關(guān)于印發(fā)《臺(tái)州市招聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作管理辦法（試行）》的通知

各縣市區(qū)委組織部、人事勞動(dòng)社會(huì)保障局：

為了切實(shí)做好招聘高校生到農(nóng)村和社區(qū)工作的管理，現(xiàn)將《臺(tái)州市招聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

附：臺(tái)州市招聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作管理辦法（試行）

中共臺(tái)州市委組織部 臺(tái)州市人事局

二OO八年一月十八日

臺(tái)州市招聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村和

社區(qū)工作管理辦法（試行）

為了加強(qiáng)對(duì)招聘到農(nóng)村和社區(qū)工作的高校畢業(yè)生管理，充分發(fā)揮高校畢業(yè)生在農(nóng)村和社區(qū)工作的積極性與創(chuàng)造性，推進(jìn)我市和諧社會(huì)建設(shè)和新農(nóng)村建設(shè)進(jìn)程，根據(jù)市委辦《關(guān)于引屠 鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作的實(shí)施意見(jiàn)》（臺(tái)市委辦[2006]127號(hào)）文件精神，制定本管理辦法：

第一章 招 聘

第一條 選拔招聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、擇優(yōu)和就近、就地的原則，通過(guò)宣傳，以自愿報(bào)名、組織考試與考核相結(jié)合的方式，由組織人事部門組織實(shí)施。

第二條 招聘對(duì)象為年齡在30周歲以下的全日制大專以上學(xué)歷普通高校畢業(yè)生。招聘的基本條件是：政治素質(zhì)好，熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)黨的基本路線和方針政策；具有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，熱愛(ài)農(nóng)村和社區(qū)工作，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派；具有相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)；身體健康。具體對(duì)象和條件由各地根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。

第三條 招聘工作應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

1、發(fā)布招聘公告；

2、組織報(bào)名并對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查；

3、對(duì)資格審查合格人員組織公開(kāi)考試；

4、按比例從高分到低分確定對(duì)象組織體檢；

5、對(duì)體檢合格人員進(jìn)行思想政治素質(zhì)、工作能力等方面的考核；

6、根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果提出擬聘用人員名單并進(jìn)行公示；

7、對(duì)公示期滿無(wú)異議人員，由縣市區(qū)組織人事部門審定，報(bào)市組織人事部門備案。

第四條 招聘工作原則上一年組織一次，時(shí)間一般安排在每年的6至9月。由組織部門牽頭，人事部門具體承辦。

第五條 招聘計(jì)劃由縣市區(qū)根據(jù)上級(jí)要求和當(dāng)?shù)貙?shí)際，于每年的第一季度上報(bào)市委組織部和市人事局。

第二章 職位安排

第六條 對(duì)招聘到農(nóng)村和社區(qū)工作的高校畢業(yè)生，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，合理安排工作崗位和職位。一般安排擔(dān)任村黨組織負(fù)責(zé)人助理、村委會(huì)主任助理、經(jīng)濟(jì)合作社社長(zhǎng)助理、社區(qū)黨組織負(fù)責(zé)人助理、社區(qū)居委會(huì)主任助理或團(tuán)支部書(shū)記、文書(shū)等職務(wù)。

第七條 到農(nóng)村和社區(qū)工作的高校畢業(yè)生主要職責(zé)是：

1、在鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）和任職村（社區(qū)）黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，充分履行職責(zé)，積極配合村（社區(qū)）兩委會(huì)開(kāi)展工作，認(rèn)真宣傳、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針政策，自覺(jué)遵守管理制度和有關(guān)規(guī)定；

2、積極參加鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）和任職村（社區(qū)）組織的有關(guān)會(huì)議和活動(dòng)；

3、協(xié)助做好新農(nóng)村和諧社區(qū)建設(shè)、遠(yuǎn)程教育等相關(guān)工作，掌握本村（社區(qū)）的基本情況，熟悉相關(guān)政策法規(guī)，積極做好為民服務(wù)，幫助群眾發(fā)家致富；

4、積極參與中心工作，虛心向鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）和村（社區(qū)）干部學(xué)習(xí)，向群眾學(xué)習(xí)，有針對(duì)性地開(kāi)展調(diào)研活動(dòng)，及時(shí)向黨委、政府反饋信息，每年完成一個(gè)調(diào)研課題；

5、每月底向所在村（社區(qū)）匯報(bào)本月工作情況；每季度向鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）上報(bào)本季度工作開(kāi)展情況；每年向縣市區(qū)人事部門上報(bào)年度工作總結(jié)；

6、每年度向所在村（社區(qū)）黨組織和村（居）委會(huì)述職，接受村（社區(qū)）組織的評(píng)議監(jiān)督；

7、完成鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）黨（工）委、政府（辦事處）和村（社區(qū)）組織交辦的其他工作任務(wù)。

第三章 管理與培養(yǎng)

第八條 招聘的高校畢業(yè)生，由所在鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）實(shí)行勞動(dòng)合同管理。勞動(dòng)合同期一般為三年。在合同期內(nèi)，高校畢業(yè)生可另行擇業(yè)，提前解除合同。合同期滿報(bào)，根據(jù)雙方意愿確定終止或續(xù)簽合同。

第九條 招聘的高校畢業(yè)生有下列情形之一的，鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）可解除合同；

1、散布有損黨和政府聲譽(yù)的言論；

2、玩忽職守，貽誤工作；

3、弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾；

4、濫用權(quán)力，侵犯群眾利益，損害政府和人民群眾的關(guān)系；

5、參與或支持賭博、迷信等活動(dòng)；

6、違反職業(yè)道德、社會(huì)公德；

7、曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸；

8、連續(xù)兩年考核不稱職的；

9、試用期滿考核不合格的；

10、法律法規(guī)規(guī)定其他應(yīng)解除合同的情形。

第十條 招聘的高校畢業(yè)生應(yīng)嚴(yán)格遵守村、社區(qū)考核制度。因事、因病需請(qǐng)假的，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，三天以內(nèi)，由村、社區(qū)負(fù)責(zé)人審批；超過(guò)三天的，由所在鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）審批。假期結(jié)束，應(yīng)及時(shí)銷假。

第十一條 對(duì)招聘的高校畢業(yè)生，必須確保崗位在村（社區(qū)）、工作在村（社區(qū)），鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）不得將其調(diào)、借離村、社區(qū)工作崗位。

第十二條 對(duì)招聘的高校結(jié)業(yè)生應(yīng)開(kāi)展上崗培訓(xùn)，上崗培訓(xùn)要集中進(jìn)行，時(shí)間一般不少于一周。培訓(xùn)重點(diǎn)是黨的方針政策及與農(nóng)村、社區(qū)有關(guān)的基本知識(shí)和基層工作方法。

第十三條 貫徹理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)用一致、講求實(shí)效的培訓(xùn)教育原則，有計(jì)劃地對(duì)招聘的高校畢業(yè)生開(kāi)展必要的法律、法規(guī)及更新知識(shí)等培訓(xùn)，要經(jīng)常性開(kāi)展黨紀(jì)政紀(jì)、廉潔自律、規(guī)章制度、村級(jí)組織規(guī)程等方面的教育。

第十四條 鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）聯(lián)村（社區(qū)）干部與招聘的高校畢業(yè)生結(jié)對(duì)，開(kāi)展“一對(duì)一”傳幫帶。

第十五條 所在鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）和村（社區(qū)）主要負(fù)責(zé)人要開(kāi)展定期約談、談心談話等方式加強(qiáng)與到村（社區(qū)）工作的高校畢業(yè)生聯(lián)系，及時(shí)了解掌握思想動(dòng)態(tài)、工作情況、困難問(wèn)題，加強(qiáng)工作指導(dǎo)和督促檢查。

第十六條 對(duì)在村和社區(qū)工作一定年限的優(yōu)秀高校畢業(yè)生，要積極做好黨員發(fā)展工作，把他們及時(shí)吸收到黨內(nèi)來(lái)，對(duì)于已進(jìn)入村和社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子的高校畢業(yè)生，要鼓勵(lì)和支持他們安心基層工作，妥善解決好他們的后顧之憂，并加大培養(yǎng)力度，使其成為鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道領(lǐng)導(dǎo)班子的后備力量。

第四章 考 核

第十七條 各縣市區(qū)政府人事部門應(yīng)結(jié)合實(shí)際，組織鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）對(duì)招聘的高校畢業(yè)生進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)等方面的考核。

第十八條 考核工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正的原則，實(shí)行平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合。平時(shí)考核作為年度考核的基礎(chǔ)。

第十九條 年度考核的程序一般為個(gè)人總結(jié)、村（居）民測(cè)評(píng)、村（社區(qū)）兩委意見(jiàn)、鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）研究確定考核等次。

第二十條 年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個(gè)等次。優(yōu)秀比例一般掌握在10%左右。

考核結(jié)果由鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）以書(shū)面形式報(bào)縣市區(qū)人事部門備案，并通知被考核者本人。

第二十一條 優(yōu)秀等次的標(biāo)準(zhǔn)：

1、政治觀念強(qiáng)。能夠模范執(zhí)行黨的路線、方針、政策，忠實(shí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，思想解放，勇于創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)同志，忠于職守，廉潔勤政；

2、工作能力強(qiáng)。工作思想清晰，完成年度責(zé)任目標(biāo)以及臨時(shí)性任務(wù)，所負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作處于所在鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）領(lǐng)先地位，為本村（社區(qū)）經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)；

3、出謀劃策能力強(qiáng)。具有較強(qiáng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)和經(jīng)營(yíng)管理才能，在帶領(lǐng)群眾共同致富和發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)成績(jī)顯著；

4、團(tuán)結(jié)意識(shí)強(qiáng)。注重維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，大局觀念強(qiáng)，善于同班子成員協(xié)調(diào)配合，參謀助手作用發(fā)揮好；

5、群眾觀念強(qiáng)。密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，積極為群眾辦實(shí)事、好事，群眾滿意率達(dá)到90%以上。

第二十二條 有下列情況之一者，確定為不稱職等次：

1、無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)超過(guò)10天以上（含10天）不參與村里工作的；

2、無(wú)特殊原因連續(xù)兩年完不成年度工作目標(biāo)任務(wù)的；

3、參與農(nóng)村（社區(qū)）家庭宗派矛盾糾紛，影響班子團(tuán)結(jié)、社會(huì)穩(wěn)定的；

4、民主測(cè)評(píng)中，不稱職票超過(guò)30%以上的；

5、因工作失職或?yàn)^職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生，在群眾中造成不良影響的，或因個(gè)人品行、言行不端，造成嚴(yán)重后果或發(fā)生與村干部身份不相符的行為，在群眾中喪失威信的；

6、濫用職權(quán)，侵犯群眾利益，損害黨群干群關(guān)系的；

7、違反黨紀(jì)政紀(jì)，受到黨內(nèi)警告或行政記過(guò)以上處分的；

8、違犯國(guó)家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的。

第二十三條 招聘的高校畢業(yè)生的年總體收入按臺(tái)市委辦[2006]127號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。具體由各縣市區(qū)根據(jù)實(shí)際情況確定。對(duì)表現(xiàn)較好、考核優(yōu)秀的高校畢業(yè)生，可通過(guò)一定形式給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第五章 附 則

第二十四條 各縣市區(qū)結(jié)合本地實(shí)際情況，可制定具體實(shí)施細(xì)則。

第二十五條 本管理辦法自公布之日起施行。

臺(tái)人才【2008】6號(hào)村官管理辦法

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《臺(tái)人才【2008】6號(hào)村官管理辦法》來(lái)源于臨海市人才網(wǎng)，最近更新2013年2月26日。

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