過(guò)規(guī)定期限等經(jīng)考核不合格的，不予簽訂勞動(dòng)合同。

四、考核時(shí)間

2013年3月28日--29日。

五、相關(guān)要求

各用人單位要高度重視本次考核工作，嚴(yán)格按照考核要求，如實(shí)對(duì)每位考核對(duì)象做出客觀公正的考評(píng)，準(zhǔn)確劃分考核等次。對(duì)年度考核不合格人員，要做出詳細(xì)說(shuō)明。各用人單位組織相關(guān)人員認(rèn)真填寫《墾利縣公益性崗位工作人員調(diào)查表》。

墾利縣人力資源和社會(huì)保障局

2013年3月20日

附件：1、2011年公益性崗位工作人員名單http://rsj.kenli.gov.cn/show.jsp?urltype=news.NewsContentUrl&wbnewsid=248443&wbtreeid=12414

附件：墾利縣公益性崗位工作人員考核情況調(diào)查表

附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：

《墾利縣公益性崗位工作人員考核情況調(diào)查表.doc》來(lái)源于墾利縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新2013年3月20日。

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