一、招聘原則

招聘工作堅(jiān)持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。

二、招聘人數(shù)

本次計(jì)劃公開招聘9人，具體專業(yè)及人數(shù)見附表。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.品行端正，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的思想政治素質(zhì)。

2.甘于奉獻(xiàn)，熱愛本職工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

3.身體健康，具備從事施工現(xiàn)場工作的基本素質(zhì)和基本能力，能夠自行駕駛汽車。

(二)資格條件

1.綜合管理人員崗位30周歲以下(1988年1月1日后出生)，施工現(xiàn)場管理人員崗位40周歲以下(1978年1月1日之后出生);

2.普通高校全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷(2015年8月之前取得學(xué)位證書)，具有三年及以上報(bào)考崗位所需專業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(法學(xué)專業(yè)不限工作經(jīng)驗(yàn))。

3.有違法犯罪記錄的、被開除公職的、依法不能從事建筑行業(yè)工作的人員不得報(bào)考。

四、薪酬待遇

聘用人員試用期6個月，工資待遇擬定為每月3000元(含個人購買“五險(xiǎn)”)，試用期滿經(jīng)考核轉(zhuǎn)正后簽訂勞動合同(聘用)，工資待遇擬定每月5000元(含個人購買“五險(xiǎn)”)。

五、招聘程序

招聘工作按照報(bào)名、資格審核、考試、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。一切事宜均在赤峰市人事考試信息網(wǎng)上發(fā)布。

2018年7月12日在赤峰市人事考試信息網(wǎng)發(fā)布公告。

(一)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2018年7月13日至7月28日(法定假日除外)。

報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。

報(bào)名地點(diǎn)：赤峰市新城區(qū)住建委大樓人事科821室。

報(bào)名時(shí)須提供報(bào)考者的第二代身份證(臨時(shí)身份證或護(hù)照)原件復(fù)印件、畢業(yè)證、學(xué)位原件證復(fù)印件(國外學(xué)歷人員須提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證復(fù)印件)、有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印)(各2份)，還需提供本人的個人簡歷及單位證明材料原件及復(fù)印件(3份)，一寸藍(lán)底免冠彩色照片3張。

每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個崗位，單個崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際報(bào)考人數(shù)比例不低于1∶3方可開考。

(二)資格審核

審核方式：招聘單位根據(jù)報(bào)名資格條件及崗位要求，對應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查，審查合格人員名單在赤峰市人事考試信息網(wǎng)上發(fā)布。符合條件的報(bào)名人員進(jìn)行電話通知筆試時(shí)間和地點(diǎn)，不符合條件的不另行通知。

(三)考試

筆試時(shí)間、地點(diǎn)和要求詳見《筆試準(zhǔn)考證》?？忌鷧⒓庸P試時(shí)必須攜帶本人二代居民身份證(臨時(shí)身份證或護(hù)照)和準(zhǔn)考證，否則不準(zhǔn)參加考試。此次招聘專業(yè)技術(shù)人員采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行招聘，筆試、面試分別為100分，筆試成績占總成績的60%，面試成績占總成績的40%，總成績滿分為100分。

1.筆試

筆試內(nèi)容為《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》、《申論》共一張卷，滿分為100分，筆試總成績和進(jìn)入面試人員名單在赤峰市人事考試信息網(wǎng)公布。

2.面試

筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績由高到低的順序按各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1：3的比例，確定參加面試人員名單并進(jìn)行面試確認(rèn)。對同一崗位因末位成績并列而超過1：3比例的所有考生全部進(jìn)入面試人員范圍，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行電話通知。面試相關(guān)事宜、面試成績和考試總成績在赤峰市人事考試信息網(wǎng)公布。

(四)體檢

按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)》文件要求，面試結(jié)束后將按照綜合成績從高到低的順序確定進(jìn)入體檢和考察的人選，體檢不合格者不予聘用?？忌隗w檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。

(五)公示

赤峰市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會、赤峰市本級政府投資非經(jīng)營性項(xiàng)目代建中心根據(jù)考試成績、體檢結(jié)果、考核情況等，審核確定后，在赤峰市人事考試信息網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為5個工作日，公示期間發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件的考生，經(jīng)查證屬實(shí)，取消試用資格，按綜合成績從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。[page]

(六)聘用

1.擬聘用人員，安排到相應(yīng)崗位進(jìn)行為期6個月的試用。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、專業(yè)水平、工作態(tài)度及工作表現(xiàn)。試用期滿經(jīng)考核合格后，簽訂聘用勞動合同。不合格的，不予簽訂聘用勞動合同。

2.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動放棄，取消其試用資格。

六、紀(jì)律監(jiān)督

(一)為強(qiáng)化報(bào)考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次公開招聘工作公平、公正進(jìn)行，對應(yīng)聘人員建立報(bào)考人員考試誠信檔案。

(二)對報(bào)考者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。

(三)本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

(四)報(bào)名截止后，請報(bào)名者隨時(shí)關(guān)注赤峰市人事考試信息網(wǎng)專欄發(fā)布的資格審查、考試等通知。

(五)本方案由市代建中心負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜另行通知。

2018年7月12日