2020年盧氏縣事業(yè)單位引進優(yōu)秀人才公告

為深入實施“筑巢引鳳·人才強縣”戰(zhàn)略，進一步優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，提升人才隊伍質(zhì)量，持續(xù)鞏固全縣脫貧攻堅成效、助力鄉(xiāng)村振興提供堅強人才支撐和智力支持。經(jīng)縣委常委會議研究，報經(jīng)中共三門峽市委組織部、市編辦、市人社局同意，決定面向社會公開引進一批德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)優(yōu)良的人才，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進計劃

本次引進人才60名，詳見《2020年盧氏縣事業(yè)單位引進優(yōu)秀人才一覽表》（附件1）。

二、引進對象及條件

（一）引進對象

1.國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校（42所一流大學建設(shè)高校，95所一流學科建設(shè)高校對應的建設(shè)學科，不含其分校、網(wǎng)絡(luò)學院、獨立學院）具有普通全日制本科學歷的應往屆優(yōu)秀畢業(yè)生（高考時本科一批次錄取，取得學士學位，不含委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)的畢業(yè)生）。

2.具有博士、碩士研究生學歷的應往屆優(yōu)秀畢業(yè)生（取得博士、碩士畢業(yè)證書及學位證書，不含委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)的畢業(yè)生）。

（二）引進條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，擁護黨的路線方針政策，具有良好的政治思想素質(zhì)，有志于從事事業(yè)單位工作，并服從組織安排；

2.所學專業(yè)、學歷符合引進要求；

3.身體健康，符合公務員錄用體檢標準，具有正常履行職責的身體條件和良好的心理素質(zhì)；

4.在2020年10月31日前取得畢業(yè)證書和學位證書；

5.博士研究生學歷的，年齡要求在35周歲以下(1984年8月31日以后出生)；碩士研究生學歷的，年齡要求在30周歲以下（1989年8月31日以后出生）；本科學歷的，年齡要求在28周歲以下（1991年8月31日以后出生）；

6.崗位所需的其他條件；

7.具備以下條件之一的，同等條件下優(yōu)先引進：

①中共黨員（含預備黨員）；

②優(yōu)秀學生干部、獲得校級以上獎勵；

③退役大學生士兵。

8.有下列情形之一的人員，不得引進:

①刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

②尚未解除黨紀政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

③近5年來曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；

④三門峽市轄區(qū)內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位在編、在崗工作人員，在服務期內(nèi)的特崗教師、“三支一扶”等服務基層人員;

⑤被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

⑥法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、引進程序和方法

（一）報名與資格審查

本次人才引進采取網(wǎng)上報名方式進行?？h委組織部人才工作股(地址：盧氏縣城關(guān)鎮(zhèn)西大街縣委院內(nèi)，聯(lián)系電話：0398--7875767)作為本次人才引進的咨詢服務地點，接受有關(guān)事宜咨詢。

1.報名方式

（1）計算機端：登錄盧氏縣人民政府網(wǎng)站報名。

（2）手機端：應用“旗幟云考試”微信小程序報名，微信小程序于2020年6月8日8時啟用。

2.報名要求

報考者按照以下要求報名：

（1）提交報名資料。報考人員于2020年 6月8日8：00至6月18日18：00期間登錄盧氏縣人民政府網(wǎng)站點擊“2020年盧氏縣事業(yè)單位引進優(yōu)秀人才網(wǎng)上報名”進入網(wǎng)上報名系統(tǒng)或登錄“旗幟云考試”微信小程序報名，按要求提交報名相關(guān)資料，截至2020年6月18日18：00關(guān)閉報名系統(tǒng)。報名資料保存后，報名系統(tǒng)會自動生成并反饋一個報名序號。報名序號是報考人員查詢報考資格初審結(jié)果等事項的重要依據(jù)，請妥善留存。

符合條件的報考考生需提交的資料清單：①考生身份證（正反面）；②教育部學籍在線驗證報告；③學歷、學位證書（注：應屆畢業(yè)生需上傳學校開具的畢業(yè)生畢業(yè)證明和就業(yè)推薦書）；④獲得的各類資格認證、表彰獎勵證書；⑤近期2寸彩色免冠照片（必須使用報名系統(tǒng)提供的專用照片處理工具對照片進行處理，照片必須為單色(藍色或紅色)背景，jpg格式，字節(jié)大于30kb，寬高像素大于220×300，照片清晰，禁止縮放后使用）；⑥符合報考條件的本科應往屆畢業(yè)生需由畢業(yè)院校出具本科一批次錄取證明（加蓋學校招生辦公章）；⑦在海外取得學歷學位的報考考生，需提供教育部學歷學位認證材料。

（2）報考資格初審。對考生提交的報名資料進行網(wǎng)上初審，2日內(nèi)提出初審意見。每位考生只能按專業(yè)類別選報一個崗位代碼，所選的崗位代碼經(jīng)初審通過后，不得再改報其他崗位代碼。

報考資料不全或電子照片不符合要求的，報考人員應按要求補充或更換，并及時提交。

3.意向人選確定

網(wǎng)上報名結(jié)束后，縣委組織部根據(jù)崗位需求，按照學歷優(yōu)先、名校優(yōu)先、專業(yè)對口、以用為本等原則對通過資格初審的報名人員進行篩選，按不超過1:5的比例確定意向人選名單，崗位與報名人數(shù)達不到1:5的，將現(xiàn)有通過資格初審人員作為意向人選，崗位與報名人數(shù)超過1:5的，按1:5的比例確定意向人選。各崗位意向人選在盧氏縣人民政府網(wǎng)進行公示。

意向人選確定原則：①優(yōu)先選擇博士研究生，其次選擇碩士研究生。②按照一流大學建設(shè)高校，一流學科建設(shè)高校的順序進行選擇（國外高?？蓞⒄?ldquo;QS世界大學綜合排名”中相當層次的國內(nèi)高校進行排序）。③選擇所學專業(yè)與崗位需求專業(yè)相符或研究方向最貼近的人員。④在同等條件下，對比榮譽獎項、資格證書、工作經(jīng)歷等方面情況，按綜合能力高低進行選擇。

4.資格審查

資格審查工作貫穿本次人才引進工作全過程，凡查實申報人員不符合報考條件或弄虛作假的，隨時取消考試或聘用資格。

（二）考試

本次人才引進考試采取面試方式進行。

所有確定的意向人選，統(tǒng)一組織參加面試。面試時間、地點另行通知。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要測試履行崗位職責的基本素質(zhì)和能力，主要包括邏輯思維、分析判斷、語言表達、組織協(xié)調(diào)等方面的能力。

面試滿分100分，面試原始成績當場公布。

報考同一崗位，人數(shù)較多分布在不同考場的考生，面試成績采取“二次平均法”（附件2）計算，考生最終的面試成績=原始成績×加權(quán)系數(shù)。

崗位與通過資格審查人員達不到1:5的，組織現(xiàn)有人員參加面試，面試成績必須高于本場全體考生面試成績平均分，方可進入下一環(huán)節(jié)。

參加面試人員需在面試前攜帶網(wǎng)上報名材料原件及復印件（含近期2寸彩色免冠照片6張）到縣委組織部人才工作股進行面試確認，領(lǐng)取《面試通知單》和《面試應試者須知》。逾期未領(lǐng)取的，視為自動放棄面試。

領(lǐng)取面試通知單的人員在面試時免費提供食宿。

（三）體檢

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

根據(jù)所報考崗位的引進名額，按照面試有效成績，從高分到低分等額確定參加體檢人員，末位成績并列的，一并列為體檢對象。

體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，可在同一崗位應聘人員中按面試有效成績從高分到低分依次等額遞補。

（四）考察

體檢合格人員確定為考察對象?？疾斓闹饕獌?nèi)容包括：思想政治表現(xiàn)，道德品質(zhì)，業(yè)務能力，遵紀守法等情況，工作或?qū)W習表現(xiàn)，應聘資格條件等方面內(nèi)容，考察實行責任制，嚴格程序，嚴肅紀律，確?？疾旃ぷ鞴焦?/p>

考察階段因考察不合格或自愿放棄出現(xiàn)缺額的，可在同一崗位應聘人員中按面試有效成績從高分到低分依次等額遞補。

（五）公示

根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬引進人員，報請縣委人才工作領(lǐng)導小組研究后，在盧氏縣人民政府網(wǎng)公示，公示期不少于7個工作日。

（六）聘用

公示無異議后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，按照專業(yè)適配、人崗相宜原則，分配到縣財政全供事業(yè)單位。新聘用人員試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

四、工作待遇

（一）引進人員試用期直接執(zhí)行定級工資。博士研究生學歷，試用期滿，經(jīng)考核表現(xiàn)優(yōu)秀的，任事業(yè)單位正科級領(lǐng)導職務或享受七級職員待遇；碩士研究生學歷，試用期滿，經(jīng)考核表現(xiàn)優(yōu)秀的，任事業(yè)單位副科級領(lǐng)導職務或享受八級職員待遇；本科學歷，試用期滿，工作滿3年后，經(jīng)考核表現(xiàn)優(yōu)秀的，任事業(yè)單位副科級領(lǐng)導職務或享受八級職員待遇。特別優(yōu)秀或作出重大貢獻有一定社會影響力的，可按破格提拔程序進行。

（二）引進人員符合專業(yè)技術(shù)職務任職資格條件的，可不受所在單位專業(yè)技術(shù)崗位限制，在全縣專業(yè)技術(shù)崗位限額內(nèi)，優(yōu)先聘用。

（三）引進人員人事檔案按規(guī)定由組織人事部門管理。

（四）引進人員有住房需求的，縣委人才工作領(lǐng)導小組協(xié)調(diào)提供公租房，5年內(nèi)不收費用。

五、紀律與監(jiān)督

本次人才引進工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，盧氏縣紀委監(jiān)委全程參與。對違反人才引進紀律一經(jīng)查實的，按有關(guān)規(guī)定處理。

為方便群眾和社會監(jiān)督，增強引進工作的透明度，特設(shè)監(jiān)督舉報電話：盧氏縣紀委監(jiān)委派駐縣委組織部紀檢監(jiān)察組  0398--7188516。

六、其他

本次引進優(yōu)秀人才工作確定盧氏縣人民政府網(wǎng)（www.lushixian.gov.cn）為專用平臺，人才引進的公告、報名、面試、體檢、考察、公示、聘用等有關(guān)事宜均在該網(wǎng)站公布或公示，應試人員可登陸查詢有關(guān)信息。

附件：1.2020年盧氏縣事業(yè)單位引進優(yōu)秀人才一覽表

2.“二次平均法”操作辦法

盧氏縣事業(yè)單位人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室

2020年5月22日

附件1：

2020年盧氏縣事業(yè)單位引進優(yōu)秀人才一覽表

附件2：

“二次平均法”操作辦法

在本次人才引進過程中，如同一擬聘用崗位參加面試人數(shù)較多，競爭同一崗位的面試人員需在不同的面試組參加面試。為避免因這些面試人員的面試成績出現(xiàn)不平衡而影響面試的公平、公正，可采用“二次平均法”對有關(guān)面試人員的面試原始成績進行平衡，平衡后的成績?yōu)槊嬖嚦煽?。具體辦法是：

1.根據(jù)在不同面試組參加面試的競爭同一崗位面試人員的面試原始成績，計算出每個面試組的面試平均成績（A1、A2、A3……An）；

2.將各面試組的平均成績進行二次平均，計算出所有面試組的總平均成績（R）。即：（A1+A2+A3……+An）÷N=R

3.用總平均成績（R）除以相關(guān)面試組的平均成績（An），得出該面試組的加權(quán)系數(shù)（X）。即：R÷An=Xn

4.面試人員面試成績?yōu)槊嬖囋汲煽兂艘员久嬖嚱M的加權(quán)系數(shù)，即：面試人員面試成績=面試原始成績×Xn。

來源：http://www.lushixian.gov.cn/pageView/article.html?pageNum=1&lmid=1805&wzid=680173&rlmid=1732