為滿(mǎn)足我區(qū)事業(yè)單位工作需要，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究，并報(bào)市編辦、市人社局批準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)為區(qū)屬部分事業(yè)單位招聘工作人員。依據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人事部第6號(hào)令）和《關(guān)于印發(fā)洛陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法的通知》（洛政辦〔2006〕100號(hào)）有關(guān)規(guī)定，制定招聘工作方案如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次招聘工作在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)紀(jì)委的監(jiān)督下，由區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。

二、招聘計(jì)劃

招聘計(jì)劃25名，其中面向社會(huì)招聘22名，面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員招聘3名。詳見(jiàn)《2012年吉利區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員職位表》（附件1）。

三、報(bào)考資格條件

（一）報(bào)考人員應(yīng)具備下列資格條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；

3、具有良好的品行；

4、18至28周歲（1984年10月1日至1994年10月1日期間出生），服務(wù)基層項(xiàng)目人員報(bào)考定向招考職位的，年齡可放寬到30周歲以下（1982年10月1日以后出生）；

5、全國(guó)普通高等院校國(guó)家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)一招收的全日制專(zhuān)科及以上學(xué)歷，具有符合崗位要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作能力；

6、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

7、符合崗位要求的其他資格條件；

8、聘用后本人承諾在吉利區(qū)服務(wù)滿(mǎn)五年。

報(bào)考面向服務(wù)基層項(xiàng)目崗位的人員，須是在洛陽(yáng)市農(nóng)村任職滿(mǎn)2年以上的大學(xué)生村干部（截止時(shí)間2012年11月30日）或在洛陽(yáng)市參加“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的大學(xué)生。

（二）有下列情形之一者不得報(bào)考

1、曾受到過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的；

2、曾被開(kāi)除公職、開(kāi)除學(xué)籍的；

3、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未做出結(jié)論的；

4、有國(guó)家助學(xué)貸款違約等不良信用記錄的；

5、在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；

6、其它法律法規(guī)規(guī)定的不符合報(bào)考條件的人員。

四、招聘辦法和程序

（一）報(bào)名與資格審查

本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。每人只能報(bào)考一個(gè)職位。

報(bào)考人員報(bào)名時(shí)，填寫(xiě)《2012年吉利區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（附件2）或《2012年吉利區(qū)從服務(wù)基層項(xiàng)目人員中定向招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（附件3）一式2份，相關(guān)報(bào)名材料復(fù)印件附報(bào)名表后。經(jīng)資格審查合格后，按規(guī)定繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)60元。

1、報(bào)名時(shí)間

2012年11月29日至12月1日，每天上午8：30至12：00，下午14：00至17：30。

2、報(bào)名地點(diǎn)

吉利區(qū)行政服務(wù)中心（大港路與緯一路交叉口，吉利科技園辦公樓一樓）。

3、提交材料（原件及2份復(fù)印件）

⑴有效身份證；

⑵畢業(yè)證；

⑶就業(yè)報(bào)到證（外省院校畢業(yè)生，就業(yè)報(bào)到證需經(jīng)河南省大中專(zhuān)學(xué)生就業(yè)服務(wù)中心（鄭東新區(qū)金水東路與農(nóng)業(yè)東路交叉口）蓋章；擇業(yè)期內(nèi)未辦理就業(yè)報(bào)到證者，持所在學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)加蓋公章的就業(yè)協(xié)議書(shū)（全套））；

⑷已就業(yè)人員另提供單位同意報(bào)考的證明；

⑸服務(wù)基層項(xiàng)目人員報(bào)考定向招考職位的，大學(xué)生村干部須提交由洛陽(yáng)市委組織部和本人服務(wù)所在縣（市）區(qū)委組織部出具的任職和考核合格證明（附件4），洛陽(yáng)市“三支一扶”大學(xué)生須提交《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)》和服務(wù)期滿(mǎn)考核合格證明；

⑹近期一寸免冠同底版彩色照片4張；

⑺其他證明材料。

4、各職位報(bào)名人數(shù)與聘用計(jì)劃數(shù)的比例原則上不低于3：1 。達(dá)不到規(guī)定比例的專(zhuān)業(yè)，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃,核減后仍達(dá)不到規(guī)定比例的，取消該職位招聘計(jì)劃,報(bào)考該職位人員，退還已交考務(wù)費(fèi)。

5、資格審查合格的人員于2012年12月5日（上午8：30至11：30，下午14：00至17：30）憑身份證和繳款收據(jù)到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程。報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。

（二）筆試

1、筆試由吉利區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。

2、筆試科目為行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和公共基礎(chǔ)知識(shí)兩科，一張?jiān)嚲?，滿(mǎn)分100分。筆試作弊或缺考，不得進(jìn)入面試。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3、筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證填寫(xiě)為準(zhǔn)?？忌鷧⒓涌荚嚂r(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證，缺少證件的報(bào)考人員不得參加考試。

4、筆試成績(jī)將在吉利區(qū)人民政府網(wǎng)（www.jili.gov.cn）和吉利人才網(wǎng)（www.jilihr.cn）進(jìn)行公布。

（三）面試

根據(jù)報(bào)考人員的筆試成績(jī)，按招聘計(jì)劃1:2的比例從高分到低分確定參加面試的人員，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的均進(jìn)入面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行（報(bào)考吉利區(qū)廣播電視臺(tái)播音與主持職位的考生另增加專(zhuān)業(yè)面試）。

1、結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試由吉利區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

面試主要考察應(yīng)聘人員的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實(shí)際問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等，滿(mǎn)分100分，低于70分者不予錄用。

2、專(zhuān)業(yè)面試

專(zhuān)業(yè)面試由吉利區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和吉利區(qū)廣播電視臺(tái)組織實(shí)施。

面試主要考察應(yīng)試者儀態(tài)形象、播音音準(zhǔn)音質(zhì)情況、理解分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等。內(nèi)容包括：新聞播音（規(guī)定稿件），完成一件播音作品（3分鐘以?xún)?nèi)），才藝展示（文藝類(lèi)、自選3分鐘以?xún)?nèi)），滿(mǎn)分100分,低于70分者不予錄用。

3、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

4、總成績(jī)的計(jì)算

考生考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%（播音與主持職位面試成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×40%+專(zhuān)業(yè)面試成績(jī)×60%）。

報(bào)考人員的筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)，將在吉利區(qū)人民政府網(wǎng)（www.jili.gov.cn）和吉利人才網(wǎng)（www.jilihr.cn）進(jìn)行公布，請(qǐng)屆時(shí)登陸查看。

總成績(jī)并列時(shí)，依次按學(xué)歷層次、筆試成績(jī)高低確定進(jìn)入體檢、考察和擬聘用人選。

（四）體檢

根據(jù)招聘職位、專(zhuān)業(yè)及聘用計(jì)劃，按照考生總成績(jī)從高分到低分的順序，以1:1.5（四舍五入）的比例確定參加體檢人員。

體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)）〔2005〕1號(hào)）、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行。

體檢相關(guān)事宜將通過(guò)吉利區(qū)人民政府網(wǎng)（www.jili.gov.cn）和吉利人才網(wǎng)（www.jilihr.cn）進(jìn)行通知，不再采取其他方式通知，請(qǐng)考生屆時(shí)登錄查看。

（五）考察

對(duì)于體檢合格人員，根據(jù)招聘職位、專(zhuān)業(yè)及招聘計(jì)劃，按考生總成績(jī)從高分到低分的順序，以1:1的比例確定進(jìn)入考察人員。按照《洛陽(yáng)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)洛陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法的通知》（洛政辦〔2006〕100號(hào)）的有關(guān)規(guī)定和辦法進(jìn)行，同時(shí)進(jìn)行資格復(fù)查。

體檢和考察均由吉利區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

（六）遞補(bǔ)辦法

因體檢、考察不合格造成的職位空缺，可從報(bào)考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（七）公示和聘用

考察和資格復(fù)查合格者，等額確定擬聘用人員并進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示。公示期滿(mǎn)無(wú)異議者，即確定為新聘用人員。新聘用人員在接到聘用通知書(shū)之日起7日內(nèi)報(bào)到，不服從分配或逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。新聘用人員試用期及相關(guān)待遇按照國(guó)家事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員的人事檔案統(tǒng)一由區(qū)人力資源公共服務(wù)中心管理。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘，凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、報(bào)到等，均視為自動(dòng)放棄考試、聘用資格。招聘實(shí)行誠(chéng)信原則，即報(bào)考者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試、聘用資格。本次招聘工作由吉利區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局全程監(jiān)督。

咨詢(xún)電話：0379-66917037

監(jiān)督電話：0379-66912332

2012年洛陽(yáng)市吉利區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員職位表

吉利區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

二〇一二年十一月二十日

2012年吉利區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

洛陽(yáng)市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作證明

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《2012年吉利區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.xls》和《洛陽(yáng)市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作證明.xls》來(lái)源于吉利區(qū)人民政府網(wǎng)，最近更新2012年11月20日。

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