一、招聘計劃、范圍和對象

駐馬店市薄山林場共招聘10名專業(yè)技術(shù)人員。

招聘的范圍、對象為：駐馬店市戶籍或生源2010年以來未就業(yè)及2013年應屆普通高校畢業(yè)生，詳情見《駐馬店市薄山林場公開招聘人員情況一覽表》。

二、報考的資格條件

（一）具有下列資格條件的人員可以報考：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、具備崗位所需的專業(yè)條件和學歷要求；

5、身體條件適應崗位要求；

6、符合崗位要求的年齡條件；

7、具備招聘崗位要求的其他條件。

（二）有下列情形之一的人員不得報考：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的；

2、曾被開除公職的；

3、受黨紀、政紀處分，處分期未滿的；

4、涉嫌違法違紀正在接受審查的；

5、有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的。

三、報名與資格審查

（一）報名時間：2013年1月29—31日（上午8:30-12:00,下午2:30-5:30）。

（二）報名地點：駐馬店市薄山林場場部（地址：確山縣城南20公里任店鎮(zhèn)再往西3公里市薄山林場，可乘坐確山至薄山湖風景區(qū)公交車）。

（三）報名辦法：本次報名采取現(xiàn)場報名的方式。

（四）報名與資格審查

1、本人填寫的《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員報名表》一式2份，近期同底版正面免冠1寸彩色照片4張（背面注明姓名和報名序號）。

2、本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、就業(yè)報到證（2013年應屆畢業(yè)生提供學生證）原件及復印件各2份（審查原件留復印件）。留學回國人員憑本人有效身份證、我國駐外使（領(lǐng)）館教育文化處（組）出具的留學回國人員證明、教育部出具的國外學歷學位認證書原件等及復印件各2份（審查原件留復印件）。

3、報考人員每人只能選擇一個崗位報考，報名與參加考試時使用的身份證須一致。

報考者不得報考《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005〕第6號）第二十七條所列情形的崗位。

4、通過資格審查的報考者，根據(jù)財政、物價部門批準的收費標準繳納報名考務(wù)費（每人每科30元）。

5、本次報名資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程。報考人員報名時提供的信息和有關(guān)材料必須真實有效，報名時簽訂誠信承諾書。凡發(fā)現(xiàn)報考人員與招聘崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。

（五）領(lǐng)取準考證。資格審查合格者，在通知的時間內(nèi)，持本人有效身份證及報名考務(wù)費票據(jù)到駐馬店市人才市場（健康路476號）領(lǐng)取《準考證》。逾期不領(lǐng)者，視為自動放棄。

四、考試

（一）筆試

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分標準的方式進行，委托專門考試機構(gòu)或高等院校承擔。筆試成績滿分為100分。

1、筆試內(nèi)容：根據(jù)中組部、人社部《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號）要求，按照“干什么，考什么”的原則，本次招聘筆試內(nèi)容為履行崗位職責所需要的相關(guān)專業(yè)知識，主要包括事業(yè)單位與職業(yè)道德、法律基礎(chǔ)知識及有關(guān)林業(yè)工作的法律法規(guī)、公文寫作與處理、時事政治等。

2、筆試時間:筆試時間、地點及注意事項以準考證為準。

3、加分政策：根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，符合本次招聘范圍對象與資格條件中，我市目前在崗、截止2012年12月31日連續(xù)計算任職滿2年、考核合格的“大學生村干部”和參加河南省招募的高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、志愿服務(wù)西部計劃、志愿服務(wù)貧困縣計劃服務(wù)期滿考核合格的大學生（在我市服務(wù)或駐馬店市生源和戶籍在其它地市服務(wù)的），筆試成績加5分。符合多個加分條件的，最多加5分。擬享受加分政策的報考者，須在報名資格審查時提交相應的服務(wù)證書或大學生村干部證明（市縣兩級組織部門同時出具）等，由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一審核并公示。

如發(fā)現(xiàn)擬享受加分政策人員弄虛作假及情況不實等，取消本次考試及聘用資格，并在5年內(nèi)不得參加駐馬店市機關(guān)事業(yè)單位公開招考。

（二）面試

根據(jù)筆試成績，按擬招聘人數(shù)1：2的比例從高分到低分確定參加面試人員。筆試有缺考或作弊的，不得進入面試。實際報考人數(shù)形不成競爭的，面試成績需在及格以上方可錄取。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要考察應試者的綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等，面試成績滿分為100分。

面試工作方案另行制定。

（三）考試總成績

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

五、體檢和考察

根據(jù)考試總成績，從高分到低分等額確定參加體檢人員。如出現(xiàn)自動放棄、體檢不合格等因素造成職位空缺的，根據(jù)考試總成績，從高分到低分依次遞補，遞補出現(xiàn)考試總成績并列情況時，以筆試成績高者優(yōu)先。

體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應招聘崗位要求，體檢項目和辦法參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》的規(guī)定執(zhí)行。

對體檢合格的人員，等額確定考察對象，考察出現(xiàn)不合格的，可從報考同一職位人員中按考試總成績從高分到低分依次等額體檢、考察。具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕2號）制定考察工作方案，并組織實施。

六、公示和辦理聘用手續(xù)

根據(jù)考察結(jié)果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿無異議后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定時間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報到。對無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。對新聘用人員實行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。

新聘用人員實行試用期制度，試用期工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿由用人單位進行綜合考察，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)；不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、信息發(fā)布

駐馬店人才信息網(wǎng)（http://www.zmdrc.net）為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項，均通過上述網(wǎng)站進行發(fā)布，請注意查詢。

2013年駐馬店市薄山林場公開招聘人員情況一覽表

駐馬店市人力資源和社會保障局

駐馬店市林業(yè)局

更多信息請查看河南省事業(yè)單位招聘網(wǎng)