一、資格條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利;堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政策;

　　(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　(三)具備良好的品行;

　　(四)符合相應(yīng)的學(xué)歷、年齡及戶籍條件：

　　本次招聘崗位均要求為全日制普通高校學(xué)歷。不限戶籍。年齡按照應(yīng)聘人員的學(xué)歷及職稱等級(jí)確定，具體要求為：

　　1.碩士研究生學(xué)歷學(xué)位及以下的：年齡在18周歲及以上、35周歲及以下(1982年5月1日至2000年4月30日之間出生);

　　2.博士研究生及中級(jí)職稱的：年齡在18周歲及以上、40周歲及以下(1977年5月1日至2000年4月30日之間出生);

　　3.副高職稱的：年齡在18周歲及以上、45周歲及以下(1972年5月1日至2000年4月30日之間出生);

　　4.正高職稱的：年齡在18周歲及以上、50周歲及以下(1967年5月1日至2000年4月30日之間出生)。

　　應(yīng)聘者須于現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名前取得國家教育行政部門認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書(2018年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生提供畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表，且須于2018年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書)。

　　國(境)外學(xué)歷學(xué)位應(yīng)聘者須于現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明。

　　(五)具備《2018年徐州市市、區(qū)部分醫(yī)療機(jī)構(gòu)公開招聘醫(yī)務(wù)人員崗位簡介表》中招聘單位要求的條件。工作經(jīng)歷計(jì)算的基準(zhǔn)時(shí)間為2018年4月30日。

　　(六)適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　有下列情形之一的不得應(yīng)聘：現(xiàn)役軍人;普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生;尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;刑事處罰期限未滿的人員;涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)單位(崗位)的人員。

　　應(yīng)聘人員與招聘的事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢崗位以及與該單位負(fù)責(zé)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

　　二、報(bào)名辦法

　　(一)招聘公告發(fā)布網(wǎng)址

　　徐州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(www.jsxz.hrss.gov.cn)

　　徐州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)網(wǎng)站(http://ws.xz.gov.cn)

　　徐州市民政局官網(wǎng)(http://mz.xz.gov.cn/)

　　徐州市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局官網(wǎng)(http://glj.xz.gov.cn)

　　云龍區(qū)政府網(wǎng)(http://www.xzyl.gov.cn/)

　　鼓樓區(qū)政府網(wǎng)(http://www.xzgl.gov.cn/)

　　(二)報(bào)名方式

　　1.報(bào)名方式：采用現(xiàn)場(chǎng)集中報(bào)名方式進(jìn)行。

　　2.報(bào)名時(shí)間：2018年4月20日-4月21日上午9:00 - 12:00，下午1:00 - 4:30。

　　公示期間接受社會(huì)和應(yīng)聘人員監(jiān)督，期限為7個(gè)工作日。舉報(bào)者應(yīng)實(shí)事求是地反映問題，提供必要的調(diào)查線索和聯(lián)系方式，由具體組織實(shí)施部門負(fù)責(zé)查實(shí)。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映問題查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用，由招聘單位及其主管部門提出是否遞補(bǔ)的意見，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核。如遞補(bǔ)，招聘單位在筆試、面試均合格的應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高分到低分一次性等額遞補(bǔ)(總成績并列者，按面試成績由高分到低分排序。面試成績?nèi)圆⒘姓?，進(jìn)行加試，加試方式、時(shí)間另行通知)。對(duì)反映的問題，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　六、聘用

　　公示無異議的，經(jīng)招聘單位主管部門審核后報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門辦理聘用手續(xù)。用人單位與聘用人員及時(shí)簽訂聘用合同，并按照政策規(guī)定約定試用期，嚴(yán)格按照聘用合同進(jìn)行管理。試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理任職定崗;考核不合格者，解除聘用合同，取消聘用資格。

　　被聘用人員與原單位簽有勞動(dòng)或聘用合同以及其他協(xié)議的，由應(yīng)聘人員本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負(fù)責(zé)處理。

　　七、考試聘用工作紀(jì)律

　　招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)把事業(yè)人員“進(jìn)口”關(guān)。

　　應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實(shí)存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令)第二章的規(guī)定進(jìn)行處理。

　　招聘單位和招聘工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令)第三章的規(guī)定進(jìn)行處理。

　　八、其他事項(xiàng)

　　招聘工作進(jìn)度請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)上網(wǎng)查詢，因應(yīng)聘人員個(gè)人原因延誤的，應(yīng)聘人員自主承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。