恒豐銀行長(zhǎng)沙分行社會(huì)招聘啟事

恒豐銀行股份有限公司是12家全國(guó)性股份制商業(yè)銀行之一，其前身為1987年經(jīng)國(guó)務(wù)院同意、中國(guó)人民銀行批準(zhǔn)成立的煙臺(tái)住房?jī)?chǔ)蓄銀行。2003年經(jīng)中國(guó)人民銀行批準(zhǔn)，改制為恒豐銀行股份有限公司。

截至2019年末，恒豐銀行在青島、濟(jì)南、南京、杭州、成都、重慶、煙臺(tái)、福州、昆明、西安、寧波、北京、上海、鄭州、長(zhǎng)沙、武漢等地設(shè)有16家一級(jí)分行、2家總行直屬分行，分支機(jī)構(gòu)總數(shù)340家；另外還發(fā)起設(shè)立了5家村鎮(zhèn)銀行。

恒豐銀行肇始于孔孟之鄉(xiāng)山東，多年來(lái)秉承“恒必成 德致豐”的核心價(jià)值觀(guān)，弘揚(yáng)“真誠(chéng)、守規(guī)、勤儉、奉獻(xiàn)、執(zhí)行、奮進(jìn)”的恒豐文化。步入新的發(fā)展階段，恒豐銀行將在習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的指引下，以打造“用心傾聽(tīng)的敏捷銀行”為愿景，圍繞“做牢基礎(chǔ)、做實(shí)主業(yè)、做大零售、做強(qiáng)本土、做細(xì)成本”的戰(zhàn)略導(dǎo)向，以真誠(chéng)服務(wù)美好生活，用專(zhuān)業(yè)建設(shè)美麗中國(guó)，與客戶(hù)共發(fā)展、與員工同成長(zhǎng)，扎實(shí)踐行“堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持依法合規(guī)、堅(jiān)持回歸本源、堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向、堅(jiān)持從嚴(yán)治行”等理念，切實(shí)推進(jìn)“打基礎(chǔ)、建機(jī)制、防風(fēng)險(xiǎn)、調(diào)結(jié)構(gòu)、降成本、增效益”等措施，搶抓機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，改革創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，推動(dòng)恒豐銀行穩(wěn)中有進(jìn)、行穩(wěn)致遠(yuǎn)，實(shí)現(xiàn)健康持續(xù)發(fā)展。

恒豐銀行長(zhǎng)沙分行成立于2017年1月。成立以來(lái)，分行以黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)發(fā)展，強(qiáng)化內(nèi)部管理，依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防控，踐行社會(huì)責(zé)任。截至2019年末，長(zhǎng)沙分行累計(jì)信貸投放320億元，為湖南經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)公開(kāi)招聘各類(lèi)優(yōu)秀人才，攜手共創(chuàng)美好未來(lái)!

一、招聘基本條件

（一）遵守國(guó)家法律、法規(guī)和各項(xiàng)金融規(guī)章制度，無(wú)不良記錄。

（二）具有良好的道德品質(zhì)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及適崗能力，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心。

（三）身體健康，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件，具備健康良好的心理素質(zhì)。

（四）認(rèn)同恒豐銀行的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化，愿意在金融領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展。

（五）符合恒豐銀行履職回避的有關(guān)規(guī)定以及《中國(guó)銀保監(jiān)會(huì)關(guān)于銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)員工履職回避工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》。

二、招聘崗位及任職資格

（一）支行行長(zhǎng)

1.工作地點(diǎn):長(zhǎng)沙市

2.招聘人數(shù)：1-2人

3.工作職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)支行的全面工作。

（2）根據(jù)總行和分行整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定本單位實(shí)施方案并組織實(shí)施，帶領(lǐng)員工全面完成分行下達(dá)的各項(xiàng)考核指標(biāo)。

（3）負(fù)責(zé)支行業(yè)務(wù)日常管理工作，推進(jìn)支行市場(chǎng)開(kāi)拓，建立健全考核機(jī)制，抓好文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)，依法合規(guī)開(kāi)展支付結(jié)算業(yè)務(wù)及其他工作，積極履行社會(huì)責(zé)任。

（4）根據(jù)總、分行相關(guān)規(guī)章制度、管理辦法、操作規(guī)程，精準(zhǔn)把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和客戶(hù)經(jīng)營(yíng)情況變化，加強(qiáng)支行風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)內(nèi)控管理。

（5）帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷提高金融服務(wù)水平，為客戶(hù)提供敏捷高效的金融服務(wù)，同時(shí)不斷發(fā)掘客戶(hù)的潛在金融需求，及時(shí)提出金融創(chuàng)新服務(wù)建議。

4.任職資格要求：

（1）40周歲以下（年齡、工作年限、學(xué)歷等計(jì)算截止時(shí)間為2020年6月30日，下同），大學(xué)學(xué)歷(含）以上。

（2）銀行相關(guān)崗位工作年限5年以上，同級(jí)職務(wù)或下一級(jí)職務(wù)任職年限滿(mǎn)2年。

（3）具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓能力和營(yíng)銷(xiāo)能力，了解國(guó)家經(jīng)濟(jì)、金融方針政策，熟悉財(cái)政、稅務(wù)、人行和監(jiān)管部門(mén)的管理要求；熟悉銀行業(yè)務(wù)和當(dāng)?shù)亟鹑谑袌?chǎng)狀況，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，并擁有豐富的客戶(hù)資源。

（4）無(wú)不良從業(yè)記錄，符合監(jiān)管部門(mén)要求的任職資格條件。

（二）公司經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人

1.工作地點(diǎn)：長(zhǎng)沙市

2.招聘人數(shù)：若干

3.工作職責(zé)：

（1）根據(jù)總行和分行整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定本團(tuán)隊(duì)實(shí)施方案并組織實(shí)施。

（2）負(fù)責(zé)部門(mén)業(yè)務(wù)日常管理工作，在控制風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上帶領(lǐng)部門(mén)員工全面完成分行下達(dá)的各項(xiàng)考核指標(biāo)。

（3）負(fù)責(zé)組織本部門(mén)存款、貸款、中間業(yè)務(wù)等各類(lèi)業(yè)務(wù)和產(chǎn)品的營(yíng)銷(xiāo)。

（4）組織客戶(hù)經(jīng)理做好授信項(xiàng)目的貸前調(diào)查、貸后管理工作，切實(shí)加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范工作。

（5）帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷提高金融服務(wù)水平，深入全面地研究客戶(hù)的情況，與客戶(hù)探討銀企合作方案，同時(shí)不斷發(fā)掘客戶(hù)的潛在金融需求，及時(shí)提出金融創(chuàng)新服務(wù)建議。

（6）負(fù)責(zé)本部門(mén)員工培訓(xùn)、考核工作等。

4.任職資格要求：

（1）大學(xué)學(xué)歷（含）以上，45周歲以下。

（2）銀行相關(guān)崗位工作年限3年以上。

（3）了解經(jīng)濟(jì)、金融、產(chǎn)業(yè)政策以及相關(guān)規(guī)章制度；掌握市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)和法律等知識(shí)，熟悉銀行產(chǎn)品。

（4）具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力、市場(chǎng)開(kāi)拓能力、分析判斷能力和公關(guān)談判協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有豐富的客戶(hù)資源。

（5）熟悉并遵守我國(guó)法律法規(guī)和各種監(jiān)管條例，具有良好的職業(yè)道德，無(wú)違規(guī)違紀(jì)處分或其他不良行為記錄，符合監(jiān)管部門(mén)要求的任職資格條件。

（三）支行副行長(zhǎng)（分管零售）

1.工作地點(diǎn)：長(zhǎng)沙市

2.招聘人數(shù)：2人

3.工作職責(zé)：

（1）根據(jù)分行及所屬支行零售業(yè)務(wù)的規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織開(kāi)展各項(xiàng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)和客戶(hù)維護(hù)工作，達(dá)成支行KPI考核指標(biāo)。

（2）負(fù)責(zé)支行零售條線(xiàn)員工的日常管理，包括員工的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與反饋，培訓(xùn)與發(fā)展等。

（3）組織制定和實(shí)施零售業(yè)務(wù)資源配置、業(yè)務(wù)考核激勵(lì)等方案與措施。

（4）負(fù)責(zé)支行零售業(yè)務(wù)與監(jiān)管機(jī)構(gòu)及外部單位的溝通和協(xié)調(diào)。

（5）貫徹執(zhí)行全行各項(xiàng)制度規(guī)章，監(jiān)督業(yè)務(wù)品質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量。

4.任職資格要求：

（1）全日制大學(xué)以上或碩士學(xué)位以上（銀行從業(yè)10年以上者，可放寬至大學(xué)以上）。

（2）年齡45周歲（含）以下。

（3）具有3年（含）以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，2年（含）以上同級(jí)崗位管理經(jīng)驗(yàn)。

（4）熟悉零售業(yè)務(wù)各項(xiàng)產(chǎn)品和操作流程，能夠熟練掌握本行優(yōu)勢(shì)和特色業(yè)務(wù)。

（5）掌握國(guó)家宏觀(guān)政策、財(cái)經(jīng)狀況、銀行信貸政策以及本行的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和營(yíng)銷(xiāo)策略，具有一定營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)技巧和獨(dú)立分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力，能夠很好地履行授信盡職義務(wù)。

（四）公司產(chǎn)品經(jīng)理崗

1.工作地點(diǎn)：長(zhǎng)沙市

2.招聘人數(shù)：1-2人

3.工作職責(zé)：

（1）制定并實(shí)施各類(lèi)公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品業(yè)務(wù)推廣與管理方案，協(xié)助經(jīng)營(yíng)單位營(yíng)銷(xiāo)客戶(hù)，制定營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)合作方案。

（2）負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品創(chuàng)新、市場(chǎng)趨勢(shì)、同業(yè)現(xiàn)狀等方面的調(diào)研工作，推進(jìn)戰(zhàn)略客戶(hù)、集團(tuán)客戶(hù)前期認(rèn)定及項(xiàng)目落地工作。

（3）運(yùn)用掌握的專(zhuān)業(yè)技能，協(xié)助客戶(hù)經(jīng)理加強(qiáng)與重要客戶(hù)的溝通交流、持續(xù)為客戶(hù)提供高品質(zhì)的經(jīng)營(yíng)管理或金融服務(wù)建議，對(duì)客戶(hù)進(jìn)行深度開(kāi)發(fā)，最大程度挖掘客戶(hù)業(yè)務(wù)潛力。

（4）編制分解經(jīng)營(yíng)單位公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，跟蹤、督導(dǎo)、評(píng)價(jià)計(jì)劃執(zhí)行情況。

4.任職資格要求：

（1）全日制本科（含）以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)類(lèi)、外語(yǔ)類(lèi)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。

（2）35周歲（含）以下，具有5年（含）以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

（3）了解經(jīng)濟(jì)、金融、產(chǎn)業(yè)政策以及相關(guān)規(guī)章制度，掌握市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)和法律等知識(shí)，熟悉銀行相關(guān)產(chǎn)品。

（4）具有會(huì)計(jì)類(lèi)、經(jīng)濟(jì)類(lèi)中級(jí)以上職稱(chēng)者優(yōu)先考慮。

（五）公司客戶(hù)經(jīng)理崗

1.工作地點(diǎn)：長(zhǎng)沙市

2.招聘人數(shù)：若干人

3.工作職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)制定營(yíng)銷(xiāo)方案，開(kāi)展客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，并為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。

（2）負(fù)責(zé)征求和收集客戶(hù)意見(jiàn)，不斷收集市場(chǎng)信息，及時(shí)反饋公司客戶(hù)的產(chǎn)品和服務(wù)需求。

（3）負(fù)責(zé)對(duì)有授信需求的公司客戶(hù)開(kāi)展授信調(diào)查，收集并核實(shí)授信材料，撰寫(xiě)授信調(diào)查報(bào)告。

（4）根據(jù)授信批復(fù)要求落實(shí)核保、辦理抵質(zhì)押等放款工作，并根據(jù)恒豐銀行授信管理辦法做好存續(xù)期管理。

（5）根據(jù)貸后管理的有關(guān)要求實(shí)施資金監(jiān)控、貸后檢查、風(fēng)險(xiǎn)分類(lèi)等貸后管理工作，有效控制風(fēng)險(xiǎn)。

（6）負(fù)責(zé)存量客戶(hù)的維護(hù)工作，定期拜訪(fǎng)、聯(lián)絡(luò)客戶(hù)、建立良好的客戶(hù)關(guān)系；辦理存量新增授信申請(qǐng)、授信總量年審的發(fā)起工作及提款工作。

4.任職資格要求：

（1）40周歲以下，大學(xué)以上或全日制大專(zhuān)以上。

（2）銀行相關(guān)崗位工作年限2年以上。

（3）具有會(huì)計(jì)類(lèi)、經(jīng)濟(jì)類(lèi)中級(jí)以上職稱(chēng)者優(yōu)先考慮。

（4）具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓能力、分析判斷能力和公關(guān)談判協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有豐富的客戶(hù)資源。

（5）熟悉并遵守我國(guó)法律法規(guī)和各種監(jiān)管條例，具有良好的職業(yè)道德，無(wú)違規(guī)違紀(jì)處分或其他不良行為記錄，符合監(jiān)管部門(mén)要求的任職資格條件。

（六）零售客戶(hù)經(jīng)理崗

1.工作地點(diǎn)：長(zhǎng)沙市

2.招聘人數(shù)：若干人

3.工作職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)完成各類(lèi)零售業(yè)務(wù)與產(chǎn)品的營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)目標(biāo)。

（2）負(fù)責(zé)零售客戶(hù)的拓展與維護(hù)，包括新客戶(hù)的營(yíng)銷(xiāo)拓展、存量客戶(hù)的服務(wù)維護(hù)與業(yè)務(wù)提升。

（3）負(fù)責(zé)收集零售客戶(hù)信息，登記保管客戶(hù)資料，完善客戶(hù)信息檔案，做好客戶(hù)管理與營(yíng)銷(xiāo)信息收集、分析與反饋。

（4）負(fù)責(zé)開(kāi)展各種形式的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)與宣傳活動(dòng)。

（5）完成職責(zé)范圍內(nèi)的其他工作。

4.任職資格要求：

（1）大學(xué)以上或全日制大專(zhuān)以上，具有2年（含）以上銀行相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

（2）了解經(jīng)濟(jì)、金融、產(chǎn)業(yè)政策及相關(guān)規(guī)章制度，掌握市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)和法律等相關(guān)知識(shí)，熟悉銀行零售金融相關(guān)產(chǎn)品。

（3）具備全面的銀行業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有獨(dú)立的零售信貸授信能力以及良好的市場(chǎng)開(kāi)拓能力、風(fēng)險(xiǎn)把控能力、組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。

（4）熟悉并遵守我國(guó)法律法規(guī)和各種監(jiān)管條例，具有良好的職業(yè)道德，無(wú)違規(guī)違紀(jì)處分或其他不良行為記錄，符合監(jiān)管部門(mén)要求的任職資格條件。

（七）大堂經(jīng)理崗

1.工作地點(diǎn)：長(zhǎng)沙

2.招聘人數(shù)：2人

3.工作職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)廳客戶(hù)迎候、分流、引導(dǎo)和送別服務(wù)，識(shí)別和區(qū)分客戶(hù)，關(guān)注并做好新開(kāi)戶(hù)客戶(hù)、貴賓理財(cái)客戶(hù)、老弱病殘?jiān)杏淄獾忍厥饪蛻?hù)的服務(wù)工作。

（2）掌握客戶(hù)服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)技巧，了解客戶(hù)業(yè)務(wù)需求，適時(shí)宣傳、營(yíng)銷(xiāo)、推介本行金融產(chǎn)品、服務(wù)渠道和辦理程序等，并引導(dǎo)、指導(dǎo)客戶(hù)辦理流程。

（3）負(fù)責(zé)解答客戶(hù)常見(jiàn)問(wèn)題，提供咨詢(xún)查詢(xún)服務(wù)，收集客戶(hù)意見(jiàn)、建議和有價(jià)值的客戶(hù)信息，定期向有關(guān)部門(mén)反饋。

（4）負(fù)責(zé)妥善記錄、處理客戶(hù)投訴和抱怨，協(xié)調(diào)營(yíng)業(yè)廳客戶(hù)矛盾和突發(fā)性事件，及時(shí)通知相關(guān)人員并協(xié)助解決。

（5）負(fù)責(zé)維護(hù)營(yíng)業(yè)廳服務(wù)環(huán)境和營(yíng)業(yè)秩序，保證機(jī)具設(shè)備、服務(wù)設(shè)施的正常運(yùn)行，及時(shí)整理、更新宣傳資料，確保本行信息資訊的時(shí)效性、準(zhǔn)確性。

（6）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理與客戶(hù)服務(wù)相關(guān)的其他事宜。

4.任職資格要求：

（1）大學(xué)（含）以上學(xué)歷。

（2）具有2年（含）以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，形象氣質(zhì)佳，具有親和力，普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)流利，能夠較好地與客戶(hù)溝通。

（3）具備較全面的金融業(yè)務(wù)知識(shí)，了解銀行產(chǎn)品的基本知識(shí)與辦理流程，有良好的服務(wù)意識(shí)、溝通能力和營(yíng)銷(xiāo)意識(shí)，有良好的心理承受能力、應(yīng)變能力及組織協(xié)調(diào)能力。

（八）理財(cái)經(jīng)理崗

1.工作地點(diǎn)：長(zhǎng)沙市

2.招聘人數(shù)：2人

3.工作職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)本行發(fā)行的個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品的營(yíng)銷(xiāo)和總、分行組織的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的落實(shí)。

（2）負(fù)責(zé)客戶(hù)的營(yíng)銷(xiāo)，依托CRM系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)對(duì)客戶(hù)的維護(hù)、產(chǎn)品交叉營(yíng)銷(xiāo)、客戶(hù)挖潛、產(chǎn)品和服務(wù)使用率提升。

（3）負(fù)責(zé)客戶(hù)信息資料的搜集、完善、整理與建檔。

（4）負(fù)責(zé)潛在客戶(hù)的營(yíng)銷(xiāo)，通過(guò)有針對(duì)性的服務(wù)，將其轉(zhuǎn)化和提升為本行客戶(hù)。

（5）針對(duì)客戶(hù)和潛在客戶(hù)設(shè)計(jì)個(gè)性化理財(cái)方案，進(jìn)行一對(duì)一的理財(cái)服務(wù)。

（6）嚴(yán)格按照理財(cái)產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)、產(chǎn)品合約及風(fēng)險(xiǎn)揭示書(shū)等銷(xiāo)售文件里的信息和相關(guān)管理規(guī)定，對(duì)客戶(hù)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)提示，按照“雙錄”要求完成銷(xiāo)售。

4.任職資格要求：

（1）大學(xué)（含）以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)會(huì)、管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

（2）原則上年齡35周歲（含）以下。

（3）2年（含）以上銀行相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

（4）熱愛(ài)理財(cái)崗位工作，具有較強(qiáng)的人際溝通能力、產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)能力和組織協(xié)調(diào)能力。

（5）具有AFP/CFP證書(shū)及證券、保險(xiǎn)、外匯、基金從業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先。

（九）個(gè)貸產(chǎn)品經(jīng)理崗

1.工作地點(diǎn)：長(zhǎng)沙市

2.招聘人數(shù)：1人

3.工作職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)對(duì)接總行個(gè)貸產(chǎn)品推廣和培訓(xùn)等相關(guān)工作。

（2）分析并督導(dǎo)分行個(gè)貸產(chǎn)品業(yè)務(wù)開(kāi)展情況。

（3）負(fù)責(zé)對(duì)接總行的營(yíng)銷(xiāo)宣傳工作，拓展合作平臺(tái)、機(jī)構(gòu)，并進(jìn)行培訓(xùn)、推廣。

（4）負(fù)責(zé)個(gè)貸業(yè)務(wù)廣告和品牌宣傳，策劃與推動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，保證營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)順利進(jìn)行，同時(shí)跟蹤營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)效果，根據(jù)效果提出修改意見(jiàn)并修改活動(dòng)方案。

（5）按貸后管理和資金流向相關(guān)制度和實(shí)施細(xì)則要求，落實(shí)合規(guī)及風(fēng)險(xiǎn)管理工作要求，確保業(yè)務(wù)合法合規(guī)。

4.任職要求:

（1）全日制本科（含）以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

（2）熟悉基本財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)，具備基本的信貸與財(cái)務(wù)分析判斷能力，相關(guān)崗位工作年限2年以上。

（3）溝通及表達(dá)能力佳，具備較好的抗壓能力。

（4）具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)與態(tài)度。

（5）具有個(gè)貸銷(xiāo)售經(jīng)歷或個(gè)貸資源者優(yōu)先。

（十）出賬管理崗

1.工作地點(diǎn)：長(zhǎng)沙市

2.招聘人數(shù)：1人

3.工作職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)根據(jù)總分行相關(guān)管理制度，制訂分行出賬流程和操作規(guī)范并按照要求落實(shí)執(zhí)行。

（2）負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)審核各經(jīng)營(yíng)單位每日出賬計(jì)劃，在額度范圍內(nèi)統(tǒng)籌出賬。

（3）負(fù)責(zé)信貸系統(tǒng)放款流程的審核，根據(jù)出賬審批通知書(shū)要求進(jìn)行出賬前審核，有效落實(shí)出賬條件，控制業(yè)務(wù)在有效審批額度內(nèi)發(fā)放。

（4）負(fù)責(zé)審核各類(lèi)合同文本、放款資料的合法性、合規(guī)性、有效性、完整性，有效落實(shí)各項(xiàng)擔(dān)保條件和擔(dān)保措施。

（5）負(fù)責(zé)做好出賬臺(tái)賬的分類(lèi)登記工作，確保對(duì)外報(bào)送相關(guān)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、真實(shí)、有效，負(fù)責(zé)有權(quán)限分支機(jī)構(gòu)的信貸系統(tǒng)放款審核工作。

（6）負(fù)責(zé)及時(shí)整理授信出賬資料，及時(shí)移交檔案管理崗并做好交接，確保出賬資料有效、完整、合規(guī)。

4.任職要求:

（1）全日制本科（含）以上學(xué)歷，35周歲以下。

（2）具備基本的信貸與財(cái)務(wù)分析判斷能力，相關(guān)崗位工作年限2年以上。

（3）溝通及表達(dá)能力佳，具備較好的抗壓能力。

（十一）綜合柜員崗

1.工作地點(diǎn)：長(zhǎng)沙市

2.招聘人數(shù)：若干

3.工作職責(zé)：

（1）受理客戶(hù)業(yè)務(wù)辦理申請(qǐng)，正確、高效地處理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。

（2）按要求處理錯(cuò)賬、掛賬等特殊交易，配合做好查詢(xún)、凍結(jié)、扣劃等業(yè)務(wù)，積極配合各項(xiàng)內(nèi)外部檢查。

（3）按要求領(lǐng)用及管理現(xiàn)金、重要空白憑證、有價(jià)單證、印章、機(jī)具等物品。

（4）營(yíng)業(yè)期間，按要求保管相關(guān)原始憑證、記賬憑證及各類(lèi)紙質(zhì)表格等業(yè)務(wù)資料。

（5）負(fù)責(zé)辦理職責(zé)權(quán)限范圍內(nèi)的其他業(yè)務(wù)。

4.任職條件：

（1）本科（含）以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

（2）年齡30周歲以下。

（3）2年（含）以上銀行柜員崗位工作經(jīng)驗(yàn)；形象氣質(zhì)佳，具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

（4）具備銀行業(yè)從業(yè)資格等優(yōu)先。

三、報(bào)名須知

（一）報(bào)名截止時(shí)間：2020年6月30日。

（二）應(yīng)聘方式：

應(yīng)聘者請(qǐng)下載簡(jiǎn)歷模板《恒豐銀行社會(huì)招聘人員信息登記表》.xlsx，文件以“姓名-**分行-**崗位”命名，發(fā)送至hfcszhaopin@163.com，進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞。

（三）其他事項(xiàng)：

（1）應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，恒豐銀行有權(quán)取消錄用資格。

（2）符合招聘條件的報(bào)名人數(shù)與職位錄用名額之比一般不得低于3：1。對(duì)達(dá)不到該比例的職位，由組織人力部門(mén)統(tǒng)一安排，相應(yīng)縮減或取消該職位錄用名額。對(duì)于取消錄用名額的崗位，待征得應(yīng)聘人員同意后將其調(diào)整到我行其他相同（相近）報(bào)考條件的職位。

（3）經(jīng)審查符合條件者，將另行通知筆試及面試時(shí)間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。

（4）經(jīng)面試合格者，將根據(jù)恒豐銀行行員錄用和管理的有關(guān)規(guī)定，辦理錄用手續(xù)。

四、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：周先生。

咨詢(xún)電話(huà)：0731-89522061。

聯(lián)系郵箱：zhouweixuan@hfbank.com.cn。

來(lái)源：http://career.hfbank.com.cn/zpgg/284599.shtml