騰沖市眾森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司

關(guān)于盈江恒隆實(shí)業(yè)有限公司公開招聘工作人員的公告

按照《盈江縣深化國有企業(yè)改革三年行動(dòng)實(shí)施方案（2023—2025年）》要求，為有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，促進(jìn)公司全面發(fā)展，盈江恒隆實(shí)業(yè)有限公司擬面向社會(huì)公開招聘。根據(jù)《盈江縣縣屬國有企業(yè)招聘員工管理辦法》（盈政辦發(fā)〔2022〕30號(hào)），結(jié)合公司實(shí)際，現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

公司簡介：盈江恒隆實(shí)業(yè)有限公司（以下稱“恒隆公司”）成立于2017年5月31日，2022年9月根據(jù)盈江縣國有企業(yè)經(jīng)營主體改革要求，將恒隆公司提及為縣級(jí)國有企業(yè)一級(jí)公司（盈江縣國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)持股100%），公司職能定位為產(chǎn)業(yè)發(fā)展，公司主要承載全縣產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目發(fā)展使命，充分利用資源優(yōu)勢，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展活力。

本次招聘活動(dòng)由恒隆公司委托騰沖市眾森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司代理完成。恒隆公司成立招聘工作小組。本次招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開 、公平、競爭、擇優(yōu)”原則，采取公開招聘的方式面向社會(huì)招聘。

一、招聘原則

按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位及名額

現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員3名，分設(shè)3個(gè)崗位，各崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1︰2比例方可開考，達(dá)不到開考比例的相應(yīng)減少招聘崗位直至取消該崗位招聘計(jì)劃，每人限報(bào)一個(gè)崗位。具體崗位如下表：

三、招聘條件和要求

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正，作風(fēng)正派、愛崗敬業(yè)；

3.年齡范圍：35周歲以下

4.身體健康，無色盲、無口吃、無明顯紋身；

5.具備相應(yīng)的文化程度；

6.具有正常履行職責(zé)所需的身體素質(zhì)和工作能力；

（二）有下列情形之一的人員，不予聘用

1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;

2.曾被收容教養(yǎng)、收容教育或者有吸毒史的;

3.被國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開除公職或者辭退的;

4.因犯錯(cuò)誤正在接受審查或受處分且處分期未滿的；

5.本人家庭成員或近親屬被判處刑罰的；

6.本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動(dòng)的；

7.現(xiàn)役軍人；

8.在讀全日制學(xué)生；

9.國家法律、法規(guī)和有關(guān)勞動(dòng)用工規(guī)定不能招聘的；

10.其他不符合聘用的情形。

四、招聘程序與步驟

（一）報(bào)名時(shí)間

2024年9月20日至9月24日接受報(bào)名，逾期不再受理報(bào)名。

（二）報(bào)名方式

（1）報(bào)名方式：本次報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。以郵件附件的形式將報(bào)名資料（個(gè)人簡歷附件1+身份證+畢業(yè)證書+學(xué)位證書+相關(guān)資質(zhì)證書）壓縮并投遞至指定郵箱，郵件名注明：應(yīng)聘職位+姓名+聯(lián)系電話號(hào)碼。

（2）報(bào)名相關(guān)要求：每位應(yīng)聘人員只能填報(bào)一個(gè)應(yīng)聘崗位，信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。

（三）報(bào)名資格審查

報(bào)名結(jié)束后招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、招聘資格和條件等進(jìn)行審查，審查合格的人員方能參加考試。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

（四）面試考官組成、面試、計(jì)分方式及成績計(jì)算

1.面試考官由恒隆公司招聘工作小組與第三方人員組成，不少于5人。

2.本次面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平、語言表達(dá)能力、分析判斷能力等綜合素質(zhì)。

3.計(jì)分方式：面試總分100分，計(jì)算出每人的測評(píng)成績，測評(píng)成績高于80分（含80分）為合格，低于80分的為不合格，不予錄取。

4.成績計(jì)算：測評(píng)成績?yōu)榭脊倏偡种偷钠骄?，?ldquo;四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

5.若出現(xiàn)測評(píng)成績并列的，由招聘工作小組討論確定或復(fù)試；若排名優(yōu)先者自愿放棄，該職位按相應(yīng)總成績的排序依次遞補(bǔ)人選。

（五）體檢

1．確定體檢對(duì)象：按崗位招聘人數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢。

2．體檢辦法：參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)的通知》(云人社發(fā)〔2010〕97號(hào))執(zhí)行。如體檢不合格則按照面試成績依次遞補(bǔ)。體檢在縣人民醫(yī)院進(jìn)行，入職前體檢屬于自費(fèi)項(xiàng)目。

（六）確定擬聘用人選

1．體檢合格者為擬聘用人員，擬聘用人員名單將在第三方平臺(tái)招聘網(wǎng)站予以公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話，公示時(shí)間5天。

2．公示期滿，對(duì)沒有反映問題或反映問題不影響聘用的，直接辦理聘用手續(xù)簽訂正式聘用合同。

（七）薪酬待遇

實(shí)習(xí)期一個(gè)月，轉(zhuǎn)正后按公司業(yè)務(wù)員發(fā)放薪檔（4000-5000元，含五險(xiǎn)一金），特別優(yōu)秀的可按主管級(jí)發(fā)放薪檔（5500-6500元，含五險(xiǎn)一金），福利待遇按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員若提供虛假資料或隱瞞實(shí)情的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格，所造成的一切損失由本人承擔(dān)。

（二）報(bào)名人員必須確保電話暢通以便聯(lián)系，如因個(gè)人原因?qū)е聼o法聯(lián)系的，責(zé)任自負(fù)。

（三）其他未盡事宜最終解釋權(quán)歸盈江恒隆實(shí)業(yè)有限公司。

報(bào)名電話：黨群人事部 0692-8188867

楊女士 17708809821

張女士 18387570868

報(bào)名郵箱：1512145323@qq.com

盈江恒隆實(shí)業(yè)有限公司

2024年9月20日

來源：https://mp.weixin.qq.com/s/RkPk5KaF1nDekI2haoyneg