為進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升市政府辦公室“三服務(wù)”能力和水平，適應(yīng)新時(shí)代的新形勢新要求。根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位遴選工作人員到銅仁市人民政府辦公室直屬事業(yè)單位及銅仁市人民政府駐上海聯(lián)絡(luò)處工作。為確保本次公開遴選工作順利進(jìn)行，特制定本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次遴選工作在中共銅仁市人民政府機(jī)關(guān)黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，由銅仁市人民政府辦公室公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施。

二、遴選原則和程序

遴選工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開條件、公開報(bào)名、公開考試、公開監(jiān)督，并按照制定遴選計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、筆試、考察、公示、辦理相關(guān)手續(xù)的程序進(jìn)行。

三、公開遴選人數(shù)

銅仁市人民政府辦公室直屬事業(yè)單位九級職員5名，銅仁市人民政府駐上海聯(lián)絡(luò)處正科級領(lǐng)導(dǎo)職位1名、科員1名。見《銅仁市人民政府辦公室2018年公開遴選工作人員職位及條件一覽表》（附件1）。

四、報(bào)考人員范圍

在銅仁市（含區(qū)[縣]）機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）和事業(yè)單位工作，除工勤人員以外的在編在崗人員。

五、報(bào)考資格條件

（一）具備《公務(wù)員法》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定》所規(guī)定的基本條件;

（二）具備公務(wù)員身份或參照公務(wù)員法管理的工作人員身份或事業(yè)單位工作人員身份；

（三）身體健康，講政治、顧大局，能吃苦耐勞，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具有扎實(shí)的文字功底和專業(yè)知識(shí)；

（四）具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

（五）2015年5月11日以前參加工作，年齡在35周歲以下（1982年5月11日及以后出生）。

（六）報(bào)考銅仁市人民政府駐上海聯(lián)絡(luò)處正科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，還應(yīng)具備以下資格條件：

1.現(xiàn)任行政正科級職務(wù)，或任行政副科級職務(wù)滿兩年及以上；

2.事業(yè)單位報(bào)考人員，需任同職級三年以上。

（七）報(bào)考銅仁市人民政府駐上海聯(lián)絡(luò)處科員職位的，還應(yīng)具備以下資格條件：

1.具備公務(wù)員身份或參照公務(wù)員法管理的工作人員身份；

2.具備附件1所要求的資格條件。

以上任職時(shí)間計(jì)算到2018年5月11日。

（五）面試

依據(jù)最低筆試合格分?jǐn)?shù)線（最低筆試合格分?jǐn)?shù)為70分）以上人員的筆試成績從高到低，按照參加面試人數(shù)與擬遴選人數(shù)3:1（最低不低于2:1）的比例確定面試人選。

面試主要測試履行職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力，分值為100分。面試成績通過銅仁網(wǎng)、銅仁市人民政府網(wǎng)、銅仁市人力資源社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公告。面試時(shí)間另行通知。

（六）總成績排名

按照筆試成績占70%、面試成績占30%的比例計(jì)算綜合成績。

（七）考察

根據(jù)綜合成績由高到低的順序確定考察對象?？疾鞂ο笈c遴選人數(shù)的比例為2：1。考察對象確定后，公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定考察方案，對考察對象進(jìn)行考察?？疾鞂ο笊婕奥殑?wù)提拔的，按程序進(jìn)行民主推薦；未涉及提拔的，由2名以上人員組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況進(jìn)行全面考察,突出考察政治品質(zhì)、道德品行和廉潔自律情況，注重考察工作實(shí)績和崗位適應(yīng)度?？疾旖M須查閱干部人事檔案，核實(shí)考察對象信息，考察對象所在機(jī)關(guān)（單位）應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對象的實(shí)際情況。

（八）公示

1.確定擬遴選人選。遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)遴選計(jì)劃數(shù)按總成績由高到低等額確定擬遴選人員。

2．公示。擬遴選人員名單由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一在銅仁網(wǎng)、銅仁市人民政府網(wǎng)、銅仁市人力資源社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后，無問題反映或反映問題不影響遴選，按照有關(guān)程序辦理適崗手續(xù)；對有問題反映并查實(shí)的，取消遴選資格；對有問題反映，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩遴選，待查實(shí)后再研究決定。

3．適崗期。擬遴選人員實(shí)行為期6個(gè)月的適崗期，適崗期間，擬遴選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。

（九）辦理相關(guān)手續(xù)

1.調(diào)動(dòng)。擬遴選人員適崗期滿考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；適崗期考核不合格的，由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)市政府機(jī)關(guān)黨組研究決定后，退回原單位工作。

2.“二次開發(fā)”工作。在市政府辦直屬事業(yè)單位及市政府駐上海聯(lián)絡(luò)處核定編制限額和職數(shù)內(nèi)，可根據(jù)工作需要進(jìn)行“二次開發(fā)”。對象為：已進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，因職位計(jì)劃限制未被確定為擬遴選對象的人員。“二次開發(fā)”對象須由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)市政府機(jī)關(guān)黨組研究決定后，按本方案的規(guī)定進(jìn)行公示、適崗考核合格后，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

七、工作紀(jì)律

遴選工作接受紀(jì)檢監(jiān)察組及社會(huì)各界的監(jiān)督。參加考試、考察的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對考生取消遴選資格，對違紀(jì)的相關(guān)人員依紀(jì)做出處理。

八、其他

本《方案》由銅仁市人民政府辦公室公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

未盡事宜由銅仁市人民政府辦公室公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

報(bào)名咨詢電話：

0856-5223482，5221327（銅仁市人民政府辦公室人事教育科）

監(jiān)督電話：

13885604128銅仁市紀(jì)委監(jiān)委派駐第三紀(jì)檢監(jiān)察組（市紀(jì)委401辦公室）