為加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位急需人才考核引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員工作的規(guī)范化、科學(xué)化管理，保證考試考核招聘工作的公開(kāi)、公平、公正，根據(jù)遵義市人事局《關(guān)于貫徹人事部＜事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定＞有關(guān)問(wèn)題的通知》（遵市人發(fā)〔2006〕2號(hào)）文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，按照桐編辦復(fù)【2012】32號(hào)《關(guān)于下達(dá)縣直事業(yè)單位急需人才計(jì)劃的批復(fù)》，經(jīng)縣人民政府同意并報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開(kāi)考試考核招聘事業(yè)單位各類急需人才，特制定本方案。

一、急需人才引進(jìn)考核招聘單位、崗位及人數(shù)

詳見(jiàn)（附表一）《桐梓縣2012年縣直事業(yè)單位急需人才職位表》

二、急需人才引進(jìn)考核招聘的對(duì)象及條件

（一）招聘對(duì)象

1、全日制普通高校?？萍耙陨袭厴I(yè)生

2、具體崗位條件及要求詳見(jiàn)（附表一）《桐梓縣2012年縣直事業(yè)單位急需人才職位表》。

（二）招聘條件

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義；

2、遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違紀(jì)違法記錄；

3、具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》要求以及相關(guān)規(guī)定；

4、年齡在18周歲以上（1994年1月1日以前出生）35周歲以下（1977年12月31日以后出生）；

5、符合事業(yè)單位招聘人員的其他資格條件。

具體條件及要求詳見(jiàn)（附表一）《桐梓縣2012年縣直事業(yè)單位急需人才職位表》。

（三）有下列情形之一者不能應(yīng)聘：

1、在校期間或工作期間曾受過(guò)紀(jì)律處分的人員；

2、曾受過(guò)治安處罰或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的人員；

3、受司法、紀(jì)檢立案審查尚未結(jié)案的人員；

4、違反計(jì)劃生育政策法規(guī)的人員；

5、本縣行政事業(yè)單位在職正式人員；

6、定向到外縣或定向本縣具體單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；

7、隱瞞真實(shí)情況提供虛假資料的人員；

8、不能按時(shí)提供畢業(yè)證、學(xué)位證等證件原件和學(xué)籍檔案的人員；

9、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用事業(yè)單位新增人員的其他情形的人員。

三、急需人才引進(jìn)招聘程序

由人事、編辦、財(cái)政、紀(jì)檢、用人單位或其主管部門共同組成桐梓縣急需人才考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在桐梓縣人社局，具體負(fù)責(zé)公開(kāi)考試考核招聘工作。

（一）發(fā)布招聘信息

通過(guò)桐梓縣人民政府網(wǎng)、桐梓縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、遵義市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公開(kāi)發(fā)布《桐梓縣2012年縣直事業(yè)單位急需人才公開(kāi)考試考核招聘簡(jiǎn)章》，公布急需的招聘崗位、招聘人數(shù)、資格條件等有關(guān)情況。

(二）報(bào)名方式及要求

1、報(bào)名時(shí)間：2012年12月 16日至12月20日。

上午8:30-11:30,下午2:30-5:30。（周末照常上班）

發(fā)放準(zhǔn)考證時(shí)間：2012年12月22日

2、報(bào)名方式：

分現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名兩種方式。

（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地址：桐梓縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人員管理股（人社局三樓）。

（2）網(wǎng)上報(bào)名：應(yīng)聘人員可在網(wǎng)上下載《報(bào)名表》，待填好后再把《報(bào)名表》及相關(guān)資料通過(guò)E-mail發(fā)送到桐梓縣人力資源和社會(huì)保障局指定的電子郵箱。

電子郵箱：1907606691@QQ.com

聯(lián)系電話：0852-6656687

3、報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員需提供畢業(yè)證、有效居民身份證原件及復(fù)印件；同時(shí)還需提供學(xué)位證、各種獲獎(jiǎng)證書(shū)等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件、工作業(yè)績(jī)相關(guān)材料。(通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名人員，在E-mail中發(fā)掃描件，待領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)提供原件審核)

4、報(bào)考人員根據(jù)所報(bào)職位要求，填寫(xiě)1份《桐梓縣2012年事業(yè)單位急需人才引進(jìn)工作人員報(bào)名表》。交個(gè)人簡(jiǎn)歷及自薦信1份、近期正面同底免冠1寸彩色照片5張。(通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名人員，在E-mail中發(fā)掃描件，待領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)提供原件審核)

5、報(bào)名不收取任何費(fèi)用。

6、職位的報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)須達(dá)到3：1及以上方可開(kāi)考，若確因特殊情況達(dá)不到3: 1比例的，由桐梓縣考試考核聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)請(qǐng)市人社局批準(zhǔn)同意后可降低比例進(jìn)行考試考核聘用。報(bào)名后由于自身原因未參加考試者，計(jì)入開(kāi)考比例，其各項(xiàng)成績(jī)均按“0”分計(jì)算。

（三）資格審查

招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)資格審查。報(bào)名時(shí)，對(duì)報(bào)考人員的年齡、學(xué)歷和報(bào)考證件等進(jìn)行初步審核，符合條件者準(zhǔn)予報(bào)名；報(bào)名后經(jīng)復(fù)審，符合條件者發(fā)給準(zhǔn)考證。

四、考試考核工作

由縣急需人才考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員進(jìn)行考試考核?？荚嚳己酥饕扇〔殚啓n案、資料以及面試或現(xiàn)場(chǎng)答辯等方式進(jìn)行?？荚嚳己藭r(shí)間及地點(diǎn)在報(bào)名后另行通知。

應(yīng)聘人員應(yīng)在考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將本人學(xué)籍檔案或人事檔案轉(zhuǎn)到桐梓縣人才交流服務(wù)中心，提取本人學(xué)籍檔案或人事檔案，若提取檔案需有關(guān)證明，請(qǐng)到桐梓縣人才交流服務(wù)中心出具。未聘用的應(yīng)聘人員檔案可委托桐梓縣人才交流服務(wù)中心托管或按規(guī)定轉(zhuǎn)遞。

　（一）考核內(nèi)容

1、思想政治素質(zhì)：遵守憲法和法律，在原單位或畢業(yè)院校的思想政治表現(xiàn)，道德品行等情況。應(yīng)屆畢業(yè)生主要以查閱學(xué)籍檔案為主；其他人員主要為查閱人事檔案及了解其所在單位的實(shí)際表現(xiàn)情況，必要時(shí)招聘單位可以對(duì)其進(jìn)行實(shí)地考察。

2、專業(yè)知識(shí)水平及工作實(shí)績(jī)：專業(yè)理論水平、實(shí)際工作能力、專業(yè)工作經(jīng)歷（含繼續(xù)教育情況）、專業(yè)技術(shù)工作取得的業(yè)績(jī)（成果及論文）、履職盡責(zé)等情況；無(wú)實(shí)際工作經(jīng)歷的畢業(yè)生側(cè)重考核在校學(xué)習(xí)成績(jī)、實(shí)習(xí)鑒定等。

3、邏輯思維及組織分析能力：主要考核在面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯以及技能操作過(guò)程中所表現(xiàn)出的邏輯思維能力、組織能力、運(yùn)籌能力、分析能力以及解決具體問(wèn)題的能力。

4、其他資格條件：進(jìn)一步了解應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的資格條件。

（二）急需人才引進(jìn)考試考核方式

考試考核在查閱、認(rèn)定相關(guān)資料的基礎(chǔ)上，采取面試或現(xiàn)場(chǎng)答辯的方式進(jìn)行。面試或現(xiàn)場(chǎng)答辯由縣急需人才考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員和專家，就應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、組織分析能力和專業(yè)技術(shù)水平等方面進(jìn)行綜合考核量化評(píng)定，并根據(jù)考試考核結(jié)果對(duì)應(yīng)聘同一職位的人員進(jìn)行排序，最后提交考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，按不同崗位考核成績(jī)從高到低1：1的比例依次確定參加體檢人員。若成績(jī)相同，以學(xué)歷高的優(yōu)先進(jìn)入體檢。

備注： 應(yīng)屆畢業(yè)生在2012年12月30日前不能提供畢業(yè)證、學(xué)位證的，取消擬聘用資格；出現(xiàn)崗位空缺的，可以遞補(bǔ)，但遞補(bǔ)人員只能依次遞補(bǔ)到第三位。

（三）面試或現(xiàn)場(chǎng)答辯時(shí)間：2012年12月27日

五、體檢

由考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室或主管部門統(tǒng)一組織到縣人社部門指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢（體檢費(fèi)由體檢醫(yī)院向考生直接收?。ｓw檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（試行）的要求執(zhí)行，國(guó)家有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。如有體檢不合格的，按考試考核總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)人員參加體檢。

六、公示

體檢合格人員由考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在桐梓縣人民政府網(wǎng)、桐梓縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和遵義市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天，公示結(jié)果不影響聘用的，確定為擬聘人員。

七、聘用

考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將擬聘人員的相關(guān)材料報(bào)縣人社部門審核合格，報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)保障局審批后，與用人單位簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。

八、紀(jì)律要求

在考核招聘中，確保信息、過(guò)程、結(jié)果的公開(kāi)，接受社會(huì)及紀(jì)檢監(jiān)察等部門的監(jiān)督。凡違反招聘紀(jì)律或有關(guān)規(guī)定的，按人事部令〔2005〕第6號(hào)和有關(guān)規(guī)定處理。

建立考生誠(chéng)信承諾制度。報(bào)名時(shí)考生要認(rèn)真填寫(xiě)報(bào)考信息，并保證所填信息的真實(shí)有效性，如填寫(xiě)的報(bào)名信息與實(shí)際情況不符或弄虛作假的，聘用時(shí)取消聘用資格。

九、未盡事宜由桐梓縣考試考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。如遇重大爭(zhēng)議事項(xiàng)，提請(qǐng)遵義市招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室裁決。

十、本簡(jiǎn)章由桐梓縣急需人才考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話:0852—6656687(桐梓縣人力資源和社會(huì)保障局)

監(jiān)督電話:0852—6622873(桐梓縣監(jiān)察局)

2012年遵義市桐梓縣縣直事業(yè)單位急需人才計(jì)劃表

二○一二年十二月十日

報(bào)名表

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《報(bào)名表.doc》來(lái)源于桐梓縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新2012年12月10日。

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