一、招聘原則及程序

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”。

招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、考試、體檢、考核、公示、聘用審批等程序進(jìn)行。

應(yīng)聘人員如放棄某一環(huán)節(jié)的，則取消其下一環(huán)節(jié)的資格。

二、招聘單位、崗位、對(duì)象

本次計(jì)劃招聘事業(yè)單位工作人員183名，具體招聘單位、對(duì)象、崗位、專業(yè)等詳見(jiàn)《金沙縣2012年面向社會(huì)公開(kāi)招聘縣直事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位一覽表》）、《金沙縣2012年面向社會(huì)公開(kāi)招聘縣直事業(yè)單位工作人員專科專業(yè)代碼目錄》、《金沙縣2012年面向社會(huì)公開(kāi)招聘縣直事業(yè)單位工作人員本科專業(yè)代碼目錄》。

三、報(bào)考條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法、服從組織分配。

3.身體健康，能堅(jiān)持招聘崗位的正常工作。

4.《崗位一覽表》規(guī)定的其他條件。

5.參加我縣“西部計(jì)劃志愿者”、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生、“一村一名大學(xué)生工程”選聘生的人員報(bào)考，不受戶籍及生源地限制。

6.以下人員不得報(bào)考：

（1）定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；

（2）在讀的非應(yīng)屆學(xué)生、現(xiàn)役軍人；

（3）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的人員，正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查未結(jié)案的人員；

（4）曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿五年的人員；

（5）受黨政紀(jì)處分期限未滿或近三年年度考核中有不稱職（不合格）、基本稱職（基本合格）的人員；

（6）在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位人員招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為禁考期限未滿的人員；

（7）截止2012年8月31日試用期未滿的人員；

（8）金沙縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員；

（9）違反計(jì)劃生育政策的人員；

（10）截止2012年8月31日，合同期限未滿的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；

（11）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘信息發(fā)布

時(shí)間：2012年8月24日。

招聘工作有關(guān)信息在金沙縣人民政府網(wǎng)、金沙黨建網(wǎng)、金沙縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和公開(kāi)欄上發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注。

五、報(bào)名、資格審查及加分

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2012年9月5日至9月7日，上午8：30—12：00，下午14：30—18：00。如遇休息日?qǐng)?bào)名工作照常進(jìn)行,逾期不再辦理報(bào)名手續(xù)。

2.報(bào)名方式及地點(diǎn)：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)方式進(jìn)行，報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在金沙縣人力資源和社會(huì)保障局人力資源大廳（金沙縣長(zhǎng)安路彎彎橋水上辦公樓一樓）。

3.報(bào)名事宜：

（1）應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照招聘崗位規(guī)定的資格條件進(jìn)行報(bào)名，每名應(yīng)聘人員只能選擇1個(gè)崗位報(bào)名。

應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須如實(shí)填寫(xiě)《報(bào)名表》?！秷?bào)名表》信息填寫(xiě)不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤，責(zé)任自負(fù)；由他人代報(bào)的，如報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同應(yīng)聘人員本人填寫(xiě)，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。

（2）應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)需提供以下材料：

①畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件1份；

②有效《居民身份證》原件及復(fù)印件1份；

③在職人員報(bào)考須提供單位、主管部門(mén)和組織人事部門(mén)同意報(bào)考的證明材料；

④近期同底正面免冠一寸照片6張；

⑤《簡(jiǎn)章》及《崗位一覽表》要求提供的其他材料。

（二）資格審查

招考辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員填寫(xiě)的個(gè)人信息和提供的證明材料，按照有關(guān)報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，簽署審查意見(jiàn)。資格審查合格者準(zhǔn)予報(bào)名，并繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。

各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與通過(guò)資格審查的報(bào)名人數(shù)達(dá)1：3及以上比例方可開(kāi)考，達(dá)不到1：3比例的崗位，按1：3比例調(diào)整或取消招聘計(jì)劃。

（三）加分

1.根據(jù)原畢節(jié)地區(qū)人事局《關(guān)于對(duì)畢節(jié)地區(qū)“一村一名大學(xué)生工程”等人員報(bào)考事業(yè)單位享受加分政策的通知》（畢署人通[2008]149號(hào)）精神，對(duì)“西部計(jì)劃志愿者”、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生、“一村一名大學(xué)生工程”選聘生服務(wù)期內(nèi)年度考核均為合格以上并在縣級(jí)及以下單位服務(wù)滿一年以上的考生予以加分。

加分幅度為：服務(wù)期滿一年以上不足兩年的加3分，二年以上不足三年的加5分，三年以上的加7分。

根據(jù)原《畢節(jié)地區(qū)關(guān)于組織實(shí)施2010年高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作的通知》（畢署人社通﹝2010﹞191號(hào)）精神，對(duì)就業(yè)見(jiàn)習(xí)的高校畢業(yè)生，按照“一村一名大學(xué)生工程”人員享受同等加分優(yōu)惠條件。

以上人員在服務(wù)期內(nèi)的，以2012年8月31日為截止日期計(jì)算服務(wù)期限；服務(wù)期已滿的，按實(shí)際服務(wù)時(shí)間計(jì)算服務(wù)期限。

2.符合加分條件的應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)須填寫(xiě)《加分申請(qǐng)表》，未填寫(xiě)《加分申請(qǐng)表》的，視為放棄加分資格。

符合加分條件的，須同時(shí)提供以下材料：

（1）西部計(jì)劃志愿者須提供服務(wù)單位所在地縣級(jí)及以上大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目管理辦公室出具的書(shū)面證明；

（2）“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生須提供服務(wù)單位所在地縣級(jí)及以上“三支一扶”項(xiàng)目辦公室出具的書(shū)面證明；

（3）“一村一名大學(xué)生工程”選聘生、“就業(yè)見(jiàn)習(xí)生”須提供服務(wù)單位所在地縣級(jí)及以上引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作辦公室出具的書(shū)面證明。

以上證明須注明畢業(yè)院校、派遣時(shí)間、服務(wù)單位及年限和在縣級(jí)及以下單位服務(wù)期間的年度考核情況。

3.經(jīng)審核符合加分條件的，由招考辦公室向社會(huì)進(jìn)行公示無(wú)異議后，在筆試成績(jī)總分中加分。同時(shí)符合幾項(xiàng)加分條件的，只能選擇其中一項(xiàng)加分。

六、考試

考試分筆試和面試，筆試成績(jī)占70%，面試成績(jī)占30%。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均以百分制計(jì)算，按“四舍五入”法保留到小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)字。

（一）筆試

筆試為閉卷考試，由招考辦公室負(fù)責(zé)考試考務(wù)工作。本次招聘不指定考試書(shū)目和范圍，也不指定和委托任何機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)。

考試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》（100分）和《申論》（100分），其中《公共基礎(chǔ)知識(shí)》考試成績(jī)占筆試成績(jī)的60%，《申論》考試成績(jī)占筆試成績(jī)的40%。

筆試成績(jī)=《公共基礎(chǔ)知識(shí)》考試成績(jī)×60%+《申論》考試成績(jī)×40%+加分分值

筆試準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間為：2012年9月20日至9月21日（上午8：30－12：00，下午14：30－18：00，如遇休息日正常上班）。應(yīng)聘人員憑本人有效《居民身份證》原件和報(bào)名收據(jù)到報(bào)名處領(lǐng)取。

筆試時(shí)間：2012年9月22日

上 午：09：00 — 11：00 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》

下 午：15：00 — 17：30 《申論》

筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。考生須持《筆試準(zhǔn)考證》和有效《居民身份證》原件方能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。

（二）面試

根據(jù)各崗位筆試成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1：3以內(nèi)（含1：3）的比例確定面試人員；筆試成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)確定為面試人員。招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人數(shù)達(dá)不到1：3比例的崗位，應(yīng)試人員面試成績(jī)須達(dá)其當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)所在面試室面試成績(jī)平均分（以下簡(jiǎn)稱“面試平均分”）及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)（面試平均分＝本面試室面試人員面試成績(jī)之和÷本面試室實(shí)際參加面試應(yīng)試人員人數(shù)）。

面試為結(jié)構(gòu)化面試，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

七、體檢

招聘計(jì)劃數(shù)與面試應(yīng)試人員人數(shù)達(dá)1：3比例的崗位，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。招聘計(jì)劃數(shù)與面試應(yīng)試人員人數(shù)未達(dá)1：3比例的崗位，在面試成績(jī)達(dá)面試平均分及以上的應(yīng)聘人員中，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象；面試成績(jī)達(dá)面試平均分及以上的應(yīng)聘人員人數(shù)小于或等于招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)達(dá)面試平均分及以上的應(yīng)聘人員全部列入體檢對(duì)象。

同一崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高的作為體檢對(duì)象；筆試成績(jī)也相同的，則以《申論》筆試成績(jī)高的列入體檢對(duì)象；考試成績(jī)完全相同的，則對(duì)成績(jī)完全相同的應(yīng)聘人員重新進(jìn)行面試，以后一次面試成績(jī)高的作為體檢對(duì)象。

進(jìn)入體檢者應(yīng)提供以下材料：

1.居住地或戶籍所在地公安部門(mén)出具的無(wú)犯罪受過(guò)刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的證明材料；

2.已婚人員同時(shí)提供由戶籍所在地或居住地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）計(jì)生部門(mén)（加蓋當(dāng)?shù)乜h級(jí)計(jì)生行政部門(mén)印章）出具的無(wú)違反計(jì)劃生育政策的證明材料。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行〉（試行）的通知》的規(guī)定執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論一律不予認(rèn)可。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

七、考核

體檢合格者確定為考核對(duì)象?？己斯ぷ饔烧衅竼挝恢鞴懿块T(mén)組織實(shí)施。

考核采取查閱個(gè)人學(xué)籍檔案資料、實(shí)地考察、個(gè)別談話等方式進(jìn)行?？己藘?nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等情況。通過(guò)考核，進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考核組要廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫(xiě)出考核材料。

經(jīng)考核不合格者，取消聘用資格。

　　八、公示

考核合格者確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在金沙縣人民政府網(wǎng)、金沙黨建網(wǎng)、金沙縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和公開(kāi)欄上進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

九、聘用審批

經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由人事部門(mén)組織辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

其中：報(bào)考012崗位（金沙縣社會(huì)求助局派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會(huì)救助站工作人員）的，按考試總成績(jī)從高分到低分依次選擇工作崗位。選崗工作由金沙縣民政局組織實(shí)施，具體崗位詳見(jiàn)《金沙縣社會(huì)救助局派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會(huì)救助站工作人員崗位說(shuō)明書(shū)》。

對(duì)聘用人員實(shí)行試用期一年，試用期滿考核不合格者，解除聘用關(guān)系。在職人員與原工作單位有聘用（勞動(dòng)）合同的，在本次聘用前，須與原單位解除或終止聘用（勞動(dòng)）合同，否則后果自負(fù)。

聘用人員最低服務(wù)年限三年，三年內(nèi)不得調(diào)整工作崗位，也不能參加任何錄聘用考試。

十、遞補(bǔ)

如有應(yīng)聘人員體檢不合格或放棄體檢、考核不合格或放棄考核的，從相應(yīng)崗位符合條件的應(yīng)聘人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢、考核。每個(gè)崗位只遞補(bǔ)一次，如有應(yīng)聘人員放棄遞補(bǔ)或遞補(bǔ)不合格的，不再進(jìn)行第二次遞補(bǔ)。

十一、紀(jì)律監(jiān)督

（一）本次招聘工作嚴(yán)格按照《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施辦法》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。

（二）用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在工作中，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

（三）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。為維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用等過(guò)程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

十二、成立金沙縣2012年面向社會(huì)公開(kāi)招聘縣直事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)本次招聘的具體工作。

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