河南省2019年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特崗教師招聘辦法
一、招聘原則
農(nóng)村特崗教師招聘堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正、自愿、擇優(yōu)”的原則。
二、招聘計(jì)劃
2019年全省共招聘農(nóng)村特崗教師15800名,其中,初中特崗教師6017名,小學(xué)特崗教師9783名。具體崗位設(shè)置參見(jiàn)《河南省2019年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特崗教師招聘崗位設(shè)置》。
三、招聘對(duì)象及條件
(一)招聘對(duì)象:
1.全日制普通高校應(yīng)、往屆本科及以上畢業(yè)生;
2.全日制普通高校師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)應(yīng)、往屆專(zhuān)科畢業(yè)生;
上述招聘對(duì)象均要求具備教師資格證書(shū),且年齡在30周歲以下(1989年7月1日后出生)。
(二)招聘條件:
1.政治素質(zhì)好,熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó),擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針、政策,熱愛(ài)教育事業(yè),有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,品行端正,遵紀(jì)守法,在?;蚬ぷ鳎ù龢I(yè))期間表現(xiàn)良好,未受過(guò)任何紀(jì)律處分,志愿服務(wù)農(nóng)村基層教育。
2.符合報(bào)考崗位要求。應(yīng)聘初中教師崗位的,要求本科及以上學(xué)歷。應(yīng)聘體育、音樂(lè)、美術(shù)、心理健康教育學(xué)科崗位的,要求所持有的教師資格證書(shū)任教學(xué)科與報(bào)考崗位學(xué)科一致。持有幼兒園教師資格證書(shū)的考生,可以報(bào)考音樂(lè)、美術(shù)、語(yǔ)文、數(shù)學(xué)等學(xué)科崗位,但不能報(bào)考體育、心理健康教育學(xué)科崗位。
3.身體條件符合《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂)》要求,并能適應(yīng)設(shè)崗地區(qū)工作、生活環(huán)境條件。
4.生源地考生、參加過(guò)“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃且服務(wù)期滿(mǎn)的志愿者、參加過(guò)半年以上實(shí)習(xí)支教的師范院校畢業(yè)生和全日制碩士及以上畢業(yè)研究生,同等條件下優(yōu)先招聘。
四、招聘程序
(一)網(wǎng)上報(bào)名。。特崗教師招聘報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行。網(wǎng)報(bào)地址為河南省特崗教師招聘網(wǎng)站(http://tgzp.haedu.gov.cn/)。特崗教師招聘不收取報(bào)名考務(wù)費(fèi)。凡自愿參加河南省2019年特崗教師報(bào)名時(shí)間為7月29日—8月4日招聘的畢業(yè)生,需登錄河南省特崗教師招聘網(wǎng)站,認(rèn)真閱讀招聘辦法,了解招聘崗位規(guī)定的范圍、對(duì)象、條件、報(bào)名程序、有關(guān)政策和注意事項(xiàng)等內(nèi)容,按特崗教師招聘系統(tǒng)提示進(jìn)行注冊(cè),如實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)相關(guān)報(bào)名信息,選擇符合條件的職位進(jìn)行報(bào)名。
(二)報(bào)名資格審查。特崗教師招聘實(shí)行全程考生資格審查。在考生報(bào)考及3年服務(wù)期內(nèi),如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件、隱瞞有關(guān)問(wèn)題或提供虛假注冊(cè)信息及材料等,將取消其特崗教師資格,所造成的損失和責(zé)任由其本人承擔(dān)。河南省內(nèi)高校應(yīng)、往屆畢業(yè)生報(bào)名資格初審由考生的畢業(yè)學(xué)校負(fù)責(zé),省外高校應(yīng)、往屆畢業(yè)生報(bào)名資格初審由省教育廳負(fù)責(zé)。考生可在報(bào)名期間登陸招聘系統(tǒng)查詢(xún)資格初審結(jié)果。報(bào)名資格復(fù)審在面試時(shí)由各設(shè)崗縣(市)組織進(jìn)行。
(三)打印準(zhǔn)考證。經(jīng)資格初審合格的考生,于8月8日—9日登陸招聘系統(tǒng)打印本人準(zhǔn)考證,并在筆試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和身份證原件到指定地點(diǎn)參加筆試。
(四)筆試。
1.筆試時(shí)間為8月11日上午9∶00—11∶00。筆試以閉卷方式進(jìn)行,主要考試內(nèi)容為教師職業(yè)道德、教育學(xué)、心理學(xué)、課程與教學(xué)論、教育教學(xué)技能、新課程理念及教師專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等。筆試注重應(yīng)試者分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力和教師基本技能的測(cè)試,滿(mǎn)分為150分。筆試工作由省、市(直管縣)級(jí)教育行政部門(mén)共同組織實(shí)施。基本原則是:“全省統(tǒng)一試卷命題、統(tǒng)一試卷印制、統(tǒng)一筆試時(shí)間、統(tǒng)一調(diào)配巡視人員”。各省轄市、直管縣(市)負(fù)責(zé)根據(jù)報(bào)考人數(shù),合理設(shè)置考點(diǎn)、考場(chǎng)等具體考務(wù)工作;負(fù)責(zé)考場(chǎng)監(jiān)考人員的組織、考場(chǎng)紀(jì)律;負(fù)責(zé)判卷和匯總成績(jī)等。
2.公布筆試成績(jī)。筆試成績(jī)于8月19日對(duì)社會(huì)公布,考生可登陸招聘系統(tǒng)查詢(xún)筆試成績(jī)。
(五)面試。
1.確定面試人員。為確保特崗教師招聘質(zhì)量,各地確定的參加面試的考生筆試成績(jī)不能低于90分(報(bào)考體育、音樂(lè)、美術(shù)學(xué)科崗位筆試成績(jī)不能低于80分)。各地根據(jù)考生的志愿,在省定最低分?jǐn)?shù)線以上,按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序,以設(shè)崗縣(市)分學(xué)段、分學(xué)科崗位設(shè)置數(shù)的1:1.2比例依次確定面試人選。若符合面試條件的人數(shù)達(dá)不到面試比例要求,由各省轄市、直管縣(市)結(jié)合本地實(shí)際情況,按照“公開(kāi)、公平、公正”的原則進(jìn)行調(diào)劑,具體調(diào)劑辦法由各省轄市、直管縣(市)確定。面試人員名單于8月22日對(duì)社會(huì)公布,進(jìn)入面試的考生可以登錄系統(tǒng)打印面試通知單。
2.面試資格審查(報(bào)名資格復(fù)審)。各地在考生面試前組織面試資格審查,主要審查考生提供的有關(guān)證件和材料與網(wǎng)絡(luò)報(bào)名信息是否一致、真實(shí),具體時(shí)間由各設(shè)崗縣(市)確定。進(jìn)入面試范圍的人員按指定的時(shí)間和地點(diǎn),攜帶面試通知單、身份證、畢業(yè)證、教師資格證和照片(一式三份,要求與招聘系統(tǒng)上傳照片同一底版)等參加資格復(fù)審??忌缛鄙儆嘘P(guān)材料或未按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審,取消其面試資格,責(zé)任自負(fù)。資格復(fù)審合格后,考生填寫(xiě)《河南省農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特崗教師招聘登記表》,審核部門(mén)簽署資格審查意見(jiàn)。
3.組織面試。各地組織面試時(shí)間為8月23日—25日。面試主要考察應(yīng)聘者學(xué)科知識(shí)、教師基本素養(yǎng)、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表舉止等,滿(mǎn)分為100分。面試工作由各設(shè)崗縣(市)或省轄市組織實(shí)施。
4.公布面試成績(jī)。面試成績(jī)于8月27日對(duì)社會(huì)公布,考生可登陸招聘系統(tǒng)查詢(xún)面試成績(jī)。
(六)體檢。
1.確定體檢人員。按照總成績(jī)(筆試成績(jī)與面試成績(jī)之和)從高分到低分依次確定參加體檢人選,參加體檢人員數(shù)與各設(shè)崗縣(市)分學(xué)段、分學(xué)科崗位設(shè)置數(shù)的比例為1∶1。若體檢后出現(xiàn)缺額的,可依次遞補(bǔ)。體檢人員名單于8月27日對(duì)社會(huì)公示??忌卿浾衅妇W(wǎng)站查閱各設(shè)崗縣(市)體檢公告。
2.組織體檢。各地于8月底前組織體檢。體檢工作由各設(shè)崗縣(市)統(tǒng)一組織,要求體檢的醫(yī)院具備二級(jí)乙等以上(含二乙)資質(zhì)。
3.公布體檢結(jié)果。體檢合格人員名單將于9月上旬對(duì)社會(huì)公布。
(七)擬定招聘人選。各地根據(jù)下達(dá)的特崗教師計(jì)劃數(shù)和招聘考核成績(jī)、體檢結(jié)果,在系統(tǒng)內(nèi)提交本地區(qū)擬聘特崗教師人選,并填寫(xiě)《河南省農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特崗教師擬聘人員統(tǒng)計(jì)表》加蓋公章后報(bào)省教育廳。省教育廳會(huì)同省財(cái)政廳、人力資源和社會(huì)保障廳、編辦共同審核確定后,通過(guò)河南省教育廳等有關(guān)招聘網(wǎng)站向社會(huì)公示。
(八)崗前培訓(xùn)。擬聘特崗教師崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容是師德教育、新課程理念、教材教法以及履行職責(zé)的基本要求等,培訓(xùn)時(shí)間不少于30學(xué)時(shí)。崗前培訓(xùn)采用網(wǎng)上遠(yuǎn)程培訓(xùn)和集中培訓(xùn)相結(jié)合的方式進(jìn)行,由省教育廳統(tǒng)籌安排,省轄市、設(shè)崗縣(市)共同組織實(shí)施。
(九)簽訂合同。特崗教師與設(shè)崗縣(市)人民政府簽訂《河南省農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特崗教師服務(wù)協(xié)議書(shū)》,并由設(shè)崗縣(市)教育行政部門(mén)派遣到設(shè)崗學(xué)校,由設(shè)崗學(xué)校安排一線教學(xué)工作和進(jìn)行日常管理。
五、特崗教師的管理、待遇及有關(guān)優(yōu)惠政策
1.特崗教師服務(wù)期為3年。特崗教師在聘用期間,在工資待遇、職稱(chēng)評(píng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先、年度考核等方面與當(dāng)?shù)毓k學(xué)校教師同等待遇。中央財(cái)政和省級(jí)財(cái)政對(duì)特崗教師工資性補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為年人均3.52萬(wàn)元。特崗教師的檔案、戶(hù)口等管理工作按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.特崗教師服務(wù)期滿(mǎn)后,享受中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的意見(jiàn)》(中辦發(fā)〔2016〕79號(hào))及“三支一扶”規(guī)定有關(guān)優(yōu)惠政策;經(jīng)考核合格且愿意留任的特崗教師,在核定的教職工編制總額內(nèi)辦理入編手續(xù),享受當(dāng)?shù)亟處熗却?;?duì)重新?lián)駱I(yè)的特崗教師,設(shè)崗縣(市)為其重新選擇工作崗位提供方便條件和必要的幫助。
3.2019年特崗教師招聘工作管理體制和特崗教師服務(wù)期內(nèi)的管理等有關(guān)政策,按照河南省教育廳、財(cái)政廳、人力資源和社會(huì)保障廳、編辦《河南省2009年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施方案》(豫教師〔2009〕82號(hào))、《關(guān)于全面加強(qiáng)特崗教師管理工作的意見(jiàn)》(豫教師〔2018〕78號(hào))等文件要求執(zhí)行。
六、其他
1.特崗教師招聘實(shí)行“縣來(lái)縣去”、“鄉(xiāng)來(lái)鄉(xiāng)去”的優(yōu)先錄用和崗位分配政策。各地在制定特崗教師招聘的面試考核、調(diào)劑遞補(bǔ)工作方案及就業(yè)崗位分配辦法時(shí),要堅(jiān)持同等條件下生源地考生優(yōu)先的原則,優(yōu)先錄用本縣或周邊地區(qū)的考生,并充分考慮特崗教師個(gè)體家庭因素,優(yōu)先安排到相對(duì)較近的鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)?;虼逍?、教學(xué)點(diǎn)工作,引導(dǎo)和鼓勵(lì)特崗教師服務(wù)期滿(mǎn)后留在當(dāng)?shù)乩^續(xù)任教。
2.做好“農(nóng)村教育碩士師資培養(yǎng)計(jì)劃”研究生簽約聘用工作。按照教育部有關(guān)政策精神,鄭州大學(xué)、河南大學(xué)、河南師范大學(xué)、河南科技學(xué)院、信陽(yáng)師范學(xué)院、洛陽(yáng)師范學(xué)院“碩師計(jì)劃”研究生定向到貧困縣就業(yè),“碩師計(jì)劃”研究生不再參加特崗教師招聘考試,直接聘用為特崗教師,3年服務(wù)期內(nèi)派遣至鄉(xiāng)鎮(zhèn)義務(wù)教育階段學(xué)校任教。
3.河南省“特崗計(jì)劃”有關(guān)聯(lián)系方式
政策咨詢(xún)電話:0371—61172152
監(jiān)督投訴電話:0371—61172153