昆明巫家壩建設發(fā)展有限責任公司
2025年社會公開招聘公告
昆明巫家壩建設發(fā)展有限責任公司（以下簡稱“巫建發(fā)公司”）是由昆明市官渡區(qū)人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會出資成立的國有獨資公司，于2023年11月實體化運營，注冊資本金10億元。公司下屬全資子公司1家，參股公司1家。
巫建發(fā)公司圍繞“政府+管委會+平臺公司”的發(fā)展模式，努力推進巫家壩片區(qū)的開發(fā)建設和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，積極盤活片區(qū)內(nèi)包括但不限于已征收未移交土地、已收儲未供應土地、綠地及公建配套設施等閑置可利用的各類資產(chǎn)資源，規(guī)模約1000畝，形成市場化的“投資-開發(fā)-運營-增值-再投資”良性循環(huán)模式。目前已開發(fā)的巫家壩運動中心已投入試運營，其他項目正在積極籌備及策劃中。
同時巫建發(fā)公司承接官渡區(qū)內(nèi)產(chǎn)業(yè)投融資、工程項目建設、貿(mào)易物流、文化體育、數(shù)字經(jīng)濟等產(chǎn)業(yè)發(fā)展和國有資產(chǎn)運營管理等多元化的經(jīng)營業(yè)務。公司積極探索國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展之路，致力于成為一家市場化、專業(yè)化的綜合性實體企業(yè)。2025年，巫建發(fā)公司將形成存量資產(chǎn)盤活、城市建設、城市服務、貿(mào)易物流四大業(yè)務板塊，營收規(guī)模將達10億元。
現(xiàn)公司處于快速發(fā)展階段，為加強公司人才隊伍建設，完善人才隊伍結(jié)構(gòu)，優(yōu)化人力資源配置，促進工作全面發(fā)展，加快引進急需的優(yōu)秀人才和業(yè)務骨干，特面向社會進行公開招聘19個崗位，共計21人，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重實績的用人標準，堅持公開、公平、公正原則，堅持競爭、擇優(yōu)原則。
二、招聘崗位及要求
具體招聘崗位、崗位資格條件等信息詳見附件：《昆明巫家壩建設發(fā)展有限責任公司2025年社會公開招聘計劃表》。
三、報名條件
（一）基本條件
1.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；
2.能夠履行企業(yè)員工義務，品行端正，具有良好的社會道德；
3.個人征信記錄良好，無任何不良記錄；
4.具備適應崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
5.法律、法規(guī)等對崗位條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定；
6.具有大學本科及以上學歷，或經(jīng)國家教育部認證的國（境）外學歷及學位；
7.滿足報考崗位所需要的資格條件和其他條件；
8.聘用單位負責人及招聘工作人員與應聘人員有直系血親、三代以內(nèi)旁系血親及姻親關系的應回避，符合任職回避有關規(guī)定。
（二）具有以下情況之一的，不得報名：
1.曾因違法犯罪受過刑事處罰，或被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員；
2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；
3.尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查的人員；
4.被有關機關認定存在舞弊等嚴重違反招考紀律的行為受到處罰，依據(jù)國家、省、市相關規(guī)定不得錄用的人員；
5.錄用后構(gòu)成回避關系的人員；
6.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。
四、招聘流程
（一）報名及資格初審
1.報名時間
2025年2月28日至2025年3月13日下午17:00止。
2.報名材料
（1）身份證；
（2）畢業(yè)證、學位證（留學回國人員需提供國家教育部留學服務中心出具的學歷、學位認證證書）、學信網(wǎng)認證報告（中國高等教育學生信息網(wǎng)）；
（3）近期1寸免冠近照；
（4）專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)（職）業(yè)資格證（如有）；
（5）其他證明本人資歷、能力和業(yè)績成果等相關材料（如有）。
3.報名方式
考生通過前程無憂招聘網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）進入公告頁面詳細閱讀流程和要求后，點擊報名鏈接（https://jsj.ink/f/RRazGk）按要求進行報名。
每名考生限報一個崗位，只接受網(wǎng)絡報名，恕不接受電話、現(xiàn)場投遞或郵寄材料報名?？忌鷳鐚嵦峤挥嘘P信息和材料。凡本人填寫信息錯誤的自行負責；弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消資格；在報考過程中如因考生個人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系上考生的，視為考生主動放棄。
4.資格初審
由公司委托第三方招聘服務機構(gòu)前程無憂按照報名條件和崗位任職資格對考生提交的簡歷和材料進行審核，擇優(yōu)選取符合條件的人員。資格初審通過人員進入筆試。
（二）筆試
1.原則上公開招聘崗位的筆試開考比例不得低于1:3，即每個崗位的招聘人數(shù)與應聘人數(shù)之比達1:3以上方可開考。
2.筆試內(nèi)容為公共基礎知識+崗位專業(yè)知識。
3.筆試成績將在前程無憂網(wǎng)站昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）進行公示，公示時間為3個工作日。
（三）資格復審
根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按照崗位招聘人數(shù)1:3比例進行資格復審，末位成績并列者一并進入資格復審，若進入資格復審人數(shù)小于本崗位計劃招聘人數(shù)3倍時，可按實際進入人數(shù)進行資格復審。資格復審人員須攜帶本人身份證、學歷證（留學回國人員需提供國家教育部留學服務中心出具的學歷、學位認證證書）、學歷認證報告（中國高等教育學生信息網(wǎng)）、1寸免冠近照、專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)（職）業(yè)資格證、工作經(jīng)歷證明等材料進行資格復審。
若資格復審出現(xiàn)證件資料與報名材料不相符的，一律取消面試資格。未在規(guī)定時間內(nèi)參加復審的視為主動放棄。因應聘人員主動放棄或復審不合格等原因達不到面試最低比例的，按筆試成績從高到低依次遞補，通過資格復審的人員可以進入面試。
（四）面試
每個崗位進入面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例為3:1，若確定進入面試環(huán)節(jié)筆試成績最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進入面試。若面試人數(shù)小于本崗位計劃招聘人數(shù)3倍時，可按實際進入面試人數(shù)確定面試人選。面試合格分數(shù)線為70分，達不到面試合格線的考生不得進入后續(xù)程序。面試時間和地點以通知為準。未在規(guī)定的時間內(nèi)參加面試的視為主動放棄。
（五）綜合成績計算
綜合成績按筆試成績*40%+面試成績*60%計算，并保留小數(shù)點后兩位。若出現(xiàn)綜合成績并列情況，依照應聘人員面試成績由高到低的順序確定排名先后。綜合成績及擬進入征信調(diào)查和體檢人選名單將在前程無憂網(wǎng)站昆明頻道（http://www.51job.com/kunming/）進行公示，公示時間為3個工作日。
（六）征信調(diào)查與體檢
根據(jù)每個崗位的綜合成績，從高到低依次確定征信調(diào)查人選，征信調(diào)查人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例為1:1。若面試結(jié)束后仍有崗位無征信調(diào)查人選，可結(jié)合招聘崗位實際需求和應聘者綜合素質(zhì)，從要求相似的崗位中進行相互調(diào)劑。公司委托第三方招聘服務機構(gòu)前程無憂對擬錄用人員進行征信調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容主要為擬聘用人選是否有違法亂紀行為或有其他不良記錄等情況，征信調(diào)查發(fā)現(xiàn)存在虛構(gòu)、故意隱瞞個人重要信息的，將取消錄用資格。
征信調(diào)查合格的，由第三方公司前程無憂安排擬錄用人員在指定的醫(yī)院進行體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，體檢費用由考生自行承擔。
（七）擬錄用公示
征信調(diào)查和體檢無異議的，在前程無憂網(wǎng)站昆明頻道（http://www.51job.com/kunming/）予以公示，公示時間為7個工作日。征信調(diào)查和體檢環(huán)節(jié)中出現(xiàn)不合格情形的，擬錄用人員主動放棄錄用資格的，以及公示期內(nèi)出現(xiàn)問題不予錄用的，可按應聘人員綜合成績從高到低排名順序依次遞補。若無合適遞補人員，則縮減或取消相應招聘崗位。
（八）入職報到和勞動合同簽訂
1.錄用人員按公司通知要求，準備入職所需材料，按公司規(guī)定的時間和地點辦理報到手續(xù)。若無特殊原因，未在規(guī)定時間內(nèi)報到或不能提供公司所需入職材料的，原則上不予錄用；
2.公司依照勞動合同法、就業(yè)服務與就業(yè)管理的有關規(guī)定，與聘用人員簽訂勞動合同，并及時辦理就業(yè)登記；
3.錄用人員薪酬待遇按公司薪酬制度執(zhí)行；
4.錄用手續(xù)辦理時間：具體時間以短信或郵件通知為準。
（九）不予錄用情形
錄用對象在資格審查、職業(yè)征信調(diào)查、體檢、公示及辦理錄用手續(xù)等任一環(huán)節(jié)不符合條件且情況屬實的，均不錄用。
五、招聘監(jiān)督
由招聘單位辦公室對此次招聘工作進行全程監(jiān)督。
監(jiān)督電話：0871-64992378 （工作日9：00-12：00、14：00-17：00）
六、聯(lián)系方式
招聘咨詢電話：杜老師0871-68010700轉(zhuǎn)678（工作日9：00-12：00、14：00-17：30）
七、注意事項
（一）本次招聘只接受考生通過前程無憂投遞的簡歷，未按要求報名和填寫簡歷信息的不予受理。
（二）考生務必保證報名信息填寫正確，并對所提供的信息和資料的真實性負責，如發(fā)現(xiàn)考生提供虛假信息、偽造證明、資格條件不符的，將取消應聘及錄用資格。
（三）前程無憂將以短信或電話、郵件通知各環(huán)節(jié)安排，請保持通訊工具暢通并關注短信或電話、郵件信息。在應聘過程中如因考生個人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系上考生的，視為考生放棄本次應聘。
（四）本次招聘不委托任何機構(gòu)舉辦任何形式的培訓、咨詢，不指定任何考試用書。
（五）本次招聘全權(quán)委托第三方公司前程無憂組織開展，所有環(huán)節(jié)均以第三方前程無憂公司通知信息為準，招聘單位不接受以任何形式的咨詢。
（六）招聘期間請各位考生及時關注前程無憂網(wǎng)站昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）發(fā)布的招聘動態(tài)。
附件：《昆明巫家壩建設發(fā)展有限責任公司2025年社會公開招聘計劃表》
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2025年2月28日
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| 昆明巫家壩建設發(fā)展有限責任公司2025年社會公開招聘計劃表 | ||||||||||
| 序號 | 所屬公司及部門 | 招聘崗位名稱 | 招聘人數(shù) | 崗位職責 | 年齡要求 | 學歷要求 | 專業(yè)要求 | 資格證書要求 | 任職要求 | 綜合年薪（稅前） |
| 1 | 本部/綜合管理部 | 總監(jiān) | 1 | 1.具備良好的部門統(tǒng)籌能力，能統(tǒng)籌人力資源、行政、黨建、工會等模塊協(xié)同運 作；優(yōu)化公司標準化管理制度，推動組織效能提升；牽頭公司級重大專項任務（如 企業(yè)文化建設、國企改革行動等）； 2.人力資源管理：建立完整的人力資源管理體系，不斷優(yōu)化公司人才結(jié)構(gòu)，完善考 核激勵機制，推動組織績效與個人績效聯(lián)動； 3.行政管理：統(tǒng)籌辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)采購、車輛調(diào)度等行政事務，保障運營 效率，控制行政費用預算；組織公司級會議、接待及活動； 4.黨建與工會管理：落實黨建工作要求，牽頭黨風廉政建設和意識形態(tài)管理；推動 工會職能落地（員工關懷、福利發(fā)放、文體活動），構(gòu)建和諧勞動關系； 5.總經(jīng)辦與董事會支持：統(tǒng)籌組織董事會、總經(jīng)會等會議，跟蹤會議決議執(zhí)行情 況，確保公司治理合規(guī)性； 6.風險管控與合規(guī)管理：監(jiān)督公司制度執(zhí)行情況，牽頭審計整改、合規(guī)檢查；統(tǒng)籌 公司資質(zhì)證照管理，確保持續(xù)合法經(jīng)營。 |
40周歲及以下 | 大學本科及以 上學歷 |
工商管理、人力資源 管理、勞動與社會保 障、行政管理、思想 政治教育、經(jīng)濟學等 相關專業(yè) |
持有中級經(jīng)濟師 （人力資源管理專 業(yè)）或二級人力資 源管理師等證書 |
1.8年以上綜合管理工作經(jīng)驗,且具有3年以上相關管理工作 經(jīng)驗，有國企/上市公司/集團公司多職能模塊（人力+行政 +黨建）管理背景優(yōu)先； 2.中共黨員或預備黨員； 3.精通勞動法、行政管理體系；掌握公文寫作、會議管理 、 商務接待等實務技能； 4.具備較強組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團隊協(xié)作能力，具 有高度敬業(yè)精神，能接受高強度的工作，積極樂觀。 |
根據(jù)公司薪酬管理制 度確定 |
| 2 | 本部/綜合管理部 | 副總監(jiān) | 1 | 1.人力資源管理：協(xié)助總監(jiān)建立完整的人力資源管理體系，不斷優(yōu)化公司人才結(jié) 構(gòu)，完善考核激勵機制，推動組織績效與個人績效聯(lián)動； 2.行政管理：協(xié)助總監(jiān)統(tǒng)籌辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)采購、車輛調(diào)度等行政事務， 保障運營效率，控制行政費用預算；組織公司級會議、接待及活動； 3.工會管理：推動工會職能落地（員工關懷、福利發(fā)放、文體活動），構(gòu)建和諧勞 動關系； 4.總經(jīng)辦與董事會支持：組織董事會、總經(jīng)會等會議，做好會議記錄，跟蹤會議決 議執(zhí)行情況，確保公司治理合規(guī)性； 5.完成上級領導交付的其他工作任務。 |
35周歲及以下 | 大學本科及以 上學歷 |
工商管理、人力資源 管理、勞動與社會保 障、行政管理、思想 政治教育、經(jīng)濟學等 相關專業(yè) |
持有初級經(jīng)濟師 （人力資源管理專 業(yè)）或三級人力資 源管理師等證書優(yōu) 先 |
1.5年以上人力、行政工作經(jīng)驗，有國企/上市公司/集團公 司多職能模塊（人力+行政）管理背景優(yōu)先； 2.熟悉勞動法、行政管理體系；掌握公文寫作、會議管理 、 商務接待等實務技能； 3.具備較強組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團隊協(xié)作能力，具 有高度敬業(yè)精神，能接受高強度的工作，積極樂觀。 |
根據(jù)公司薪酬管理制 度確定 |
| 3 | 本部/資產(chǎn)管理部 | 招商總監(jiān) | 1 | 1.資產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃與價值提升 制定公司資產(chǎn)（空閑土地、商業(yè)物業(yè)、寫字樓等）中長期運營規(guī)劃，提出「持有-運 營-退出」策略；建立資產(chǎn)臺賬及動態(tài)評估體系，定期分析資產(chǎn)收益（租金、增值、 處置）、空置率等核心指標、制定資產(chǎn)增值方案。 2.招商運營與資產(chǎn)運營管理 制定商業(yè)運營策略以及招商策略，牽頭重大客戶談判及簽約；搭建資產(chǎn)運營標準體 系，提升資產(chǎn)運營效率，持續(xù)提升運營收益；處理解決運營中的糾紛及風險。 3.資產(chǎn)管理公司組建與運作 牽頭組建資產(chǎn)運營管理公司，搭建資產(chǎn)運營管理公司制度體系（公司管理制度、招 商流程、風控機制、績效考核），組建專業(yè)化招商運營團隊；設計市場化激勵機 制，推動資產(chǎn)運營管理公司獨立盈利。 4.資產(chǎn)投融管退閉環(huán)管理 參與資產(chǎn)收購盡調(diào)，評估資產(chǎn)改造可行性及收益測算；對接金融機構(gòu)設計融資方案 （經(jīng)營性貸款、CMBS），優(yōu)化資產(chǎn)現(xiàn)金流。 |
45周歲及以下 | 大學本科及以 上學歷 |
金融學、經(jīng)濟學、國 際經(jīng)濟與貿(mào)易、貿(mào)易 經(jīng)濟、市場營銷、物 流管理、資源與環(huán)境 經(jīng)濟學、房地產(chǎn)開發(fā) 與管理、工商管理等 相關專業(yè)優(yōu)先 |
不限 | 1.5年以上大型商業(yè)地產(chǎn)工作經(jīng)驗或3年以上同崗位工作經(jīng) 驗； 2.有存量資產(chǎn)改造、土地臨時利用、文旅性質(zhì)商業(yè)等非標 商業(yè)招商、運營管理經(jīng)驗優(yōu)先； 3.擁有品牌商、中介機構(gòu)等合作資源庫，具有獨立進行業(yè) 務談判和交涉的能力； 4.熟悉商業(yè)招商邏輯（業(yè)態(tài)規(guī)劃、租約條款設計）、物業(yè) 工程管控要點；能預判資產(chǎn)價值波動趨勢（如商圈變遷、 產(chǎn)業(yè)升級），具備出具完整運營策略的能力。 |
根據(jù)公司薪酬管理制 度確定 |
| 4 | 本部/資產(chǎn)管理部 | 招商副總監(jiān) | 1 | 1.資產(chǎn)運營執(zhí)行與過程管控 協(xié)助部門負責人制定資產(chǎn)運營策略，推動年度經(jīng)營目標達成；督導資產(chǎn)臺賬維護、 租金收繳、合同履約等日常運營工作，定期輸出運營分析報告；監(jiān)控資產(chǎn)空置率、 運營收益等指標，針對異常數(shù)據(jù)提出整改方案。 2.招商執(zhí)行與客戶落地 分解招商指標并制定執(zhí)行計劃，帶隊完成重點客戶（主力店、長租客戶）洽談簽 約；優(yōu)化招商工具包（招商手冊等），提升招商效率；協(xié)調(diào)設計、工程等部門優(yōu)化 設計方案，滿足客戶入駐條件（如層高、電力配置）。 3.資產(chǎn)管理公司籌建支持 參與新公司組建方案設計，搭建新公司基礎運營體系；協(xié)助設計市場化考核機制， 推動新公司團隊業(yè)績目標達成。 4.資產(chǎn)優(yōu)化與風險處置 牽頭低效資產(chǎn)盤活（如空閑土地短期利用、老舊物業(yè)翻新），制定可行性方案；處 理租戶違約、欠租等糾紛，通過法律訴訟或協(xié)商談判減少損失；落實資產(chǎn)安全巡查 （消防、結(jié)構(gòu)安全），督導隱患整改閉環(huán)。 5.跨部門協(xié)同與資源對接 聯(lián)動財務部完成資產(chǎn)收益核算及稅務籌劃；協(xié)同法務部審核租賃合同、資產(chǎn)交易協(xié) 議，規(guī)避法律風險；對接外部機構(gòu)（評估公司、物業(yè)顧問）獲取專業(yè)支持。 |
45周歲及以下 | 大學本科及以 上學歷 |
金融學、經(jīng)濟學、國 際經(jīng)濟與貿(mào)易、貿(mào)易 經(jīng)濟、市場營銷、物 流管理、資源與環(huán)境 經(jīng)濟學、房地產(chǎn)開發(fā) 與管理、工商管理等 相關專業(yè)優(yōu)先 |
不限 | 1.5年以上大型商業(yè)地產(chǎn)工作經(jīng)驗或3年以上同崗位工作經(jīng) 驗； 2.有存量資產(chǎn)改造、土地臨時利用、文旅性質(zhì)商業(yè)等非標 商業(yè)招商、運營管理經(jīng)驗優(yōu)先； 3.擁有品牌商、中介機構(gòu)等合作資源庫，具有獨立進行業(yè) 務談判和交涉的能力； 4.熟悉商業(yè)招商邏輯（業(yè)態(tài)規(guī)劃、租約條款設計）、物業(yè) 工程管控要點；能預判資產(chǎn)價值波動趨勢（如商圈變遷、 產(chǎn)業(yè)升級），具備出具完整運營策略的能力。 |
根據(jù)公司薪酬管理制 度確定 |
| 5 | 本部/計劃財務部 | 副總監(jiān) | 1 | 1.制定財務管理制度，協(xié)助公司財務管理、成本管理、預算、融資的管理工作； 2.指導規(guī)劃年度預算的編制工作； 3.負責監(jiān)督、檢查公司各項財務計劃執(zhí)行情況，提出財務分析報告，并提出加強經(jīng) 營管理和財務管理的建議； 4.負責指導、管理、監(jiān)督財務部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度； 5.監(jiān)控和預測現(xiàn)金流量，為公司決策提供及時有效的財務分析和風險預警； 6.制定公司年度預算，監(jiān)督預算執(zhí)行情況；填報月度報表、年度決算報表等財務報 表資料； 7.完成上級領導交付的其他工作任務。 |
40周歲及以下 | 大學本科及以 上學歷 |
會計學、財務管理、 審計學、稅務、金融 學、經(jīng)濟學等相關專 業(yè) |
持有中級會計師及 以上職稱或注冊會 計師證書 |
1.3年以上同崗位工作經(jīng)驗或5年以上財務管理工作經(jīng)驗； 2.熟悉企業(yè)財務管理特點和技能，具備扎實的財務專業(yè)知 識和稅務知識；熟練使用各種辦公軟件和財務軟件； 3.具有團隊協(xié)作精神，較強的責任心，工作態(tài)度嚴謹； 4.具備財務管理能力，團隊管理能力， 良好的溝通能力， 有一定業(yè)務培訓能力。 |
根據(jù)公司薪酬管理制 度確定 |
| 6 | 本部/計劃財務部 | 出納 | 1 | 1.負責日常資金收支的管理和核對； 2.負責收集和整理原始憑證； 3.負責登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬并準確錄入系統(tǒng)，按時編制銀行存款余額調(diào)節(jié) 表； 4.負責開具各項票據(jù)； 5.負責資金相關統(tǒng)計匯總； 6.熟悉操作金蝶eas財務軟件、Excel、Word等辦公軟件； 7.配合完成領導交辦的其他工作。 |
30周歲及以下 | 大學本科及以 上學歷 |
會計學、財務管理、 審計學、稅務等相關 專業(yè) |
初級會計師 | 1.1年以上同崗位工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.具有優(yōu)秀的口頭表達、寫作能力和執(zhí)行力； 3.具備處理復雜工作任務的能力， 良好的溝通能力和抗壓 能力。 |
根據(jù)公司薪酬管理制 度確定 |
| 7 | 本部/審計部 | 總監(jiān) | 1 | 1.按照國家有關法律法規(guī)、審計法規(guī)，制定和完善公司審計管理制度，建立企業(yè)內(nèi) 部審計監(jiān)督控制體系； 2.根據(jù)發(fā)展要求制定公司及下屬公司年度審計工作計劃； 3.組織開展公司及下屬公司各項審計工作，擬定審計方案，編制審計報告、整改建 議及階段性審計總結(jié)，并督促審計結(jié)論和合理化建議的落實工作； 4.協(xié)調(diào)并配合好公司及下屬公司開展外部審計工作； 5.組織開展公司及下屬公司的風險管理工作，評估和監(jiān)督風險控制措施的有效性， 并對重要業(yè)務流程進行潛在風險分析與提示，提出相關評價意見； 6.部門的日常管理。 |
45周歲及以下 | 大學本科及以 上學歷 |
金融學、經(jīng)濟學、會 計學、財務管理、審 計學、稅務、法學等 相關專業(yè) |
持有中級會計、審 計師、注冊會計師 證書優(yōu)先 |
1.3年以上同崗位工作經(jīng)驗或5年及以上企業(yè)審計工作經(jīng) 驗，有央國企業(yè)審計工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2.具備報表審計、經(jīng)濟責任審計、財務收支審計、基建財 務決算審核、管理咨詢等兩種及以上審計或咨詢業(yè)務的帶 隊能力； 3.熱愛審計行業(yè)，具有良好的專業(yè)知識和敬業(yè)精神，工作 責任心強，積極主動，具有強烈的學習意識，愿意不斷提 高自身審計技能、學習新的財務相關法規(guī)和規(guī)范； 4.具備良好的職業(yè)道德及較好的文字表達和溝通協(xié)調(diào)能力 。 |
根據(jù)公司薪酬管理制 度確定 |
| 8 | 本部/法務部 | 總監(jiān) | 1 | 1.負責公司法律事務的全面處理和管理，確保公司的經(jīng)營活動符合法律法規(guī)和合規(guī) 標準； 2.負責起草、審核及修訂公司各類合同、規(guī)章制度和法律文件，確保其合法性和有 效性； 3.對外代表公司與各單位伴進行談判，維護公司合法利益； 4.為公司的日常運營提供法律意見，識別潛在法律風險，并提出預防措施； 5.對公司人員進行法律培訓和法律知識傳授，提高公司員工的法律意識和能力； 6.處理公司員工的法律糾紛，包括但不限于勞動糾紛、合同糾紛等。 |
45周歲及以下 | 大學本科及以 上學歷 |
法律、法學、國際法 、信用風險管理與法 律防控等相關專業(yè) |
持有法律資格執(zhí)業(yè) 證(A證) |
1.3年以上同崗位或5年以上法律相關工作經(jīng)驗，地產(chǎn)行業(yè) 同崗位工作經(jīng)驗或大型房地產(chǎn)企業(yè)法務工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2.熟悉公司法、勞動法、經(jīng)濟法等相關法律法規(guī)，具備扎 實的法律基礎； 3.熟悉了解地產(chǎn)行業(yè)相關知識； 4.具備較強的法律談判能力、法律分析能力和判斷能力， 能夠準確地把握法律風險； 5.具備良好的溝通能力和團隊合作精神。 |
根據(jù)公司薪酬管理制 度確定 |
| 9 | 本部/融資部 | 融資專員 | 1 | 1.負責融資項目的跟進和管理，參與融資商務談判，撰寫相關報告和文件，確保融 資項目的順利進行； 2.負責金融政策信息收集，協(xié)助進行融資合同的審查，確保符合法律法規(guī)和公司政 策要求； 3.項目信息收集及臺賬資料等日常管理工作； 4.建立和維護融資關系，與金融機構(gòu)開展業(yè)務合作，建立并維護良好的溝通機制； 5.負責到賬資金的監(jiān)管，確保資金安全使用； 6.負責日常還本付息、付款流程申請極貸款余額跟蹤匯總； 7.與公司其他部門保持密切溝通，確保融資活動與公司整體戰(zhàn)略一致性； 8.完成領導交辦的其他任務。 |
35周歲及以下 | 大學本科及以 上學歷 |
金融學、投資學、經(jīng) 濟與金融、經(jīng)濟學、 財務管理等相關專業(yè) |
持有中級經(jīng)濟師、 CFA、CPA、銀行從 業(yè)、基金從業(yè)、證 券從業(yè)等資格證書 者優(yōu)先 |
1.3年以上融資相關工作經(jīng)驗，有銀行、證券等金融機構(gòu)或 相關企業(yè)融資部門從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 2.具備扎實的金融專業(yè)知識，了解相關金融政策、融資業(yè) 務流程； 3.具有良好的溝通和表達能力，能夠與金融機構(gòu)、政府部 門等有效溝通，能夠承擔一定的工作壓力。 |
根據(jù)公司薪酬管理制 度確定 |
| 10 | 下屬云南程銳供應鏈 有限公司 |
總經(jīng)理 | 1 | 1.根據(jù)公司中長期的發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營目標，制定團隊年度、月度工作計劃，帶領團 隊開展供應鏈業(yè)務貿(mào)易物流一體化營銷工作； 2.負責銅精礦、鋼鐵、礦、鋁、有色金屬、建材、糧食、凍品等大宗商品的進出口 貿(mào)易或國內(nèi)采購和銷售工作； 3.負責上游供應商和下游客戶的開發(fā)、考察、評估及維護，及時關注并反饋市場動 態(tài)、行業(yè)信息及操作思路； 4.對供應鏈上下游的需求進行管理與跟蹤，有針對性地給客戶提供風險管理、套期 保值等供應鏈服務。 |
45周歲及以下 | 大學本科及以 上學歷 |
供應鏈管理、金融學 、經(jīng)濟學、貿(mào)易經(jīng)濟 、 國際經(jīng)濟發(fā)展合作 、 國際經(jīng)濟與貿(mào)易、 工商管理、市場營銷 、物流管理、物流工 程、采購管理等相關 專業(yè) |
不限 | 1.8年以上大宗貿(mào)易行業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉大宗商品交易流程 和及時關注掌握市場行情、交易信息、大宗商品行情，期 貨價格走勢優(yōu)先； 2.擁有豐富的商務談判經(jīng)驗和客戶資源者優(yōu)先，對國際貿(mào) 易規(guī)則、法律法規(guī)有深入了解； 3.具備優(yōu)秀的領導能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力， 擁有較強的市場分析、判斷和決策能力，能應對復雜多變 的市場環(huán)境。 |
底薪（20-30W）+提 成 |
| 11 | 下屬云南程銳供應鏈 有限公司 |
建材專員 | 1 | 1.熟悉采購，按公司經(jīng)營目標和要求，完成建材類物資的招采工作，簽訂采購合同, 并監(jiān)督合同的執(zhí)行情況，遵守公司的采購政策和流程，確保招標采購工作的合規(guī) 性； 2.熟悉供應，完成整個供應合同的執(zhí)行，包括但不限于供貨計劃鋪排、現(xiàn)場管理及 協(xié)調(diào)、單據(jù)整理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等，確保供應計劃的達成。 |
40周歲及以下 | 大學本科及以 上學歷 |
供應鏈管理、金融學 、經(jīng)濟學、貿(mào)易經(jīng)濟 、 國際經(jīng)濟發(fā)展合作 、 國際經(jīng)濟與貿(mào)易、 工商管理、市場營銷 、物流管理、物流工 程、采購管理等相關 專業(yè) |
不限 | 1.5年以上招采經(jīng)驗； 2.熟悉招采流程，招標條件設置，供應商選擇，上下游價 格談判，合同談判，施工單位對接； 2.具有施工單位材料采購供應或建材總代理級別銷售經(jīng)驗 者優(yōu)先考慮。 |
根據(jù)公司薪酬管理制 度確定 |
| 12 | 下屬云南程銳供應鏈 有限公司 |
業(yè)務經(jīng)理（外貿(mào)） | 1 | 1.戰(zhàn)略規(guī)劃與目標設定，依公司戰(zhàn)略制定外貿(mào)短、中、長期規(guī)劃及年度目標，涵蓋 市場拓展、銷售業(yè)績、利潤等方面。確保目標有效分解與執(zhí)行； 2.市場開拓與客戶關系管理， 組織國際市場調(diào)研，分析動態(tài)、競爭及商機；確定目 標市場與客戶群體，制定并實施市場開發(fā)策略； 3.建立與維護重要客戶及合作伙伴關系，參與重大商務談判。推進業(yè)務拓展與客戶 合作，提升公司國際知名度與占有率； 4.業(yè)務運營與合規(guī)管理，負責公司進出口業(yè)務的整體運營，包括訂單處理、物流安 排、報關報檢等環(huán)節(jié)，制定并執(zhí)行進出口業(yè)務流程及策略，確保業(yè)務操作符合國家 法律法規(guī)； 5.風險管控與風險防范措施，關注政策法規(guī)、匯率、政治局勢等風險因素，應對貿(mào) 易風險與糾紛，制定應對措施，保障公司利益。 |
45周歲及以下 | 大學本科及以 上學歷 |
國際經(jīng)濟與貿(mào)易、貿(mào) 易經(jīng)濟、國際經(jīng)濟發(fā) 展合作、商務英語、 國際商務、市場營銷 等相關專業(yè)優(yōu)先 |
具備國際貨運代理 員或FIATA 貨運代 理資格證書優(yōu)先 |
1.5年以上國際貿(mào)易工作經(jīng)驗，進出口報關報檢工作經(jīng)驗。 熟悉各類國際貿(mào)易業(yè)務模式與操作流程，有豐富的國際市 場開拓與客戶管理經(jīng)驗，有成熟的銷售渠道資源，完成進 出口業(yè)績不低于1億元優(yōu)先； 2.精通國際貿(mào)易理論與實務、國際商法、國際市場營銷、 商務談判技巧等專業(yè)知識；熟練掌握英語聽說讀寫能力， 能夠流利進行商務談判與溝通交流，具備第二外語能力者 優(yōu)先； 3.熟悉國際貿(mào)易政策法規(guī)、報關報檢流程、國際物流與結(jié) 算方式；熟練使用辦公軟件及各類國際貿(mào)易專業(yè)軟件； 4.具備優(yōu)秀的領導能力、團隊管理能力、市場分析與決策 能力、商務談判能力、跨文化溝通能力與風險應對能力； 5.具有較強的戰(zhàn)略規(guī)劃意識與目標導向思維，能夠在復雜 多變的國際貿(mào)易環(huán)境中制定并執(zhí)行有效的業(yè)務策略，帶領 團隊實現(xiàn)部門目標； 6.具備良好的職業(yè)道德與敬業(yè)精神，工作嚴謹負責、勇于 創(chuàng)新、抗壓能力強。 |
根據(jù)公司薪酬管理制 度確定 |
| 13 | 下屬云南程銳供應鏈 有限公司 |
業(yè)務經(jīng)理(農(nóng)副產(chǎn) 品、快消品、電 商、政府采購方 向) |
1 | 1.戰(zhàn)略規(guī)劃與目標設定，依公司戰(zhàn)略制定外貿(mào)短、中、長期規(guī)劃及年度目標，涵蓋 市場拓展、銷售業(yè)績、利潤等方面，確保目標有效分解與執(zhí)行； 2.市場調(diào)研與分析，負責農(nóng)副產(chǎn)品、快消品、電商及政府采購市場的調(diào)研，分析行 業(yè)趨勢、競爭對手動態(tài)及客戶需求。定期提交市場分析報告，為公司制定市場策略 提供數(shù)據(jù)支持； 3.業(yè)務拓展與客戶開發(fā)，開拓農(nóng)副產(chǎn)品、快消品、電商及政府采購市場，挖掘潛在 客戶，建立并維護客戶關系。 負責與政府部門、大型企業(yè)、電商平臺等關鍵客戶的 對接，推動合作項目的落地； 4.銷售目標達成，根據(jù)公司年度銷售目標，制定并執(zhí)行銷售計劃，確保銷售業(yè)績的 達成。跟蹤銷售進度，及時調(diào)整銷售策略，確保銷售任務的順利完成； 5.產(chǎn)品推廣，負責公司產(chǎn)品在農(nóng)副、快消、電商及政采市場的推廣，策劃并執(zhí)行市 場推廣活動，提升公司產(chǎn)品在目標市場的知名度； 6.渠道開發(fā)與維護，負責農(nóng)副產(chǎn)品、快消品、電商及政府采購渠道的開發(fā)與管理， 維護現(xiàn)有渠道關系，確保渠道的穩(wěn)定性和持續(xù)性，協(xié)調(diào)供應鏈、物流等，確保產(chǎn)品 供應及時、高效； 7.業(yè)務運營與風險管控，負責公司市場業(yè)務的整體運營，制定并執(zhí)行市場業(yè)務流程 及策略，確保業(yè)務操作符合國家法律法規(guī)。關注政策法規(guī)、政治局勢、等風險因素 。應對市場風險與糾紛，制定應對措施，保障公司利益。 |
45周歲及以下 | 大學本科及以 上學歷 |
市場營銷、工商管理 、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理、電 子商務等相關專業(yè)優(yōu) 先 |
不限 | 1.5年以上農(nóng)副產(chǎn)品、快消品、電商或政府采購相關行業(yè)市 場拓展、銷售經(jīng)驗，有成功案例者優(yōu)先。熟悉農(nóng)副產(chǎn)品、 快消品、電商及政府采購市場的運作模式和政策法規(guī)； 2.具備敏銳的市場洞察力和分析能力，能夠準確把握市場 動態(tài)和客戶需求。熟悉市場調(diào)研方法，能夠獨立完成市場 分析報告； 3.具備優(yōu)秀的客戶開發(fā)與維護能力，能夠與政府部門、大 型企業(yè)、電商平臺等建立良好的合作關系。有豐富的商務 談判經(jīng)驗，能夠獨立完成合同談判與簽訂； 4.具備較強的銷售技巧和業(yè)績導向，能夠制定并執(zhí)行有效 的銷售策略，達成銷售目標； 5.在農(nóng)副產(chǎn)品、快消品、電商或政府采購領域有豐富的行 業(yè)資源和人脈關系者優(yōu)先； 6.具備較強的學習能力和適應能力，能夠快速掌握新知識 、新技能，具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神，工作積 極主動，責任心強。 |
根據(jù)公司薪酬管理制 度確定 |
| 14 | 下屬地產(chǎn)公司（籌建 中）/項目管理部 |
項目總 | 2 | 1.項目統(tǒng)籌與目標管理 全面負責項目全周期管理（規(guī)劃設計、開發(fā)報建、工程建設、交付），制定項目開 發(fā)計劃并分解目標至各部門；統(tǒng)籌設計、工程、成本、開發(fā)報建等條線工作，確保 各節(jié)點按時保質(zhì)達成；監(jiān)控項目關鍵指標（利潤、現(xiàn)金流、進度、質(zhì)量），對項目 經(jīng)營結(jié)果負最終責任。 2.經(jīng)營分析與決策優(yōu)化 主導項目全周期經(jīng)營測算，動態(tài)監(jiān)控成本、收入、現(xiàn)金流等核心數(shù)據(jù)，提出風險預 警及糾偏方案；審核技術(shù)規(guī)劃、審核重大合同及付款條件，確保項目利益。 3.跨部門協(xié)同與資源整合 協(xié)調(diào)項目團隊資源，推動設計優(yōu)化、工程提速、供應商管理等關鍵事項落地；對接 政府、合作方及金融機構(gòu)，解決規(guī)劃審批、融資、付款等難點問題。 4.風險管控與問題解決 預判項目潛在風險（政策、市場、工程、資金等），制定應急預案并主導執(zhí)行；牽 頭處理重大突發(fā)事件（如工程質(zhì)量事故、輿情危機），確保項目正常推進。 5.團隊建設與績效管理 搭建高效項目團隊，明確分工并建立考核機制；培養(yǎng)核心骨干，提升團隊專業(yè)能力 和執(zhí)行力。 |
45周歲及以下 | 大學本科及以 上學歷 |
土木工程、建筑學、 工程管理、房地產(chǎn)開 發(fā)與管理等相關專業(yè) |
持有高級職稱或一 級建造師證優(yōu)先 |
1.5年以上大型房地產(chǎn)企業(yè)項目管理等相關經(jīng)驗，且具有2 年以上同職位管理工作經(jīng)驗； 2.精通項目全周期開發(fā)流程，熟悉設計規(guī)范、工程工藝、 成本控制等要點； 3.具備較強的人事協(xié)調(diào)能力、溝通能力、領導能力、決策 能力、突發(fā)事件處理能力。 |
18-30W |
| 15 | 下屬地產(chǎn)公司（籌建 中）/土地整理部 |
副經(jīng)理 | 1 | 1.負責項目全周期報批報建手續(xù)辦理，制定報建計劃并分解節(jié)點，確保與設計、工 程、成本等部門進度無縫銜接，實時跟蹤報建進展，預警滯后風險并制定補救方 案； 2.及時關注并解讀地方政策變化，預判政策變化或?qū)彶闃藴首兓崆罢{(diào)整報建策 略； 3.項目建設期間各種外部公共關系的溝通協(xié)調(diào)與處理； 4.配合完成上級領導交辦的其他工作任務。 |
40周歲及以下 | 大學本科及以 上學歷 |
城鄉(xiāng)規(guī)劃、建筑學、 土木工程、工程管理 等相關專業(yè)優(yōu)先 |
不限 | 1.5年以上大型房地產(chǎn)企業(yè)相關工作經(jīng)驗； 2.熟悉土地市場信息，精通房地產(chǎn)開發(fā)流程和開發(fā)手續(xù)的 辦理流程，熟悉房地產(chǎn)相關法規(guī)、政策； 3.具有較強的溝通能力、談判技巧、 良好的職業(yè)道德和敬 業(yè)精神； 4.具備良好的協(xié)調(diào)溝通能力和管理能力，充分的團隊合作 精神，理解公司及項目發(fā)展目標，有整體最優(yōu)的工作理 念； 5.具有較強的公共部門公關、商務談判能力者優(yōu)先。 |
根據(jù)公司薪酬管理制 度確定 |
| 16 | 下屬地產(chǎn)公司（籌建 中）/研發(fā)設計部 |
精裝設計工程師 | 1 | 1.組織編制項目精裝設計工作計劃，對計劃執(zhí)行過程進行管控，發(fā)現(xiàn)問題后及時協(xié) 調(diào)并提供資源協(xié)助，保障計劃順利實施； 2.負責審核各階段的精裝設計圖紙，牽頭組織設計單位做好工程項目的設計交底和 圖紙會審工作，并深入施工現(xiàn)場及時解決精裝施工設計圖紙中存在的問題，確保工 程順利開展； 3.負責對設計成果的成本進行有效的控制；根據(jù)精裝設計要求，協(xié)調(diào)建筑、結(jié)構(gòu)、 水暖、電氣、景觀等專業(yè)；對精裝設計專業(yè)的資料進行整理和歸檔。 |
40周歲及以下 | 大學本科及以 上學歷 |
建筑學、環(huán)境設計、 藝術(shù)設計等相關專業(yè) |
不限 | 1.3年以上精裝設計專業(yè)經(jīng)驗或甲方精裝設計管理經(jīng)驗（完 整項目經(jīng)歷），有地產(chǎn)公司或商業(yè)項目精裝設計專業(yè)經(jīng)驗 者優(yōu)先 ； 2.其它相關經(jīng)驗要求：熟悉甲方管理程序，熟悉本行業(yè)標 準及規(guī)范。 |
根據(jù)公司薪酬管理制 度確定 |
| 17 | 下屬地產(chǎn)公司（籌建 中）/成本控制部 |
成本工程師 | 1 | 1.負責參與項目過程中的成本控制與管理； 2.負責協(xié)助審定工程進度款及預(結(jié))算工作； 3.負責參與協(xié)助采購的招(議)標和結(jié)算工作； 4.負責統(tǒng)計管理工作，建立統(tǒng)計臺帳，及時報送統(tǒng)計報表； 5.參與建設工程的招投標工作，負責組織工程招(議)標的標底編制和審定，參與草 擬工程合同及商務談判。 |
40周歲及以下 | 大學本科及以 上學歷 |
土木工程、工程造價 、工程管理、房地產(chǎn) 開發(fā)與管理等相關專 業(yè) |
持有注冊造價師證 書優(yōu)先 |
1.5年及以上成本核算工作經(jīng)驗，有大型房地產(chǎn)成本管控經(jīng) 驗者優(yōu)先； 2.熟悉工程造價、合同管理、招投標管理、工程技術(shù)等專 業(yè)知識，具備工程造價專業(yè)實操經(jīng)驗； 3.能夠熟練掌握企業(yè)項目開發(fā)全過程成本核算、數(shù)據(jù)統(tǒng)計 能力。 |
根據(jù)公司薪酬管理制 度確定 |
| 18 | 下屬地產(chǎn)公司（籌建 中）/工程管理部 |
工程師 | 2 | 1.計劃管理：負責項目全景計劃中工程節(jié)點的編制和達成；負責編制項目工程管理 計劃；負責分供方、材料招標及進場計劃推動執(zhí)行；管控項目月度資金計劃實施和 準確達成； 2.技術(shù)管理：組織項目啟動會工程部分資料編制；在方案、初設、施工圖設計階段 組織項目工程師進行工程技術(shù)配合；組織項目團隊進行施工圖內(nèi)審；負責工程技術(shù) 標準的推行、技術(shù)管理措施落地；配合成本審核本項目招采規(guī)劃；審核本項目技術(shù) 行為規(guī)劃；審核項目工程師技術(shù)行為管理動作的執(zhí)行標準；參與或組織項目樣板點 評會議； 3.質(zhì)量管理：負責項目整體工程質(zhì)量；管控重要施工工序的界面移交；管控重要材 料的進場檢驗；組織項目專業(yè)工程師進行項目月度自檢；組織項目工程各專項驗收 及竣工驗收；跟蹤項目后期維修整改； 4.資源管理：負責項目工程項目分供方的選擇、評價及培養(yǎng)；負責推動、監(jiān)督分供 方按照規(guī)范及合同要求完成建設任務或履行服務；負責協(xié)調(diào)解決分供方之間重要現(xiàn) 場生產(chǎn)管理問題；負責項目相關政府行政管理部門及壟斷企業(yè)的協(xié)調(diào)和關系維護； 5.風險管理：進度和質(zhì)量風險的預警，制定并組織實施預控方案；分供方風險識別 、預警和處理；項目安全生產(chǎn)風險管理； 6.文檔管理：監(jiān)督落實項目文檔管理制度在項目上的執(zhí)行；審核執(zhí)行現(xiàn)場簽證和技 術(shù)變更。 |
40周歲及以下 | 大學本科及以 上學歷 |
土木工程、建筑學、 工程管理、房地產(chǎn)開 發(fā)與管理等相關專業(yè) |
持有中級及以上職 稱或二級及以上建 造師證優(yōu)先 |
1.5年以上大型地產(chǎn)工程管理或大型央國企工程管理工作經(jīng) 驗； 2.熟悉工程施工流程和施工管理要點，掌握工程（施工及 監(jiān)理單位）采購的業(yè)務技能和操作流程，能獨立解決工程 施工中遇到的質(zhì)量技術(shù)問題； 3.具備較強的人事協(xié)調(diào)能力、溝通能力、領導能力、決策 能力、突發(fā)事件處理能力。 |
根據(jù)公司薪酬管理制 度確定 |
| 19 | 下屬地產(chǎn)公司（籌建 中）/工程管理部 |
計劃運營 | 1 | 1.計劃管理：負責項目全景計劃中工程節(jié)點的編制和達成；負責編制項目工程管理 計劃；負責分供方、材料招標及進場計劃推動執(zhí)行；管控項目月度資金計劃實施和 準確達成； 2.文檔管理：監(jiān)督落實項目文檔管理制度在項目上的執(zhí)行；審核執(zhí)行現(xiàn)場簽證和技 術(shù)變更； 3.負責跨部門溝通與協(xié)作，協(xié)同做好項目運營及管理工作。 |
30周歲及以下 | 大學本科及以 上學歷 |
行政管理、檔案管理 等相關專業(yè)優(yōu)先 |
不限 | 1.1年以上工作經(jīng)驗； 2.中共黨員或預備黨員； 3.熟悉工程施工流程和施工管理要點，掌握工程（施工及 監(jiān)理單位）采購的業(yè)務技能和操作流程； 4.具備較強的人事協(xié)調(diào)能力、溝通能力、領導能力、決策 能力、突發(fā)事件處理能力。 |
根據(jù)公司薪酬管理制 度確定 |
| 總計 | 21 | |||||||||
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