根據(jù)公務(wù)員法、干部任用條例、市和區(qū)機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗實(shí)施辦法、《拱墅區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部德的考核評(píng)價(jià)辦法（試行）》（拱委辦[2012]127號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮退出現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位區(qū)管干部作用的實(shí)施意見（試行）》（拱委辦[2012]128號(hào)）文件規(guī)定，經(jīng)辦主任辦公會(huì)議研究決定，在辦公室開展科級(jí)干部競爭上崗工作?，F(xiàn)制訂實(shí)施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，采取競爭上崗方式，選拔政治素質(zhì)好、能力強(qiáng)、作風(fēng)實(shí)、群眾公認(rèn)、實(shí)績突出、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀干部，增強(qiáng)干部隊(duì)伍生機(jī)和活力，為建設(shè)和諧新拱墅作出積極貢獻(xiàn)。

二、競崗職位

1、行政崗位正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位2個(gè)：綜合調(diào)研科科長、應(yīng)急管理科科長；

2、事業(yè)崗位正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位1個(gè)：區(qū)接待辦副主任（相當(dāng)于正科級(jí)）；

3、事業(yè)崗位副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位3個(gè)：區(qū)征收辦綜合督查科科長（相當(dāng)于副科級(jí)）、區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理中心辦公室主任（相當(dāng)于副科級(jí)）、區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理中心房產(chǎn)科科長（相當(dāng)于副科級(jí)）。

三、報(bào)名范圍及競崗條件

1、報(bào)名范圍。

競爭行政職位的，須是辦公室正式在編在崗公務(wù)員。競聘事業(yè)職位的，須是辦公室下屬財(cái)政補(bǔ)助事業(yè)單位（區(qū)征收辦、區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理中心、區(qū)接待辦、區(qū)信息中心）的正式在編在崗人員。

2、基本條件。

具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，身體健康，近3年年度考核評(píng)定為稱職（合格）以上。

3、資格條件。

（1）競爭行政正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的，應(yīng)是現(xiàn)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿2年（截至2012年11月30日，下同），或現(xiàn)任副主任科員滿3年，或現(xiàn)任主任科員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，大學(xué)本科以上文化程度，年齡在44周歲以下。

（2）競聘事業(yè)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的，應(yīng)是現(xiàn)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿2年，大學(xué)本科以上文化程度，年齡在44周歲以下。

（3）競聘事業(yè)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的，應(yīng)在辦公室下屬的事業(yè)單位工作時(shí)間滿3年（不含試用期），大專以上文化程度，年齡在44周歲以下。

四、工作流程

1、公布方案。

方案經(jīng)辦主任辦公會(huì)議研究，報(bào)區(qū)委組織部審核并公示后，發(fā)至各科室，做好思想發(fā)動(dòng)工作，動(dòng)員符合條件的人員報(bào)名參加競爭。

2、公開報(bào)名。

符合條件人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到辦公室秘書科報(bào)名，每位報(bào)名者須填寫《區(qū)政府辦公室科級(jí)干部競爭上崗報(bào)名表》。

3、資格審查。

辦公室競崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組按實(shí)施方案規(guī)定的資格條件，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，報(bào)經(jīng)辦公室班子審定，并公布參加競崗人員名單。對(duì)符合條件的競崗者組織進(jìn)行筆試。經(jīng)資格審查，每一個(gè)崗位符合報(bào)考條件的人數(shù)少于2人的不開考。

4、書面考試。

筆試以閉卷形式進(jìn)行。

5、面試答辯。

面試主要測(cè)試競崗者履行競爭職位所必備的基本素質(zhì)和能力。面試評(píng)委由辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成，并邀請(qǐng)區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局有關(guān)人員。面試答辯測(cè)評(píng)內(nèi)容包括：政策理論水平、綜合分析能力、解決實(shí)際問題能力、專業(yè)業(yè)務(wù)能力、語言表達(dá)與氣質(zhì)儀表等，每個(gè)項(xiàng)目各占15-20分，總分為100分。

6、民主測(cè)評(píng)、民主推薦和德的考核。

民主測(cè)評(píng)主要是對(duì)競崗者的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況進(jìn)行測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉和綜合評(píng)價(jià)兩個(gè)方面，德、能、勤、績、廉五個(gè)項(xiàng)目各占20分，共100分。綜合評(píng)價(jià)也為100分，每個(gè)項(xiàng)目評(píng)價(jià)分“好”、“較好”、“一般”、“差”四個(gè)等次，計(jì)分方法為：得分＝[“好”票數(shù)×100+“較好”票數(shù)×50+“一般”票數(shù)×25+“差”票數(shù)×（-25）]÷總有效票數(shù)。民主測(cè)評(píng)總成績＝德、能、勤、績、廉成績×50%+綜合評(píng)價(jià)成績×50%。

民主推薦主要就是否同意競崗者擔(dān)任所競職務(wù)征求意見。

德的考核按照拱委辦[2012]127號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

參加人員范圍：辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子成員和辦公室工作人員。參加人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。

7、確定考察對(duì)象。

根據(jù)參加競崗人員的筆試（占30%）、面試（占30%）、民主測(cè)評(píng)（占40%）的綜合情況確定差額考察對(duì)象，按1:2實(shí)行差額考察。

對(duì)民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)相對(duì)較低，或民主推薦得票相對(duì)較少，或德的考核相對(duì)較差的競崗者，不列為考察對(duì)象。

8、組織考察。

通過考察談話、聽取意見等形式全面了解被考察人員的德、能、勤、績、廉等情況，形成書面考察材料。

9、討論決定。

辦主任辦公會(huì)議根據(jù)競崗人員的筆試、面試、民主測(cè)評(píng)、民主推薦、德的考核和組織考察情況，進(jìn)行差額醞釀，集體討論決定擬任人選，按規(guī)定要求報(bào)區(qū)委組織部審核。

10、任前公示。

對(duì)擬任人選在辦公室公告欄和區(qū)黨建網(wǎng)站上公示，公示期7天。

11、任職試用。

公示結(jié)束后，公示對(duì)象無問題，或有舉報(bào)但經(jīng)調(diào)查后其結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)，下發(fā)任命文件，并實(shí)行一年試用期，試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，并按試用前職級(jí)安排工作。

五、工作要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，有序進(jìn)行。本次科級(jí)干部競爭上崗活動(dòng)在辦公室班子的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。成立辦公室競崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長呂勁松，副組長為葛彤、方海林，成員毛麗芳。

2、提高認(rèn)識(shí)，積極參與。競崗科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位是辦公室干部隊(duì)伍建設(shè)的需要，各科室要組織宣傳發(fā)動(dòng)好，積極支持和參與，確保該項(xiàng)活動(dòng)順利進(jìn)行。

3、嚴(yán)格紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督。對(duì)違反組織人事紀(jì)律，拉關(guān)系搞不正之風(fēng)的，要取消資格并嚴(yán)肅處理。

4、顧全大局，正確對(duì)待。在競崗活動(dòng)中，要以積極、良好的心態(tài)參與競爭上崗，同時(shí)還要堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真履行現(xiàn)崗位職責(zé)，確保今年的各項(xiàng)工作任務(wù)順利完成。

本方案在公示期間如有異議，由辦公室競崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體釋疑。

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