為適應(yīng)教育事業(yè)發(fā)展，經(jīng)合肥經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)同意，經(jīng)開(kāi)區(qū)兩所公辦幼兒園合肥市明珠幼兒園和合肥市新橋幼兒園，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘幼兒園教師，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍

面向社會(huì)公開(kāi)招聘應(yīng)屆、歷屆畢業(yè)生、在職幼兒園教師及其他符合條件的人員。

二、招聘原則

堅(jiān)持“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

三、招聘條件

(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛(ài)教育事業(yè)，具有開(kāi)拓進(jìn)取精神和服務(wù)意識(shí)，具備良好的職業(yè)道德;

(二)報(bào)考人員必須具備國(guó)家承認(rèn)的專科及以上學(xué)歷;

(三)報(bào)考人員必須具備幼兒園教師資格，且普通話證書(shū)必須達(dá)到二級(jí)甲等及以上水平;

(四)身體健康，具有崗位所要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，年齡在35周歲以下(1982年5月31日及以后出生);

(五)具備下列條件之一的，年齡可放寬至40周歲(1977年5月31日及以后出生) ：

1、受到省部級(jí)及以上表彰的人員或被授予地市級(jí)以上勞動(dòng)模范稱號(hào);

2、獲得省特級(jí)教師、地市級(jí)以上教壇新星、地市級(jí)以上骨干教師、地市級(jí)以上學(xué)科帶頭人、地市級(jí)以上課堂教學(xué)評(píng)比一等獎(jiǎng)的人員。

(六)有下列情形的人員，不得報(bào)考：

1、不符合招聘崗位條件要求的人員;

2、在讀的普通高校非2018年應(yīng)屆畢業(yè)生;

3、現(xiàn)役軍人;

4、經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

5、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6、法律規(guī)定不得報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他人員。

四、招聘崗位和名額

本次公開(kāi)招聘幼兒園教師共34人，詳見(jiàn)附件1《合肥經(jīng)開(kāi)區(qū)2018年公開(kāi)招聘幼兒園教師崗位表》。

五、招聘程序和辦法

本次招聘教師采用筆試和面試相結(jié)合的方式。

(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間： 2018年 6 月7日-11日(上午8:30-12:00，下午13:30-17:00)(星期六、星期日接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名)。

2、報(bào)名地址：合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源中心(繁華大道與蓮花路交口)一樓。

3、報(bào)名攜帶材料：報(bào)名人員攜帶本人有效二代身份證、學(xué)歷證書(shū)、教師資格證書(shū)、普通話等級(jí)證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等相關(guān)證明材料原件和復(fù)印件(以上均查驗(yàn)原件并上交復(fù)印件)以及本人近期免冠同底一寸彩照(2張)，下載并填寫(xiě)公告中的《合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)2018年公開(kāi)招聘幼兒園教師報(bào)名表》(附件2)和報(bào)名材料清單(一式兩份)(附件3)，前往指定地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審核。

應(yīng)屆畢業(yè)生還未發(fā)放畢業(yè)證書(shū)的，提供《畢業(yè)生推薦表》原件及復(fù)印件;屬已具備教師資格認(rèn)定條件且參加2018年春季教師資格認(rèn)定，在2018年7月底前可取得教師資格證書(shū)的人員，須提供市、縣(市、區(qū))教師資格認(rèn)定機(jī)構(gòu)出具的包含姓名、身份證號(hào)碼及教師資格證書(shū)號(hào)碼的書(shū)面證明。

(二)資格審查

1、由合肥經(jīng)開(kāi)區(qū)人事勞動(dòng)局和社會(huì)發(fā)展局對(duì)考生提供的報(bào)名材料進(jìn)行書(shū)面審查，審查合格者確定為進(jìn)入筆試人員，現(xiàn)場(chǎng)繳納筆試費(fèi)用并領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。招聘崗位人數(shù)與報(bào)名審查合格人數(shù)比例不足1:2的，將取消或者減少招聘計(jì)劃數(shù)。

2、報(bào)名時(shí)考生所填信息及提供的材料必須真實(shí)無(wú)誤，且提交的材料必須與報(bào)名表所填寫(xiě)的情況一致。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，取消其考試、聘用資格。資格審查從報(bào)名時(shí)開(kāi)始進(jìn)行，并貫穿于整個(gè)招聘過(guò)程。

(三)筆試

1、筆試時(shí)間和地點(diǎn)：見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。

2、筆試內(nèi)容：筆試采取閉卷考試，總分100分?？颇繛椤督逃虒W(xué)理論》、《學(xué)科專業(yè)知識(shí)及活動(dòng)設(shè)計(jì)》二科;

科目1：《教育教學(xué)理論》內(nèi)容包括教育類法律法規(guī)、教育學(xué)和心理學(xué)理論及應(yīng)用，不指定參考資料，滿分100分，占筆試成績(jī)的30%;

科目2：《學(xué)科專業(yè)知識(shí)及活動(dòng)設(shè)計(jì)》主要為所報(bào)學(xué)科《課程標(biāo)準(zhǔn)》、學(xué)科專業(yè)知識(shí)等，不指定參考資料，滿分100分，占筆試成績(jī)的70%。

3、科目1、科目2合成成績(jī)?cè)O(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，為50分?？忌_(dá)到合格分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4、筆試成績(jī)公布：筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)教育信息平臺(tái)、合肥經(jīng)開(kāi)人才網(wǎng)公布筆試成績(jī)，經(jīng)查分程序后公布面試人員名單?？忌谝?guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)繳納面試費(fèi)，領(lǐng)取《面試通知書(shū)》。根據(jù)筆試成績(jī)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，按各崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：2的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人員。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，按《學(xué)科專業(yè)知識(shí)及活動(dòng)設(shè)計(jì)》成績(jī)高低決定取舍，若再次相同，則一并進(jìn)入面試。

(四)面試

1、考生攜帶《面試通知書(shū)》、《筆試準(zhǔn)考證》和有效身份證參加面試。不能按時(shí)參加面試的，取消面試資格，所空名額不再遞補(bǔ)。面試時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知書(shū)》為準(zhǔn)。

2、面試內(nèi)容：面試考核總成績(jī)?yōu)?00分，包含兩部分內(nèi)容，每部分成績(jī)各占面試總成績(jī)的50%，成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。第一部分面試內(nèi)容為無(wú)生上課和幼兒教育實(shí)踐知識(shí)答辯二項(xiàng)，滿分為100分，其中無(wú)生上課80分，答辯20分。第二部分面試內(nèi)容為鋼琴?gòu)棾璧?、繪畫(huà)三項(xiàng)，滿分為100分，其中鋼琴?gòu)棾?0分，舞蹈占30分，繪畫(huà)占30分;

3、本次面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線，方可確定為初選人員;若招聘崗位只有1人參加面試的，考生面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天本考場(chǎng)實(shí)際參加面試考生的面試成績(jī)平均分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4、面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)，考生簽字確認(rèn)。本次招聘不指定考試材料，不舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

(五)確定初選人員

1、根據(jù)報(bào)考人員的合成總成績(jī)(筆試和面試成績(jī)分別占總成績(jī)的60%和40%，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)，按所報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。若出現(xiàn)總成績(jī)并列的情況，則以報(bào)考人員的面試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定;若面試成績(jī)?cè)俅蜗嗤?，則以報(bào)考人員考生的面試成績(jī)中無(wú)生上課成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定初選人員;

2、初選人員名單在合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)教育信息平臺(tái)、合肥經(jīng)開(kāi)人才網(wǎng)上公布。

(六)體檢和考察

1、初選人員的體檢、考察工作由合肥經(jīng)開(kāi)區(qū)人事勞動(dòng)局和社會(huì)發(fā)展局共同組織實(shí)施。

2、考生須按要求在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照省教育廳《關(guān)于修訂<安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法>的通知》(教秘人〔2004〕56號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號(hào))、省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

3、如擬聘用對(duì)象自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位面試考生中按合成總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。若出現(xiàn)最后一名遞補(bǔ)人員總成績(jī)并列的情況，則以其面試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定;若因考生面試成績(jī)低于60分而無(wú)法遞補(bǔ)的，則取消或相應(yīng)減少該招聘崗位。

(七)公示

1、體檢、考察均合格的人員，在合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)教育信息平臺(tái)、合肥經(jīng)開(kāi)人才網(wǎng)上公示7天。公示期間及期滿后對(duì)擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的，報(bào)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

2、公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按照干部人事管理權(quán)限相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。

(八)聘用手續(xù)及待遇

1、本次招聘教師實(shí)行勞動(dòng)合同管理。用人單位與招聘人員簽訂勞動(dòng)合同，合同期限定為3年。聘用人員實(shí)行試用期6個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。

2、本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，自行和原用人單位解除勞動(dòng)合同(或事業(yè)單位聘用合同)關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

3、招聘人員工資待遇參照事業(yè)單位工資待遇執(zhí)行，不入事業(yè)編制，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。

六、其它

(一)筆試費(fèi)90元(45元/科)，面試費(fèi)80元。

(二)咨詢電話：68669662(明珠幼兒園)、68661221(新橋幼兒園)、63886182(合肥經(jīng)開(kāi)區(qū)社會(huì)發(fā)展局) 。

(三)查詢網(wǎng)站：合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)教育信息平臺(tái)(http://www.hetda.gov.cn/jyxxpt/)，合肥經(jīng)開(kāi)人才網(wǎng)(www.52haojob.cn)。

合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)局

合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)社會(huì)發(fā)展局

2018年5月31日