蒙自新型城鎮(zhèn)化開發(fā)投資有限責(zé)任公司人員招聘簡(jiǎn)章
蒙自新型城鎮(zhèn)化開發(fā)投資有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱新城公司）以蒙自市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)政策為指導(dǎo)，以資本經(jīng)營(yíng)為基本的經(jīng)營(yíng)方式，為加大城市基礎(chǔ)設(shè)施與公益性項(xiàng)目建設(shè)投入，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資本保值增值和經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益的最優(yōu)化，增強(qiáng)公司活力，提高公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，本著“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的招錄原則，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘。具體職位、人數(shù)詳見附件《蒙自新型城鎮(zhèn)化開發(fā)投資有限責(zé)任公司及各子公司招聘員工職數(shù)表》。
一、招聘基本條件
（一）黨管干部和黨管人才；
（二）市場(chǎng)化配置，契約化管理；
（三）德才兼?zhèn)?，注重?shí)績(jī)；
（四）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；
（五）市場(chǎng)認(rèn)可與出資人認(rèn)可相結(jié)合，激勵(lì)與約束相統(tǒng)一。
二、任職條件
（一）遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤勉敬業(yè)，協(xié)作精神強(qiáng)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)；
（二）一般應(yīng)具有現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)和專業(yè)技能，有良好的履職記錄，工作業(yè)績(jī)突出，社會(huì)認(rèn)可度高，以及與崗位需求相關(guān)的工作能力，特別優(yōu)秀的，可突破退休年齡限制；
（三）具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件；
（四）聘用崗位有執(zhí)業(yè)資格或職稱資格等專門要求的，應(yīng)具備國(guó)家相關(guān)行業(yè)管理部門頒發(fā)的執(zhí)業(yè)資格或職稱證書；
（五）符合任職回避等有關(guān)規(guī)定；
（六）符合企業(yè)董事會(huì)要求的其他任職條件；
三、有以下情形之一的人員，不予錄用
（一）被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；
（二）受過刑事處罰或有犯罪嫌疑尚未查清的；
（三）曾因違法行為，被給予行政拘留、收容教養(yǎng)、強(qiáng)制戒毒等治安行政處罰的；
（四）因犯錯(cuò)誤正在接受審查，或受處分且處分期未滿的；
（五）曾因違紀(jì)、違法被開除公職的；
（六）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
（七）因違反職業(yè)操守或者工作嚴(yán)重失職給所任職的機(jī)構(gòu)造成重大損失或者惡劣影響的；
（八）其他不符合聘用的情形。
四、招聘崗位要求及薪資待遇
詳見附件《蒙自新型城鎮(zhèn)化開發(fā)投資有限責(zé)任公司及各子公司招聘員工職數(shù)表》
五、招聘程序
（一）招聘流程
發(fā)布招聘公告→報(bào)名→資格審查→面試→考察（政治審查）→公示→體檢→遞補(bǔ)→辦理錄用。
（二）報(bào)名時(shí)間及方式
1、報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
符合招聘崗位條件要求的應(yīng)聘者按照應(yīng)聘崗位填寫相關(guān)報(bào)名信息。報(bào)名時(shí)須準(zhǔn)確、真實(shí)填寫個(gè)人信息，并提交相關(guān)證明材料。凡本人填寫信息錯(cuò)誤的自行負(fù)責(zé)。弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)將取消其應(yīng)聘資格和錄用資格。信息一經(jīng)提交不能修改，應(yīng)聘者應(yīng)慎重仔細(xì)填寫。每名應(yīng)聘者限報(bào)1個(gè)崗位，且不得重復(fù)報(bào)名。
報(bào)名所需材料：
①報(bào)名表1份（附件2）；
②提供本人有效居民身份證、戶口簿、學(xué)歷證書及相關(guān)證書原件及復(fù)印件各1份；
③近期一寸免冠照片1張；
將上述所需的材料掃描并壓縮成壓縮包，郵件主題請(qǐng)以“新城公司+應(yīng)聘崗位+姓名”命名，發(fā)送至郵箱：mzxchr@163.com。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)需提供以下材料：
①報(bào)名表1份（附件2）；
②提供本人有效居民身份證、戶口簿、學(xué)歷證書及相關(guān)證書原件及復(fù)印件各1份；
③近期一寸免冠照片1張；
將上述所需的材料以紙質(zhì)版形式遞交至新城公司有限責(zé)任公司。
報(bào)名時(shí)間：自招聘公告發(fā)布于2023年6月2日至2023年6月9日下午17:00截止，早上8:30-11:30下午14:00-17:30，周末、節(jié)假日除外。
報(bào)名地址：蒙自市文瀾鎮(zhèn)振興路與厚德街交叉口（新城集團(tuán)）。
注：我單位保證應(yīng)聘資料不外泄，對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人信息進(jìn)行保密，報(bào)名資料概不退還。以上證件需提前準(zhǔn)備，原件報(bào)名時(shí)需進(jìn)行審核無需提交，收復(fù)印件。
（三）資格審查
1、用人單位根據(jù)招聘要求，以及應(yīng)聘者應(yīng)聘崗位的匹配情況，進(jìn)行資格審查；
2、資格審查將貫穿整個(gè)招聘過程，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交的個(gè)人信息和材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。用人單位對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的應(yīng)聘者，一律取消面試或聘用資格并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
（四）面試
1、面試根據(jù)招聘崗位針對(duì)個(gè)人專業(yè)能力進(jìn)行考核，主要考察應(yīng)聘人員的相關(guān)崗位的專業(yè)實(shí)操能力、實(shí)際處理問題能力等。
2、面試時(shí)間：電話通知,應(yīng)聘者保持手機(jī)暢通，因通訊不暢和個(gè)人原因造成的后果自行承擔(dān)。
3、按照崗位招錄人數(shù)等額確定進(jìn)入面試、考察（政治審查）、體檢環(huán)節(jié)。
（五）考察（政治審查）
1、體檢合格人員將進(jìn)入考察（政治審查）環(huán)節(jié)，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察（政治審查），重點(diǎn)了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面情況；
2、考察人員提供派出所出具的無犯罪記錄證明；
3、招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)考察對(duì)象的征信情況進(jìn)行核查。
（六）體檢
1、體檢的項(xiàng)目為常規(guī)體檢+尿嗎啡；
2、體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)必須是縣（市）級(jí)及以上醫(yī)院；
3、體檢費(fèi)用自行承擔(dān)；
4、體檢時(shí)體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的人員，取消聘用資格并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
六、公示、遞補(bǔ)和錄用
（一）公示
對(duì)擬聘用人員在紅河人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、報(bào)考崗位，公示期為3個(gè)工作日。
（二）遞補(bǔ)
招聘過程中，因個(gè)人棄權(quán)或體檢、考察（政治審查）等不合格所出現(xiàn)的空缺崗位，按符合條件候選人綜合成績(jī)由高到低進(jìn)行順延遞補(bǔ)1次。
（三）錄用
1、按照不得兼職的原則，已簽署聘用合同且仍在合同期內(nèi)的擬錄用人員，必須在規(guī)定的時(shí)間前，將原單位解除合同的相關(guān)證明提交至新城公司有限責(zé)任公司，否則取消錄用資格。
2、錄用通知下發(fā)后，錄用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持有關(guān)材料報(bào)到，逾期不報(bào)到者，取消其錄用資格。
七、用工形式
錄用人員實(shí)行合同管理，用工嚴(yán)格按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，并按照公司相關(guān)制度管理，試用期考核不合格不予正式聘用。
八、工作地點(diǎn)
蒙自市
九、招聘單位及聯(lián)系方式
招聘單位：蒙自新型城鎮(zhèn)化開發(fā)投資有限責(zé)任公司
聯(lián)系人：王老師電話：0873—3029194
附件1：蒙自新型城鎮(zhèn)化開發(fā)投資有限責(zé)任公司及各子公司2023年5月擬招聘員工職數(shù)表.xlsx
新城公司有限責(zé)任公司
2023年6月2日
| 蒙自新型城鎮(zhèn)化開發(fā)投資有限責(zé)任公司及各子公司 招聘員工職數(shù)表 | ||||||||||||||||
| 序號(hào) | 公司名稱 | 部門 | 崗位名稱 | 招聘專業(yè) | 崗位要求 | 崗位職責(zé) | 擬招聘 人數(shù) | 薪資待遇 | ||||||||
| 1 | 蒙自新型城鎮(zhèn)化開發(fā) 投資有限責(zé)任公司 | 計(jì)劃發(fā)展部 | 計(jì)劃發(fā)展部職員 | 工程、經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)及相關(guān)專業(yè) | 1.男女不限，年齡40歲及以下，大專及以上學(xué)歷，工程、經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)及相關(guān)專業(yè)。 2.具備較強(qiáng)的溝通能力和語言、文字表達(dá)能力，能獨(dú)立處理公文，責(zé)任心強(qiáng)。 3.熟練掌握能熟練適用office辦公軟件及ps繪圖軟件。 4.具備項(xiàng)目策劃、前期投資分析、商務(wù)談判以及編制分析報(bào)告的能力和統(tǒng)籌能力。 5.了解國(guó)家、地方政府的項(xiàng)目政策，掌握項(xiàng)目管理、企業(yè)管理相關(guān)知識(shí)，熟悉各類項(xiàng)目前期準(zhǔn)備工作。 6.具備農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、教育、醫(yī)療相關(guān)行業(yè)的知識(shí)儲(chǔ)備。 | 1.負(fù)責(zé)組織編寫公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，擬訂年度主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)指標(biāo)，指導(dǎo)各部門和下屬企業(yè)制定相應(yīng)的年度工作計(jì)劃和年內(nèi)分期工作目標(biāo)； 2.負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的宏觀管理，及進(jìn)把握經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài)，遇到重大問題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)； 3.負(fù)責(zé)公營(yíng)管理大綱、目標(biāo)的制定； 4.主持與下屬單位進(jìn)行目標(biāo)責(zé)任書的洽談、簽訂、考核、獎(jiǎng)懲工作； 5.負(fù)責(zé)公司各類投資項(xiàng)目的前期準(zhǔn)備、可行性論證、評(píng)估和預(yù)審，提供初審意見供總經(jīng)理和投資決策會(huì)議參考； 6.參與公司重大項(xiàng)目的對(duì)外談判和組織對(duì)重大決策論證與策劃； 7.負(fù)責(zé)對(duì)下屬企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和配合服務(wù)工作； 8.負(fù)責(zé)收集信息資料，加以分析預(yù)測(cè)，追蹤國(guó)家和地區(qū)的相關(guān)法律、法規(guī)和政策動(dòng)態(tài)。 9.負(fù)責(zé)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理重大問題進(jìn)行調(diào)研，提出咨詢意見；負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督計(jì)劃經(jīng)營(yíng)部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 | 2 | 招聘人員采用月薪制，試用期1-6個(gè)月，試用期工資2500元/月，試用期結(jié)束，經(jīng)考核合格給予轉(zhuǎn)正，按照公司薪酬管理制度執(zhí)行，相應(yīng)工資：3000-7000元/月（含五險(xiǎn)一金個(gè)人部分），并繳納五險(xiǎn)一金，享受國(guó)家、地方法定假日及工會(huì)福利。 | ||||||||
| 綜合部 | 綜合部職員 （駕駛員） | 不限 | 1.男女不限，年齡40歲及以下，高中以上學(xué)歷； 2.具備專業(yè)的駕駛技巧，熟知駕駛與車輛相關(guān)的知識(shí)和法律； 3.具備基本的車輛故障判斷能力； 4.熟知年檢、保險(xiǎn)等程序的辦理流程； 5.無車輛駕駛安全責(zé)任事故。 | 1.根據(jù)車輛主管的調(diào)度安排按時(shí)完成出車任務(wù)，保證行車中遵守交通規(guī)章，注意行使安全； 2.執(zhí)行出車任務(wù)前，進(jìn)行車輛檢查，確保車輛狀況良好； 3.執(zhí)行出車任務(wù)完畢時(shí)，進(jìn)行車輛的清潔和日常維護(hù)工作，按照企業(yè)或者車輛要求進(jìn)行車輛定期維護(hù)和保養(yǎng)。 | 2 | 招聘人員采用月薪制，試用期1-6個(gè)月，試用期工資2500元/月，試用期結(jié)束，經(jīng)考核合格給予轉(zhuǎn)正，按照公司薪酬管理制度執(zhí)行，相應(yīng)工資：3000-7000元/月（含五險(xiǎn)一金個(gè)人部分），并繳納五險(xiǎn)一金，享受國(guó)家、地方法定假日及工會(huì)福利。 | ||||||||||
| 2 | 蒙自市林產(chǎn)業(yè)投資有限責(zé)任公司 | 財(cái)務(wù)部 | 財(cái)務(wù)部職員 | 會(huì)計(jì)專業(yè) | 1、男女不限，年齡40歲及以下，大學(xué)專科及以上學(xué)歷，熟練辦公軟件；負(fù)責(zé)企業(yè)資金的管理與調(diào)配，完成日常收支及記賬工作；負(fù)責(zé)企業(yè)會(huì)計(jì)賬務(wù)處理工作。2、具有系統(tǒng)化的思維，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力； 3、負(fù)責(zé)編制、解釋和分析企業(yè)統(tǒng)一的財(cái)務(wù)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)表體系，分析與報(bào)告企業(yè)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。 4、企業(yè)各類資產(chǎn)的核算及管理工作，定期組織財(cái)產(chǎn)及債權(quán)、債務(wù)的清查工作。 5、制訂成本費(fèi)用核算方法及業(yè)務(wù)流程。 6、負(fù)責(zé)對(duì)成本費(fèi)用方面的統(tǒng)計(jì)、錄入了核算。 | 1、審核各類原始單據(jù)，審核對(duì)賬單，核算數(shù)據(jù)，確認(rèn)無誤后根據(jù)單據(jù)編制記賬憑證； 2、月末結(jié)賬，按時(shí)編制各種會(huì)計(jì)報(bào)表，做到數(shù)據(jù)真實(shí)，計(jì)算準(zhǔn)確，內(nèi)容完整，報(bào)送及時(shí)； 3、按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，進(jìn)行記賬、登賬、算賬、報(bào)賬，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確，賬目清楚，按期報(bào)賬； 4、負(fù)責(zé)申報(bào)個(gè)稅，社保，稅務(wù)工作； 5、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算，特別對(duì)應(yīng)收、應(yīng)付等往來賬要及時(shí)清理； 6、按照經(jīng)濟(jì)核算原則，定期檢查、分析公司財(cái)務(wù)、成本和利潤(rùn)的執(zhí)行情況，考核資金使用效果，及時(shí)提出合理化建議； 7、妥善保管會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬冊(cè)、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 | 1 | 招聘人員采用月薪制，試用期1-6個(gè)月，試用期工資2500元/月，試用期結(jié)束，經(jīng)考核合格給予轉(zhuǎn)正，按照公司薪酬管理制度執(zhí)行，相應(yīng)工資：2700-7000元/月（含五險(xiǎn)一金個(gè)人部分），并繳納五險(xiǎn)一金，享受國(guó)家、地方法定假日及工會(huì)福利。 | ||||||||
| 項(xiàng)目部 | 項(xiàng)目部職員 | 土木工程、 工程管理或者 工程類相關(guān)專業(yè)。 | 1、男、女不限，年齡40歲及以下，大學(xué)專科及以上學(xué)歷，土木工程、工程管理或工程類相關(guān)專業(yè)，具有豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。 2、全面完成公司下達(dá)給工程項(xiàng)目的各項(xiàng)考核指標(biāo)，確保工程質(zhì)量、安全、工期的實(shí)現(xiàn)。 3、根據(jù)公司整體規(guī)劃戰(zhàn)略，協(xié)調(diào)各部門和參建方推進(jìn)具體工作的完成。 4、具有較好的匯總整理能力，能夠進(jìn)行相關(guān)報(bào)告及文件的編寫；。 5.熱情、樂觀、自信、正直、勇敢，富于團(tuán)隊(duì)精神、樂于與人交往。 | 1、協(xié)助項(xiàng)目部經(jīng)理完成項(xiàng)目部的正常運(yùn)營(yíng)工作，協(xié)助項(xiàng)目部經(jīng)理做好施工安全、質(zhì)量、資料、進(jìn)度及責(zé)任成本控制。 2、合理統(tǒng)籌安排好項(xiàng)目工程的物資、勞動(dòng)力、施工技術(shù)、設(shè)備、后勤、行政、社會(huì)治安綜合治理、文明施工等的管理工作。 3、負(fù)責(zé)與政府相關(guān)部門、業(yè)主、監(jiān)理、分包單位的協(xié)調(diào)工作。 4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 | 1 | 招聘人員采用月薪制，試用期1-6個(gè)月，試用期工資2500元/月，試用期結(jié)束，經(jīng)考核合格給予轉(zhuǎn)正，按照公司薪酬管理制度執(zhí)行，相應(yīng)工資：2700-7000元/月（含五險(xiǎn)一金個(gè)人部分），并繳納五險(xiǎn)一金，享受國(guó)家、地方法定假日及工會(huì)福利。 | ||||||||||
| 3 | 蒙自蘊(yùn)蒙貿(mào)易有限責(zé)任公司 | 綜合部 | 綜合部職員 | 行政管理、 人力資源管理、 公共管理等相關(guān)專業(yè) | 1.男、女不限，年齡45歲及以下，大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，具有行政、文秘、辦公室等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2.具備較強(qiáng)的組織和溝通能力、思路清晰、邏輯性強(qiáng)； 3.熟悉行政文秘的相關(guān)工作流程，具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力、語言提煉能力、公文寫作能力，熟悉辦公設(shè)備和office辦公軟件操作； 4.具有良好的工作責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，具備較強(qiáng)的抗壓能力和敬業(yè)精神。 | 1.負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)、綜合協(xié)調(diào)、公文處理、文秘信息、會(huì)議組織、督辦落實(shí)、檔案管理、后勤保障、公司整體企業(yè)文化建設(shè)等工作； 2.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 | 2 | 招聘人員采用月薪制，試用期1-6個(gè)月，試用期工資2500元/月，試用期結(jié)束，經(jīng)考核合格給予轉(zhuǎn)正，按照公司薪酬管理制度執(zhí)行，相應(yīng)工資：2700-7000元/月（含五險(xiǎn)一金個(gè)人部分），并繳納五險(xiǎn)一金，享受國(guó)家、地方法定假日及工會(huì)福利。 | ||||||||
| 業(yè)務(wù)部 | 業(yè)務(wù)部職員 | 市場(chǎng)營(yíng)銷、貿(mào)易和項(xiàng)目成本預(yù)算、工程造價(jià)相關(guān)專業(yè) | 1.男、女不限，年齡45歲及以下，大學(xué)專科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、貿(mào)易和項(xiàng)目成本預(yù)算、工程造價(jià)相關(guān)專業(yè)，具備企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、貿(mào)易等專業(yè)知識(shí)； 2.有市場(chǎng)營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.具備優(yōu)秀的資源整合能力和市場(chǎng)敏感度，熟悉相關(guān)行業(yè)政策法規(guī)，具備一定經(jīng)濟(jì)法規(guī)、財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)等知識(shí)； 4.了解本行業(yè)的市場(chǎng)動(dòng)向，全面掌握市場(chǎng)營(yíng)銷、貿(mào)易、國(guó)際貿(mào)易等專業(yè)知識(shí)； 5．具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力和獨(dú)立解決問題的能力﹔ 6.具有良好的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力﹔具有較強(qiáng)的公關(guān)能力、應(yīng)變能力、談判能力。 | 1．協(xié)助制訂企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃、營(yíng)銷政策及市場(chǎng)發(fā)展策略，為重大營(yíng)銷決策提供建議和信息支持； 2．根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)目標(biāo)市場(chǎng)進(jìn)行研究與選擇，編制年度市場(chǎng)開發(fā)計(jì)劃，制訂與實(shí)施并報(bào)總經(jīng)理審批； 3．編制年度銷售計(jì)劃、目標(biāo)，并實(shí)現(xiàn)公司各項(xiàng)年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)； 4．根據(jù)銷售計(jì)劃編制年度營(yíng)銷成本預(yù)算，有效進(jìn)行成本控制； 5.建立調(diào)研體系，監(jiān)督市場(chǎng)信息的收集、匯總、分析，及制定相應(yīng)的對(duì)策及方 案； 6.編制與銷售直接相關(guān)的廣告宣傳計(jì)劃，提交公司管理層。 7.根據(jù)招投標(biāo)規(guī)定，合理合法合規(guī)完成采購(gòu)工作 | 2 | 招聘人員采用月薪制，試用期1-6個(gè)月，試用期工資2500元/月，試用期結(jié)束，經(jīng)考核合格給予轉(zhuǎn)正，按照公司薪酬管理制度執(zhí)行，相應(yīng)工資：2700-7000元/月（含五險(xiǎn)一金個(gè)人部分），并繳納五險(xiǎn)一金，享受國(guó)家、地方法定假日及工會(huì)福利。 | ||||||||||
| 財(cái)務(wù)部 | 財(cái)務(wù)部職員 | 會(huì)計(jì)、 經(jīng)濟(jì)、管理類等相關(guān)專業(yè) | 1.男、女不限，年齡45歲及以下，大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，熟悉財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)評(píng)估、資本運(yùn)營(yíng)、成本會(huì)計(jì)、稅法、經(jīng)濟(jì)法、審計(jì)、會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化等，熟練掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、稅務(wù)條例、資金往來操作、預(yù)算管理、成本管理及內(nèi)部控制管理； 2.大學(xué)專科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)； 3.嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，保守公司機(jī)密，維護(hù)公司利益； 4.能熟練使用相關(guān)財(cái)務(wù)軟件。 | 負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理制度的建立、實(shí)施和修訂工作；負(fù)責(zé)與財(cái)務(wù)有關(guān)報(bào)表的匯總、分析、呈報(bào)工作；為公司的重大經(jīng)營(yíng)決策提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持，參與公司重大經(jīng)濟(jì)合同評(píng)審；負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)費(fèi)用的審核、報(bào)銷、記賬及會(huì)計(jì)報(bào)表編制等工作；編制公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控；監(jiān)控公司財(cái)務(wù)支出，審核并控制公司的各項(xiàng)成本和費(fèi)用；負(fù)責(zé)公司員工薪資發(fā)放，代扣代繳個(gè)人所得稅等；負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)票據(jù)、有價(jià)證券、現(xiàn)金和財(cái)務(wù)印章的管理；負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理軟件的應(yīng)用及各部門財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)管理推進(jìn)工作；協(xié)助公司重大投資項(xiàng)目進(jìn)行財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析、控制；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 | 2 | 招聘人員采用月薪制，試用期1-6個(gè)月，試用期工資2500元/月，試用期結(jié)束，經(jīng)考核合格給予轉(zhuǎn)正，按照公司薪酬管理制度執(zhí)行，相應(yīng)工資：2700-7000元/月（含五險(xiǎn)一金個(gè)人部分），并繳納五險(xiǎn)一金，享受國(guó)家、地方法定假日及工會(huì)福利。 | ||||||||||
| 4 | 蒙自譽(yù)蒙工程咨詢 管理有限責(zé)任公司 | 綜合財(cái)務(wù)部 | 財(cái)務(wù)部職員 | 會(huì)計(jì)專業(yè)、財(cái)務(wù)管理 | 1、男女不限，年齡40歲及以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，熟悉財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)評(píng)估、資本運(yùn)營(yíng)、成本會(huì)計(jì)、稅法、經(jīng)濟(jì)法、審計(jì)、會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化等，熟練掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、稅務(wù)條例、資金往來操作、預(yù)算管理、成本管理及內(nèi)部控制管理； 2、嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，保守公司機(jī)密，維護(hù)公司利益； 3、能熟練使用相關(guān)財(cái)務(wù)軟件。 | 負(fù)責(zé)與財(cái)務(wù)有關(guān)報(bào)表的匯總、分析、呈報(bào)工作；為公司的重大經(jīng)營(yíng)決策提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持；負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)費(fèi)用的審核、報(bào)銷、記賬及會(huì)計(jì)報(bào)表編制等工作；編制公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控；監(jiān)控公司財(cái)務(wù)支出，審核并控制公司及各單位的各項(xiàng)成本和費(fèi)用；負(fù)責(zé)公司員工薪資發(fā)放，代扣代繳個(gè)人所得稅等；負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)票據(jù)、有價(jià)證券、現(xiàn)金和財(cái)務(wù)印章的管理；負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理軟件的應(yīng)用及各部門財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)管理推進(jìn)工作；協(xié)助行政部對(duì)公司重大投資項(xiàng)目進(jìn)行財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析、控制；協(xié)助人力資源部完成相關(guān)人員財(cái)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 | 2 | 招聘人員采用月薪制，試用期1-6個(gè)月，試用期工資2500元/月，試用期結(jié)束，經(jīng)考核合格給予轉(zhuǎn)正，按照公司薪酬管理制度執(zhí)行，相應(yīng)工資：2700-7000元/月（含五險(xiǎn)一金個(gè)人部分），并繳納五險(xiǎn)一金，享受國(guó)家、地方法定假日及工會(huì)福利。 | ||||||||
| 5 | 蒙自市新安所開發(fā)投資有限責(zé)任公司 | 財(cái)務(wù)部 | 財(cái)務(wù)職員 | 財(cái)會(huì)專業(yè) | 1.男女不限，年齡35歲及以下，大專及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類等相關(guān)財(cái)務(wù)專業(yè)； 2.一年及以上出納工作經(jīng)驗(yàn)，取得會(huì)計(jì)初級(jí)資格證/技術(shù)職稱優(yōu)先考慮； 3.熟悉會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)法律法規(guī)，熟練掌握財(cái)務(wù)管理相關(guān)軟件及各類稅務(wù)申報(bào)相關(guān)工作； 5.良好的組織協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，事業(yè)心強(qiáng)，有較強(qiáng)的抗壓能力及工作責(zé)任心； 6.同等條件下，具有會(huì)計(jì)師事務(wù)所、上市公司、省屬及以上國(guó)有企業(yè)（含下屬二三級(jí)子公司）應(yīng)聘崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 | 1、審核各類原始單據(jù)，審核對(duì)賬單，核算數(shù)據(jù)，確認(rèn)無誤后根據(jù)單據(jù)編制記賬憑證； 2、月末結(jié)賬，按時(shí)編制各種會(huì)計(jì)報(bào)表，做到數(shù)據(jù)真實(shí)，計(jì)算準(zhǔn)確，內(nèi)容完整，報(bào)送及時(shí)； 3、按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，進(jìn)行記賬、登賬、算賬、報(bào)賬，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確，賬目清楚，按期報(bào)賬； 4、負(fù)責(zé)申報(bào)個(gè)稅，社保，稅務(wù)工作； 5、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算，特別對(duì)應(yīng)收、應(yīng)付等往來賬要及時(shí)清理； 6、按照經(jīng)濟(jì)核算原則，定期檢查、分析公司財(cái)務(wù)、成本和利潤(rùn)的執(zhí)行情況，考核資金使用效果，及時(shí)提出合理化建議； 7、妥善保管會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬冊(cè)、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 | 1 | 招聘人員采用月薪制，試用期1-6個(gè)月，試用期工資2500元/月，試用期結(jié)束，經(jīng)考核合格給予轉(zhuǎn)正，按照公司薪酬管理制度執(zhí)行，相應(yīng)工資：2700-7000元/月（含五險(xiǎn)一金個(gè)人部分），并繳納五險(xiǎn)一金，享受國(guó)家、地方法定假日及工會(huì)福利。 | ||||||||
| 6 | 蒙自市鳴鷲扶貧開發(fā)投資有限責(zé)任公司 | 財(cái)務(wù)部 | 財(cái)務(wù)職員 | 財(cái)會(huì)專業(yè) | 1.男女不限，年齡35歲及以下，大專及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類等相關(guān)財(cái)務(wù)專業(yè)； 2.一年及以上出納工作經(jīng)驗(yàn)，取得會(huì)計(jì)初級(jí)資格證/技術(shù)職稱優(yōu)先考慮； 3.熟悉會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)法律法規(guī)，熟練掌握財(cái)務(wù)管理相關(guān)軟件及各類稅務(wù)申報(bào)相關(guān)工作； 5.良好的組織協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，事業(yè)心強(qiáng)，有較強(qiáng)的抗壓能力及工作責(zé)任心； 6.同等條件下，具有會(huì)計(jì)師事務(wù)所、上市公司、省屬及以上國(guó)有企業(yè)（含下屬二三級(jí)子公司）應(yīng)聘崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 | 1、審核各類原始單據(jù)，審核對(duì)賬單，核算數(shù)據(jù)，確認(rèn)無誤后根據(jù)單據(jù)編制記賬憑證； 2、月末結(jié)賬，按時(shí)編制各種會(huì)計(jì)報(bào)表，做到數(shù)據(jù)真實(shí)，計(jì)算準(zhǔn)確，內(nèi)容完整，報(bào)送及時(shí)； 3、按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，進(jìn)行記賬、登賬、算賬、報(bào)賬，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確，賬目清楚，按期報(bào)賬； 4、負(fù)責(zé)申報(bào)個(gè)稅，社保，稅務(wù)工作； 5、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算，特別對(duì)應(yīng)收、應(yīng)付等往來賬要及時(shí)清理； 6、按照經(jīng)濟(jì)核算原則，定期檢查、分析公司財(cái)務(wù)、成本和利潤(rùn)的執(zhí)行情況，考核資金使用效果，及時(shí)提出合理化建議； 7、妥善保管會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬冊(cè)、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 | 2 | 招聘人員采用月薪制，試用期1-6個(gè)月，試用期工資2500元/月，試用期結(jié)束，經(jīng)考核合格給予轉(zhuǎn)正，按照公司薪酬管理制度執(zhí)行，相應(yīng)工資：2700-7000元/月（含五險(xiǎn)一金個(gè)人部分），并繳納五險(xiǎn)一金，享受國(guó)家、地方法定假日及工會(huì)福利。 | ||||||||
來源：https://www.hhzrc.cn/Article/Index/Index/show/id/12527
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