百色市田陽(yáng)區(qū)2020年使用幼兒園聘用教師控制數(shù)公開(kāi)招聘公立幼兒園教師公告

為加強(qiáng)我區(qū)公立幼兒園教師隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)師資力量，推動(dòng)教育事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。根據(jù)百色市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于同意<關(guān)于請(qǐng)求審批百色市田陽(yáng)區(qū)2020年使用幼兒園聘用教師控制數(shù)公開(kāi)招聘公立幼兒園教師工作方案的請(qǐng)示>的批復(fù)》（百人社函〔2020〕156號(hào)）精神，決定公開(kāi)招聘使用幼兒園聘用教師控制數(shù)公立幼兒園教師?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍及名額

（一）招聘主要面向持有教師資格證書(shū)，具有國(guó)家承認(rèn)的專(zhuān)科及以上學(xué)歷的百色市田陽(yáng)區(qū)戶(hù)籍公民（部分面向百色市戶(hù)籍公民，詳見(jiàn)崗位計(jì)劃表）。

（二）面向社會(huì)公開(kāi)招聘使用聘用教師控制數(shù)的幼兒園教師50名（具體崗位信息及崗位要求詳見(jiàn)崗位計(jì)劃表）。

二、招聘崗位條件

（一）招聘條件

1.遵守憲法、法律、計(jì)劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德；

2.具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力，符合招聘崗位要求的其它條件；

3.熱愛(ài)當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)基層工作，身體健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。年齡40周歲以下（個(gè)別邊遠(yuǎn)地區(qū)適當(dāng)放寬到45周歲以下），以本公告發(fā)布之日為時(shí)間界定標(biāo)準(zhǔn)。

（二）具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的；

2.在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的；

3.現(xiàn)役軍人；

4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿(mǎn)5年的；

5.各級(jí)各類(lèi)在職在編工作人員；

6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

（三）其他

1.服務(wù)年限：在原招聘崗位服務(wù)5年以上（含試用期）；

2.具有招聘崗位要求的學(xué)歷條件。將于2020年畢業(yè)的普通高校應(yīng)屆考生在報(bào)名時(shí)未能獲得學(xué)歷證書(shū)，也可報(bào)名參加考試，但必須在考核前提供學(xué)歷證書(shū)原件，否則取消聘用資格。

3.具有招聘崗位要求的相應(yīng)等級(jí)及以上的教師資格證書(shū)。根據(jù)人力資源社會(huì)保障部等7個(gè)部門(mén)《關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響實(shí)施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》（人社部發(fā)〔2020〕24號(hào)）文件精神，2020年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生及2018、2019屆擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，符合教師資格考試報(bào)名條件和教師資格認(rèn)定關(guān)于思想政治素質(zhì)、普通話(huà)水平、身體條件等要求的可報(bào)名考試，但必須在1年試用期內(nèi)取得相應(yīng)教師資格，否則依法解除聘用合同。其他往屆畢業(yè)生須具有相應(yīng)等級(jí)及以上的教師資格證。

4.報(bào)考人員應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)，以本公告的《崗位計(jì)劃表》中設(shè)置專(zhuān)業(yè)為準(zhǔn)。

本次招聘所涉及的戶(hù)籍、現(xiàn)役、辭退（聘）、錄（聘）用年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以本公告發(fā)布之日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

三、招聘的基本原則及程序

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過(guò)面試、體檢、考核等程序進(jìn)行擇優(yōu)聘用。

本次公開(kāi)招聘按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考核、公示、確定擬聘人選、辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同等程序依次進(jìn)行（具體崗位信息及崗位要求詳見(jiàn)崗位計(jì)劃表）。

四、報(bào)名及資格審核

（一）報(bào)名方式

本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

（二）報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：

1.報(bào)名時(shí)間：2020年7月6日—7日（上午：8:30—12:00；下午：15:00—18:00）。

2.報(bào)名地點(diǎn)：百色市田陽(yáng)區(qū)教育局（百色市田陽(yáng)區(qū)田州鎮(zhèn)興華路22號(hào)）

（三）報(bào)名需提交的資格審核材料

報(bào)名時(shí)必須進(jìn)行資格審核，主要驗(yàn)證報(bào)考人員的身份證、學(xué)歷證、教師資格證等相關(guān)材料原件。

1.提交材料。應(yīng)聘人員需提供學(xué)歷證書(shū)、教師資格證書(shū)、身份證、戶(hù)口簿等原件及復(fù)印件一式一份，一張近期一寸免冠標(biāo)準(zhǔn)照。應(yīng)屆畢業(yè)生的教師資格證按照《人力資源社會(huì)保障部教育部司法部農(nóng)業(yè)農(nóng)村部文化和旅游部國(guó)家衛(wèi)生健康委國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響實(shí)施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》（人社部發(fā)〔2020〕24號(hào)）文件精神貫徹執(zhí)行。

2.應(yīng)聘人員須填寫(xiě)《百色市田陽(yáng)區(qū)公開(kāi)招聘使用幼兒園聘用教師控制數(shù)教師報(bào)名登記表》，所填寫(xiě)的信息必須真實(shí)完整，否則后果自負(fù)。

五、面試

（一）發(fā)布面試公告，確定面試人選

根據(jù)《自治區(qū)黨委辦公廳自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的通知》（廳發(fā)〔2018〕14號(hào)），《自治區(qū)教育廳自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳自治區(qū)黨委編辦關(guān)于印發(fā)中小學(xué)教師公開(kāi)招聘改革指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》（桂教規(guī)范〔2019〕19號(hào)）等文件精神，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘大學(xué)本科以上或持有相關(guān)從業(yè)資格證書(shū)的高校畢業(yè)生，可采取直接面試、組織考察等方式公開(kāi)招聘，聘用后最低服務(wù)年限為3-5年。面試實(shí)施單位通過(guò)百色人才網(wǎng)發(fā)布面試資格審查公告，公布面試人選名單。

（二）面試形式

經(jīng)資格審核合格后直接列入面試確定人選。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶教師資格證、學(xué)歷證書(shū)、身份證、戶(hù)口簿及有需要的相應(yīng)資格證書(shū)原件到指定地方再次核驗(yàn)后，發(fā)放面試通知書(shū)，應(yīng)聘人員憑面試通知書(shū)和身份證進(jìn)入試場(chǎng)面試。應(yīng)聘人員的證件（面試通知書(shū)、身份證）及材料不全或不真實(shí)的，取消應(yīng)聘人員的面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

面試由百色市田陽(yáng)區(qū)教育局組織實(shí)施，面試試題在開(kāi)考前，各評(píng)委組根據(jù)招聘崗位提供相應(yīng)學(xué)科教材范圍進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)命題。

面試采取試講的形式進(jìn)行，面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)低于60分為不合格。面試對(duì)象先抽簽確定考場(chǎng)，進(jìn)入考場(chǎng)候考室簽到后再抽簽確定試講順序，考場(chǎng)引導(dǎo)員按次序和規(guī)定時(shí)間引導(dǎo)面試對(duì)象進(jìn)入備課室，抽取試講課題后獨(dú)立進(jìn)行備課，備課時(shí)間達(dá)30分鐘后再由引導(dǎo)員帶入試講室試講。面試對(duì)象根據(jù)自己所抽到的課題的教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)過(guò)程、教學(xué)重點(diǎn)等進(jìn)行不超過(guò)15分鐘的試講。面試成績(jī)相同時(shí)，以“教學(xué)設(shè)計(jì)能力”要素最后得分成績(jī)高的確定為體檢人選。

（三）面試的組織與實(shí)施

面試工作方案由區(qū)教育局、人社局、財(cái)政局、區(qū)委編辦等部門(mén)共同研究制定，報(bào)區(qū)人民政府備案，由百色市田陽(yáng)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。進(jìn)行面試時(shí)，成立面試考官組，每一個(gè)考場(chǎng)由7名面試考官組成，全部由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組從區(qū)外交流選派。

由于招聘崗位專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)，考官均從專(zhuān)業(yè)人員當(dāng)中選派。招聘單位及主管部門(mén)不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息，不得介紹考生與考官見(jiàn)面。嚴(yán)格實(shí)行面試考官與考生“雙抽簽”制度。考官按考生面試序號(hào)給予評(píng)分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫等信息?？忌餐嘎侗救诵彰?，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情扣減面試成績(jī)3-5分。面試崗位開(kāi)考比例達(dá)不到1:3的，此類(lèi)崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入體檢程序。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布，并由考生簽字確認(rèn)。

（四）面試時(shí)間與地點(diǎn)

面試時(shí)間：（另行通知）

面試地點(diǎn)：（另行通知）

六、體檢與考核

（一）確定體檢和考核人選

招聘單位根據(jù)報(bào)考人員的面試成績(jī)，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，從高分至低分確定進(jìn)入體檢、考核人選。入圍體檢的人選由體檢實(shí)施單位在百色人才網(wǎng)上公布。入圍體檢的報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

體檢、考核不合格或自愿放棄體檢的，應(yīng)從同一崗位報(bào)考人員中按照面試成績(jī)從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案，取消該崗位招聘計(jì)劃。

（二）實(shí)施體檢和考核

報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢書(shū)面申請(qǐng)，當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目，須當(dāng)日或當(dāng)場(chǎng)完成復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

經(jīng)體檢合格，并按招考職位等額確定的人員列為考核對(duì)象?？己酥貞?yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考核組至少由2名人員組成，考核組對(duì)考核對(duì)象的考核，要求到考生所工作的單位、戶(hù)口所在地或居住地了解情況，必須走訪(fǎng)考察對(duì)象情況的單位領(lǐng)導(dǎo)、同事、鄰里、居委會(huì)、村委會(huì)等。對(duì)考核對(duì)象的考核原則要找9人以上個(gè)別談話(huà)了解，準(zhǔn)確把握考核對(duì)象表現(xiàn)情況。考核中均應(yīng)查閱考生檔案，由所在單位、居委或村委出具鑒定材料。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考核的，不得確定為擬聘用人選。因考核不合格出現(xiàn)報(bào)考職位缺額的，可以從報(bào)考同一職位的其他面試人員按面試成績(jī)從高分到低分順序依次等額遞補(bǔ)體檢、考核。

體檢和考核時(shí)間：另行通知。

七、審批與聘用

招聘單位、主管部門(mén)和同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)根據(jù)面試成績(jī)、體檢與考核結(jié)果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為七個(gè)工作日。

公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審核，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

公示和審批聘用時(shí)間：待定。

八、聘用待遇

（一）聘用人員待遇

1.本次招聘的使用幼兒園聘用教師控制數(shù)教師，不辦理入編手續(xù)，名單報(bào)區(qū)委編辦、人社、財(cái)政等部門(mén)備案。

2.應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，由區(qū)教育局根據(jù)實(shí)際需求統(tǒng)一調(diào)配到相關(guān)幼兒園任教，可以在本區(qū)教育系統(tǒng)內(nèi)流動(dòng)，參照桂編發(fā)〔2012〕6號(hào)文件規(guī)定管理。使用幼兒園聘用教師控制數(shù)人員在薪酬待遇、職稱(chēng)評(píng)定、競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位交流等方面參照桂編辦發(fā)〔2015〕85號(hào)文件執(zhí)行。如國(guó)家出臺(tái)相關(guān)的聘用政策要求，其聘用管理按國(guó)家有關(guān)的政策執(zhí)行。

（二）其他

1.崗位設(shè)置。使用幼兒園聘用教師控制數(shù)人員實(shí)行崗位設(shè)置管理制度。聘用教師設(shè)置數(shù)納入單位崗位設(shè)置總量，參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》（桂人發(fā)〔2008〕85號(hào)）等有關(guān)規(guī)定管理。

2.崗位聘任。使用幼兒園聘用教師控制數(shù)人員的崗位聘任參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗試行辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕185號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但最高只能聘為專(zhuān)技九級(jí)。用人單位與使用聘用教師控制數(shù)人員簽訂聘用合同，約定雙方的權(quán)利與義務(wù)。聘期一般為3年，也可根據(jù)工作需要由雙方協(xié)商約定期限。用人單位與使用聘用教師控制數(shù)人員可依法解除、續(xù)簽或終止聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，用人單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。

九、組織機(jī)構(gòu)

為加強(qiáng)對(duì)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，特成立公開(kāi)招聘公立幼兒園教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)教育局，設(shè)立招聘協(xié)調(diào)組、報(bào)名與資格復(fù)審組、面試工作組、體檢與疫情防控工作組、面試督查組。各工作組在區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，遵照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，明確責(zé)任，各司其責(zé)，相互銜接完成有關(guān)工作事務(wù)。

十、工作紀(jì)律

（一）公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)和管理部門(mén)的監(jiān)督。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。公開(kāi)招聘工作人員凡與報(bào)考人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。不得參與公開(kāi)招聘的方案制定、組織實(shí)施、會(huì)議討論等工作。報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后與聘用單位人員涉及回避關(guān)系的崗位。

（三）對(duì)于違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

（四）應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效。在招聘報(bào)名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

十一、誠(chéng)信管理

對(duì)有以下情形的，將記入誠(chéng)信檔案，誠(chéng)信檔案供招聘單位聘用考察時(shí)參考。

（一）發(fā)布面試資格審查通告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。

（二）發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期為半年；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為2年。

（三）報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年。

（四）報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年。

附件：百色市田陽(yáng)區(qū)2020年使用幼兒園聘用教師控制數(shù)公開(kāi)招聘公立幼兒園教師計(jì)劃表.docx

百色市田陽(yáng)區(qū)教育局

百色市田陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2020年6月24日

文章來(lái)源：https://bs.gxrc.com/Article/info/109415