昆明新侒養(yǎng)老健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限責任公司

2025年雨花項目社會招聘公告

昆明新侒養(yǎng)老健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限責任公司（曾用名：昆明永豐賓館有限公司）成立于1999年03月29日，注冊地位于云南省昆明市官渡區(qū)太和辦事處永豐路19號。根據(jù)《關于將昆明永豐賓館有限公司整體（100%國有股權）無償劃轉(zhuǎn)至市國資委監(jiān)管企業(yè)昆明新都投資有限公司的通知》要求，新侒公司整體劃轉(zhuǎn)至新都公司，2023 年 1 月完成了工商變更，現(xiàn)為新都公司下屬三級子公司。

為順應公司發(fā)展戰(zhàn)略部署，擴充公司員工人才隊伍，根據(jù)市國資委《關于印發(fā)〈昆明市屬監(jiān)管企業(yè)員工招聘及人員流動管理暫行辦法〉的通知》，結合昆明新侒養(yǎng)老健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限責任公司工作需要，面向社會公開招聘工作人員6名，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘原則

本次招聘工作堅持“公開招聘、公平競爭、公開選拔、擇優(yōu)錄取”的原則。

二、招聘人數(shù)及招聘要求

本次招聘工作計劃招聘6人，其中，養(yǎng)老服務中心現(xiàn)擬 通過公開招聘方式招聘項目養(yǎng)老服務中心護工管理（生產(chǎn)工勤崗）1名，養(yǎng)老評估師（生產(chǎn)工勤崗）2名 ，健康管理師（生產(chǎn)工勤崗）3 名。具體招聘崗位及信息詳見附件《昆明新侒養(yǎng)老健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限責任公司社會招聘崗位計劃表》。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.擁護中國共產(chǎn)黨領導，遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)及紀律。

2.能夠履行企業(yè)員工義務，品行端正，具有良好的社會 道德。

3.身體健康，具有良好的心理素質(zhì)。

4.具備招聘崗位所需的學歷、學位和專業(yè)要求，具備招 聘崗位所需的資格和條件。

5.符合崗位要求其他任職資格條件。

（二）有下列情形之一的人員，不得報考：

1.曾因違法犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員。

2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤 銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告 無罪的人員。

3.尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查的人員。

4.被人民法院納入的失信被執(zhí)行人。

5.國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

6.在各級各類招考中被認定舞弊等嚴重違反招考紀律的 人員。

7.聘用后構成應回避關系的。

8.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。

（三）崗位需求

1.護工管理 1 名（生產(chǎn)工勤崗）：年齡 18 至 35 歲，性別不限，大專及以上學歷，臨床醫(yī)學類、護理學類、公共衛(wèi)生與預防醫(yī)學類專業(yè)，具有中級養(yǎng)老護理員資格證；負責護工培訓計劃制定及技能培訓；督查護工日常工作，對日常護理質(zhì)量進行把控；負責護工的管理，包括但不限于安排班次，工作任務分配，護理資源調(diào)配，績效評估等日常護工管理工作。

2.養(yǎng)老評估師 2 名（生產(chǎn)工勤崗）：年齡 18 至 35 歲，性別不限，本科及以上學歷，專業(yè)不限，具有老年人能力評估師資格證，在相關行業(yè)有一年及以上工作經(jīng)驗；對老年人的基本資料進行收集和初步評估，包括個人信息、身體狀況等方面的評估；進行老年人的身體能力評估，包括日常生活活動能力、精神狀態(tài)與社會參與能力、感知覺與溝通能力評估；進行老年人的認知能力評估，包括工具性日常生活能力、情緒與行為評估等方面評估；根據(jù)評估結果，確定老年人能力評估等級，分析潛在風險，制定護理方案等。

3.健康管理師 3 名（生產(chǎn)工勤崗）：年齡 18 至45 歲，性別不限，高中及以上學歷，專業(yè)不限，具有高級健康管理師資格證及中級養(yǎng)老護理員資格證，在相關行業(yè)有一年及以上工作經(jīng)驗；與老年人溝通，了解其健康需求和問題，為其提供咨詢服務，幫助老年人制定個性化的健康計劃；分析并評估老年人在飲食、鍛煉、生活方式等方面的現(xiàn)狀，為其制定相應的改善措施，并進行后續(xù)跟進；對老年人進行慢病知識健康宣教，指導其樹立良好健康方式等健康管理工作。

四、薪酬待遇

按照新侒公司《薪酬管理制度》相關規(guī)定，生產(chǎn)（工勤崗）人員崗位按職稱等設置為十二級，每級四檔。原則上新招聘員工入職按一級一檔定薪，工資標準4000 元/月（其中崗位工資 2800 元/月，績效工資 1200 元/月），具體根據(jù)新侒公司《薪酬管理制度》相關規(guī)定符合條件的可適當調(diào)整薪酬標準；從事養(yǎng)老護理業(yè)務的生產(chǎn)（工勤崗）崗位人員可根據(jù)實際發(fā)生的勞務費用按照公司規(guī)定按比例發(fā)放績效獎金；社會保險、法定節(jié)假日、公司福利等按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定的標準執(zhí)行。

五、報名程序

昆明新侒養(yǎng)老健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限責任公司2025年雨花項目社會招聘統(tǒng)一指定網(wǎng)站昆明市人力資源服務有限公司昆明人才招聘考試網(wǎng)（網(wǎng)址：https://www.kmrcjob.cn）按流程進行網(wǎng)絡報名。

（一）報名方式

此次公開招聘不接受現(xiàn)場、短信或來電報名。符合報名條件的應聘人員可進入指定網(wǎng)站按以下流程進行報名：

應聘人員登錄昆明市人力資源服務有限公司昆明人才招聘考試網(wǎng)（網(wǎng)址：https://www.kmrcjob.cn）→新用戶點擊注冊（已有賬號點擊登錄）→進入昆明新侒養(yǎng)老健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限責任公司2025 年雨花項目社會招聘報名界面按報名系統(tǒng)提示填寫注冊信息→上傳近期清晰免冠照的電子照片→填寫報名信息→仔細核對報名信息并確認后提交審核→等待審核→審核通過后在公告規(guī)定時間內(nèi)打印準考證。

（二）時間安排

1.公告時間：

2025年1月14日12:00至 1月27日17:00

2.提交報名申請時間：

2025年2月5日9:00至 2月10日17:00

3.審核時間：

2025年2月11日9:00 至2月13日12:00

4.準考證打印時間：

2025年2月13日13:00 至2月15日9:00

5.筆試時間：詳見準考證

（三）報名材料

應聘人員根據(jù)所報崗位要求，上傳相關證明材料原件掃描件，掃描件須以圖片形式JPG或JPEG上傳，每張圖片大小不得超過300K。證明材料主要包括以下幾類：

1.本人有效居民身份證掃描件；

2.報考誠信承諾書

3.崗位所需畢業(yè)證或?qū)W位證掃描件；

4.國（境）外畢業(yè)生還須提供經(jīng)教育部留學服務中心認證的《教育部國（境）外學歷學位認證書》掃描件。《教育部國（境）外學歷學位認證書》應載明專業(yè)或?qū)I(yè)領域或?qū)I(yè)方向。學歷學位由教育部留學服務中心認證，應聘人員可登錄教育部留學服務中心網(wǎng)站（https://www.cscse.edu.cn）查詢認證有關要求和程序；

5.證明本人工作技能的職稱（職業(yè)資格）證書、專業(yè)等級證書；

6.報考崗位所要求的其他支撐材料的掃描件。

（四）報名審核

報名審核采用人工審核的方式進行，報名人員2月13日13:00后登錄報名網(wǎng)站關聯(lián)系統(tǒng)查詢本人是否進入筆試環(huán)節(jié)，顯示“報名成功”即可在指定時間內(nèi)打印筆試準考證。

（五）招聘計劃裁減

原則上每個崗位的開考比例不得低于3:1，即每個崗位的應聘人數(shù)與擬招聘人數(shù)之比達 3:1 以上方可開考。若某一崗位應聘人數(shù)在規(guī)定報名期限內(nèi)達不到最低開考比例的，應進行第二次掛網(wǎng)公告。第二次掛網(wǎng)公告范圍應大于第一次掛網(wǎng)公告的范圍，公告期為 10 個工作日。第二次掛網(wǎng)公告后，仍達不到最低開考比例的崗位，應削減擬招聘崗位人數(shù)，直至達到開考比例。削減擬招聘崗位人數(shù)后仍達不到開考比例的，取消該崗位招聘。

（六）有關要求

1.每名報考人員限報一個崗位，只接受網(wǎng)絡報名，恕不接受電話、現(xiàn)場投遞或郵寄材料報名；

2.報名與考試時使用的身份證必須一致；

3.應聘人員個人電子照片（禁止使用美顏、濾鏡等功能拍照上傳）確認上傳后無法更改，因照片非本人、照片模糊變形等原因，導致后續(xù)考試過程中出現(xiàn)無法進入考場、無法通過資格審查等問題的，后果自負；

4.報名時，應聘人員務必在提交報名信息前認真核對，確保報名信息無誤，報名時所填專業(yè)須按照畢業(yè)證上的專業(yè)名稱填寫（含括號內(nèi)的專業(yè)方向），工作年限、工作經(jīng)驗作為報名審核的主要依據(jù)之一，請報考者根據(jù)自身實際情況填寫完全；

5.應聘人員報名確認后，其報名信息不得更改。填報信息不準確、不真實的，造成的一切后果由應聘人員負責；

6.應聘人員應如實提交有關信息和材料。凡本人填寫信息錯誤的自行負責；弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消資格；

7.在報考過程中如因報考人員個人信息不正確或通信工具不暢通造成無法聯(lián)系上報考人員的，由報考人員自行承擔責任。

六、考試

（一）筆試

1.原則上公開招聘崗位的筆試開考比例不得低于3:1，即每個崗位的應聘人數(shù)與擬招聘人數(shù)之比達3:1以上方可開考。對達不到開考比例的崗位，將進行第二次掛網(wǎng)公告，公告期為10個工作日。若第二次掛網(wǎng)公告后，仍未達到開考比例，則削減崗位招聘的人數(shù)，直至達到開考比例。削減招聘崗位人數(shù)后仍達不到開考比例的，取消該崗位招聘。

2.筆試內(nèi)容以專業(yè)知識測試、崗位所需的專業(yè)知識為主。考試時間共120分鐘，滿分100分。

3.筆試環(huán)節(jié)注重對應聘人員專業(yè)技能、分析解決實際問題能力、綜合能力等素質(zhì)的測試。筆試合格分數(shù)線為60分（含），達不到合格線的考生不得進入后續(xù)程序。

4.筆試時間及地點

筆試時間、考試地點詳見準考證。

應聘人員需持本人有效身份證原件、筆試準考證按規(guī)定時間到指定考場參加筆試。如因特殊原因延后或改期考試，將在昆明市人力資源服務有限公司昆明人才招聘考試網(wǎng)（https://www.kmrcjob.cn/ ）進行公告通知。

5.筆試成績。筆試閱卷結束后在昆明市人力資源服務有限公司昆明人才招聘考試網(wǎng)（https://www.kmrcjob.cn/ ）公布筆試成績，同時公布進入技能測試人員名單及時間、地點，公示期3個工作日。

（二）技能測試

筆試成績超過筆試合格分數(shù)線60分（含）即可進入技能測試環(huán)節(jié)，技能測試內(nèi)容為專業(yè)技能測試注重對應聘人員專業(yè)技能、服務意識、綜合能力等技能素質(zhì)的測試，滿分100分。筆試、專業(yè)技能測試滿分均為100 分，合格分數(shù)線均為60 分，筆試和技能測試成績均須達到合格分數(shù)線（60分）的應聘者才能進入資格復審和面試環(huán)節(jié)。

（三）資格審查

按照筆試成績及專業(yè)技能測試成績之和從高到低的順序，以3:1 的比例確定進入資格復審人員，若成績最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進入資格復審。報考人員須攜帶本人身份證、學歷證、學位證、資格證書、工作年限證明等材料原件進行資格審查，主要審查其學歷、學位、資格證書等相關信息的真實性。

若資格審查出現(xiàn)證件資料與報名材料不相符的，一律取消面試資格。未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格審查的視為主動放棄。據(jù)昆國資發(fā)〔2020〕150文要求，因應聘人員主動放棄或資格審查不合格等原因達不到面試3:1比例的，可按照2:1比例開展面試以筆試成績（筆試合格分數(shù)線為60分<含>，達不到合格線的考生不得進入后續(xù)程序）從高到低依次遞補，遞補后仍不足2:1面試比例的，可按資格審查合格人數(shù)進行面試。

資格審查時應聘人員提供：（具體材料以公告為準，查驗原件收復印件）

1.公民有效身份證原件；

2.報考誠信承諾書；

3.招聘崗位所需要的學歷證、學位證及學歷證明材料（學歷證明材料以學信網(wǎng)或教育部留學服務中心認證為準）；

4.證明本人工作技能的職稱（職業(yè)資格）證書、專業(yè)等級證書；

5.工作年限證明材料；

6.崗位要求的其他證明材料。

（四）面試

資格審查合格的應聘人員參加面試。若確定進入面試環(huán)節(jié)筆試成績最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進入面試。通過資格復審人員均進入面試環(huán)節(jié)。未在規(guī)定的時間內(nèi)參加面試的視為主動放棄，因面試當天個別人員主動放棄造成實際參加面試人數(shù)與計劃錄用人數(shù)比例低于2:1 的崗位，或按照筆試、專業(yè)技能測試成績合格人數(shù)進入面試人員比例低于 2:1 的崗位，應聘人員面試成績應當達到面試當天所有應聘人員的平均分及以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。

1.面試方式：

面試方式采取結構化面試方式進行，面試分值為100分，成績按四舍五入保留兩位小數(shù)；

2.面試時間：具體時間、地點詳見昆明市人力資源服務有限公司昆明人才招聘考試網(wǎng)（https://www.kmrcjob.cn/ ）公告；

3.面試時應聘人員需提供本人有效身份證和筆試準考證原件。面試成績當場宣布，應聘人員簽字確認，并在昆明市人力資源服務有限公司昆明人才招聘考試網(wǎng)（https://www.kmrcjob.cn/ ）與綜合成績一同公示，公示時間為3個工作日。

（五）綜合成績

綜合成績=筆試成績*40%+專業(yè)技能測試成績*30%＋面試成績*30%。

根據(jù)綜合成績由高到低的順序，按崗位招聘計劃人數(shù)1:1的比例確定進入下一環(huán)節(jié)人員，如同一崗位出現(xiàn)綜合成績相同情況，以筆試成績較高的人員確定排序。應聘人員綜合成績在昆明市人力資源服務有限公司昆明人才招聘考試網(wǎng)（https://www.kmrcjob.cn/ ）公布，公示期3個工作日。

（六）考察體檢

1.考察。主要包括擬聘用人選的政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、是否有違法亂紀行為或有其他不良記錄等情況，并復核報考資格條件。考察不合格者，不予聘用；填報信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。

2.體檢。按照考試和考察結果等額確定人員體檢人選，安排到指定的醫(yī)院進行體檢，參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（2016年12月30日修訂）及相關規(guī)定執(zhí)行。體檢合格確定為擬聘用人員，體檢費用由應聘人員自理。

（七）遞補

在考察、體檢期間，如出現(xiàn)考察或體檢不合格、自動放棄等情形，根據(jù)綜合成績由高到低順序，從報考該職位的人員中進行依次遞補。若無合適遞補人員，則縮減或取消相應招聘崗位。

（八）確定聘用人員

按照考試綜合成績、考察和體檢等情況擇優(yōu)決定擬聘用人選，經(jīng)內(nèi)部民主決策程序通過后，確定擬聘用人員，在昆明市人力資源服務有限公司昆明人才招聘考試網(wǎng)（https://www.kmrcjob.cn/ ）進行公示，公示時間為5個工作日。

（九）聘用

經(jīng)公開招聘通過筆試、資格審查、面試、綜合成績、體檢合格人員為擬錄用人員公示期滿無異議的錄用人員按公司通知要求，準備入職所需材料，按公司規(guī)定的時間和地點辦理報到手續(xù)。若無特殊原因，未在規(guī)定時間內(nèi)報到或不能提供公司所需入職材料的，原則上不予錄用。

公司依照勞動合同法、就業(yè)服務與就業(yè)管理的有關規(guī)定，與錄用人員簽訂勞動合同，并及時辦理就業(yè)登記。

（十）注意事項

1.本次招聘筆試、資格審查、面試等時間及地點以對應公告為準。

2.本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構開展考試輔導培訓。

3.請報考人員仔細閱讀招聘公告。因不遵守規(guī)定或個人疏忽造成的報考失誤所帶來的一切后果由本人自行承擔。

4.應聘者對自己網(wǎng)絡報名時填寫的信息和提供的相關材料的真實性、完整性、有效性負責。如果報名填寫信息、提供材料與報考人員所持證明材料兩者不一致，應聘者將被視為違反誠信承諾，由此帶來的資格審查不合格以及其他后果將由應聘者自行承擔。

5.資格審查貫穿于整個招聘過程中，發(fā)現(xiàn)應聘者未達到應聘條件、提供虛假的應聘信息或考試作弊等違紀違規(guī)行為，取消應聘資格；若已被錄用，解除勞動合同。

6.如遇特殊情況，造成本次招聘的相關安排、程序等發(fā)生重大變化，將進行官方公告。

七、不予錄用的情形

應聘者在資格初審、資格審查、考察、體檢、公示及辦理錄用手續(xù)等任一環(huán)節(jié)不符合條件且情況屬實的，均不錄用。

八、紀律與監(jiān)督

（一）招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會監(jiān)督。

（二）公開招聘人員實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的人員，不得任用到本單位人事、財務、審計、紀檢監(jiān)察崗位，不得在企業(yè)擔任雙方直接隸屬同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務。公開招聘過程中，企業(yè)負責人和具體負責組織招聘的人員在辦理員工招聘事項時，也實行親屬回避制度。

（三）嚴格公開招聘紀律，對違規(guī)情況，按相關規(guī)定處理。

咨詢電話：0871-64128998（報名技術）

監(jiān)督電話：0871-67482138

附件1：《社會招聘崗位計劃表》

附件2：《報考誠信承諾書》

昆明新侒養(yǎng)老健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限責任公司

2025年1月14日

來源：https://www.kmrcjob.cn/#/pages/web/list-article-detail?id=3a177526-caea-23c9-8b7f-8838e075ab59