單位簡介：太平人壽歷史悠久，1929年始創(chuàng)于上海，1956年移師海外專營壽險業(yè)務，曾是中國近現(xiàn)代史上實力最強、規(guī)模最大、市場份額最多的民族保險企業(yè)之一，是現(xiàn)今中國保險市場上經(jīng)營時間最長和品牌歷史最悠久的中資壽險公司之一。

2001年11月，中國保險（控股）有限公司（2009年6月更名為“中國太平保險集團公司”）以“太平人壽”名義，全面恢復經(jīng)營國內人身保險業(yè)務。復業(yè)后的太平人壽是我國第六家全國性壽險公司，總部設在上海。目前，公司注冊資本金37.3億元人民幣，已在國內28個省、自治區(qū)和直轄市開設35家分公司和800余家三、四級機構，服務網(wǎng)絡基本覆蓋全國。

國內復業(yè)以來，圍繞“用心經(jīng)營誠信服務”的經(jīng)營理念，太平人壽始終堅持“價值持續(xù)增長”的理念不動搖，堅持“專業(yè)化經(jīng)營、體系化運作”的經(jīng)營思路，堅持“高素質、高品質、高績效”的“三高”人才發(fā)展戰(zhàn)略，強化以“創(chuàng)新”為特色的核心競爭優(yōu)勢，業(yè)務結構不斷優(yōu)化，品質指標持續(xù)提高，公司治理務實穩(wěn)健，保持著穩(wěn)定的盈利水平，企業(yè)內含價值不斷提升。截至2012年6月30日，公司總資產(chǎn)近1600億元，累計客戶近2500萬人，期末有效承保金額達9525億元人民幣，已穩(wěn)居國內中大型壽險公司行列。2007年至2012年，太平人壽連續(xù)六年躋身“中國企業(yè)500強”和“中國服務業(yè)企業(yè)500強”。2010年至2011年，太平人壽連續(xù)兩年獲國際權威評級機構惠譽國際（FITCH）“A-”評級。

截止日期：2013年3月6日

招聘職位：1、三級機構負責人、條線負責人：8名，性別不限，40歲以下，本科以上學歷，

職位描述：

①中心支公司（分管條線）工作計劃、安排、溝通、協(xié)調；

②中心支公司（分管條線）業(yè)績工作的策劃、組織及團隊發(fā)展；

③中心支公司（分管條線）日常運營的監(jiān)督和管理；

④制定中心支公司年度目標，并跟進目標任務的實施進度；

⑤全面負責中心支公司的整體運作。

職位要求：

①從事金融工作3年以上或從事經(jīng)濟工作5年以上；

②擔任保險機構高級管理人員2年以上；

③擔任保險公司分公司、中心支公司部門負責人以上職務2年以上。

待遇：相關行業(yè)具有競爭力薪酬待遇。

2、四級機構負責人：5名，性別不限，40歲以下，本科以上學歷，

職位描述：

①四級機構工作計劃、安排、溝通、協(xié)調；

②四級機構業(yè)績工作的策劃、組織及團隊發(fā)展；

③四級機構日常運營的監(jiān)督和管理；

④制定四級機構年度目標，并跟進目標任務的實施進度；

⑤全面負責四級機構的整體運作。

職位要求：

①從事保險工作3年以上或經(jīng)濟工作5年以上；

②具備相應層級的管理能力。

待遇：相關行業(yè)具有競爭力薪酬待遇。

3、儲備干部：20名，性別不限，35歲以下，本科以上學歷，

職位描述：

①機構/部門工作計劃、安排、溝通、協(xié)調；

②機構/部門業(yè)績工作的策劃、組織及團隊發(fā)展。

職位要求：

①具有強烈成功欲望和企圖心，愿意挑戰(zhàn)且意志力堅強者；

②誠信敬業(yè)，抗壓能力和忍耐力強，需具備團隊合作精神及強烈的事業(yè)心和責任心，注重結果，追求完美；

③有較強的語言表達能力、市場開拓能力，良好的執(zhí)行能力；

④為人細心，富有創(chuàng)造力，良好的市場觀察能力和敏銳的市場洞察力。

待遇：相關行業(yè)具有競爭力薪酬待遇。

4、職場管理崗：1名，男，35歲以下，不限專業(yè)，本科以上學歷，

職位描述：

①分支機構職場選址、租賃及裝修設計、預算、決算審核與上報；

②辦公家具預算審核上報、配置、決算及日常臺帳管理；

③與相關部門配合做好物品招標和采購；

④處理與機構發(fā)展相關的日常簽報與事務;將相關資料歸檔。

職位要求：

熟練操作辦公室自動化系統(tǒng)，一年以上相關工作經(jīng)驗。

待遇：相關行業(yè)具有競爭力薪酬待遇。

5、秘書崗：1名，性別不限，35歲以下，中文、經(jīng)濟、管理類專業(yè)專業(yè)，本科以上學歷，

職位描述：

①撰寫領導講話、發(fā)言稿及報告，印章管理；

②會議記錄和會議紀要的辦理，文件簽批流轉；

③領導會議、行程安排；

④信息收集管理與報送，機構簽報處理。

職位要求：

①有較扎實的文字功底；

②熟練應用OFFICE辦公軟件；

③有事業(yè)心、穩(wěn)重，綜合協(xié)調能力較強。

待遇：相關行業(yè)具有競爭力薪酬待遇。

6、綜合管理崗：1名，性別不限，35歲以下，本科以上學歷，

職位描述：

①分公司對內、對外接待工作，各種會議活動的安排組織工作；

②分公司及各網(wǎng)點的職場管理；

③分公司及各網(wǎng)點固定資產(chǎn)、辦公設備、低值易耗品的購置、維修和管理，各網(wǎng)點的安全保衛(wèi)工作；

④分公司前臺接待、文印服務工作，車輛、司機的管理及費用的控制；

⑤分公司及各網(wǎng)點各項物業(yè)費用和通訊費用的管理與控制；

⑥領導安排的其它工作。

職位要求：

①熟悉掌握office辦公軟件；

②良好的人際溝通協(xié)調能力，良好團隊協(xié)作精神；

③一年以上工作經(jīng)驗，有保險同業(yè)經(jīng)驗和人員管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

待遇：相關行業(yè)具有競爭力薪酬待遇。

7、職場管理崗（辦公室）：1名，男，35歲以下，不限專業(yè)，本科以上學歷，

職位描述：

①分支機構職場選址、租賃及裝修設計、預算、決算審核與上報；

②辦公家具預算審核上報、配置、決算及日常臺帳管理；

③與相關部門配合做好大宗物品招標和采購；

④處理與機構發(fā)展相關的日常簽報與事務;將相關資料歸檔。

職位要求：

年齡35周歲以下，男性，全日制本科及以上學歷。

待遇：工資+績效獎金+公積金+社會保險+公司相關福利。

8、電腦（IT)管理崗：1名，性別不限，35歲以下，本科以上學歷，

職位描述：

①核心業(yè)務系統(tǒng)、郵件系統(tǒng)、內網(wǎng)、銀保通及其他系統(tǒng)日常運行支持；

②總公司安排的其他運行支持工作，安裝、配備、調換桌面電腦、配置常用軟件、維護公司的打印機、掃描儀等公用設備；

③參與分公司及下屬支公司網(wǎng)絡系統(tǒng)建設，分公司網(wǎng)絡和電話的日常管理和維護；

④網(wǎng)絡的監(jiān)控分析和安全管理，下屬支公司日常網(wǎng)絡維護及信息安全指導；

⑤總公司安排的網(wǎng)絡維護和管理工作，網(wǎng)絡設備的資產(chǎn)管理，IT資產(chǎn)采購；

⑥銀保通前置機的維護及銀行報盤。

職位要求：

①IT一年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先；

②熟練掌握計算機基礎理論和專業(yè)技術知識；

③責任心強、敬業(yè)認真、敢于承擔責任。

待遇：相關行業(yè)具有競爭力薪酬待遇。

9、理賠調查崗：1名，性別不限，35歲以下，本科以上學歷，

職位描述：

①個銀險投保單初審，問題件管理、問題件發(fā)放、催辦、回復、強撤；

②保單下發(fā)及回執(zhí)管理；

③轉帳授權書、收據(jù)、銀行進帳單處理；

④保全受理、審核與錄入，簡易保全申請?zhí)幚?，保全批單打印與粘貼；

⑤理賠系統(tǒng)立案/理賠結案處理；

⑥銀保通投保單催繳。

職位要求：

①醫(yī)學類、法學類、法醫(yī)學等相關專業(yè)；

②熟練使用辦公軟件；

③較強溝通協(xié)調能力，愛崗敬業(yè)、有責任心、服務意識強。

待遇：相關行業(yè)具有競爭力薪酬待遇。

10、綜合受理崗：2名，性別不限，35歲以下，不限專業(yè)，本科以上學歷，

職位描述：

①個銀險投保單初審，轉帳授權書、收據(jù)、銀行進帳單處理；

②保單下發(fā)及回執(zhí)管理，問題件管理、問題件發(fā)放、催辦、回復、強撤；

③保全受理、審核與錄入、簡易保全申請?zhí)幚?、保全批單打印與粘貼；

④理賠受理、審核、理賠系統(tǒng)立案/理賠結案處理、銀保通投保單催繳。

職位要求：

①二年以上相關工作經(jīng)驗，熟練操作辦公室自動化系統(tǒng)；

②具有較強的事業(yè)心和溝通協(xié)調能力，有親和力。

待遇：相關行業(yè)具有競爭力薪酬待遇。

11、營銷策劃崗：1名，性別不限，35歲以下，本科以上學歷，

職位描述：

①分公司激勵方案的擬定和執(zhí)行；

②業(yè)務推動企劃活動的組織與安排；

③業(yè)務一線行銷需求分析與建議；

④與總公司聯(lián)系相關企劃事宜，外圍機構企劃活動支持；

⑤對外聯(lián)絡與本部門綜合事務處理。

職位要求：

①熟練操作辦公室自動化系統(tǒng)，一年以上相關工作經(jīng)驗；

②良好口頭及書面表達能力，具有較強的事業(yè)心和溝通協(xié)調能力。

待遇：相關行業(yè)具有競爭力薪酬待遇。

12、人員管理崗：1名，性別不限，35歲以下，本科以上學歷，

職位描述：

①年度續(xù)期服務專員人力計劃的編制與上報；

②續(xù)期服務專員的招聘與人事管理；

③服務專員試用與轉正的管理追蹤與落實；

④續(xù)期服務專員薪資的核發(fā)管理；

⑤服務專員績效考核的管理追蹤與落實；

⑥續(xù)期服務專員單位人力統(tǒng)計分析、上報；

⑦續(xù)期服務專員檔案的建立和維護。

職位要求：

①一年以上工作經(jīng)驗，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

②具有較強的事業(yè)心和溝通協(xié)調能力，有親和力；

③良好的口頭及書面表達能力。

待遇：相關行業(yè)具有競爭力薪酬待遇。

13、業(yè)務管理崗：1名，性別不限，35歲以下，本科以上學歷，

職位描述：

①各類續(xù)期業(yè)務清單的制作與發(fā)放；

②各類續(xù)期單證的管理；

③業(yè)務管理細則與業(yè)務流程的制定與完善；

④續(xù)期信函管理及退信管理；

⑤區(qū)域設置和區(qū)域碼的維護管理；

⑥日常數(shù)據(jù)維護處理。

職位要求：

①具有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

②具有較強的事業(yè)心和溝通協(xié)調能力，有親和力。

待遇：相關行業(yè)具有競爭力薪酬待遇。

14、業(yè)務員培訓崗：2名，性別不限，35歲以下，不限專業(yè)，本科以上學歷，

職位描述：

①培訓班的組織與實施；

②培訓班培訓課程的講授；

③日常培訓工作的開展；

④培訓效果追蹤和反饋。

職位要求：

①一年以上工作經(jīng)驗，有同業(yè)工作經(jīng)驗和教師工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

②具有較強的事業(yè)心和溝通協(xié)調能力，有親和力；

③良好的口頭及書面表達能力。

待遇：相關行業(yè)具有競爭力薪酬待遇。

15、講師培訓崗：1名，性別不限，35歲以下，不限專業(yè)，本科以上學歷，

職位描述：

①業(yè)務主管培訓計劃（制式培訓及非制式培訓）的執(zhí)行；

②業(yè)務主管培訓的教學組織實施；

③追蹤培訓效果，對結果進行分析和匯總。

職位要求：

①有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

②具有較強的事業(yè)心和溝通協(xié)調能力，有親和力，良好的口頭及書面表達能力。

待遇：相關行業(yè)具有競爭力薪酬待遇。。

16、綜合服務崗：1名，性別不限，35歲以下，本科以上學歷，

職位描述：

①業(yè)務系統(tǒng)的日常維護、有效運行；

②新產(chǎn)品、測試、問題處理、系統(tǒng)日結上載監(jiān)控、業(yè)績分析、核心業(yè)務系統(tǒng)管理；

③協(xié)助制定業(yè)務條線預算，并追蹤預算的執(zhí)行；

④會務預算及結算工作報銷；

⑤單證征訂、制作、調撥管理；

⑥代理所合作渠道辦理兼業(yè)代理證、會務預算、配合會務工作。

職位要求：

①有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

②具有較強的事業(yè)心和溝通協(xié)調能力，有親和力，良好的口頭及書面表達能力。

待遇：相關行業(yè)具有競爭力薪酬待遇。

17、輔導專員崗：1名，性別不限，35歲以下，本科以上學歷，

職位描述：

①日常培訓的組織、策劃、實施；

②日常會議的經(jīng)營；

③新人班、代理人班、轉正班、銜接班等公司制式培訓的跟蹤、反饋；

④主管培訓、準主管晉升培訓，KPI匯報，結合業(yè)績推動組織開展培訓工作；

⑤制作培訓課件，為員工提供不同時期、不同方面的培訓學習資料。

職位要求：

①有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

②具有較強的事業(yè)心和溝通協(xié)調能力，有親和力，良好的口頭及書面表達能力。

待遇：相關行業(yè)具有競爭力薪酬待遇。

18、綜合管理崗：1名，性別不限，35歲以下，不限專業(yè)，本科以上學歷，

職位描述：

①業(yè)務條線財務報銷及預算；

②保險單證、資料征訂及發(fā)放；

③方案兌現(xiàn)；

④三級機構簽報的處理；

⑤日常企劃活動的安排組織；

⑥完成領導交辦的其他工作。

職位要求：

①有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

②具有較強的事業(yè)心和溝通協(xié)調能力，有親和力，良好的口頭及書面表達能力。

待遇：相關行業(yè)具有競爭力薪酬待遇。。

19、業(yè)務統(tǒng)計崗：1名，性別不限，35歲以下，本科以上學歷，

職位描述：

①編制分公司業(yè)務統(tǒng)計報表；

②向總公司報送相關數(shù)據(jù)；

③向當?shù)乇１O(jiān)局、統(tǒng)計局、行業(yè)協(xié)會報送數(shù)據(jù)及分析報告；

④為業(yè)務部門、統(tǒng)計局、行業(yè)協(xié)會、相關報表數(shù)據(jù)提供支持；

⑤建立與維護分公司業(yè)務統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫；

⑥負責部門的綜合內勤事務。

職位要求：

①相關統(tǒng)計類工作經(jīng)驗；

②一定的表達和寫作能力；

③熟練掌握office各項軟件；

④認真仔細、有親和力、主動積極。

待遇：相關行業(yè)具有競爭力薪酬待遇。

20、集中核算崗：2名，性別不限，35歲以下，財務、經(jīng)濟專業(yè)，本科以上學歷，

職位描述：

①規(guī)范財務管理，統(tǒng)一核算口徑，降低財務風險；

②日常費用申請及報銷項審批；

③各項付款管理及監(jiān)控，三級機構業(yè)務憑證及費用憑證的處理；

④月末結賬事宜，上報三級機構的各類核算報表；

⑤與機構的溝通協(xié)調。

職位要求：

①財務、管理類專業(yè)；

②相關財務工作經(jīng)驗；

③熟練操作辦公室自動化系統(tǒng)；

④責任心強，溝通能力強，戰(zhàn)略規(guī)劃和推動組織能力強。

待遇：相關行業(yè)具有競爭力薪酬待遇。

21、講師培訓崗（教育培訓部）：1名，性別不限，35歲以下，本科以上學歷，

職位描述：

①分公司專、兼職講師培養(yǎng)計劃的落實與執(zhí)行；

②培訓課程種子講師的培養(yǎng)；

③講師授課效果的追蹤與評估；

④分公司各類專、兼職講師培訓班的組織與運作；

⑤總公司各類制式、非制式種子講師授權培訓的組織與運作。

職位要求：

①年齡35歲以下，全日制大學本科及以上學歷；

②一年以上相關工作經(jīng)驗，熟練操作辦公室自動化系統(tǒng)；

③具有較強的事業(yè)心和溝通協(xié)調能力，有親和力。

待遇：工資+績效獎金+公積金+社會保險+公司相關福利。

22、銀行保險部營業(yè)部經(jīng)理：5名，性別不限，40歲以下，大專以上學歷，

職位描述：

①達成業(yè)務目標，網(wǎng)點溝通協(xié)調及網(wǎng)點業(yè)務培訓；

②負責所轄營業(yè)部招聘，輔導和培訓管理職責；

③配合公司履行營業(yè)部團隊管理經(jīng)營。

職位要求：

①具有良好的心理素質，溝通協(xié)調能力，執(zhí)行能力；

②具體團隊責任感和敬業(yè)精神；

③有2年以上銷售或團隊管理經(jīng)驗，有保險從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

待遇：底薪+崗位津貼+績效獎勵+年終獎+社會保險+公積金+公司福利。

23、銀行保險部理財經(jīng)理：10名，性別不限，40歲以下，大專以上學歷，

職位描述：

①達成業(yè)務目標，網(wǎng)點溝通協(xié)調；

②網(wǎng)點業(yè)務培訓。

職位要求：

①具有良好的心理素質，溝通協(xié)調能力，執(zhí)行能力；

②富有責任感和敬業(yè)精神；

③有保險從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

待遇：底薪+崗位津貼+績效獎勵+年終獎+社會保險+公積金+公司福利。

24、銀行保險部區(qū)域經(jīng)理：2名，性別不限，40歲以下，大專以上學歷，

職位描述：

①達成團隊業(yè)務目標及各項品質指標；

②負責所轄區(qū)域網(wǎng)點溝通協(xié)調及網(wǎng)點業(yè)務培訓；

③負責所轄區(qū)域招聘，輔導和培訓管理職責；

④配合公司履行營業(yè)部團隊管理經(jīng)營。

職位要求：

①具有良好的心理素質，溝通協(xié)調能力，執(zhí)行能力，具體團隊責任感和敬業(yè)精神；

②有3年以上銷售或團隊管理經(jīng)驗，有保險從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

待遇：底薪+崗位津貼+績效獎勵+年終獎+社會保險+公積金+公司福利。

應聘資料請勿多次投遞，恕不退還。公司將對應聘者材料嚴格保密，合則約見，謝絕來訪。

聯(lián)系人：謝先生，劉女士

聯(lián)系電話：0851-5228857

地址：貴陽市中山西路56號恒峰商業(yè)步行街15層

郵編：550000

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