2020年7月?lián)P州市生態(tài)科技新城杭集中學(xué)公開(kāi)招聘高層次人才簡(jiǎn)章

根據(jù)教育事業(yè)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)需要，按照國(guó)家和省有關(guān)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員規(guī)定，揚(yáng)州市生態(tài)科技新城杭集中學(xué)現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次人才，特制定簡(jiǎn)章如下：

一、報(bào)考條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,享有公民的政治權(quán)利；

（二）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，思想政治素質(zhì)好，熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，品行端正；

（三）符合《2020年7月生態(tài)科技新城杭集中學(xué)公開(kāi)招聘高層次人才崗位條件簡(jiǎn)介表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位簡(jiǎn)介表》，附后）規(guī)定的具體資格條件；

（四）身心健康，能適應(yīng)崗位要求，年齡在50周歲（1969年7月24日以后出生）及以下；

（五）具備《教師資格條例》規(guī)定的相應(yīng)教師資格證書;

（六）取得祖國(guó)大陸全日制普通高等院校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生和取得祖國(guó)大陸承認(rèn)學(xué)歷的其他臺(tái)灣居民應(yīng)聘時(shí)按國(guó)家和我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（七）符合招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的其他條件。

應(yīng)聘人員與事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求回避的崗位。

在讀的全日制普通高等院校非2020年應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人，不得報(bào)考。

2020年8月31日前，在國(guó)家規(guī)定服務(wù)期內(nèi)的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員，或有規(guī)定（含協(xié)議明確）不得解聘離開(kāi)工作單位（崗位）的人員，或國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員，不得報(bào)考。

二、招聘單位、招考崗位條件

可直接登陸揚(yáng)州市生態(tài)科技新城管委會(huì)（http://stkjxc.yangzhou.gov.cn/），查詢《2020年7月生態(tài)科技新城杭集中學(xué)公開(kāi)招聘高層次人才崗位條件簡(jiǎn)介表》，也可登錄揚(yáng)州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（hrss.yangzhou.gov.cn）公示公告欄查詢。

三、招聘程序和方法

招聘工作按照?qǐng)?bào)名與資格審查、面試、體檢、考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。招聘過(guò)程中要統(tǒng)籌做好疫情防控工作，應(yīng)聘人員須認(rèn)真落實(shí)防疫動(dòng)態(tài)要求。

（一）報(bào)名與資格初審

1、報(bào)名方式及時(shí)間

考試報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行。報(bào)名、資格初審，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)同步進(jìn)行。應(yīng)聘人員在揚(yáng)州市生態(tài)科技新城管委會(huì)網(wǎng)站上下載《2020年7月生態(tài)科技新城杭集中學(xué)公開(kāi)招聘高層次人才報(bào)名表》，如實(shí)填寫本人信息后，將電子版表格及相關(guān)證明材料原件的掃描件發(fā)送至郵箱stkjxc_zp@163.com。聯(lián)系人：王秀娟（0514—82821662）。

報(bào)名時(shí)間：

2020年7月25日09∶00－7月30日16∶00；

資格初審時(shí)間:

2020年7月25日09∶00－7月31日16∶00;

應(yīng)聘人員網(wǎng)上提交報(bào)名信息24小時(shí)后，可通過(guò)郵箱查詢是否通過(guò)資格初審，通過(guò)資格初審的即為報(bào)名成功。

 2、報(bào)名注意事項(xiàng)

（1）應(yīng)聘人員應(yīng)按崗位要求如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫報(bào)名信息，所填信息須與本人所持有效證件、證書等保持一致，應(yīng)聘人員提供虛假報(bào)考信息及申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格、考試資格乃至聘用資格等。

（2）報(bào)名前，請(qǐng)務(wù)必認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章及其《崗位簡(jiǎn)介表》，弄清具體規(guī)定，遵循相關(guān)要求。

3、資格初審

應(yīng)聘人員年齡、職稱、工作經(jīng)歷等報(bào)考資格初審工作，由揚(yáng)州市生態(tài)科技新城管委會(huì)負(fù)責(zé)。報(bào)名期間，揚(yáng)州市生態(tài)科技新城管委會(huì)公布咨詢電話，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排專人值班，回答應(yīng)聘人員關(guān)于考生報(bào)考資格的咨詢，確保報(bào)考咨詢電話暢通。資格初審期間，揚(yáng)州市生態(tài)科技新城管委會(huì)根據(jù)招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的報(bào)考資格要求和崗位所需條件，依據(jù)網(wǎng)上應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行資格審查，并在應(yīng)聘人員提交報(bào)名信息后24小時(shí)內(nèi)提出審查意見(jiàn)。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過(guò)資格審查的，應(yīng)說(shuō)明理由；對(duì)填報(bào)材料不全或需應(yīng)聘人員補(bǔ)充說(shuō)明的事項(xiàng)，應(yīng)注明缺失或需說(shuō)明的內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充。如應(yīng)聘人員對(duì)本人資格初審未予通過(guò)有異議的，可及時(shí)向揚(yáng)州市生態(tài)科技新城管委會(huì)進(jìn)行陳述、申辯，最遲不得超過(guò)8月1日18：00；揚(yáng)州市生態(tài)科技新城管委會(huì)應(yīng)及時(shí)對(duì)資格初審異議進(jìn)行處理，最遲不得超過(guò)8月2日12：00。

面試前須進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審，由揚(yáng)州市生態(tài)科技新城管委會(huì)負(fù)責(zé)，具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求等另行通知。

（二）面試

面試主要考察教育教學(xué)水平、心理素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、儀表舉止、愛(ài)好特長(zhǎng)等綜合素質(zhì)。由揚(yáng)州市生態(tài)科技新城管委會(huì)統(tǒng)籌組織實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試采用百分制計(jì)分，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)不合格者不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

（三）體檢

根據(jù)入圍考生面試成績(jī)，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1︰1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。如同一崗位考生考試成績(jī)相同，則另行加試并從高分到低分確定參加體檢人員。

體檢工作由揚(yáng)州市生態(tài)科技新城管委會(huì)按有關(guān)規(guī)定實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。

（四）考察

體檢合格人員的考察工作由揚(yáng)州市生態(tài)科技新城管委會(huì)參照公務(wù)員招錄有關(guān)考察（政審）規(guī)定組織實(shí)施。

因體檢或考察不合格等出現(xiàn)計(jì)劃缺額時(shí)，按該崗位入圍考生面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（五）公示

考察合格者，招聘崗位擬聘用人員名單由揚(yáng)州市生態(tài)科技新城管委會(huì)按規(guī)定在有關(guān)網(wǎng)站公示，期限為7個(gè)工作日，接受社會(huì)和考生監(jiān)督。

（六）聘用

公示期滿，符合聘用條件的，按規(guī)定權(quán)限、程序備案后，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。獲準(zhǔn)被聘用的人員如與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議等）或存有其他人事勞動(dòng)等關(guān)系，在正式聘用前，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合聘用條件的，不予聘用。聘用資格備案后放棄聘用資格的不再遞補(bǔ)。

因資格審查或體檢或考察不合格等原因，取消考生相應(yīng)資格時(shí)，市生態(tài)科技新城管理委員會(huì)和招聘單位及時(shí)告知考生取消資格決定的內(nèi)容及依據(jù)等。

聘用工作按照事業(yè)單位崗位聘用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、聘后管理及待遇

聘用人員實(shí)行6個(gè)月試用期制度（初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月）。試用期滿經(jīng)考核合格，予以正式聘用；考核不合格者，取消正式聘用資格，自謀職業(yè)。聘用待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上（含試用期）聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年（含試用期）。

六、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的有關(guān)政策和工作紀(jì)律。堅(jiān)持招聘政策、招聘崗位、資格條件、考試成績(jī)、聘用結(jié)果面向社會(huì)公開(kāi)，自覺(jué)接受社會(huì)的監(jiān)督，增強(qiáng)招聘工作的公開(kāi)性和透明度。市人力資源和社會(huì)保障局舉報(bào)電話：0514-80978061。邀請(qǐng)紀(jì)委監(jiān)委等部門對(duì)招聘工作全過(guò)程進(jìn)行檢查、監(jiān)督。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：市紀(jì)委0514-12388，生態(tài)科技新城紀(jì)工委0514-82929778。

七、本簡(jiǎn)章中“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包括本項(xiàng)，未盡事宜按照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本簡(jiǎn)章由揚(yáng)州市生態(tài)科技新城管委會(huì)負(fù)責(zé)解釋

咨詢電話： 0514-82821662 

附：2020年7月?lián)P州市生態(tài)科技新城杭集中學(xué)公開(kāi)招聘高層次專業(yè)技術(shù)人才崗位條件簡(jiǎn)介表.xls>

    2020年7月生態(tài)科技新城杭集中學(xué)公開(kāi)招聘高層次專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名表.xls

揚(yáng)州市生態(tài)科技新城管理委員會(huì)

2020年7月24日

信息來(lái)源：http://stkjxc.yangzhou.gov.cn/yzxcxq/tzgg/202007/a604ee1af3c041a3a40836bdf99463d4.shtml