恒豐銀行鄭州分行社會(huì)招聘啟事

恒豐銀行股份有限公司（簡(jiǎn)稱“恒豐銀行”）是12家全國(guó)性股份制商業(yè)銀行之一，前身為1987年成立的煙臺(tái)住房?jī)?chǔ)蓄銀行。2003年，經(jīng)中國(guó)人民銀行批準(zhǔn)，改制為恒豐銀行股份有限公司。2019年完成市場(chǎng)化改革股改建賬，中央?yún)R金公司成為第一大股東。

恒豐銀行總部設(shè)在山東濟(jì)南，在全國(guó)設(shè)有310家分支機(jī)構(gòu)，其中在青島、濟(jì)南、南京、杭州、成都、重慶、煙臺(tái)、福州、昆明、西安、寧波、北京、上海、鄭州、長(zhǎng)沙、武漢、廣州、深圳設(shè)有18家一級(jí)分行，蘇州設(shè)有1家總行直屬分行，獲批籌建私人銀行部專營(yíng)機(jī)構(gòu)、資金運(yùn)營(yíng)中心、恒豐理財(cái)有限責(zé)任公司，發(fā)起設(shè)立5家村鎮(zhèn)銀行。截至2020年末，全行總資產(chǎn)為11141.55億元，各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展勢(shì)頭良好，經(jīng)營(yíng)效益穩(wěn)步提升。

近年來，恒豐銀行屢獲榮譽(yù)。在英國(guó)《銀行家》雜志發(fā)布的“2021年全球銀行1000強(qiáng)”榜單中，恒豐銀行排名較上年躍升27位，升至第135位；在香港中文大學(xué)發(fā)布的《亞洲銀行競(jìng)爭(zhēng)力研究報(bào)告》中位列亞洲銀行業(yè)第5位；在中國(guó)網(wǎng)絡(luò)金融聯(lián)盟主辦的銀行業(yè)網(wǎng)絡(luò)金融創(chuàng)新獎(jiǎng)評(píng)選中，榮獲“最佳移動(dòng)銀行獎(jiǎng)”“網(wǎng)絡(luò)金融創(chuàng)新獎(jiǎng)”“最佳金融科技創(chuàng)新應(yīng)用獎(jiǎng)”。

踏上新的發(fā)展征程，恒豐銀行將始終以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，秉承“以恒心、辦恒業(yè)、共恒豐”的價(jià)值觀，以“建設(shè)一流數(shù)字化敏捷銀行”為愿景，圍繞“做實(shí)基礎(chǔ)、做優(yōu)主業(yè)、做大零售、做強(qiáng)本土、做細(xì)成本”的戰(zhàn)略導(dǎo)向，不斷完善公司治理，持續(xù)強(qiáng)化金融創(chuàng)新，全面提升服務(wù)能力，積極履行“向上、向善、向美”的使命，努力為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量。

恒豐銀行鄭州分行于2016年4月正式開業(yè)，各項(xiàng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展，目前已設(shè)立1個(gè)二級(jí)分行、2個(gè)城區(qū)支行。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)公開招聘各類優(yōu)秀人才，攜手共創(chuàng)美好未來!

一、招聘基本條件

（一）具有良好的政治素質(zhì)，遵守國(guó)家法律、法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定。

（二）認(rèn)同恒豐銀行的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化，愿意在金融領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展。

（三）品行端正、誠(chéng)實(shí)守信，具有招聘崗位所需要的專業(yè)能力。

（四）身體健康，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件，具備健康良好的心理素質(zhì)。

（五）符合恒豐銀行履職回避的有關(guān)規(guī)定以及我行親屬回避的管理要求。

二、招聘崗位及任職資格

（一）授信管理部副總經(jīng)理

1.工作地點(diǎn)：鄭州市。

2.招聘人數(shù)：1人。

3.工作職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)的處置應(yīng)對(duì)方案的制定，并積極實(shí)施，有效化解風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)。

（2）通過相關(guān)司法途徑進(jìn)行不良資產(chǎn)處置，熟練運(yùn)用各種法律工具有效推進(jìn)案件辦理。

（3）組織、調(diào)配內(nèi)外部資源實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)處置，建立并維護(hù)內(nèi)外部司法處置資源，并保持良好溝通。

（4）組織并實(shí)施法律專業(yè)結(jié)合業(yè)務(wù)需求的特色培訓(xùn)。

（5）完成職責(zé)范圍內(nèi)的其他工作。

4.任職資格要求：

1.45周歲及以下，全日制大學(xué)及以上或碩士學(xué)位及以上（銀行從業(yè)10年及以上者，可放寬至大學(xué)及以上）。

2.相關(guān)崗位工作年限3年及以上。

3.了解經(jīng)濟(jì)、金融、產(chǎn)業(yè)政策以及相關(guān)規(guī)章制度；掌握市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)和法律等知識(shí)，熟悉銀行產(chǎn)品。

4.具有較強(qiáng)的市場(chǎng)拓展能力、溝通協(xié)調(diào)能力和風(fēng)險(xiǎn)管控能力，具有較豐富的客戶資源。

（二）二級(jí)分行副行長(zhǎng)（分管公司業(yè)務(wù)）

1.招聘人數(shù)：1人。

2.工作職責(zé)：

（1）根據(jù)總行和分行公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定本單位實(shí)施方案并組織實(shí)施。

（2）負(fù)責(zé)二級(jí)分行公司業(yè)務(wù)日常管理工作，在控制風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上帶領(lǐng)公司團(tuán)隊(duì)完成分行任務(wù)。

（3）負(fù)責(zé)組織二級(jí)分行存款、貸款、中間業(yè)務(wù)等各類業(yè)務(wù)和產(chǎn)品的營(yíng)銷。

（4）組織客戶經(jīng)理做好授信項(xiàng)目的貸前調(diào)查、貸后管理工作，切實(shí)加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防控工作。

（5）帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷提高金融服務(wù)水平，深入全面地研究客戶的情況，與客戶探討合作方案，同時(shí)不斷發(fā)掘客戶的潛在金融需求，及時(shí)提出金融創(chuàng)新服務(wù)建議。

3.任職資格要求：

（1）50周歲（含）以下，大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷。

（2）5年（含）以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，具有同級(jí)職務(wù)或在下一級(jí)職務(wù)任職年限滿2年（含）。

（3）了解經(jīng)濟(jì)、金融、產(chǎn)業(yè)政策以及相關(guān)規(guī)章制度；掌握市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)和法律等知識(shí)，熟悉銀行產(chǎn)品。

（4）具有較強(qiáng)的市場(chǎng)拓展能力、溝通協(xié)調(diào)能力和風(fēng)險(xiǎn)管控能力，具有較豐富的客戶資源。

（5）符合監(jiān)管部門要求的任職資格條件。

（三）二級(jí)分行副行長(zhǎng)（分管零售業(yè)務(wù)）

1.招聘人數(shù)：1人。

2.工作職責(zé)：

（1）根據(jù)總行和分行零售業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定本單位實(shí)施方案并組織實(shí)施。

（2）負(fù)責(zé)二級(jí)分行零售業(yè)務(wù)日常管理工作，在控制風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上帶領(lǐng)零售團(tuán)隊(duì)完成分行任務(wù)。

（3）統(tǒng)籌二級(jí)分行零售業(yè)務(wù)，建立健全考核機(jī)制，傳達(dá)總分行零售相關(guān)業(yè)務(wù)條線工作指引。

（4）負(fù)責(zé)加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理，運(yùn)營(yíng)管理，抓好文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)，依法合規(guī)開展支付結(jié)算業(yè)務(wù)及其他工作，積極履行社會(huì)責(zé)任。

3.任職資格要求：

（1）50周歲（含）以下，大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷。

（2）5年（含）以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，具有同級(jí)職務(wù)或在下一級(jí)職務(wù)任職年限滿2年（含）。

（3）了解經(jīng)濟(jì)、金融、產(chǎn)業(yè)政策以及相關(guān)規(guī)章制度；掌握市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)和法律等知識(shí)，熟悉銀行產(chǎn)品。

（4）具有較強(qiáng)的市場(chǎng)拓展能力、溝通協(xié)調(diào)能力和風(fēng)險(xiǎn)管控能力，具有較豐富的客戶資源。

（5）符合監(jiān)管部門要求的任職資格條件。

（四）支行零售副行長(zhǎng)

1.工作地點(diǎn)：鄭州市、洛陽(yáng)市。

2.招聘人數(shù)：3人。

3.工作職責(zé)：

（1）圍繞根據(jù)總行和分行零售業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、制定本單位零售業(yè)務(wù)實(shí)施方案并組織實(shí)施，帶領(lǐng)員工全面完成分行下達(dá)的各項(xiàng)零售考核指標(biāo)；

（2）統(tǒng)籌支行零售業(yè)務(wù)，建立健全考核機(jī)制，傳達(dá)總分行零售相關(guān)業(yè)務(wù)條線工作指引；

（3）負(fù)責(zé)加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理，運(yùn)營(yíng)管理，抓好文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)，依法合規(guī)開展支付結(jié)算業(yè)務(wù)及其他工作，積極履行社會(huì)責(zé)任。

4.任職資格要求：

（1）45周歲（含）以下，全日制大學(xué)（含）以上或碩士學(xué)位（含）以上（銀行從業(yè)10年及以上者，可放寬至大學(xué)及以上）。

（2）相關(guān)崗位工作年限3年（含）以上。

（3）了解經(jīng)濟(jì)、金融、產(chǎn)業(yè)政策以及相關(guān)規(guī)章制度；掌握市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)和法律等知識(shí)，熟悉銀行產(chǎn)品；

（4）具有較強(qiáng)的市場(chǎng)拓展能力、溝通協(xié)調(diào)能力和風(fēng)險(xiǎn)管控能力，具有較豐富的客戶資源。

（五）公司業(yè)務(wù)審查崗

1.工作地點(diǎn)：鄭州市。

2.招聘人數(shù)：2人。

3.工作職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)受理表內(nèi)外本外幣信貸業(yè)務(wù)的審查工作，協(xié)助制訂各項(xiàng)業(yè)務(wù)審批制度和管理辦法。

（2）對(duì)內(nèi)外部資料真實(shí)性、完整性、有效性進(jìn)行合法合規(guī)性審查。

（3）對(duì)申報(bào)業(yè)務(wù)的借款額度、用途、期限是否合理進(jìn)行審查；對(duì)借款人的財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)表、現(xiàn)金流量及還款來源進(jìn)行審核、測(cè)算；針對(duì)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提出控制措施，指導(dǎo)經(jīng)營(yíng)單位及時(shí)完善風(fēng)控措施。

（4）負(fù)責(zé)出具審查報(bào)告，并向貸審會(huì)或有權(quán)審批人提交。

4.任職資格要求：

（1）全日制本科（含）以上學(xué)歷。

（2）45周歲（含）以下，具有5年（含）以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

（3）具有較強(qiáng)的信用分析、審查能力及良好的服務(wù)意識(shí)。

（4）熟悉信貸政策、銀行企業(yè)產(chǎn)品，具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)判斷和管理能力。

（5）具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

（六）零售業(yè)務(wù)審查崗

1.工作地點(diǎn)：鄭州市。

2.招聘人數(shù)：1人。

3.工作職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)受理零售信貸業(yè)務(wù)的審查工作，協(xié)助制訂各項(xiàng)業(yè)務(wù)審批制度和管理辦法。

（2）對(duì)內(nèi)外部資料真實(shí)性、完整性、有效性進(jìn)行合法合規(guī)性審查。

（3）對(duì)申報(bào)的零售業(yè)務(wù)借款額度、用途、期限是否合理進(jìn)行審查；對(duì)借款人的信用記錄進(jìn)行審核認(rèn)定；針對(duì)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提出控制措施，指導(dǎo)經(jīng)營(yíng)單位及時(shí)完善風(fēng)控措施。

（4）負(fù)責(zé)出具審查報(bào)告，并向貸審會(huì)或有權(quán)審批人提交。

4.任職資格要求：

（1）全日制本科（含）以上學(xué)歷。

（2）45周歲（含）以下，具有5年（含）以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),具有房屋按揭、汽車按揭授信審查工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

（3）具有較強(qiáng)的信用分析、審查能力及良好的服務(wù)意識(shí)。

（4）熟悉信貸政策、銀行企業(yè)產(chǎn)品，具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)判斷和管理能力。

（5）具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

（七）團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人

1.工作地點(diǎn)：鄭州市。

2.招聘人數(shù)：若干人。

3.工作職責(zé)：

（1）根據(jù)總行和分行整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定本部門實(shí)施方案并組織實(shí)施。

（2）負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)日常管理工作，全面完成總分行下達(dá)的各項(xiàng)考核指標(biāo)。

（3）根據(jù)總、分行相關(guān)規(guī)章制度、管理辦法、操作規(guī)程，指導(dǎo)管理部門各項(xiàng)工作，加強(qiáng)支行合規(guī)內(nèi)控管理。

（4）帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷提高金融服務(wù)水平，深入全面地研究客戶的情況，與客戶探討銀企合作方案，同時(shí)不斷發(fā)掘客戶的潛在金融需求，及時(shí)提出金融創(chuàng)新服務(wù)建議。

（5）負(fù)責(zé)本部門員工培訓(xùn)、考核工作等。

4.任職資格要求：

（1）大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)。

（2）45周歲（含）以下，相關(guān)崗位工作年限5年（含）以上。

（3）具有較強(qiáng)的責(zé)任心、職業(yè)道德和風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力。

（4）具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓能力和營(yíng)銷能力，了解國(guó)家經(jīng)濟(jì)、金融方針政策，熟悉財(cái)政、稅務(wù)、人行和監(jiān)管部門的管理要求；熟悉銀行業(yè)務(wù)和當(dāng)?shù)亟鹑谑袌?chǎng)狀況，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，并擁有豐富客戶資源。

（5）符合監(jiān)管部門要求的任職資格條件。

（八）對(duì)公客戶經(jīng)理

1.工作地點(diǎn)：鄭州市、洛陽(yáng)市。

2.招聘人數(shù)：若干人。

3.工作職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)開展公司類客戶信息的收集、整理和分析，實(shí)施全行業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和營(yíng)銷策略。

（2）負(fù)責(zé)開展公司類客戶的直接營(yíng)銷，組織全行客戶的聯(lián)合營(yíng)銷，拓展并維護(hù)良好的客戶關(guān)系，并負(fù)責(zé)處理客戶咨詢。

（3）負(fù)責(zé)客戶的貸前調(diào)查、貸中管理、貸后檢查和收貸收息，以及其他各種金融產(chǎn)品與服務(wù)的綜合營(yíng)銷。

（4）完成職責(zé)范圍內(nèi)的其他工作。

4.任職資格要求：

（1）大學(xué)本科或全日制大專（含）以上學(xué)歷。

（2）45周歲（含）以下，具備2年（含）以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷。

（3）具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓能力、分析判斷能力和公關(guān)談判協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有豐富的客戶資源。

（4）熟悉并遵守我國(guó)法律法規(guī)和各種監(jiān)管條例，具有良好的職業(yè)道德。

（九）零售客戶經(jīng)理

1.工作地點(diǎn)：鄭州市、洛陽(yáng)市。

2.招聘人數(shù)：若干人。

3.工作職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)完成各類零售業(yè)務(wù)與產(chǎn)品的營(yíng)銷任務(wù)與業(yè)務(wù)目標(biāo)。

（2）負(fù)責(zé)零售客戶的拓展與維護(hù)，包括新客戶的營(yíng)銷拓展、存量客戶的服務(wù)維護(hù)與業(yè)務(wù)提升。

（3）負(fù)責(zé)搜集零售客戶信息，登記保管客戶資料，完善客戶信息檔案，做好客戶管理與營(yíng)銷信息收集、分析與反饋。

（5）完成職責(zé)范圍內(nèi)的其他工作。

4.任職資格要求：

（1）大學(xué)本科或全日制大專（含）以上學(xué)歷。

（2）45周歲（含）以下，具備2年（含）以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷。

（3）具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓能力、分析判斷能力和公關(guān)談判協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有豐富的客戶資源。

（4）熟悉并遵守我國(guó)法律法規(guī)和各種監(jiān)管條例，具有良好的職業(yè)道德。

三、報(bào)名須知

（一）報(bào)名截止時(shí)間：2022年06月30日。

（二）應(yīng)聘方式：

應(yīng)聘者請(qǐng)掃二維碼進(jìn)行網(wǎng)申或者登陸網(wǎng)址：https://campus.chinahr.com/ws/v/61cac0184b5b2805173438c6/index.html?refer=share#/campus?projectId=61cac0184b5b2805173438c6&shaMarkId=1e493a95-affb-470a-94c6-8b859a34b900進(jìn)行網(wǎng)申。

二維碼如下：

（三）其他事項(xiàng)：

1.應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，恒豐銀行有權(quán)取消錄用資格。

2.經(jīng)審查符合條件者，將另行通知筆試及面試時(shí)間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。

3.報(bào)名人數(shù)不足的，由組織人力部門統(tǒng)一安排，相應(yīng)縮減該職位招聘名額。

4.經(jīng)面試合格者，將根據(jù)恒豐銀行行員錄用和管理的有關(guān)規(guī)定，辦理錄用手續(xù)。

5.錄用后，如在今后工作開展過程中需要進(jìn)行工作地點(diǎn)或崗位調(diào)整的，應(yīng)聘人員須服從我行統(tǒng)一安排。

6.應(yīng)聘管理崗位的人員，面試評(píng)價(jià)意見為管理崗位調(diào)整至專業(yè)崗位錄用的，經(jīng)應(yīng)聘人員同意，可予以調(diào)整。應(yīng)聘人員須符合調(diào)整后的崗位招聘條件。

7.同等條件下，具有數(shù)字化背景的人才優(yōu)先考慮。

四、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：劉展言。

咨詢電話：0371-85515521。

聯(lián)系郵箱：liuzhanyan@hfbank.com.cn。

來源：https://career.hfbank.com.cn/zpgg/292226.shtml