為了推進醫(yī)院高層次人才引進，不斷探索高層次人才引進、穩(wěn)定、發(fā)揮作用機制，促進醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展，特制定本辦法。

第一條 引進原則：

(一) 實行社會公開招聘；

(二) 公開、平等、競爭、擇優(yōu)；

(三) 專業(yè)對口、按需引進。

第二條 引進崗位：

醫(yī)學(xué)專業(yè)緊缺人才、學(xué)科帶頭人。

第三條 引進人才條件：

（一）具備良好的品行及職業(yè)道德；

（二）具有醫(yī)學(xué)全日制博士、碩士研究生學(xué)歷或主任(副主任)醫(yī)(技)師專業(yè)技術(shù)職稱資格；

（三）具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力；

(四) 具有良好的溝通能力及團隊協(xié)作精神；

（五）身心健康，年齡原則上不超過45歲。

第四條 高層次人才分類：

1. 第一類人才：博士研究生，或主任醫(yī)(技)師，或具備相當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)能力。

2. 第二類人才：碩士研究生，或副主任醫(yī)(技)師，或具備相當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)能力。

第五條 待遇：

（一） 引進高層次人才經(jīng)年度考核合格，在醫(yī)院工作收入標(biāo)準(zhǔn)如下表：

1. 支付方式：按80%月均支付，20%年底考核合格后支付，考核不合格相應(yīng)扣減。

2. 緊缺人才待遇可協(xié)商確定。

(二) 醫(yī)院其它待遇：

1. 年度科研獎勵，包括國家、省、市、公司等各級科技成果獎、進步獎，專利、論文等獎勵，按《攀鋼職工總醫(yī)院科技工作管理細則》規(guī)定執(zhí)行。

2. 引進高層次人才社會保險(五險一金)及其它福利與醫(yī)院職工同等享受。

3. 首次開展科研研究或新技術(shù)，優(yōu)先考慮科研啟動資金5萬元及給予人員支持。

4. 安家補助費：

(1) 對引進的第一類人才與醫(yī)院簽訂五年以上勞動合同的，可享受安家補助20萬元。

(2) 對引進的第二類人才與醫(yī)院簽訂五年以上勞動合同的，可享受安家補助10萬元。

(3) 安家補助費五年平均按月支付。

(4) 享受安家補助費后，至少在攀鋼總醫(yī)院工作八年以上，若提前離開醫(yī)院者，則以應(yīng)享受安家補助費總額與應(yīng)工作年份的月均金額，按未工作月份數(shù)總金額全額返還醫(yī)院。工作期間休病假、事假、曠工等，累計天數(shù)達一個月或以上的，按正工天數(shù)計算月份數(shù)，視為未工作月份。

(三) 引進的高層次人才按《攀枝花市高層次人才引進穩(wěn)定培養(yǎng)暫行辦法》(攀人才[2010]3號)文件精神申報《攀枝花市高層次人才》，若通過市政府審核，則享受政府所提供的各項相關(guān)待遇。

若沒能通過政府審核，則按本辦法第五條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受政府待遇與醫(yī)院相應(yīng)待遇不重復(fù),就高不就低。

第六條 年度考核管理：

1. 醫(yī)院、及科室考核業(yè)務(wù)能力、溝通協(xié)調(diào)能力是否符合要求。

2. 每年在省級及以上醫(yī)學(xué)雜志發(fā)表醫(yī)學(xué)論文不少于1篇。

3. 每兩年必須有1項科研課題鑒定，或每年開展新技術(shù)不少于1項。

4. 完成醫(yī)院安排的臨床及教學(xué)工作。

5. 年度考核以上1-4項(2、3項至少完成一項)不合格者，視情況相應(yīng)扣減年薪。

第七條 引進程序：

（一）參加應(yīng)聘人員提交求職申請，填報《求職申請書》，并附學(xué)歷、學(xué)位、執(zhí)業(yè)資格證書、職稱證書、工作業(yè)績及身體健康狀況等相關(guān)證明材料。

（二）醫(yī)院招聘工作小組對其資格進行審查，對應(yīng)聘人員進行考察、考核和面試。

（三）按相關(guān)規(guī)定確定協(xié)議。

第八條 其它：

（一）一經(jīng)錄用，按國家相關(guān)法律的規(guī)定簽訂勞動合同，合同期限雙方協(xié)商確定，試用按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

（二）人事檔案和戶口關(guān)系按攀鋼集團公司相關(guān)規(guī)定辦理。

第九條 本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬攀鋼職工總醫(yī)院。過去有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

聯(lián)系方式：

郵寄地址：四川省攀枝花市攀鋼總醫(yī)院 郵編：617023

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