為加強(qiáng)安順日?qǐng)?bào)社專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)報(bào)業(yè)活力，根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和中央組織部、國(guó)家人社部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)［2010］92號(hào))及《安順市事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見(試行)》(安市人通［2007］30號(hào))的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)報(bào)社黨委研究，決定面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員。為確保招聘工作順利進(jìn)行，制定本簡(jiǎn)章（以下簡(jiǎn)稱《招聘簡(jiǎn)章》）。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為搞好此次公開招聘工作，確保此次工作始終堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，真正選拔優(yōu)秀人才，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，特成立安順日?qǐng)?bào)社2012年面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：

組 長(zhǎng)：唐修品

成 員：報(bào)社黨委班子成員

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)具體工作。

二、招聘計(jì)劃

根據(jù)安順日?qǐng)?bào)社2012年人才需求實(shí)際，并經(jīng)安順市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)批復(fù)同意（安市編辦【2012】104號(hào)），安順日?qǐng)?bào)社本次面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃數(shù)為8名，其中，4名用于招聘記者職位,4名用于招聘廣告經(jīng)營(yíng)人員職位。

三、招聘對(duì)象及有關(guān)條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，有良好的思想政治素質(zhì)和敬業(yè)精神，遵紀(jì)守法、品行端正，熱愛黨的新聞事業(yè)。

2、年齡在18周歲以上(1994年9月1日及以前出生)在30周歲以下（1982年9月1日及以后出生）。

3、具有國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大學(xué)本科及以上應(yīng)、往屆畢業(yè)生。

4、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

5、在職人員近三年年度考核必須為稱職（合格）及以上等次（試用期除外）；“三支一扶”計(jì)劃，大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃，農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教 師特設(shè)崗位計(jì)劃，一村一名大學(xué)生工程，選聘高校畢業(yè)生到村、社區(qū)任職計(jì)劃（以上簡(jiǎn)稱“基層服務(wù)項(xiàng)目”）服務(wù)期滿（截止2012年10月31日）人員必須由縣級(jí)以上項(xiàng)目辦〈引導(dǎo)辦〉或所在單位出具考核合格證明。

6、具備招聘職位所需的其他資格條件。

7、以下人員不得報(bào)考：

①定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止2012年10月31日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。

②在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生。

③曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的。

④不符合招聘職位所需資格條件的。

四、公開招聘的原則及程序

（一）公開招聘工作原則及程序

招聘工作做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)的監(jiān)督。按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（二）公開發(fā)布招聘公告信息：

在《安順日?qǐng)?bào)》、《黔中早報(bào)》公開登載《招聘簡(jiǎn)章》，并將《招聘簡(jiǎn)章》在安順市人民政府網(wǎng)站和黔網(wǎng)上進(jìn)行發(fā)布。

（三）報(bào)名及資格審查

符合招聘條件的人員填寫《報(bào)名表》后，需持畢業(yè)證書、本人有效《居民身份證》或《臨時(shí)居民身份證》原件及復(fù)印件各1份，在職人員須出具單位同意報(bào)考證明(“基層服務(wù)項(xiàng)目”期滿人員須持縣級(jí)以上項(xiàng)目辦<引導(dǎo)辦>或所在單位出具的同意報(bào)考證明)，交同底近期正面免冠1寸彩色照片4張。經(jīng)資格審查合格者，按每人100元繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

報(bào)名時(shí)間：2012年12月13日至12月31日（星期一至星期五），上午9:00-11:30,下午3:00-5:30。

報(bào)名地點(diǎn)：安順日?qǐng)?bào)社綜合辦(地址：安順市黃果樹大街葡華歐洲城21棟三樓安順日?qǐng)?bào)社)。

職位報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3：1比例的，則對(duì)該職位招聘計(jì)劃予以減少或取消。

領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知。

五、考試

考試分為筆試和面試。

（一）筆試：

筆試為閉卷考試。筆試內(nèi)容為：漢語(yǔ)言文學(xué)知識(shí)、公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，滿分為100分。筆試時(shí)間另行通知。

（二）面試：

依據(jù)考生的筆試成績(jī)按照1：3的比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員。如遇進(jìn)入面試人員筆試成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)參加面試。面試成績(jī)按百分制計(jì)算。面試時(shí)間另行通知。

（三）筆試、面試成績(jī)計(jì)算

考生總成績(jī)按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%計(jì)算。

筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

六、體檢

1、根據(jù)筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例計(jì)算出考生的綜合成績(jī)。按考生綜合成績(jī)從高分到低分，按公開招聘職位1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員。同一職位報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高者列為體檢對(duì)象。

2、體檢在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。

3、體檢不合格的，從進(jìn)入面試人員中根據(jù)總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢。

七、考察

1、體檢合格人員列入考察對(duì)象，由報(bào)社黨委組織考察。對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行考察?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的招聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

2、在考察中有下列情況之一者不予聘用：

（1）不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不與黨中央保持一致的；

（2）有犯罪前科和嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；

（3）偽造、涂改證件、證明或以其他不正當(dāng)手段取得報(bào)考資格的；

（4）在考試考察中違反紀(jì)律和作弊的；

（5）有其他經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的情況。

3、考察不合格的，從面試人員中按總成績(jī)從高分到低分依次按相關(guān)程序進(jìn)行遞補(bǔ)。

八、錄聘審批

1、經(jīng)筆試、面試、體檢及考察合格人員，由報(bào)社黨委研究決定，確定為擬招聘人員，面向社會(huì)進(jìn)行為7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

2、公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，報(bào)市委組織部批復(fù)同意后，由報(bào)社按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

3、在公示期出現(xiàn)不合格的情形，按順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

4、聘用審批工作結(jié)束后，不再開展遞補(bǔ)工作。

九、聘用管理

1、由報(bào)社與被錄用人員簽訂聘用合同，報(bào)市人社局備案。

2、被錄取聘用人員的工資福利等待遇按國(guó)家政策規(guī)定和報(bào)社的薪酬制度執(zhí)行。

3、錄取聘用人員實(shí)行一年試用(見習(xí))期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；凡試用期間考核不合格的，一律解除聘用合同，予以辭退，并報(bào)市委組織部、市人社局備案。

十、紀(jì)律和監(jiān)督

1、招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)名條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，招聘全過(guò)程由市委組織部、市紀(jì)委進(jìn)行監(jiān)督。招聘報(bào)名環(huán)節(jié)要嚴(yán)格按照《招聘簡(jiǎn)章》規(guī)定的招聘條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬招聘條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象發(fā)生。

2、招聘工作實(shí)行回避制度。招聘工作人員凡與報(bào)考人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系或其他可能影響“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”招聘原則的一律實(shí)行回避。

3、嚴(yán)格招聘紀(jì)律。對(duì)人事招聘工作的人員有下列違反《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》情形的，按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))的有關(guān)規(guī)定處理。

(1)招聘工作人員指使、縱容他人作弊、或在考試考核過(guò)程中參與作弊的。

(2)招聘工作人員泄漏考試題目的。

(3)其他違反《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》情形的。

對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(4)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的報(bào)考人員和工作人員，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違法行為處理辦法(試行)》進(jìn)行嚴(yán)肅處理；對(duì)違反《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，將解除聘用合同，予以清退。

監(jiān)督電話：0853-3283359、8118990

十一、其他事宜

《招聘簡(jiǎn)章》未盡事宜，由安順日?qǐng)?bào)社招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

有關(guān)表格請(qǐng)登陸安順市人民政府網(wǎng)（www.anshun.gov.cn）或黔網(wǎng)（www.qianweb.com）進(jìn)行下載。

本次考試發(fā)布公告，筆試、面試、體檢、考察全過(guò)程均在安順市人民政府網(wǎng)和黔網(wǎng)上進(jìn)行公告。

咨詢電話：安順日?qǐng)?bào)社綜合辦 0853-8118990、8118968

2012年安順日?qǐng)?bào)社招聘專業(yè)技術(shù)人員職位一覽表

安順日?qǐng)?bào)社2012年面向社會(huì)

公開招聘專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2012年12月13日

安順日?qǐng)?bào)社2012年面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表

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