恒豐銀行鄭州分行社會(huì)招聘啟事

恒豐銀行股份有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“恒豐銀行”）是12家全國(guó)性股份制商業(yè)銀行之一，前身為1987年成立的煙臺(tái)住房?jī)?chǔ)蓄銀行。2003年，經(jīng)中國(guó)人民銀行批準(zhǔn)，改制為恒豐銀行股份有限公司。2019年完成市場(chǎng)化改革股改建賬，中央?yún)R金公司成為第一大股東。

恒豐銀行總部設(shè)在山東濟(jì)南，在全國(guó)設(shè)有310家分支機(jī)構(gòu)，其中在青島、濟(jì)南、南京、杭州、成都、重慶、煙臺(tái)、福州、昆明、西安、寧波、北京、上海、鄭州、長(zhǎng)沙、武漢、廣州（籌）、深圳（籌）設(shè)有18家一級(jí)分行，蘇州設(shè)有1家總行直屬分行，獲批籌建私人銀行部專(zhuān)營(yíng)機(jī)構(gòu)、資金運(yùn)營(yíng)中心、恒豐理財(cái)有限責(zé)任公司，發(fā)起設(shè)立5家村鎮(zhèn)銀行。截至2020年末，全行總資產(chǎn)為11141.55億元，各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展勢(shì)頭良好，經(jīng)營(yíng)效益穩(wěn)步提升。

近年來(lái)，恒豐銀行屢獲榮譽(yù)。在英國(guó)《銀行家》雜志發(fā)布的“2021年全球銀行1000強(qiáng)”榜單中，恒豐銀行排名較上年躍升27位，升至第135位；在香港中文大學(xué)發(fā)布的《亞洲銀行競(jìng)爭(zhēng)力研究報(bào)告》中位列亞洲銀行業(yè)第5位；在中國(guó)網(wǎng)絡(luò)金融聯(lián)盟主辦的銀行業(yè)網(wǎng)絡(luò)金融創(chuàng)新獎(jiǎng)評(píng)選中，榮獲“最佳移動(dòng)銀行獎(jiǎng)”“網(wǎng)絡(luò)金融創(chuàng)新獎(jiǎng)”“最佳金融科技創(chuàng)新應(yīng)用獎(jiǎng)”。

踏上新的發(fā)展征程，恒豐銀行將始終以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，秉承“以恒心、辦恒業(yè)、共恒豐”的價(jià)值觀，以“建設(shè)一流數(shù)字化敏捷銀行”為愿景，圍繞“做實(shí)基礎(chǔ)、做優(yōu)主業(yè)、做大零售、做強(qiáng)本土、做細(xì)成本”的戰(zhàn)略導(dǎo)向，不斷完善公司治理，持續(xù)強(qiáng)化金融創(chuàng)新，全面提升服務(wù)能力，積極履行“向上、向善、向美”的使命，努力為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量。

恒豐銀行鄭州分行于2016年4月正式開(kāi)業(yè)，各項(xiàng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展，目前已設(shè)立1個(gè)二級(jí)分行、2個(gè)城區(qū)支行。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)公開(kāi)招聘各類(lèi)優(yōu)秀人才，攜手共創(chuàng)美好未來(lái)!

一、招聘基本條件

（一）具有良好的政治素質(zhì)，遵守國(guó)家法律、法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定。

（二）認(rèn)同恒豐銀行的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化，愿意在金融領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展。

（三）品行端正、誠(chéng)實(shí)守信，具有招聘崗位所需要的專(zhuān)業(yè)能力。

（四）身體健康，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件，具備健康良好的心理素質(zhì)。

（五）符合恒豐銀行履職回避的有關(guān)規(guī)定以及我行親屬回避的管理要求。

二、招聘崗位及任職資格

（一）二級(jí)分行行長(zhǎng)

1.工作地點(diǎn)：河南省。

2.招聘人數(shù)：2人。

3.工作職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)二級(jí)分行黨的建設(shè)和全面工作,制定本單位中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并組織實(shí)施，確保全面完成分行下達(dá)的各項(xiàng)考核指標(biāo)。

（2）根據(jù)總分行發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、持續(xù)落實(shí)國(guó)家省市戰(zhàn)略任務(wù)。

（3）負(fù)責(zé)加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理，抓好文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)，依法合規(guī)開(kāi)展支付結(jié)算業(yè)務(wù)及其他工作，積極履行社會(huì)責(zé)任。

（4）負(fù)責(zé)組織落實(shí)為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)金融服務(wù)，發(fā)掘客戶(hù)的潛在金融需求，及時(shí)提出金融創(chuàng)新服務(wù)建議。

4.任職資格要求：

（1）50周歲（含）以下，大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷。

（2）5年（含）以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，具有同級(jí)職務(wù)或在下一級(jí)職務(wù)任職年限滿(mǎn)2年（含）。

（3）了解經(jīng)濟(jì)、金融、產(chǎn)業(yè)政策以及相關(guān)規(guī)章制度；掌握市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)和法律等知識(shí)，熟悉銀行產(chǎn)品。

（4）具有較強(qiáng)的市場(chǎng)拓展能力、溝通協(xié)調(diào)能力和風(fēng)險(xiǎn)管控能力，具有較豐富的客戶(hù)資源。

（5）符合監(jiān)管部門(mén)要求的任職資格條件。

（二）支行負(fù)責(zé)人

1.工作地點(diǎn)：鄭州市。

2.招聘人數(shù)：3人。

3.工作職責(zé)：

（1）圍繞年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、制定本單位實(shí)施方案并組織實(shí)施，帶領(lǐng)員工全面完成分行下達(dá)的各項(xiàng)考核指標(biāo)。

（2）統(tǒng)籌支行各項(xiàng)管理工作，建立健全考核機(jī)制，傳達(dá)總分行相關(guān)業(yè)務(wù)條線(xiàn)工作指引。

（3）負(fù)責(zé)加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理，抓好文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)，依法合規(guī)開(kāi)展支付結(jié)算業(yè)務(wù)及其他工作，積極履行社會(huì)責(zé)任。

（4）帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)為客戶(hù)不斷提高金融服務(wù)水平，不斷發(fā)掘客戶(hù)的潛在金融需求，及時(shí)提出金融創(chuàng)新服務(wù)建議。

4.任職資格要求：

（1）50周歲（含）以下，大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷。

（2）5年（含）以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，具有同級(jí)職務(wù)或在下一級(jí)職務(wù)任職年限滿(mǎn)2年（含）。

（3）了解經(jīng)濟(jì)、金融、產(chǎn)業(yè)政策以及相關(guān)規(guī)章制度；掌握市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)和法律等知識(shí)，熟悉銀行產(chǎn)品。

（4）具有較強(qiáng)的市場(chǎng)拓展能力、溝通協(xié)調(diào)能力和風(fēng)險(xiǎn)管控能力，具有較豐富的客戶(hù)資源。

（5）符合監(jiān)管部門(mén)要求的任職資格條件。

（三）風(fēng)險(xiǎn)條線(xiàn)部門(mén)負(fù)責(zé)人

1.工作地點(diǎn)：鄭州市。

2.招聘人數(shù)：1人。

3.工作職責(zé)：

（1）對(duì)接總行相關(guān)條線(xiàn)工作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定分行風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實(shí)施。

（2）健全分行風(fēng)險(xiǎn)管理體系、包括政策制度細(xì)則、管理體制和運(yùn)營(yíng)機(jī)制等，組織制定、監(jiān)督管理。

（3）負(fù)責(zé)本條線(xiàn)從業(yè)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)、監(jiān)督制度、考核評(píng)價(jià)。

（4）熟悉監(jiān)管部門(mén)相關(guān)監(jiān)管規(guī)定及我行各項(xiàng)業(yè)務(wù)規(guī)章制度。

4.任職資格要求：

（1）50周歲（含）以下，大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷。

（2）5年（含）以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，具有同級(jí)職務(wù)或在下一級(jí)職務(wù)任職年限滿(mǎn)2年（含）。

了解經(jīng)濟(jì)、金融、產(chǎn)業(yè)政策以及相關(guān)規(guī)章制度；掌握市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)和法律等知識(shí)，熟悉銀行產(chǎn)品。

（4）符合監(jiān)管部門(mén)要求的任職資格條件。

（四）公司條線(xiàn)部門(mén)負(fù)責(zé)人

1.工作地點(diǎn)：鄭州市。

2.招聘人數(shù)：1人。

3.工作職責(zé)：

（1）根據(jù)總行和分行整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并實(shí)施本條線(xiàn)相關(guān)業(yè)務(wù)產(chǎn)品推廣與管理方案，協(xié)助經(jīng)營(yíng)單位營(yíng)銷(xiāo)客戶(hù)，制定營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)合作方案。

（2）負(fù)責(zé)公司條線(xiàn)相關(guān)業(yè)務(wù)產(chǎn)品創(chuàng)新、市場(chǎng)趨勢(shì)、同業(yè)現(xiàn)狀等方面的調(diào)研工作，推進(jìn)戰(zhàn)略客戶(hù)、集團(tuán)客戶(hù)前期認(rèn)定及項(xiàng)目落地工作。

（3）對(duì)接總行相關(guān)條線(xiàn)工作，持續(xù)為客戶(hù)提供高品質(zhì)的經(jīng)營(yíng)管理或金融服務(wù)建議，對(duì)客戶(hù)進(jìn)行深度開(kāi)發(fā)，最大程度挖掘客戶(hù)業(yè)務(wù)潛力。

（4）編制分解經(jīng)營(yíng)單位公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，跟蹤、督導(dǎo)、評(píng)價(jià)計(jì)劃執(zhí)行情況。

4.任職資格要求：

（1）50周歲（含）以下，大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷。

（2）5年（含）以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，具有同級(jí)職務(wù)或在下一級(jí)職務(wù)任職年限滿(mǎn)2年（含）。

（3）了解經(jīng)濟(jì)、金融、產(chǎn)業(yè)政策以及相關(guān)規(guī)章制度；掌握市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)和法律等知識(shí)，熟悉銀行產(chǎn)品。

（4）符合監(jiān)管部門(mén)要求的任職資格條件。

（五）零售條線(xiàn)部門(mén)負(fù)責(zé)人

1.工作地點(diǎn)：鄭州市。

2.招聘人數(shù)：1人。

3.工作職責(zé)：

（1）結(jié)合本行優(yōu)勢(shì)和特色產(chǎn)品，制定并實(shí)施本條線(xiàn)業(yè)務(wù)產(chǎn)品推廣與管理方案，協(xié)助經(jīng)營(yíng)單位營(yíng)銷(xiāo)各類(lèi)零售金融產(chǎn)品，并做好客戶(hù)的維護(hù)和提升工作。

（2）對(duì)接總行相關(guān)條線(xiàn)，協(xié)調(diào)并組織各類(lèi)資源搭設(shè)全面、系統(tǒng)的業(yè)務(wù)拓展渠道，培育并維護(hù)優(yōu)良的客戶(hù)群體。

（3）根據(jù)總行和分行零售發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織開(kāi)展相關(guān)業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)工作。

（4）編制分解經(jīng)營(yíng)單位零售條線(xiàn)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，跟蹤、督導(dǎo)、評(píng)價(jià)計(jì)劃執(zhí)行情況。

4.任職資格要求：

（1）50周歲（含）以下，大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷。

（2）5年（含）以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，具有同級(jí)職務(wù)或在下一級(jí)職務(wù)任職年限滿(mǎn)2年（含）。

（3）了解經(jīng)濟(jì)、金融、產(chǎn)業(yè)政策以及相關(guān)規(guī)章制度；掌握市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)和法律等知識(shí)，熟悉銀行產(chǎn)品。

（4）符合監(jiān)管部門(mén)要求的任職資格條件。

（六）投資銀行部負(fù)責(zé)人

1.工作地點(diǎn)：鄭州市。

2.招聘人數(shù)：1人。

3.工作職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)推動(dòng)所在分行投行業(yè)務(wù)的開(kāi)展，完成分行投行業(yè)務(wù)年度工作計(jì)劃和階段性目標(biāo)。

（2）負(fù)責(zé)投行業(yè)務(wù)產(chǎn)品創(chuàng)新、市場(chǎng)趨勢(shì)、同業(yè)現(xiàn)狀等方面的調(diào)研工作。

（3）負(fù)責(zé)投行條線(xiàn)債券承銷(xiāo)類(lèi)、項(xiàng)目融資類(lèi)、資產(chǎn)證券化類(lèi)、投資顧問(wèn)類(lèi)等投行產(chǎn)品的營(yíng)銷(xiāo)和推動(dòng)，為分行對(duì)公業(yè)務(wù)提供產(chǎn)品支持。

（4）負(fù)責(zé)所在分行債券承銷(xiāo)業(yè)務(wù)的后續(xù)管理和信貸資產(chǎn)流轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)的存續(xù)期管理，規(guī)避聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)。

4.任職資格要求：

（1）50周歲（含）以下，大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷。

（2）5年（含）以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，具有同級(jí)職務(wù)或在下一級(jí)職務(wù)任職年限滿(mǎn)2年（含）。

（3）了解經(jīng)濟(jì)、金融、產(chǎn)業(yè)政策以及相關(guān)規(guī)章制度；掌握市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)和法律等知識(shí)，熟悉銀行產(chǎn)品。

（4）符合監(jiān)管部門(mén)要求的任職資格條件。

（七）團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人

1.工作地點(diǎn)：鄭州市。

2.招聘人數(shù)：若干人。

3.工作職責(zé)：

（1）根據(jù)總行和分行整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定本部門(mén)實(shí)施方案并組織實(shí)施。

（2）負(fù)責(zé)部門(mén)業(yè)務(wù)日常管理工作，全面完成總分行下達(dá)的各項(xiàng)考核指標(biāo)。

（3）根據(jù)總、分行相關(guān)規(guī)章制度、管理辦法、操作規(guī)程，指導(dǎo)管理部門(mén)各項(xiàng)工作，加強(qiáng)支行合規(guī)內(nèi)控管理。

（4）帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷提高金融服務(wù)水平，深入全面地研究客戶(hù)的情況，與客戶(hù)探討銀企合作方案，同時(shí)不斷發(fā)掘客戶(hù)的潛在金融需求，及時(shí)提出金融創(chuàng)新服務(wù)建議。

（5）負(fù)責(zé)本部門(mén)員工培訓(xùn)、考核工作等。

4.任職資格要求：

（1）大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

（2）45周歲（含）以下，相關(guān)崗位工作年限5年（含）以上。

（3）具有較強(qiáng)的責(zé)任心、職業(yè)道德和風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力。

（4）具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓能力和營(yíng)銷(xiāo)能力，了解國(guó)家經(jīng)濟(jì)、金融方針政策，熟悉財(cái)政、稅務(wù)、人行和監(jiān)管部門(mén)的管理要求；熟悉銀行業(yè)務(wù)和當(dāng)?shù)亟鹑谑袌?chǎng)狀況，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，并擁有豐富客戶(hù)資源。

（5）符合監(jiān)管部門(mén)要求的任職資格條件。

（八）對(duì)公客戶(hù)經(jīng)理崗

1.工作地點(diǎn)：鄭州市。

2.招聘人數(shù)：若干。

3.工作職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)開(kāi)展公司類(lèi)客戶(hù)信息的收集、整理和分析，實(shí)施全行業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和營(yíng)銷(xiāo)策略。

（2）負(fù)責(zé)開(kāi)展公司類(lèi)客戶(hù)的直接營(yíng)銷(xiāo)，組織全行客戶(hù)的聯(lián)合營(yíng)銷(xiāo)，拓展并維護(hù)良好的客戶(hù)關(guān)系，并負(fù)責(zé)處理客戶(hù)咨詢(xún)。

（3）負(fù)責(zé)客戶(hù)的貸前調(diào)查、貸中管理、貸后檢查和收貸收息，以及其他各種金融產(chǎn)品與服務(wù)的綜合營(yíng)銷(xiāo)。

（4）完成職責(zé)范圍內(nèi)的其他工作。

4.任職資格要求：

（1）大學(xué)本科或全日制大專(zhuān)（含）以上學(xué)歷。

（2）40周歲（含）以下，具備2年（含）以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷。

（3）具有會(huì)計(jì)類(lèi)、經(jīng)濟(jì)類(lèi)中級(jí)以上職稱(chēng)者優(yōu)先考慮。

（4）具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓能力、分析判斷能力和公關(guān)談判協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有豐富的客戶(hù)資源。

（5）熟悉并遵守我國(guó)法律法規(guī)和各種監(jiān)管條例，具有良好的職業(yè)道德。

三、報(bào)名須知

（一）報(bào)名截止時(shí)間：2022年12月30日。

（二）應(yīng)聘方式：

應(yīng)聘者請(qǐng)掃二維碼進(jìn)行網(wǎng)申或者登陸網(wǎng)址：https://campus.chinahr.com/ws/v/61cac0184b5b2805173438c6/index.html?refer=share#/campus?projectId=61cac0184b5b2805173438c6&shaMarkId=1e493a95-affb-470a-94c6-8b859a34b900進(jìn)行網(wǎng)申。

二維碼如下：

（三）其他事項(xiàng)：

1.應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，恒豐銀行有權(quán)取消錄用資格。

2.經(jīng)審查符合條件者，將另行通知筆試及面試時(shí)間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。

3.報(bào)名人數(shù)不足的，由組織人力部門(mén)統(tǒng)一安排，相應(yīng)縮減該職位招聘名額。

4.經(jīng)面試合格者，將根據(jù)恒豐銀行行員錄用和管理的有關(guān)規(guī)定，辦理錄用手續(xù)。

5.錄用后，如在今后工作開(kāi)展過(guò)程中需要進(jìn)行工作地點(diǎn)或崗位調(diào)整的，應(yīng)聘人員須服從我行統(tǒng)一安排。

6.應(yīng)聘管理崗位的人員，面試評(píng)價(jià)意見(jiàn)為管理崗位調(diào)整至專(zhuān)業(yè)崗位錄用的，經(jīng)應(yīng)聘人員同意，可予以調(diào)整。應(yīng)聘人員須符合調(diào)整后的崗位招聘條件。

7.同等條件下，具有數(shù)字化背景的人才優(yōu)先考慮。

四、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：劉展言。

咨詢(xún)電話(huà)：0371-85515521。

聯(lián)系郵箱：liuzhanyan@hfbank.com.cn。

文章來(lái)源：https://career.hfbank.com.cn/zpgg/291569.shtml