根據(jù)工作需要，受壽光市人力資源和社會保障局委托，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘部分特需崗位工作人員，派遣至相應(yīng)用人單位從事輔助性工作，現(xiàn)將有關(guān)事項公布如下：

一、招聘范圍和條件

1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。

2、壽光戶籍、壽光生源或派遣至壽光市畢業(yè)生主管部門報到的正規(guī)全日制畢業(yè)生。

3、年齡要求28周歲以下(1985年1月1日以后出生)。

4、身體健康，能勝任崗位要求。

5、應(yīng)聘人員應(yīng)具備的專業(yè)、學(xué)歷等其它資格條件(詳見《特需崗位工作人員招聘計劃表》)。

二、報名和資格審查

(一)報名

報名采取現(xiàn)場報名、現(xiàn)場繳費的方式進行。

報名時間：2013年3月19日

報名地點：壽光市人力資源市場二樓大廳(壽光市圣城東街與東升路交叉路口北100米路東)

報名注意事項：

1、報考人員需到壽光市人力資源和社會保障局網(wǎng)站下載打印《報名登記表》(貼2寸近期免冠彩色照片3張)和《誠信承諾書》

(報名登記表、誠信承諾書A4紙正反面打印)。內(nèi)容填寫準(zhǔn)確，字跡工整。

2、報考人員持畢業(yè)證、報到證、學(xué)位證、身份證、戶口本(戶籍證明或戶口遷移證)原件及上述證件復(fù)印件各一份進行資格審查。已經(jīng)就業(yè)的人員提交單位同意報考的證明材料。

3、報考人員只準(zhǔn)報考1個崗位。每個崗位報名人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例達不到3:1的，相應(yīng)核減招聘計劃。

4、報考人員原則上應(yīng)由本人辦理報名手續(xù)，確有特殊原因需由他人代辦的，被委托人須提交身份證原件及復(fù)印件并現(xiàn)場簽名。

5、報考人員于3月22日下午1:30-5：00到報名地點領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

有下列情形之一的，不得報考:(1)全日制普通高校在校生(含2013年應(yīng)屆畢業(yè)生);(2)現(xiàn)役軍人;(3)因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的;(4)未取得相應(yīng)畢業(yè)證書的;(5)法律法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形人員。

(二)資格審查

成立報考人員資格審查小組，由有關(guān)單位抽調(diào)人員組成，負責(zé)資格審查。對報考人員資格審查工作貫穿整個招聘工作全過程，對不符合報考條件的隨時取消考試或聘用資格。

三、考試內(nèi)容和方法

考試分為筆試和面試。

筆試實行標(biāo)準(zhǔn)化命題。命題、閱卷、分數(shù)統(tǒng)計等均委托外地考試機構(gòu)承辦。接到考試機構(gòu)成績單后，成績在壽光市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、報名地點予以公布(初定于3月26日之前)。同時公布進入面試范圍的人員名單。

(一)筆試(滿分100分)

1、筆試時間。2013年3月23日(星期六);筆試地點見準(zhǔn)考證。

2、筆試內(nèi)容。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時事政治、科技知識、綜合寫作等基礎(chǔ)性知識。

3、筆試考務(wù)費40元。

(二)面試(滿分100分)

根據(jù)筆試成績由高分到低分，按報考崗位計劃1:2的比例確定面試人員。

1、面試時間、地點另行通知。

2、面試采用結(jié)構(gòu)化面試法，面試試題為通用性試題。主要測試考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語言表達能力、舉止儀表等方面的素質(zhì)。每個面試人員的面試時間為10分鐘(思考時間5分鐘，答題時間5分鐘)。

3、面試成績采取百分制。由考官當(dāng)場打分，去掉一個最高分和一個最低分后計算平均成績，該成績?yōu)榭忌嬖嚦煽?。面試成績在本場面試結(jié)束后向考生公布。報考同一崗位的考生若不在同一面試室面試或上下午分開面試，面試成績須做如下修正：考生最終面試成績=面試結(jié)束時公布的面試成績×修正系數(shù)。(“修正系數(shù)”計算辦法：修正系數(shù)=同一崗位所有參加面試考生的面試成績平均值÷本面試室同一崗位所有考生的面試成績的平均值，修正系數(shù)精確到小數(shù)點后四位，四舍五入。)

4、面試考務(wù)費為70元。

(三)總成績計算辦法

1、總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

2、根據(jù)總成績由高分到低分按報考崗位計劃1：1的比例確定體檢考核人員?？偝煽兿嗤?筆試成績高者優(yōu)先。

四、體檢和考核

1、體檢和考核工作由市大成人力資源開發(fā)有限公司和用人單位統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對于考生弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消錄取資格。

2、考核采取多種方式進行，在對考生資格進行進一步審核的同時，重點考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)和業(yè)務(wù)能力等。

3、因放棄體檢考核資格或體檢考核不合格等情況出現(xiàn)職位空缺的不再遞補。

五、待遇及管理

考試、考核工作結(jié)束后，將擬聘人員進行公示，公示期為7天，公示期滿合格的辦理相關(guān)手續(xù)。特需崗位工作人員日常管理考核和工資待遇等按照《壽光市機關(guān)事業(yè)單位特需崗位工作人員管理辦法(試行)》(壽政辦發(fā)[2012]91號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。市大成人力資源開發(fā)有限公司與特需崗位工作人員簽訂《勞動合同》，并派遣其到相應(yīng)單位特需崗位工作。派遣人員接受派遣公司和用人單位雙重管理。現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)是每人每月1500元(含社會保險中個人應(yīng)承擔(dān)部分)，同時按照企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)繳納規(guī)定的社會保險。

六、其他

本次招聘不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試

輔導(dǎo)班。

整個招考工作在紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督下由市大成人力資源開發(fā)有限公司會同用人單位統(tǒng)一組織實施，并接受社會監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違反招考工作程序和紀(jì)律的現(xiàn)象，將取消有關(guān)考生的錄取資格，并對相關(guān)責(zé)任人進行嚴肅處理。

附件：1、特需崗位工作人員招聘計劃表（待更新）

2、報名登記表（待更新）

3、誠信承諾書（待更新）

咨詢電話：0536—5110555

壽光市人力資源和社會保障局網(wǎng)站：www.sgrsj.gov.cn

壽光市大成人力資源開發(fā)有限公司

二O一三年三月十四日

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