興業(yè)銀行成都分行社會招聘公告

一、銀行簡介

興業(yè)銀行成都分行于2003年4月23日花開蓉城，是興業(yè)銀行總行在四川設(shè)立的一級分行。19年來，成都分行始終堅持“從嚴(yán)治行、專家辦行、科技興行，服務(wù)立行”，以“一流銀行、精品銀行”為發(fā)展目標(biāo)，在地方黨委政府的關(guān)心支持下，在監(jiān)管部門的指導(dǎo)幫助下，立足成都，扎根四川，面向西南，以支持地方經(jīng)濟社會發(fā)展為己任，通過優(yōu)良的客戶營銷和服務(wù)體系，借助先進技術(shù)手段，不斷推出優(yōu)質(zhì)、豐富的金融產(chǎn)品，快捷、安全的金融服務(wù)，經(jīng)營發(fā)展不斷壯大，品牌形象日益提升，社會影響力持續(xù)增強，受到社會各界一致好評。

興業(yè)銀行成都分行始終秉承“理性、創(chuàng)新、人本、共享”的企業(yè)價值觀，堅持“德才兼?zhèn)?、注重實效、人事匹配、用人所長”的選人用人理念，強“引才”、善“搭臺”、重“育人”，持續(xù)提升員工幸福感，培養(yǎng)員工終身就業(yè)能力。立足新發(fā)展階段，成都分行積極響應(yīng)總行提出的數(shù)字化、專業(yè)化、綜合化、國際化、復(fù)合型、高端型、工匠型七支重點領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)，廣泛組織參與“科技人才萬人計劃”“綠色金融人才萬人計劃”，奮力開創(chuàng)高素質(zhì)人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的新局面。

興業(yè)銀行成都分行竭誠歡迎有理想有追求的青年才俊加盟，攜手開創(chuàng)美好未來！

二、工作地點

成都分行所轄分支機構(gòu)。

三、招聘崗位及條件

（一）支行行長

1.崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)組織支行做好區(qū)域市場營銷、業(yè)務(wù)拓展、客戶建設(shè)、產(chǎn)品銷售，積極推動各項業(yè)務(wù)發(fā)展；

（2）負(fù)責(zé)支行團隊建設(shè)、條線協(xié)調(diào)和整體發(fā)展工作；以及風(fēng)險防范、內(nèi)控等工作的落實；

（3）負(fù)責(zé)管理機構(gòu)團隊，有效輔導(dǎo)下屬，培養(yǎng)人才，帶領(lǐng)團隊健康成長；實現(xiàn)基層經(jīng)營單位的可持續(xù)發(fā)展；

（4）按照工作要求，完成總、分行交辦的其他相關(guān)工作。

2.應(yīng)聘條件

（1）本科及以上學(xué)歷；

（2）年齡43周歲（含）以下；

（3）現(xiàn)任其他金融機構(gòu)同職級職務(wù)或具有其他金融機構(gòu)下一職級職務(wù)3年及以上任職經(jīng)歷；

（4）具有較強的市場拓展能力、經(jīng)營管理能力和組織協(xié)調(diào)能力；熟悉掌握企業(yè)金融或者零售銀行業(yè)務(wù)組織、銷售模式、績效考核、業(yè)務(wù)管理流程；有能力按照本行標(biāo)準(zhǔn)組建業(yè)務(wù)團隊并帶領(lǐng)業(yè)務(wù)團隊完成各項經(jīng)營工作；

（5）業(yè)績或條件突出者可以適當(dāng)放寬上述招聘條件。

（二）支行副行長/行長助理

1.崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)配合支行行長組織機構(gòu)全體員工做好區(qū)域市場營銷、業(yè)務(wù)拓展、客戶維護、產(chǎn)品銷售，積極推動各項業(yè)務(wù)發(fā)展，分管支行公司金融/零售金融業(yè)務(wù)；

（2）配合支行行長做好機構(gòu)團隊建設(shè)、考核管理、條線協(xié)調(diào)和經(jīng)營工作，實現(xiàn)基層經(jīng)營單位的可持續(xù)發(fā)展；

（3）配合支行行長組織本地市場業(yè)務(wù)開拓及客戶管理工作，積極推廣我行金融產(chǎn)品；

（4）按照工作要求，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

2.應(yīng)聘條件

（1）本科及以上學(xué)歷；

（2）年齡43周歲（含）以下；

（3）現(xiàn)任其他金融機構(gòu)同職級職務(wù)或具有其他金融機構(gòu)下一職級職務(wù)3年及以上任職經(jīng)歷；

（4）具有較強的市場拓展能力、經(jīng)營管理能力和組織協(xié)調(diào)能力；熟悉掌握企業(yè)金融或者零售銀行業(yè)務(wù)組織、銷售模式、績效考核、業(yè)務(wù)管理流程；有能力按照本行標(biāo)準(zhǔn)組建業(yè)務(wù)團隊并帶領(lǐng)業(yè)務(wù)團隊完成各項經(jīng)營指標(biāo)；

（5）業(yè)績或條件突出者可以適當(dāng)放寬上述招聘條件。

（三）支行公司業(yè)務(wù)部/零售業(yè)務(wù)部經(jīng)理/副經(jīng)理

1.崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)公司金融／零售金融業(yè)務(wù)的營銷推動工作；

（2）負(fù)責(zé)綜合經(jīng)營計劃的跟蹤及落實，各項重點產(chǎn)品的推廣及應(yīng)用；

（3）負(fù)責(zé)建立銀行與企業(yè)或個人的業(yè)務(wù)聯(lián)系，積極進行市場調(diào)查，通過各種途徑挖掘新客戶，營銷分行各類金融產(chǎn)品與服務(wù)；

（4）負(fù)責(zé)轄內(nèi)客戶經(jīng)理團隊建設(shè)、日常管理，推動團隊業(yè)務(wù)發(fā)展；

（5）按照工作要求，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

2.應(yīng)聘條件

（1）本科及以上學(xué)歷；

（2）年齡40周歲（含）以下；

（3）具有5年以上金融、科技或?qū)趰徫幌嚓P(guān)工作經(jīng)歷；

（4）熟悉商業(yè)銀行企業(yè)金融及零售業(yè)務(wù)產(chǎn)品，了解相關(guān)市場、行業(yè)情況，具備較強協(xié)調(diào)及溝通能力；

（5）具有良好的職業(yè)操守，遵紀(jì)守法，無不良行為記錄。

（6）業(yè)績或條件突出者可以適當(dāng)放寬上述招聘條件。

（四）營業(yè)廳主任

1.崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)組織開展廳堂優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)工作，落實服務(wù)措施，規(guī)范服務(wù)行為，提高服務(wù)水平；

（2）負(fù)責(zé)本機構(gòu)營銷工作的組織與推動，提高營業(yè)廳人員的營銷積極性；

（3）負(fù)責(zé)本機構(gòu)營銷知識與技巧培訓(xùn)，不斷提升營業(yè)廳人員的營銷能力與水平；

（4）負(fù)責(zé)本機構(gòu)零售客戶日常維護與深度挖掘工作的落實與監(jiān)督，建立完善零售客戶分層維護服務(wù)體系。

2.應(yīng)聘條件

（1）35周歲及以下，本科及以上學(xué)歷，專業(yè)為經(jīng)濟類、金融類、法律類、計算機類、數(shù)理統(tǒng)計類等相關(guān)專業(yè)，具有3年及以上金融工作經(jīng)歷；

（2）熟悉銀行業(yè)務(wù)與產(chǎn)品，具備良好的溝通技能和服務(wù)營銷能力，具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和團隊領(lǐng)導(dǎo)力；

（3）身體健康，品行端正，無不良嗜好，無任何違規(guī)違紀(jì)行為。

（4）具有5年以上銀行從業(yè)經(jīng)驗，有廳堂團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；取得CFP、AFP、基金等相關(guān)專業(yè)證書者優(yōu)先。

（五）社區(qū)支行行長

1.崗位職責(zé)

（1）根據(jù)分行業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，制定并實施本社區(qū)支行的發(fā)展規(guī)劃；

（2）負(fù)責(zé)社區(qū)支行各項業(yè)務(wù)營銷推動、客戶挖掘和維護服務(wù)工作；

（3）負(fù)責(zé)社區(qū)支行團隊的日常管理、培訓(xùn)及團隊激勵等工作；

（4）貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度，監(jiān)督業(yè)務(wù)品質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量。

2.應(yīng)聘條件

（1）35周歲及以下，本科及以上學(xué)歷，專業(yè)為經(jīng)濟類、金融類、法律類、計算機類、數(shù)理統(tǒng)計類等相關(guān)專業(yè)，具有3年及以上金融工作經(jīng)歷；

（2）熟悉國家宏觀經(jīng)濟方針政策，熟悉銀行授信政策、信貸業(yè)務(wù)，具備良好的溝通技能和服務(wù)營銷能力，具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和團隊領(lǐng)導(dǎo)力；

（3）身體健康，品行端正，無不良嗜好，無任何違規(guī)違紀(jì)行為。

（4）具有5年以上銀行從業(yè)經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；取得CFP、AFP、基金等相關(guān)專業(yè)證書者優(yōu)先。

（六）公司/零售客戶經(jīng)理

1.崗位職責(zé)

（1）建立銀行與企業(yè)/個人客戶的業(yè)務(wù)聯(lián)系，維護客戶關(guān)系，積極進行市場調(diào)查，營銷分行各類金融產(chǎn)品與服務(wù)，通過各種途徑挖掘客戶，增加市場份額；

（2）及時掌握市場動態(tài)，密切關(guān)注客戶需求，提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的金融服務(wù)；

（3）依照國家有關(guān)方針政策、金融法律法規(guī)以及總分行各類信用業(yè)務(wù)管理辦法和操作規(guī)程，負(fù)責(zé)對各類信用業(yè)務(wù)進行事前調(diào)查、事中管理、后續(xù)管理工作；

（4）積極參與團隊建設(shè)、合作營銷，做好技能和文化的傳承；

2.應(yīng)聘條件

（1）35周歲及以下，本科及以上學(xué)歷，具有2年以上經(jīng)濟或金融工作經(jīng)驗；

（2）熟悉商業(yè)銀行企業(yè)金融及零售業(yè)務(wù)產(chǎn)品，了解相關(guān)市場、行業(yè)情況，具備較強協(xié)調(diào)及溝通能力；

（3）具有良好的職業(yè)操守，遵紀(jì)守法，無不良行為記錄。

（七）理財經(jīng)理

1.崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)客戶開發(fā)及日常維護管理，提供財富咨詢、投資建議、理財規(guī)劃等財富管理服務(wù)；

（2）負(fù)責(zé)財富產(chǎn)品的營銷，交叉銷售其他產(chǎn)品，完成各類銷售工作；

（3）負(fù)責(zé)充分整合挖掘各類資源，負(fù)責(zé)所在機構(gòu)開展各類拓展活動及沙龍活動，積極拓展優(yōu)質(zhì)客戶；

（4）負(fù)責(zé)確保合規(guī)銷售，確保銷售環(huán)節(jié)與業(yè)務(wù)發(fā)展的合規(guī)性，杜絕違規(guī)銷售行為。

2.應(yīng)聘條件

（1）35周歲以下，本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟類、金融類、財會類、法學(xué)類、管理科學(xué)類、計算機類、數(shù)理統(tǒng)計類等相關(guān)專業(yè)；

（2）具有2年以上經(jīng)濟金融從業(yè)經(jīng)驗；

（3）熱愛財富管理工作，具有良好的溝通能力、較強的責(zé)任心和抗壓能力；

（4）具有良好的職業(yè)操守，遵紀(jì)守法，無不良行為記錄。

四、簡歷投遞方式

報名統(tǒng)一采用在線網(wǎng)申的形式，應(yīng)聘者通過興業(yè)銀行招聘網(wǎng)站（https://zhaopin.cib.com.cn/）或“興業(yè)銀行招聘”微信公眾號，選擇“社會招聘”、“成都分行”，選擇相關(guān)崗位，按要求注冊、填寫簡歷、職位申請。

五、有關(guān)注意事項

（一）應(yīng)聘者需提供本人真實、準(zhǔn)確、完整的應(yīng)聘信息，如與事實不符，興業(yè)銀行有權(quán)即刻取消應(yīng)聘者的應(yīng)聘資格，應(yīng)聘者自行承擔(dān)由此導(dǎo)致的全部后果。興業(yè)銀行承諾對應(yīng)聘者的信息予以保密。

（二）對于通過各招聘環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，興業(yè)銀行將通過站內(nèi)消息、電話、短信、微信或郵件方式通知，請保持注冊手機通訊暢通。應(yīng)試時攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證及簡歷中所列的各類證書原件，以備查驗。

（三）請持續(xù)關(guān)注興業(yè)銀行網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息。各項招聘安排，以網(wǎng)上最新公布的信息為準(zhǔn)。

（四）微信關(guān)注興業(yè)銀行招聘公眾號“興業(yè)銀行招聘”“興業(yè)銀行成都分行”，獲取更多招聘信息。

（五）應(yīng)聘者如在試用期間被證明不符合興業(yè)銀行錄用條件的，興業(yè)銀行可以解除勞動合同。

（六）根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，興業(yè)銀行有權(quán)調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并享有最終解釋權(quán)。

來源：https://branch.cib.com.cn/ChengDu/jobs/20221012.html