一、適用于所有崗位的應(yīng)聘要求 ·

誠實(shí)守信、公道正派、敬業(yè)愛崗、勇于創(chuàng)新; ·

具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織協(xié)調(diào)能力; ·

具有良好的英語聽說讀寫能力，能熟練運(yùn)用電腦辦公軟件; ·

特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬年齡、工作年限等基本應(yīng)聘條件。

二、報(bào)名方式

登錄我行網(wǎng)站：www.spdb.com.cn，點(diǎn)擊“招聘信息”欄，下載并填寫《應(yīng)聘報(bào)名表(有工作經(jīng)驗(yàn)人士)》，通過電子郵件以附件形式發(fā)送至：recruit@spdb.com.cn。

為使您的簡(jiǎn)歷得到有效篩選，郵件主題請(qǐng)按如下樣式填寫：“有工作經(jīng)驗(yàn)人士應(yīng)聘—*** (部門全稱)—***(崗位全稱)—***(姓名)” 。

三、招聘崗位列表 (工作地為上海崗位，主要面向上海地區(qū)招聘)(見附件)

四、招聘崗位詳細(xì)信息

監(jiān)督管理崗(核算清算)

崗位職責(zé)：根據(jù)本部門各類支付清算業(yè)務(wù)開展情況，對(duì)其業(yè)務(wù)流程、資金結(jié)算、會(huì)計(jì)核算等業(yè)務(wù)的合規(guī)性實(shí)施監(jiān)督檢查，并對(duì)各崗位人員開展針對(duì)性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)輔導(dǎo)，以確保本機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)工作合規(guī)安全和順利開展;負(fù)責(zé)落實(shí)戰(zhàn)略管理目標(biāo)有關(guān)資金清算的工作要求，制定資金清算業(yè)務(wù)的年度工作計(jì)劃;負(fù)責(zé)內(nèi)控管理、落實(shí)對(duì)本外幣與中間業(yè)務(wù)的監(jiān)督檢查工作，確保業(yè)務(wù)操作的安全和有續(xù);負(fù)責(zé)在中央銀行開立賬戶、境內(nèi)外同業(yè)賬戶業(yè)務(wù)密押、印鑒使用保管、賬務(wù)核算與對(duì)賬等，提高操作質(zhì)量， 防范操作風(fēng)險(xiǎn);負(fù)責(zé)落實(shí)經(jīng)辦業(yè)務(wù)的反洗錢;負(fù)責(zé)落實(shí)清算業(yè)務(wù)應(yīng)急處理機(jī)制，確保業(yè)務(wù)的連續(xù)性;協(xié)助部門運(yùn)營業(yè)務(wù)檔案管理，推進(jìn)相關(guān)制度完善;負(fù)責(zé)與其他部門溝通交流及處室各類管理性工作，落實(shí)部門運(yùn)營案件防控、合規(guī)管理相關(guān)工作等。

集中作業(yè)人力資源崗

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)作業(yè)崗位工作分析、崗位薪酬設(shè)計(jì)、以及相關(guān)人力資源管理制度的制定;配合集約化業(yè)務(wù)拓展，負(fù)責(zé)各項(xiàng)人力資源管理方案的制定;負(fù)責(zé)牽頭組織離、駐場(chǎng)外包招投標(biāo)管理，負(fù)責(zé)外包費(fèi)用的預(yù)算和控制;負(fù)責(zé)人員及費(fèi)用預(yù)算編制，負(fù)責(zé)參與制定總行成本分?jǐn)傄?guī)則;負(fù)責(zé)作業(yè)人員招聘、負(fù)責(zé)各作業(yè)崗位培訓(xùn)計(jì)劃的組織實(shí)施;負(fù)責(zé)作業(yè)崗位績(jī)效管理方案制定和落實(shí)，完成薪酬核算及支付;負(fù)責(zé)作業(yè)崗位勞動(dòng)關(guān)系的管理;負(fù)責(zé)成本轉(zhuǎn)移、成本分?jǐn)?，離駐場(chǎng)外包費(fèi)用核算;協(xié)助總行本部非在編人員的人力資源管理等。

應(yīng)聘條件：40 周歲以下;全日制本科及以上學(xué)歷;2 年以上人力資源領(lǐng)域相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn);熟練掌握辦公軟件。