貴州烏蒙山發(fā)展有限公司（貴州水城水泥股份有限公司）引進高層次人才、緊缺急需人才管理辦法

為了貫徹落實國發(fā)2號文件精神，推行“科技興企”，促進公司經濟加快轉型升級，經公司黨政聯(lián)席會議研究，決定在充分調動公司現(xiàn)有科技人員積極性、創(chuàng)造性的同時，敞開大門，廣招各方人才參加公司經濟建設。為使人才引進工作取得實效，結合公司實際，現(xiàn)就人才引進有關事宜制定管理辦法如下：

一、歡迎中央、國務院各部門和各省市的科研機構、設計單位、大專院校、大中型企業(yè)，以及各類專業(yè)技術人才，特別是貿易人才，懂技術會經營人才，高技術和新興技術人才，項目投資和管理以及其他具有一技之長的人才，來我公司從事各種經濟技術開發(fā)和科技應用活動。他們可以利用技術、信息或資金到企業(yè)參股入股，可以進行技術轉讓、技術承包、技術開發(fā)、技術咨詢、技術培訓等技術服務。

二、公司提倡人才穩(wěn)定計劃，大力培育固定勞動關系穩(wěn)定人才隊伍。對與公司簽訂固定勞動合同關系的人才給予照顧和政策傾斜：高學歷（碩士研究生及以上）和高職稱（副高及以上）的高層次人才，經公司黨政聯(lián)席會議討論同意的，可享受公司副總經理同等經濟待遇；公司緊缺急需人才（中級或技師及以上職稱），經公司黨政聯(lián)席會議討論同意的，可享受公司中層副職管理人員同等經濟待遇。

三、經考察，符合公司引進人才條件的，經報請市國資委同意，可辦理正式調入手續(xù)或直接簽訂勞動合同，新錄用人員享受其他正式職工同等待遇。

四、加強績效考核，實行收益同效益和貢獻掛鉤。進行技術轉讓、技術承包、技術入股的，凡主要利用其技術取得顯著經濟效益時，除按合同約定取得合法收入外，公司還可給予主要研究人員和推廣人員一次性獎勵。盈利較大的，可采用分級累進辦法計獎，從年新增純利潤達十萬元提取獎金1％算起，每增加十萬元利潤，獎金遞增1％，最高達10％；出現(xiàn)虧損時停止獎勵；連續(xù)盈利的獎勵年限最長為5年。

五、對聘用的高層次人才和緊缺急需人才，公司承認其原有的專業(yè)技術職稱任職資格，原工齡合并計算，并發(fā)給一定數(shù)額的安家補助費。

安家補助費發(fā)放標準為：應屆大學本科畢業(yè)生中，985學校學生5000元/人、211學校學生4000元/人、一本學校學生3000元/人、二本學校學生2000元/人、三本學校學生1000元/人；高層次人才按原居住地發(fā)放，水城縣和鐘山區(qū)的10000元/人、六枝和盤縣的20000元/人、本省其他地州市的30000元/人、外省市的40000元/人、國外的50000元/人；緊缺急需人才按原居住地發(fā)放，水城縣和鐘山區(qū)的50000元/人、六枝和盤縣的10000元/人、本省其他地州市的15000元/人、外省市的20000元/人、國外的25000元/人。

六、應聘來我公司工作的高、中級科技及管理人員，凡具有較強組織管理協(xié)調能力的，可賦予一定的領導管理職權，或任命相應的行政領導職務，任職期間享受同級干部的同等待遇。

七、凡來應聘的各類人才，公司人事部門受理后在一個月內作出是否錄用答復。

貴州烏蒙山發(fā)展有限公司

二0一二年十月十二日

更多信息請查看貴州省事業(yè)單位招聘網