根據(jù)競爭擇優(yōu)原則，從2018年起新員工招聘考試按社會統(tǒng)招類和勞派單列考試類兩類進(jìn)行，符合條件的系統(tǒng)內(nèi)勞派人員既可選擇社會統(tǒng)招類，也可選擇勞派單列考試類，兩者均可報名。為體現(xiàn)公平政策，社會統(tǒng)招類一律按“裸分”計算，不享受加分政策。

一、勞派單列考試類報名條件

(一)符合省聯(lián)社批準(zhǔn)使用額度且符合使用條件，派遣到農(nóng)信系統(tǒng)服務(wù)滿5年、銀行業(yè)專業(yè)人員初級職業(yè)資格考試通過3門(含)以上。計算時間截止至2018年6月底，即2013年6月底前派遣到農(nóng)信系統(tǒng)服務(wù)。

(二)學(xué)歷：現(xiàn)學(xué)歷為本科(含)以上學(xué)歷;若現(xiàn)學(xué)歷為大專，銀行業(yè)專業(yè)人員初級職業(yè)資格考試6門須全部通過或取得非評審類中級專業(yè)技術(shù)職稱方可報考。

(三)按現(xiàn)服務(wù)行社報考，若報考其它行社，須選擇社會統(tǒng)招類。

(四)錄用后，首簽勞動合同5年，5年內(nèi)不得辭職、不得跨行社調(diào)動，全部分配到一線網(wǎng)點(diǎn),不得分配到營業(yè)部或行社機(jī)關(guān)工作。勞動合同五年期滿，在銀行業(yè)專業(yè)人員初級職業(yè)資格考試通過全部科目或取得非評審類中級專業(yè)技術(shù)職稱的前提下，通過轉(zhuǎn)崗辦法，可擇優(yōu)轉(zhuǎn)任至管理崗位。

勞派單列招聘技能操作崗考試，由各行社在網(wǎng)上進(jìn)行報名資格審核。

二、考試方式：閉卷

三、錄用標(biāo)準(zhǔn)

(一)筆試成績(含加分)須不低于全省勞派單列招聘考試實(shí)際參考人員的平均成績(合格線，保留兩位小數(shù)、四舍五入)。

(二)合格者按筆試成績(含加分)從高分到低分排序，按省聯(lián)社核定人數(shù)錄用，即不再安排面試，直接辦理錄用審批手續(xù)，轉(zhuǎn)為技能操作崗員工。

四、招聘人數(shù)指標(biāo)

2018年按各行社實(shí)際參考人數(shù)的15%比例轉(zhuǎn)為技能操作崗員工(如實(shí)考僅1人，錄用指標(biāo)1人，須在合格線以上)。

五、加分政策

僅限報考“勞派單列考試類”使用，社會統(tǒng)招類一律不享受加分政策。

六、省聯(lián)社勞派人員

符合報考條件的省聯(lián)社勞派人員可選擇“勞派單列考試類”，除以下限定條件外，以省內(nèi)戶籍所在地或原籍貫地選擇報考行社，與所報考行社的勞派人員一同排序比較，在各行社轉(zhuǎn)正指標(biāo)內(nèi)按筆試成績(含加分)從高到低錄用。

限定條件指設(shè)區(qū)市所在地農(nóng)商銀行及a類行社以“確有用工缺額和同意接收”為前提，否則不能報考。

七、錄用后管理辦法

按技能操作崗員工錄用后，全部列入正式編制的合同制員工進(jìn)行管理，根據(jù)技能素質(zhì)及準(zhǔn)入方式，單列為技能操作崗位員工，基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)低于業(yè)務(wù)(技術(shù))類正式編制合同制員工，高于勞務(wù)派遣人員;績效工資按業(yè)務(wù)量計發(fā)，與業(yè)務(wù)(技術(shù))類員工一致。