合肥高新區(qū)2020年公開選調(diào)中小學(xué)教師公告

為進一步滿足合肥高新區(qū)教育事業(yè)發(fā)展需求，壯大教師隊伍，促進義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展，經(jīng)市委編辦同意和市人社局核準，合肥高新區(qū)面向社會公開選調(diào)中小學(xué)教師?，F(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

一、選調(diào)條件

（一）基本條件

1.擁護黨的路線方針政策，遵紀守法，師德優(yōu)良，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，身心健康；

2.選調(diào)教師必須是事業(yè)單位在職在編人員，具備相應(yīng)學(xué)科的教師資格證，且近三學(xué)年度考核均在合格及以上等次；

3.年齡45周歲以下，1974年7月14日以后出生；

4.具備國家承認的本科及以上學(xué)歷。

（二）資質(zhì)條件（符合下列條件之一）

1.國務(wù)院批準的享受政府特殊津貼專家；

2.全國模范教師；

3.享受省級政府特殊津貼人員；

4.全國優(yōu)秀教師；

5.省級特級教師；

6.省教壇新星；

7.省級及以上教育綜合類表彰；

8.地市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才、教壇新星、學(xué)科帶頭人；

9.地市級名校長工作室、名師工作室領(lǐng)銜人；

10.地市級課堂教學(xué)評比一等獎獲得者；

11.地市級及以上骨干教師（同時具備縣區(qū)級課堂教學(xué)評比一等獎）；

12.省級及以上課例課、融合課等一等獎；

13.獲博士學(xué)位的。

（三）有下列情形之一不得報考：

1.曾參加合肥高新區(qū)公開選調(diào)，在擬錄用人員名單公示后無故放棄；

2.尚未解除紀律處分或正在接受紀律審查；

3.經(jīng)人力資源和社會保障部門認定有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)；

4.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查，曾因犯罪受過刑事處罰，曾被開除公職。

二、崗位計劃

計劃公開選調(diào)中小學(xué)教師20名，具體崗位見《合肥高新區(qū)2020年公開選調(diào)中小學(xué)教師崗位計劃表》（見附件1）。

三、選調(diào)程序和方法

（一）網(wǎng)上報名

參加選調(diào)人員于2020年7月14日-7月20日網(wǎng)上報名，提供相關(guān)證明材料（①報名表②有效身份證件③學(xué)歷證書④教師資格證書⑤職稱證書⑥近三年年度考核證明⑦選調(diào)資質(zhì)證書<獲獎證書、榮譽證書、表彰文件等>q提供教育主管部門出具的事業(yè)單位在編證明材料、同意報考的證明）。以上八類材料均提供清晰彩色掃描件，按照順序一項一頁生成一個PDF文件。文件命名統(tǒng)一為“姓名+報考崗位名稱”，請于7月20日23:00前發(fā)送至郵箱：275129535@qq.com。郵件標(biāo)題統(tǒng)一為“姓名+報考崗位名稱”。

每位報名者只能報考一個崗位。該學(xué)科、專業(yè)報名合格人數(shù)須大于該崗位計劃數(shù)，方可進行選調(diào)；若該學(xué)科報名合格人數(shù)少于或等于學(xué)科崗位數(shù)，則按照“報名合格人數(shù)-1”的原則重新確定該學(xué)科計劃數(shù)；報考被取消崗位的人員，可以改報其他崗位，改報時間為2020年7月22日上午9:00--12:00，具體以合肥高新區(qū)社會事業(yè)局網(wǎng)站公告為準。

（二）資格審查

社會事業(yè)局統(tǒng)一組織對報名人員提供的電子報名材料進行資格初審，資格初審合格人員將參加現(xiàn)場資格復(fù)審。資格復(fù)審時間、地點及人員名單在合肥高新區(qū)社會事業(yè)局網(wǎng)站公告。資格復(fù)審合格者，現(xiàn)場領(lǐng)取面試通知書。

（三）面試考核

本次公開選調(diào)教師考核采取面試形式。面試內(nèi)容為無生上課和答辯，時間15分鐘，其中無生上課10分鐘，答辯5分鐘。面試時，考生按指定內(nèi)容提前30分鐘做準備。面試滿分100分（其中無生上課60分、答辯40分，合成后保留小數(shù)點后2位）。面試結(jié)束后當(dāng)場宣布面試成績。

面試設(shè)定最低分數(shù)線60分，未達到最低分數(shù)線的，不予進入體檢和考察程序；選調(diào)崗位實際參加面試人員未達到要求的比例，且不能形成有效競爭的，該崗位的考生面試成績必須達到所在面試考場當(dāng)日所有實際參加面試考生面試成績的平均分（保留至小數(shù)點后兩位）方可進入體檢、考察程序。

因故不能按時參加面試的人員，視為自動放棄。面試時間、地點以《面試通知書》為準。

（四）確定初選人員

1.根據(jù)考生面試總成績，按所報崗位計劃數(shù)1∶1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。若同一崗位選調(diào)人員面試成績相同，按無生上課成績由高分到低分等額確定初選人員。

2.初選人員名單在合肥高新區(qū)社會事業(yè)局網(wǎng)站上公布。

（五）體檢和考察

1.初選人員的體檢和考察由高新區(qū)社會事業(yè)局統(tǒng)一組織實施。

2.初選人員須按要求在指定的體檢機構(gòu)進行體檢，費用自理。體檢標(biāo)準參照《安徽省教師資格申請人員體檢標(biāo)準及辦法》（教人〔2001〕35號），《關(guān)于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師〔2011〕1號），關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（合人社秘〔2013〕371號）執(zhí)行。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標(biāo)準的，安排當(dāng)日復(fù)檢（考生不得離開現(xiàn)場）；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標(biāo)準的，安排當(dāng)場復(fù)檢。非當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目初檢不合格的，可以安排1次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。因妊娠未做完體檢項目、醫(yī)院未能出具體檢合格報告的，保留崗位指標(biāo)（須服從分配），待補檢后根據(jù)醫(yī)院正式結(jié)論決定是否聘用。

3.考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準，根據(jù)擬聘崗位的要求，全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、自律意識、業(yè)務(wù)能力、工作實績等。

4.如初選人員自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位面試人選中按合成總成績從高分到低分依次等額遞補。若出現(xiàn)總成績并列的，按無生上課成績從高分到低分，依次確定。

（六）公示

1.體檢、考察均合格的人員，在合肥高新區(qū)社會事業(yè)局網(wǎng)站公示7天。公示期間及期滿后對擬聘用人員主動放棄崗位或被舉報并查有實據(jù)的，取消聘用資格，所空名額不再遞補。擬聘用人員主動放棄崗位，須提交本人簽名的書面申請。如無正當(dāng)理由放棄，將報有關(guān)部門備案，納入本人考試誠信記錄。

2.公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照干部人事管理權(quán)限相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。合同期限3年，試用期3個月，試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽定合同。

四、聘用手續(xù)及有關(guān)待遇

1.本次招聘人員如果與原用人單位存在工作關(guān)系，自行和原用人單位解除工作關(guān)系，須在規(guī)定時間內(nèi)完成調(diào)動手續(xù)，否則由此而產(chǎn)生的全部后果由其自行承擔(dān)。

2.對公示無異議人員，按照面試成績從高分到低分由聘用人員本人填報志愿，由高新區(qū)社會事業(yè)局根據(jù)實際教學(xué)崗位，選擇到高新區(qū)區(qū)屬中小學(xué)校任職。

3.用人單位與錄用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，實行編制內(nèi)聘用。

五、其他

（一）面試費80元。

（二）咨詢電話：0551-65860530（張老師）

監(jiān)督電話：0551-65359626、65324309

（三）查詢網(wǎng)站：

合肥高新區(qū)社會事業(yè)局網(wǎng)站通知公告專欄：（http://gxq.hefei.gov.cn/hfsws/tzgg/index.html）

合肥高新人才網(wǎng)：（http://www.hfgxrc.com/）

附件：

附件1：合肥高新區(qū)2020年公開選調(diào)中小學(xué)教師崗位計劃表.doc

附件2：合肥高新區(qū)2020年公開選調(diào)中小學(xué)教師報名表.doc

附件3：同意報考證明模板.do

合肥高新區(qū)人事勞動局

合肥高新區(qū)社會事業(yè)局

2020年7月3日

合肥高新區(qū)2020年公開選調(diào)中小學(xué)教師崗位計劃表

文章來源：http://rsj.hefei.gov.cn/zxzx/tzgg/14609415.html