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蘇州工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)直屬事業(yè)單位劃轉(zhuǎn)人員過渡簡(jiǎn)章

因工作需要，園區(qū)前期分別整合設(shè)立了食品藥品安全稽查大隊(duì)、公共文化中心和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心等3家直屬事業(yè)單位。為進(jìn)一步理順上述單位的人事關(guān)系，確保平穩(wěn)過渡，工作銜接有序，根據(jù)精簡(jiǎn)高效、人隨事轉(zhuǎn)、擇優(yōu)錄用的原則，現(xiàn)3家企業(yè)化管理事業(yè)單位面向原從事相關(guān)工作人員開展過渡遴選考試，招錄人員實(shí)行企業(yè)化管理，參加企業(yè)職工社保，退休享受事業(yè)單位企業(yè)化管理正式人員待遇。具體如下：

一、過渡對(duì)象及相關(guān)要求

1、過渡對(duì)象

蘇州工業(yè)園區(qū)食品藥品安全稽查大隊(duì)、蘇州工業(yè)園區(qū)公共文化中心(原蘇州工業(yè)園區(qū)獨(dú)墅湖圖書館、蘇州工業(yè)園區(qū)文化館、蘇州金雞湖美術(shù)館)、蘇州工業(yè)園區(qū)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心(原蘇州工業(yè)園區(qū)納米技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、蘇州工業(yè)園區(qū)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、蘇州工業(yè)園區(qū)智能制造創(chuàng)新中心、蘇州工業(yè)園區(qū)國(guó)際科技創(chuàng)新中心、蘇州工業(yè)園區(qū)國(guó)際科技園管理中心)所有符合基本條件的未過渡人員。

2、基本條件

(1)具有本科及以上學(xué)歷;

(2)年齡在50周歲以下(1968年1月1日前出生)，若在35歲前進(jìn)入園區(qū)體制內(nèi)單位工作者，年齡可適當(dāng)放寬至55周歲以下(1963年1月1日前出生);

(3)近3年年度考核均在稱職(合格)以上。

二、考錄程序

1、報(bào)名及審核

所有符合條件人員可填寫應(yīng)聘人員登記表(附件)報(bào)名參加過渡遴選。報(bào)名表電子版提交至zhaopin@o-hr.cn，紙質(zhì)版本人確認(rèn)簽名后提交本單位，由單位收集后統(tǒng)一報(bào)送組織部，報(bào)名截止時(shí)間為2018年11月9日17:00。報(bào)名材料由組織部統(tǒng)一審核。

2、筆試

擬定于2018年11月17日舉行筆試，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，筆試考核行政能力測(cè)試和寫作，委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)出題，不設(shè)考試范圍。筆試成績(jī)占30%。

3、面試

組織一輪面試，面試采取結(jié)構(gòu)化及訪談式，共三題，其中兩題為結(jié)構(gòu)化面試題，一題為專業(yè)題，均委托第三方機(jī)構(gòu)出題。面試成績(jī)占30%。

4、工作單位民主測(cè)評(píng)

由所在工作單位根據(jù)個(gè)人日常表現(xiàn)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)成績(jī)占40%。

5、錄用比例

按照上述占比，得出綜合成績(jī)，將所有參與過渡考核的人員根據(jù)綜合成績(jī)按照從高到低排序，擬錄用比例為各單位參加過渡總?cè)藬?shù)的90%左右，若結(jié)果同分，取民主測(cè)評(píng)成績(jī)高者。

6、公示錄用

擬錄用人員名單在其原所在單位公示7個(gè)工作日，經(jīng)公示無異議，正式辦理事業(yè)單位企業(yè)化管理正式人員相關(guān)錄用手續(xù)。

三、其他

1、本次過渡遴選，筆試由組織部集中組織，面試、測(cè)評(píng)由用人單位業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

2、符合條件未報(bào)名參加過渡遴選者，將直接轉(zhuǎn)為輔助人員身份，2019年1月1日起按照輔助人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放相關(guān)待遇。

3、考核未錄用人員其原有待遇繼續(xù)保留至2018年12月31日，2019年1月1日起轉(zhuǎn)為輔助人員身份，按照輔助人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放相關(guān)待遇。

4、不符合過渡遴選條件人員：若年齡符合條件，學(xué)歷為大專者可直接轉(zhuǎn)為輔助人員身份;其他不符合條件者，不參與此次改革過渡，由原所在單位負(fù)責(zé)安置。

5、本簡(jiǎn)章由園區(qū)組織部負(fù)責(zé)解釋。

園區(qū)組織部

2018年11月5日

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