根據(jù)海南省關(guān)于公開(kāi)招聘工作的相關(guān)規(guī)定和學(xué)院實(shí)際工作需要，我院2018年考核招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員54名。

一、招聘對(duì)象與范圍

面向全國(guó)招聘符合此次考核招聘條件的博士或正高職稱人員。

二、招聘條件

(一)基本條件

1.須同時(shí)具備下列條件方可報(bào)名

(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(2)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，無(wú)違法、違紀(jì)行為;

(3)具有良好的品行和職業(yè)道德;

(4)身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

(5)符合招聘崗位所需的其他具體條件及資格要求;

(6)委培、定向及在編在崗人員，須征得原委培、定向及工作單位同意。

2.有下列情況之一者，不得報(bào)名

(1)曾受過(guò)各類刑事處罰的;

(2)曾被開(kāi)除公職的;

(3)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;

(4)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

(5)按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號(hào)令)和《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號(hào))的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;

(6)現(xiàn)役軍人及在讀全日制非2018年應(yīng)屆畢業(yè)生;

(7)通過(guò)公開(kāi)招聘及考錄現(xiàn)為試用期內(nèi)的人員;

(8)違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的。

(二)崗位條件

1.年齡要求:具有正高級(jí)職稱者年齡不超過(guò)50周歲(1968年1月1日后出生)，具有博士學(xué)位者年齡不超過(guò)45周歲(1973年1月1日后出生)，特別優(yōu)秀者，年齡可適當(dāng)放寬，2018年全日制應(yīng)屆畢業(yè)生不限定年齡。

2.崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、工作經(jīng)歷、實(shí)踐能力等條件。

3.2018年應(yīng)屆畢業(yè)生，其博士學(xué)歷學(xué)位取得及提交時(shí)間截止為2018年12月31日，如到期無(wú)法取得，取消聘用資格;其他報(bào)考者，須在報(bào)名時(shí)取得及提交報(bào)考所要求的材料。

三、招聘崗位及條件注：1.關(guān)于專業(yè)要求，博士學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員，除美術(shù)專任教師崗、設(shè)計(jì)專任教師崗?fù)獾膷徫?，所要求的專業(yè)為博士階段所學(xué)專業(yè);正高職稱的應(yīng)聘人員(含博士學(xué)位的正高職稱應(yīng)聘人員)，所有崗位其專業(yè)要求為本科及以上任何階段所學(xué)的專業(yè)。2.關(guān)于職稱，其專業(yè)范圍與所報(bào)的崗位相關(guān)。3.關(guān)于專業(yè)，按教育部學(xué)科、專業(yè)目錄進(jìn)行審核。

四、招聘程序

(一)組織報(bào)名

1.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按報(bào)名要求通過(guò)電子郵件報(bào)名，接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不受理郵寄報(bào)名材料。

(1)報(bào)名郵箱：ren915@163.com;

(2)電子郵件報(bào)名需提交電子材料清單：《瓊臺(tái)師范學(xué)院應(yīng)聘人員登記表》;科研業(yè)績(jī)、相關(guān)支撐證明及證件(學(xué)歷學(xué)位證、身份證、職稱證書、獲獎(jiǎng)證書等)掃描件。

(3)聯(lián)系人：陳老師、程老師，電話：0898—65735080,?？谑泄鹆盅蟾咝^(qū)瓊臺(tái)師范學(xué)院行政樓410室。

2.報(bào)名時(shí)間

從招聘信息發(fā)布之日起至2018年12月31日前受理報(bào)名，高層次人才引進(jìn)按崗位分批組織安排考核及后續(xù)工作，如果某一崗位在2018年12月31日前已招錄到人員，就不再受理報(bào)名。

3.其他事項(xiàng)

(1)應(yīng)屆畢業(yè)生需提供由學(xué)校教務(wù)處或研究生處出具的學(xué)籍信息證明掃描件;持國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位的，需附上教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書掃描件;往屆畢業(yè)生需提供學(xué)信網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)查詢的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》。

(2)電子郵件報(bào)名所提供的電子材料，面試時(shí)核驗(yàn)原件。

(3)請(qǐng)考生保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便臨時(shí)通知有關(guān)事宜。

(4)未按報(bào)名要求報(bào)名、報(bào)名材料不齊全或不合格者，均視為放棄報(bào)考資格;材料弄虛作假者，取消報(bào)考資格。

(二)資格審查

由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。經(jīng)資格審查，符合條件人員名單，將公布于瓊臺(tái)師范學(xué)院校園網(wǎng)。資格審查貫穿于公開(kāi)招聘工作的全過(guò)程，在公開(kāi)招聘任何階段(包括試用期)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與所報(bào)崗位條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。

(三)組織考核

學(xué)校招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將分崗位、分批組織安排考核及后續(xù)工作。

考核以面試和試講的方式進(jìn)行，對(duì)應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位的能力。面試成績(jī)實(shí)行百分制，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績(jī)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生不予聘用。

每個(gè)崗位按照招聘計(jì)劃人數(shù)，根據(jù)考核成績(jī)從高到低提出擬考察體檢人選。對(duì)報(bào)考人數(shù)較少，未形成競(jìng)爭(zhēng)的，須在合格分?jǐn)?shù)線上，同時(shí)具有考核小組三分之二以上(含)人員表決通過(guò)，方可列為考察、體檢人選。

考核結(jié)束后，考核成績(jī)?cè)诃偱_(tái)師范學(xué)院校園網(wǎng)上進(jìn)行公布。

(四)考察、體檢

根據(jù)考核成績(jī)，從高分到低分，按各崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定考察人選，對(duì)應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面進(jìn)行考察。

面試結(jié)束后，統(tǒng)一組織體檢及心理健康水平測(cè)試。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，并到省人力資源和社會(huì)保障部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查一次，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。

考察、體檢不合格的，取消擬聘人選資格，空缺的招聘名額從報(bào)考同一崗位考核成績(jī)從高到低順序依次遞補(bǔ)或另行組織招聘。

(五)公示

根據(jù)考核、考察和體檢結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員，在學(xué)校校園網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期間存在爭(zhēng)議的，學(xué)校將按程序進(jìn)行調(diào)查處理，調(diào)查處理的結(jié)果按規(guī)定上報(bào)上級(jí)相關(guān)部門。公示期滿，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，確定為擬聘用人員。

(六)聘用

擬聘用人員確定后，學(xué)校分批將《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員登記表》《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員花名冊(cè)》等材料報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)。符合聘用條件的人員，由學(xué)院通知辦理報(bào)到相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同，并將《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員登記表》存入本人檔案。新聘用人員試用期滿考核合格者辦理入編，試用期滿考核不合格者解除聘用。