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2024年興業(yè)銀行成都分行社會招聘公告

來源：興業(yè)銀行網(wǎng)站閱讀：2409 次日期：2024-02-26 15:18:04

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興業(yè)銀行成都分行2024年社會招聘公告

一、銀行簡介

興業(yè)銀行成都分行于2003年4月23日花開蓉城，是興業(yè)銀行總行在四川設(shè)立的一級分行。20年來，成都分行始終堅持“從嚴治行、專家辦行、科技興行，服務(wù)立行”，以“一流銀行、精品銀行”為發(fā)展目標，在地方黨委政府的關(guān)心支持下，在監(jiān)管部門的指導幫助下，立足成都，扎根四川，面向西南，以支持地方經(jīng)濟社會發(fā)展為己任，通過優(yōu)良的客戶營銷和服務(wù)體系，借助先進技術(shù)手段，不斷推出優(yōu)質(zhì)、豐富的金融產(chǎn)品，快捷、安全的金融服務(wù)，經(jīng)營發(fā)展不斷壯大，品牌形象日益提升，社會影響力持續(xù)增強，受到社會各界一致好評。

興業(yè)銀行成都分行始終秉承“理性、創(chuàng)新、人本、共享”的企業(yè)價值觀，堅持“德才兼?zhèn)?、注重實效、人事匹配、用人所長”的選人用人理念，強“引才”、善“搭臺”、重“育人”，持續(xù)提升員工幸福感，培養(yǎng)員工終身就業(yè)能力。立足新發(fā)展階段，成都分行積極響應(yīng)總行提出的數(shù)字化、專業(yè)化、綜合化、國際化、復合型、高端型、工匠型七支重點領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)，奮力開創(chuàng)高素質(zhì)人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的新局面。

興業(yè)銀行成都分行竭誠歡迎有理想有追求的青年才俊加盟，攜手開創(chuàng)美好未來！

二、工作地點

成都分行所轄分支機構(gòu)。

三、招聘崗位及條件

招聘崗位	招聘人數(shù)	崗位職責	應(yīng)聘條件
支行行長	若干	（1）負責組織支行做好區(qū)域市場營銷、業(yè)務(wù)拓展、客戶建設(shè)、產(chǎn)品銷售，積極推動各項業(yè)務(wù)發(fā)展；（2）負責支行團隊建設(shè)、條線協(xié)調(diào)和整體發(fā)展工作；以及風險防范、內(nèi)控等工作的落實；（3）負責管理機構(gòu)團隊，有效輔導下屬，培養(yǎng)人才，帶領(lǐng)團隊健康成長，實現(xiàn)經(jīng)營單位的可持續(xù)發(fā)展；（4）按照工作要求，完成總、分行交辦的其他相關(guān)工作。	（1）年齡43周歲（含）以下，本科及以上學歷，從事金融工作5年及以上；（2）具有較強的市場拓展能力、經(jīng)營管理能力和組織協(xié)調(diào)能力；熟悉掌握銀行業(yè)務(wù)組織、銷售模式、績效考核、業(yè)務(wù)管理流程；有能力按照本行標準組建業(yè)務(wù)團隊并帶領(lǐng)業(yè)務(wù)團隊完成各項經(jīng)營工作；（3）業(yè)績或條件突出者可以適當放寬上述招聘條件。
支行副行長(分管公司/零售業(yè)務(wù)）	若干	（1）負責協(xié)助支行行長組織機構(gòu)員工做好區(qū)域市場營銷、業(yè)務(wù)拓展、客戶維護、產(chǎn)品銷售，積極推動各項業(yè)務(wù)發(fā)展；（2）協(xié)助支行行長做好機構(gòu)團隊建設(shè)、考核管理、條線協(xié)調(diào)和經(jīng)營工作，實現(xiàn)經(jīng)營單位的可持續(xù)發(fā)展；（3）協(xié)助支行行長組織本地市場業(yè)務(wù)開拓及客戶管理工作，積極推廣我行金融產(chǎn)品；（4）按照工作要求，完成上級交辦的其他相關(guān)工作。	（1）年齡43周歲（含）以下，本科及以上學歷，從事金融工作5年及以上；（2）具有較強的市場拓展能力、經(jīng)營管理能力和組織協(xié)調(diào)能力；熟悉掌握銀行業(yè)務(wù)組織、銷售模式、績效考核、業(yè)務(wù)管理流程；有能力按照本行標準組建業(yè)務(wù)團隊并帶領(lǐng)業(yè)務(wù)團隊完成各項經(jīng)營指標；（3）業(yè)績或條件突出者可以適當放寬上述招聘條件。
支行行長助理(分管公司/零售業(yè)務(wù)）	若干	（1）負責協(xié)助支行行長組織機構(gòu)員工做好區(qū)域市場營銷、業(yè)務(wù)拓展、客戶維護、產(chǎn)品銷售，積極推動各項業(yè)務(wù)發(fā)展；（2）協(xié)助支行行長做好機構(gòu)團隊建設(shè)、考核管理、條線協(xié)調(diào)和經(jīng)營工作，實現(xiàn)經(jīng)營單位的可持續(xù)發(fā)展；（3）協(xié)助支行行長組織本地市場業(yè)務(wù)開拓及客戶管理工作，積極推廣我行金融產(chǎn)品；（4）按照工作要求，完成上級交辦的其他相關(guān)工作。	（1）年齡40周歲（含）以下，本科及以上學歷，從事金融工作5年及以上；（2）具有較強的市場拓展能力、經(jīng)營管理能力和組織協(xié)調(diào)能力；熟悉掌握銀行業(yè)務(wù)組織、銷售模式、績效考核、業(yè)務(wù)管理流程；有能力按照本行標準組建業(yè)務(wù)團隊并帶領(lǐng)業(yè)務(wù)團隊完成各項經(jīng)營指標；（3）業(yè)績或條件突出者可以適當放寬上述招聘條件。
支行業(yè)務(wù)部經(jīng)理/副經(jīng)理	若干	（1）負責支行公司或零售金融業(yè)務(wù)的營銷推動工作；（2）負責綜合經(jīng)營計劃推動落實，各項重點產(chǎn)品的推廣及應(yīng)用；（3）負責建立銀行與企業(yè)或個人客戶的業(yè)務(wù)聯(lián)系，積極進行市場調(diào)研，通過各種途徑挖掘新客戶；（4）負責客戶經(jīng)理團隊建設(shè)、日常管理，推動團隊業(yè)務(wù)發(fā)展；（5）按照工作要求，完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。	（1）年齡40周歲（含）以下，本科及以上學歷，具有3年及以上金融、科技或?qū)趰徫还ぷ鹘?jīng)歷；（2）熟悉國家宏觀經(jīng)濟方針政策，熟悉銀行授信政策、信貸業(yè)務(wù)，具備良好的溝通技能和服務(wù)營銷能力，具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和團隊領(lǐng)導力；（3）身體健康，品行端正，無不良嗜好，無任何違規(guī)違紀行為。（4）具有5年以上銀行從業(yè)經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗者或業(yè)績突出者優(yōu)先。
營業(yè)廳主任	若干	（1）負責組織開展廳堂優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)工作，落實服務(wù)措施，規(guī)范服務(wù)行為，提高服務(wù)水平；（2）負責本機構(gòu)陣地營銷工作的組織與推動，提高營業(yè)廳人員的營銷積極性；（3）負責本機構(gòu)陣地營銷知識與技巧培訓，不斷提升營業(yè)廳人員的營銷能力與水平；（4）負責本機構(gòu)零售客戶日常維護與深度挖掘工作的落實與監(jiān)督，建立完善零售客戶分層維護服務(wù)體系。	（1）年齡40周歲（含）以下，本科及以上學歷，具有3年及以上金融、科技或?qū)趰徫还ぷ鹘?jīng)歷；（2）熟悉銀行業(yè)務(wù)與產(chǎn)品，具備良好的溝通技能和服務(wù)營銷能力，具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和團隊領(lǐng)導力；（3）身體健康，品行端正，無不良嗜好，無任何違規(guī)違紀行為。（4）具有5年以上銀行從業(yè)經(jīng)驗，有廳堂團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；持有CFP、AFP、基金等相關(guān)專業(yè)證書者優(yōu)先。
社區(qū)支行行長	若干	（1）根據(jù)分行業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，制定并實施本社區(qū)支行的發(fā)展規(guī)劃；（2）負責社區(qū)支行各項業(yè)務(wù)營銷推動、客戶挖掘和維護服務(wù)工作；（3）負責社區(qū)支行團隊的日常管理、培訓及團隊激勵等工作；（4）貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度，監(jiān)督業(yè)務(wù)品質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量。	（1）年齡40周歲（含）以下，本科及以上學歷，具有3年及以上金融、科技或?qū)趰徫还ぷ鹘?jīng)歷；（2）熟悉國家宏觀經(jīng)濟方針政策，熟悉銀行授信政策、信貸業(yè)務(wù)，具備良好的溝通技能和服務(wù)營銷能力，具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和團隊領(lǐng)導力；（3）身體健康，品行端正，無不良嗜好，無任何違規(guī)違紀行為。（4）具有5年以上銀行從業(yè)經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；持有CFP、AFP、基金等相關(guān)專業(yè)證書者優(yōu)先。
公司客戶經(jīng)理	若干	（1）建立銀行與企業(yè)客戶的業(yè)務(wù)聯(lián)系，維護客戶關(guān)系，積極進行市場調(diào)查，營銷各類金融產(chǎn)品與服務(wù)，通過各種途徑挖掘新客戶，增加市場份額；（2）及時掌握市場動態(tài)，密切關(guān)注客戶需求，提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的金融服務(wù)；（3）依照國家有關(guān)方針政策、金融法律法規(guī)以及總分行各類信用業(yè)務(wù)管理辦法和操作規(guī)程，負責對各類信用業(yè)務(wù)進行事前調(diào)查、事中管理、后續(xù)管理工作。（4）負責征求和傾聽客戶的意見，及時反饋客戶的各種需求；（5）積極參與團隊建設(shè)、合作營銷，做好技能和文化的傳承。	（1）年齡40周歲（含）以下，本科及以上學歷，具有1年以上經(jīng)濟、金融、科技或?qū)趰徫还ぷ鹘?jīng)驗；（2）熟悉商業(yè)銀行業(yè)務(wù)產(chǎn)品，了解相關(guān)市場、行業(yè)情況，具備較強協(xié)調(diào)及溝通能力；（3）具有良好的職業(yè)操守，遵紀守法，無不良行為記錄。
零售信貸客戶經(jīng)理	若干	（1）負責零售信貸客戶的拓展及維護，為客戶提供個人信貸產(chǎn)品咨詢和服務(wù)；（2）負責按揭樓盤開發(fā)商及其他個人信貸業(yè)務(wù)合作渠道的營銷和維護；（3）負責客戶的貸前調(diào)查、貸后管理、配合催收保全，防范合規(guī)、信用等風險，按照監(jiān)管和行內(nèi)規(guī)定規(guī)范操作等；（4）負責根據(jù)分支行下達的零售信貸業(yè)務(wù)目標任務(wù)，按質(zhì)按量完成各類業(yè)務(wù)拓展工作。	（1）年齡40周歲（含）以下，本科及以上學歷，具有1年以上經(jīng)濟、金融、科技或?qū)趰徫还ぷ鹘?jīng)驗；（2）熟悉商業(yè)銀行業(yè)務(wù)產(chǎn)品，了解相關(guān)市場、行業(yè)情況，具備較強協(xié)調(diào)及溝通能力；（3）具有良好的職業(yè)操守，遵紀守法，無不良行為記錄。
零售外拓客戶經(jīng)理	若干	（1）負責信用卡、借記卡、代發(fā)工資、收單商戶等綜合業(yè)務(wù)拓展；（2）挖掘支行存量企業(yè)、周邊社區(qū)的商圈資源，拓展和維護各類業(yè)務(wù)渠道、宣傳場景，確保營銷落地；（3）加強培訓轉(zhuǎn)達，宣導信用卡、借記卡、收單業(yè)務(wù)等各類業(yè)務(wù)、活動政策，協(xié)助用卡環(huán)境建設(shè)；（4）挖掘提升存量客戶，做好兩卡聯(lián)動營銷。	（1）年齡40周歲（含）以下，本科及以上學歷，具有1年以上經(jīng)濟、金融、科技或?qū)趰徫还ぷ鹘?jīng)驗；（2）熟悉商業(yè)銀行業(yè)務(wù)產(chǎn)品，了解相關(guān)市場、行業(yè)情況，具備較強協(xié)調(diào)及溝通能力；（3）具有良好的職業(yè)操守，遵紀守法，無不良行為記錄。
理財經(jīng)理	若干	（1）負責客戶開發(fā)及日常維護管理，提供財富咨詢、投資建議、理財規(guī)劃等財富管理服務(wù)；（2）負責財富產(chǎn)品的營銷，交叉銷售其他產(chǎn)品，完成各類銷售任務(wù)指標；（3）負責充分整合挖掘各類資源，負責所在機構(gòu)開展各類拓展活動及沙龍活動，積極拓展優(yōu)質(zhì)客戶；（4）負責確保合規(guī)銷售，確保銷售環(huán)節(jié)與業(yè)務(wù)發(fā)展的合規(guī)性，杜絕違規(guī)銷售行為。	（1）年齡40周歲（含）以下，本科及以上學歷，具有1年以上經(jīng)濟、金融、科技或?qū)趰徫还ぷ鹘?jīng)驗；（2）熱愛財富管理工作，具有良好的溝通能力、較強的責任心和抗壓能力；（3）具有良好的職業(yè)操守，遵紀守法，無不良行為記錄；（4）持有CFP、AFP、基金等相關(guān)專業(yè)證書者優(yōu)先。