根據(jù)中組部、人社部《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號(hào))、《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)格程序規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(湘人社發(fā)〔2014〕34號(hào))等文件精神，經(jīng)研究并報(bào)州人社局核準(zhǔn)，花垣縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才53名。為確保公開(kāi)招聘工作順利進(jìn)行，特制定本方案。

一、招聘原則

公開(kāi)招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。按照發(fā)布信息、報(bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢、考核、聘用等程序進(jìn)行，紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)公開(kāi)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

二、招聘計(jì)劃

詳見(jiàn)《2018年花垣縣衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人才崗位表》(附件1)。

三、招聘條件

1.遵紀(jì)守法,具有良好的品行和職業(yè)道德;

2.具備崗位所需的學(xué)歷及專業(yè)或技能條件;

(七)體檢

根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)等額確定體檢對(duì)象。如出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的，則以筆試成績(jī)從高分到低分排名確定體檢對(duì)象。若筆試成績(jī)又相同，按《專業(yè)知識(shí)》得分從高到低依次確定體檢對(duì)象，若《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)?cè)傧嗤?，由縣衛(wèi)計(jì)局會(huì)同縣人社局采取面試的辦法確定體檢對(duì)象。

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行) 》執(zhí)行，由縣衛(wèi)計(jì)局、縣人社局組織體檢。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目有疑問(wèn)的,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)可以申請(qǐng)復(fù)檢一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢放棄或體檢不合格出現(xiàn)空缺,從報(bào)考該崗位人員中按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ), 若綜合成績(jī)相同，按確定體檢對(duì)象辦法遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不超過(guò)兩次。

(八)考核

體檢合格人員為考核對(duì)象。由縣衛(wèi)計(jì)局會(huì)同縣人社局進(jìn)行考核?？己撕细袢藛T為擬聘用對(duì)象。如考核放棄或因考核不合格出現(xiàn)空缺名額的，按體檢遞補(bǔ)辦法遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不超過(guò)兩次。

(九)聘用

擬聘用人員進(jìn)入公示后，如有放棄，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。公示7個(gè)工作日，無(wú)異議后，縣衛(wèi)計(jì)局按成績(jī)從高到低確定工作崗位，用人單位填寫《湖南省湘西自治州事業(yè)單位聘用人員登記表》，經(jīng)縣衛(wèi)計(jì)局和縣人社局簽署意見(jiàn)，報(bào)州人社局辦理聘用登記相關(guān)手續(xù)。用人單位與被聘人員簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，試用時(shí)間計(jì)入聘用期內(nèi)，如試用考核不合格，取消聘用資格，應(yīng)聘者一經(jīng)聘用，在所服務(wù)單位最低服務(wù)期限為5年。

五、本簡(jiǎn)章由花垣縣衛(wèi)計(jì)局和花垣縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

花垣縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局

花垣縣人力資源和社會(huì)保障局

2018年6月28日