根據(jù)《宜昌市市直機關(guān)公開遴選公務員實施辦法(試行)》(宜組發(fā)〔2016〕1號)有關(guān)規(guī)定，市委組織部、市委編辦、市人社局決定統(tǒng)一開展市直機關(guān)面向縣市區(qū)公開遴選公務員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、公開遴選職位

公開遴選職位為28個市直機關(guān)的17個副科職、60個一級科員及以下職位，共77個名額，具體職位詳見《宜昌市直機關(guān)公開遴選公務員職位計劃表》。

二、報名范圍和條件

(一)報名范圍

縣市區(qū)已進行登記備案且在編在崗的公務員或參照公務員法管理單位的工作人員。

(二)報考人員應當具備以下基本資格條件

1、具有良好的政治、業(yè)務素質(zhì)，品行端正，實績突出，群眾公認。

2、具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務員(參公管理人員)工作經(jīng)歷。

3、年度考核均為稱職以上等次。

4、具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷，現(xiàn)擔任與報考職位相同層次的職務(職級)。

5、年齡一般不超過35周歲(1982年1月31日以后出生)，特殊需要或緊缺專業(yè)人才年齡可適當放寬，但一般不超過40周歲(1977年1月31日以后出生)。

6、具有大學專科以上學歷。

7、身體、心理健康。

8、符合公開遴選職位要求的其他資格條件。

9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

報考人員工作經(jīng)歷等時間計算至2018年1月31日。

(三)具有下列情形之一的人員，不得參加公開遴選

1、涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

2、受處分期間或者未滿影響期限的。

3、按照有關(guān)規(guī)定，未滿服務年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

4、試用期內(nèi)的新錄用公務員。

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

報考人員不能報考有回避關(guān)系的遴選職位。

三、公開遴選程序

(一)報名與資格審查。

1、報名。采取報考人員個人申請與組織推薦相結(jié)合的方式進行。具體步驟如下：

第一，各縣市區(qū)公務員主管部門將遴選職位、資格條件等要求傳達到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣市區(qū)直單位，充分動員符合條件人員積極報考。

第二，報考人員經(jīng)所在單位同意后，向同級公務員主管部門提出報考申請，報考人員的職務層次要與遴選職位職務層次相對應，不接受較高職務(職級)層次人員報考較低職務(職級)層次崗位。

第三，各縣市區(qū)委組織部會同人社局對報名人員進行資格初審，將符合資格條件的報考人員報市級公務員主管部門。在推薦時，要注意掌握各職位報名人數(shù)大體平衡。

(三)考察

公開遴選采取差額考察的辦法。市公務員主管部門根據(jù)綜合成績從高到低的順序，按照考察人數(shù)與遴選人數(shù)2:1的比例確定考察人員，對遴選人數(shù)3人及以上的職位，可適當降低差額比例按1.5：1的比例確定。考察人員名單在市人社局官方網(wǎng)站統(tǒng)一發(fā)布。

各遴選單位組織考察組到考察對象所在單位，根據(jù)遴選職位要求，主要采取個別座談、民主測評、實績核查、查閱檔案、征求意見等方式，實地復核考察對象報考資格條件，堅持以實干論實績、從實績看德才、憑德才用干部，以干事創(chuàng)業(yè)為中心，全面考察其德、能、勤、績、廉表現(xiàn)情況，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實績，加強作風考察，強化廉政情況考察，對考察人員作出客觀準確的評價?？疾旌?，形成書面考察材料。各遴選單位應當在考察名單發(fā)布后的1個月內(nèi)完成考察工作。

(四)討論決定和體檢

各遴選單位黨組(黨委)根據(jù)考察情況以及考察人員的德才條件、一貫表現(xiàn)、人崗相適等情況，集體研究，綜合分析排序，等額確定擬試用人員。

各遴選單位組織擬試用人員在市內(nèi)具有公務員體檢資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。

體檢合格的擬試用人員名單，由各遴選單位報市公務員主管部門審批。

(五)公示

市公務員主管部門在市人社局官方網(wǎng)站對擬試用人員進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題反映或反映問題不影響試用的，市公務員主管部門予以審批，辦理試用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消資格，可按考察后的綜合排序依次遞補擬試用人員。

(六)試用與任職

試用人員實行試用期制，試用期為2個月。試用期內(nèi)，試用人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿后，由各遴選單位對試用人員進行考核?？己撕细竦模瑘笫泄珓諉T主管部門審批，按規(guī)定程序辦理調(diào)動、任職等手續(xù);考核不合格，回原單位工作。各遴選單位辦理任職手續(xù)時，可參考其原任職務(職級)比照本機關(guān)同等條件人員，確定職務(職級)。

四、工作要求

(一)加強領(lǐng)導，精心組織。本次公開遴選工作在市委組織部、市委編辦、市人社局統(tǒng)一領(lǐng)導下進行。各地、各單位要充分認識開展公開遴選工作的重要意義，切實加強領(lǐng)導，精心組織實施，明確相關(guān)責任，狠抓工作落實，確保各項工作順利進行。

(二)堅持標準，樹立導向。公開遴選工作要突出實干實事實績導向，各縣市區(qū)委組織部、人社局要堅持注重實績、群眾公認的原則，客觀公正地推薦人選。各遴選單位要堅持標準、嚴格條件、規(guī)范程序，嚴謹周密組織開展遴選工作，加強輿論引導，樹立鮮明的選人用人導向。

(三)強化監(jiān)督，嚴肅紀律。公開遴選工作要堅持公開、公平、公正原則，接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。市組織人事部門和各遴選單位紀檢監(jiān)察機構(gòu)，要加強對遴選工作的全程監(jiān)督，設立監(jiān)督舉報咨詢電話，受理遴選工作過程中反映的問題。組織人事部門和各遴選單位要按照規(guī)定的條件和程序開展工作，堅決杜絕違反工作紀律的行為。工作人員要嚴格遵守相關(guān)規(guī)定，確保各項工作有序推進。在公開遴選過程中出現(xiàn)違紀違法行為，要嚴肅追究相關(guān)責任人責任。其中，對報考人員違紀違規(guī)行為的具體處理，按照《公務員考試錄用違紀違規(guī)行為處理辦法》(人社部發(fā)〔2016〕85號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

宜昌市直機關(guān)公開遴選公務員考試不指定考試輔導用書，不舉辦、也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。任何單位和個人不得借主辦方名義舉辦針對此次考試的任何形式的培訓班。

中共宜昌市委組織部

宜昌市人力資源和社會保障局

2018年1月5日