淮上區(qū)中小學(xué)2018年面向社會公開招聘160名編外聘用教師。為確保招聘工作順利實(shí)施，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、總體要求

擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛教育事業(yè)，品行端正，遵紀(jì)守法;專業(yè)基礎(chǔ)理論扎實(shí)，綜合素質(zhì)較高，符合招聘崗位的要求;身體健康。

二、招聘計(jì)劃：

共招聘160人，其中初中40人，小學(xué)120人(具體崗位見附件)。

三、招聘條件

(一)初級中學(xué)

(1)具備本科及以上學(xué)歷(專業(yè)不限);

(2)年齡為35周歲以下(1982年7月9日及以后出生);

(3)具備初中及以上與所報(bào)崗位學(xué)科一致的教師資格證;

(4)普通話水平語文學(xué)科應(yīng)為二級甲等及以上，其他學(xué)科為二級乙等及以上。

(二)小學(xué)

(1)具備大專及以上學(xué)歷(專業(yè)不限);

(2)年齡為35周歲以下(1982年7月9日及以后出生);

(3)具備小學(xué)及以上與所報(bào)崗位學(xué)科一致的教師資格證;

(4)普通話水平語文學(xué)科應(yīng)為二級甲等及以上，其他學(xué)科為二級乙等及以上。

(三)有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.已錄用的淮上區(qū)編內(nèi)、編外教師;

3.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

4.現(xiàn)役軍人;

5.經(jīng)政府教育部門、人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

6.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

7.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘辦法

招聘采取筆試和面試(教育教學(xué)能力測試)相結(jié)合的辦法進(jìn)行，共分報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、筆試、資格復(fù)審、面試(教育教學(xué)能力測試)、體檢、考察、聘用等環(huán)節(jié)。筆試成績占30%，面試成績占70%，應(yīng)聘人員按綜合成績從高分到低分擇優(yōu)錄取。

五、招聘程序

(一)報(bào)名

1、報(bào)考人員登陸蚌埠市勞動保障事務(wù)服務(wù)中心網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)報(bào)名。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為：7月9日9:30-7月13日16:00，逾期不再報(bào)名。報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀本公告和誠信承諾。每位報(bào)考人員限報(bào)1個(gè)崗位，所填信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

2、網(wǎng)上資格審查。按照規(guī)定的報(bào)考條件和有關(guān)要求，對報(bào)考人員的資格進(jìn)行審查。

資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程，報(bào)考人員提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定給予取消相應(yīng)環(huán)節(jié)資格等處理。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)法律法規(guī)給予處理。

3、查詢資格審查結(jié)果。報(bào)考人員報(bào)名后，于7月13日18:00之前登錄蚌埠市勞動保障事務(wù)服務(wù)中心網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢資格初審結(jié)果。

4、網(wǎng)上繳費(fèi)。通過資格審查的報(bào)考人員，請于7月14日18:00 前登錄蚌埠市勞動保障事務(wù)服務(wù)中心網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng),按規(guī)定繳納考試費(fèi)用(45元/科，筆試為三科，筆試費(fèi)用共計(jì)135元)，逾期沒有繳費(fèi)視為自動放棄報(bào)考。

5、招聘計(jì)劃數(shù)與各崗位報(bào)考人數(shù)2人及以上的報(bào)考比例不得低于1：2(招聘崗位1人的報(bào)考比例不得低于1:3)，未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)核減崗位招聘數(shù)。其中取消招聘崗位的報(bào)考人員可于7月15日9:30-11:30網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)網(wǎng)更改報(bào)其他符合條件的崗位或退報(bào)名費(fèi)。

6、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。報(bào)名確認(rèn)成功后，報(bào)考人員于7月19日上午9:30-7月21日上午9：00登陸蚌埠市勞動保障事務(wù)服務(wù)中心網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)下載并打印筆試準(zhǔn)考證。

(二)測試

測試形式：測試分筆試和面試(教育教學(xué)能力測試)。

1.筆試：考生攜帶準(zhǔn)考證和有效身份證按準(zhǔn)考證上要求參加筆試。筆試時(shí)間：7月21日上午9:00，筆試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證通知為準(zhǔn)。

(1)筆試科目及分值：筆試分3科，滿分共計(jì)100分，采取閉卷形式進(jìn)行。其中教育學(xué)(教育法規(guī))20分、心理學(xué)20分、學(xué)科專業(yè)知識60分。分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位(后期分?jǐn)?shù)計(jì)算一律保留兩位小數(shù))。

(2)現(xiàn)場資格復(fù)審：現(xiàn)場資格復(fù)審對象為擬入圍專業(yè)測試人員，筆試后，分崗位按招聘計(jì)劃數(shù)確定面試入圍人員，其中崗位招聘計(jì)劃數(shù)5人及以下的學(xué)科按1:3的比例，崗位招聘計(jì)劃數(shù)5人以上按1:2比例確定。如最后一名成績出現(xiàn)并列情況，一并進(jìn)入面試。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)，以網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件及材料：本人有效身份證、學(xué)歷證書、教師資格證書和普通話等級證書等原件、復(fù)印件 (審查時(shí)驗(yàn)原件、收復(fù)印件 )。

未取得學(xué)歷證書的2018年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)校教務(wù)部門出具的應(yīng)屆畢業(yè)生證明或?qū)W校出具的就業(yè)推薦表，2018年7月31日前不能提供學(xué)歷證書的報(bào)考人員，取消其面試資格。

已具備教師資格認(rèn)定條件且參加2018年春季教師資格認(rèn)定在2018年7月31日前可取得教師資格證書的人員，可憑市、縣(區(qū))教師資格認(rèn)定機(jī)構(gòu)出具的包含姓名、身份證號碼及教師資格證書號碼的書面證明辦理報(bào)名，2018年7月31日前不能提供教師資格證書(或教師資格證書編號)的報(bào)考人員，取消面試資格。

(3)公布面試入圍人員名單：面試入圍人員為資格復(fù)審合格人員，在領(lǐng)取面試通知單前，因入圍考生放棄面試資格或資格審查未通過時(shí)，按考生筆試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，如筆試成績相同，則按筆試中的學(xué)科專業(yè)知識成績高低順序排序遞補(bǔ)。

2.面試：滿分100分，根據(jù)招聘崗位情況，采取教育教學(xué)能力測試(無生上課)的方式進(jìn)行。面試具體要求、時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2006〕226號文件規(guī)定，收取面試費(fèi)用每人80元。

(三)成績合成

總成績依據(jù)筆試成績與面試成績合成確定，其中筆試成績占30%，面試成績占70%。若總成績最后一名分?jǐn)?shù)并列，依次按面試、筆試成績高低順序排列，面試、筆試成績均相同的并列人員，以筆試中的學(xué)科專業(yè)知識成績高低順序排序。

(四)體檢與考察

1.體檢：根據(jù)考生總成績從高分到低分，以各學(xué)科招聘崗位按1：1比例確定體檢對象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《安徽省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(2011年修訂)》執(zhí)行。對體檢結(jié)論有疑問者，自體檢結(jié)果公布之日起3日內(nèi)本人可以書面提出復(fù)檢要求(不包括只允許當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目)。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

2.考察：體檢合格者，進(jìn)入考察程序?？疾熘饕私鈭?bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)及遵紀(jì)守法等情況。

因體檢或考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位條件的報(bào)名人員中，按考生總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)?？忌偝煽兿嗤瑫r(shí)，依次按面試成績、筆試成績高低順序排序。面試、筆試成績均相同的并列人員，以筆試中的學(xué)科專業(yè)知識成績高低順序排序。

(五)公示與聘用

體檢、考察合格者，依據(jù)考試總成績，經(jīng)淮上區(qū)面向社會公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定為擬聘用人員，并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。公示無異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，經(jīng)區(qū)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究同意后與招聘單位簽訂就業(yè)協(xié)議。如有擬聘用人員放棄聘用資格的，根據(jù)招聘單位的具體意見和考生實(shí)際情況，在同崗位條件的應(yīng)聘人員中，按考生總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)?？忌偝煽兿嗤瑫r(shí)，依次按面試成績、筆試成績高低順序排序。面試、筆試成績均相同的并列人員，以筆試中的學(xué)科專業(yè)知識成績高低順序排列。對違反公開招聘規(guī)定的報(bào)考人員，取消其聘用資格，不再遞補(bǔ)。

擬聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持有關(guān)證書到區(qū)人社局報(bào)到，由人社局辦理有關(guān)審批手續(xù)。根據(jù)國家、省有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂聘用合同(本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，自行和原用人單位解除勞動合同關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān))，首次合同期限3年，違約責(zé)任由招聘單位和聘用人員約定。新進(jìn)工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用。不合格的，解除聘用關(guān)系。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。

(六)聘用待遇

聘用人員不入編制，享受在編在崗教師同類人員待遇標(biāo)準(zhǔn)，并依法繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

1.成立組織。成立2018年蚌埠市淮上區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

2.經(jīng)費(fèi)保障。設(shè)置公開招聘教師工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，由區(qū)財(cái)政予以保障，確保公開招聘教師工作順利開展。

3.嚴(yán)肅工作紀(jì)律。整個(gè)公開招聘過程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不屬公開招聘對象或不符合公開招聘條件的以及違法違紀(jì)和弄虛作假的，將予以取消聘用資格或給予紀(jì)律處分。如發(fā)現(xiàn)工作人員違法違紀(jì)的，將給予紀(jì)律處分。招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員，凡與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或其他可能影響招聘工作公正的，一律按規(guī)定回避。

以上招聘公告同時(shí)在蚌埠市人力資源和社會保障局網(wǎng)、蚌埠市淮上區(qū)政府網(wǎng)上公布。

招聘教師咨詢電話：0552—2567851

(工作日上午8：30—11：30，下午3：00—5：00)

招聘教師舉報(bào)電話：0552—2567863

網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)電話：0552—2043088

本次招聘考試，不統(tǒng)一指定教材和復(fù)習(xí)資料，也不舉辦或委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動

蚌埠市淮上區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2018年7月3日